¿Por qué quiere trabajar aquí? Es una pregunta de entrevista común, pero también una que puede ser difícil de responder, especialmente cuando intentas alentarla. No preparar una respuesta sólida a esta pregunta es arriesgada porque podría marcar la diferencia en si un empleador potencial extiende una oferta de trabajo para usted, o no.
Y muchos gerentes de contratación están haciendo esta cuestión de los candidatos de trabajo en este momento. Con tantos profesionales que renuncian a sus trabajos como parte de «la gran renuncia», los empleadores quieren asegurarse de que las nuevas personas que contratan sean serias sobre la oportunidad y las interesadas en ser parte de la organización a largo plazo.
En una reciente encuesta de Robert Half, cuatro de cada 10 trabajadores estadounidenses dijeron que están considerando un cambio de trabajo en los próximos seis meses. Vea una infografía de los resultados de nuestra encuesta para saber por qué muchos profesionales están motivados para buscar nuevas oportunidades de trabajo.
En cualquier momento de la entrevista de trabajo, de verdad. Sin embargo, es más probable que encuentre esta pregunta al principio de la reunión, cuando el entrevistador puede usarlo para establecer el tono para la conversación. También puede llegar hacia el final de la entrevista, ya que el gerente de contratación busca confirmar su interés y entusiasmo por la oportunidad ahora que ha aprendido más detalles al respecto.
Esté atento a otras formas de la pregunta, como: «¿Por qué quieres trabajar con nosotros?» o «¿Por qué estás interesado en este puesto?»
¿Qué otros tipos de preguntas pueden contratar gerentes que probablemente hagan a los candidatos en entrevistas de trabajo? Obtenga la respuesta en esta publicación.
¿Por qué me gusta trabajar en una empresa?
2. La segunda mejor cosa que nos encanta: hay un espacio relajante donde los empleados pueden tener un breve descanso y juegos. Como ahora estamos trabajando de forma remota, prácticamente tenemos pausas de té/café y juegos. Sonido genial
3. Ahora hablemos sobre el entorno de la empresa: la empresa tiene un entorno de trabajo positivo. La compañía se ocupa del equilibrio entre la vida laboral de los empleados y también lo ayudan en nuestro crecimiento personal.
4. La siguiente cosa importante es la comunicación: la empresa valoró nuestros comentarios. Podemos dar nuestros comentarios o una lista de deseos a la empresa. Hay una comunicación bidireccional entre el empleado y el empleador en la empresa. Podemos expresar nuestros pensamientos y estamos siendo respetados.
5. No tiene que preocuparse por la configuración de su oficina en casa: la empresa lo ayuda a configurar su oficina en casa. La compañía ofrece ventajas increíbles a los empleados para comprar muebles increíbles, escritorios en pie, auriculares e Internet.
7. Las próximas recompensas de la cosa favorita (a todos nos encanta esto): se trata de transferir puntos a empleados o colegas como una apreciación de su arduo trabajo. Si solicita ayuda de sus colegas, también puede transferir puntos a él/ella como una apreciación. Esto ayuda a mejorar el trabajo en equipo y la motivación de nuestra empresa.
8. Anime a aprender cosas nuevas: me encanta que me anime a probar cosas nuevas y ser creativas. Y si no funciona, estoy apoyado para aprender lecciones, desempolvarme y volver a intentarlo.
9. Tiempo sorpresa: recientemente la compañía da un tiempo libre sorpresa de «un día» a todos los empleados. Qué más necesitas.
¿Que responder en una entrevista de trabajo porque quieres trabajar aquí?
Es importante que aprenda todo lo que pueda en la empresa. Y esto debería ser antes de la entrevista. Sin embargo, si no encuentra nada que estimule su imaginación, tenga en cuenta. Esta puede no ser la compañía adecuada para usted.
Además, cuando crea su respuesta, tenga en cuenta. Hazlo personalizado para la empresa con la que está entrevistando. Además, el responsable de la contratación no aprecia una respuesta genérica como: «Este es un excelente trabajo y me gustaría ser parte del equipo».
Sin embargo, dé una respuesta que muestre cómo sus objetivos personales están en línea con los valores de la organización. Además, si tiene dificultades para dibujar su respuesta, tenga en cuenta. A continuación se presentan algunos ejemplos de respuestas que pueden inspirar su propia reacción.
Creo firmemente en la adopción de un enfoque de colaboración para cada proyecto. Como tal, cuando vi un puesto con su empresa para unirse al equipo de producción, me di cuenta de que tenía que presentar una solicitud. Vi tu trabajo en una producción teatral.
Además, vi tu video detrás de escena. Y realmente me inspiró. Esto se debe a que vi el trabajo de la acción grupal.
Me encanta trabajar con un equipo para lograr un objetivo común. Y sé que mi experiencia en producción me ha preparado para este papel. Entonces, no puedo esperar para convertirme en un colaborador precioso de este equipo fenomenal.
