Este contrato, fechado en el __ día de ____ en el año 20____, se realiza entre [nombre de la empresa] y [nombre del empleado] de [Ciudad, Estado]. Este documento constituye un acuerdo de empleo entre estas dos partes y se rige por las leyes de [estado o distrito].
Mientras que el empleador desea retener los servicios del empleado, y el empleado desea prestar dichos servicios, se establecen estos términos y condiciones.
En consideración de esta comprensión mutua, las partes acuerdan los siguientes términos y condiciones:
Empleo
El empleado está de acuerdo en que él o ella lo hará fielmente y lo mejor de su capacidad para llevar a cabo los deberes y responsabilidades comunicados por el empleador. El empleado deberá cumplir con todas las políticas, reglas y procedimientos de la empresa en todo momento.
Posición
Como [título de trabajo], es deber del empleado realizar todas las funciones y deberes de trabajo esenciales. De vez en cuando, el empleador también puede agregar otras tareas dentro del alcance razonable del trabajo del empleado.
Compensación
Como compensación por los servicios prestados, al empleado se le pagará un salario de $ _______ [por hora/por año] y estará sujeto a una revisión del desempeño (n) [trimestral/anual]. Todos los pagos estarán sujetos a deducciones de empleo obligatorias (impuestos estatales y federales, Seguridad Social, Medicare).
Beneficios
El empleado tiene el derecho de participar en cualquier plan de beneficios ofrecido por el empleador. El empleador actualmente ofrece [beneficios de la lista, si los hay]. El acceso a estos beneficios solo será posible después de que haya pasado el período de prueba.
¿Qué es la plantilla de empleados?
Algunos datos confidenciales se tratan con una mejor protección bajo requisitos integrales de protección de datos. Los datos confidenciales pueden incluir raza, etnia o origen nacional, orientación sexual, estado civil, asociaciones políticas, membresía sindical, información relacionada con la salud y antecedentes penales.
Las leyes de privacidad de datos no se limitan a la información actual de los empleados, y las responsabilidades de las empresas se extienden a cualquier grupo no empleado, como empleados separados, solicitantes de empleo, contratistas independientes y consultores.
Los formularios de información de los empleados deben proporcionar una declaración relacionada con el uso y el almacenamiento de la información personal de los empleados.
Además del formulario de información de los empleados, los nuevos empleados deben completar:
- Formulario W-4
- Formulario I-9
- Formulario de datos de igualdad de oportunidades
- Información de depósito directo (opcional)
Cada empleado debe tener una persona de contacto de emergencia en caso de accidente. Solicite uno a tres contactos con la siguiente información:
- Formulario W-4
- Formulario I-9
- Formulario de datos de igualdad de oportunidades
- Información de depósito directo (opcional)
Su personal debe completar los formularios de información de nuevos empleados durante el proceso de incorporación, potencialmente antes de contratarlos. Esta es la única forma de asegurarse de tener la información necesaria para todos sus empleados en todo momento. Sin embargo, gran parte de la información sobre estos formularios, como los números de teléfono y las direcciones, está sujeta a cambios. Como tal, no es suficiente simplemente tener un documento sobre cada persona. Cada seis a 12 meses, considere exigir a sus empleados que revisen y actualicen sus formularios.
¿Qué es una base de datos de empleados?
El software de la base de datos de empleados le permite almacenar, administrar y rastrear todos los datos de los empleados en una ubicación centralizada. Tiene una variedad de campos de personal de empleados, como nombre, edad, título de trabajo, salario, duración del servicio, etc. para que RR. HH. Se refería y le permite crear tantos campos de empleados personalizados como desee tener un control completo sobre los datos de sus empleados. . Un buen software de base de datos de empleados debe estar basado en autoservicio donde los propios empleados pueden agregar y editar su información.
De esta manera, puede alejar sus registros completos de los empleados de las hojas de cálculo dispersas y los archivos fuera de línea a una base de datos segura en línea. El software de base de datos FreshTeam es perfecto para empresas de rápido crecimiento. Ofrece capacidades de gestión de registros de empleados que incluyen un portal de autoservicio, un directorio de perfiles de empleados y gráficos organizacionales que abarcan múltiples ubicaciones.
Obtenga más control sobre la agrupación y el filtrado de empleados en función de las cualidades relevantes para sus roles. Con campos básicos como nombre, género, fecha de nacimiento, grupo de sangre, etc., ya creado para usted, también tiene más de 40 campos de empleados predefinidos que simplemente puede arrastrar y soltar para agregar al registro de su empleado. Proporcione visibilidad solo a ciertas personas en función de su preferencia. Elimine los campos que cree que no están cumpliendo el propósito e incluyen los que siente que lo hacen.
Los directorios de sus empleados y los organizaciones de organización podrían comenzar a verse realmente complejos. Obtenga una mayor visibilidad de todos los perfiles de sus empleados y también lo harán sus empleados. Explore a sus empleados en función de sus equipos y autobuses o ordene en función de su primer nombre, título de trabajo, título de los empleados e identificación a velocidad de urdimbre.
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