Leí un artículo hace unos meses sobre la gama de acciones de su empresa dentro de la comunidad. Regresar y ser voluntario es una parte importante de mis valores personales. Y recuerdo haberme entusiasmado que una empresa mejore la comunidad tanto como yo.
¿Cuando te preguntan que es lo que más te gusta de tu trabajo?
Use estos pasos para preparar una respuesta de entrevista para lo que le gustó de su última posición:
Es importante mantener un tono positivo al responder esta pregunta. Incluso si las condiciones de su posición anterior eran pobres, encuentre algo bueno que decir. Los entrevistadores prefieren contratar personas positivas que tengan el potencial de ser un verdadero activo para el equipo. Por ejemplo, en lugar de explicar cuán mala fue la gerencia, digamos algo como «Tomé una gran iniciativa administrándome, presionando más con cada proyecto hasta que llegó al éxito».
Si menciona detalles específicos sobre su papel anterior, concéntrese en sus tareas y responsabilidades en lugar de las personas involucradas. Comparta información detallada sobre su trabajo, sus logros y logros. Si realizó algo de nota particular calculada con números o porcentajes, mencione eso también. Incluso si no le gustó su posición anterior, explíquelo de una manera que haga que suene como un papel exitoso. Si es necesario, proporcione información sobre ventajas únicas también, como una sala de juegos o sala de fitness.
Si hubo algún desafío en su posición anterior, aproveche el capitalización explicando cómo lo prepararon para un nuevo rol. Considere cómo algunos de esos desafíos lo convirtieron en un empleado más completo y más efectivo. Use los detalles de su historia de manera positiva, diciéndole a su entrevistador cómo le enseñaron nuevas habilidades. Por ejemplo, si su oficina reside en un área de conexión a Internet limitada, explique cómo el trabajo fuera de línea le enseñó a tomar más notas.
¿Que responder cuando te preguntan que te gusta de tu trabajo?
En una encuesta de lectores, convenas enviadas a principios de 2017 a los lectores, cuando le preguntamos «¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo?», Muchos de ustedes respondieron con todas las cosas que le encantan de sus trabajos. Cuando los imprimimos, las respuestas corrieron a 19 páginas de un solo espacio.
Muchos mencionaron las mismas cosas: autonomía, creatividad, desafío, la oportunidad de viajar y ver un proyecto de principio a fin. Muchos también mencionaron cuánto propósito, conexión y significado personal que obtiene al contribuir a las misiones de sus organizaciones y la calidad de sus relaciones con sus equipos y las personas con las que trabaja e interactúa. Fue más que una pequeña lectura conmovedora a través de sus respuestas.
En medio de la superposición de las cosas que le gustó fue una gran variación individual. Lo que hace que una reunión sea profesional feliz puede no ser la taza de té de otro. Lo cual es bastante buena noticia: hay muchas formas diferentes de encontrar satisfacción en la industria de eventos empresariales.
Te traemos el ABC de lo que los lectores les gusta, y a menudo aman, sobre sus trabajos:
- ¡En realidad disfrutando ir a mi trabajo todos los días! Me encanta un poco de todo: la planificación, la comunicación con proveedores, oradores y patrocinadores, los aspectos creativos, la naturaleza cíclica del trabajo y mis compañeros de trabajo.
- Autonomía, capacidad de probar nuevas ideas, naturaleza acelerada.
- Trayendo mi visión de un evento para su finalización.
- Construyendo y entrenando a mi equipo, produciendo experiencias educativas e interactivas en vivo.
¿Por qué te gustaría trabajar en esta empresa?
¿Por qué quieres el trabajo por el que estás entrevistando? ¿Qué tienes para ofrecer a la empresa? Los entrevistadores casi siempre preguntan por qué quiere trabajar en su empresa. «¿Por qué quiere trabajar aquí?» es una de las preguntas de entrevista más frecuentes.
Decir que el trabajo suena genial o la empresa es maravillosa no es suficiente. Es importante tener claro lo que tiene para ofrecer al empleador si fuera contratado.
El entrevistador está buscando una respuesta real y sustantiva a la pregunta de por qué quiere trabajar en su empresa. Aunque parece una pregunta de entrevista fácil de responder, muchos entrevistadores preguntarán: «¿Por qué quieres trabajar aquí?» o «¿Por qué le gustaría trabajar en nuestra empresa?» Para medir su nivel de interés y ver si se ha molestado en investigar la empresa para conocerlo.
Al entrevistar a posibles empleados, los entrevistadores están ansiosos por determinar qué candidatos realmente quieren el trabajo e invertirán un esfuerzo genuino para mejorar la empresa, en lugar de quién solo quiere un trabajo, cualquier trabajo, independientemente de lo que implique el puesto.
La mejor manera de responder a esta pregunta es estar preparado y conocedor de la empresa. Su respuesta mostrará que encajará bien con la cultura y la misión de la empresa, y que el trabajo en sí es relevante para sus habilidades e intereses.
Pase un tiempo investigando la empresa. La sección «Acerca de nosotros» del sitio web del empleador es un buen lugar para comenzar.
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