Este premio es una insignia de honor que los empleadores otorgan a empleados específicos para reconocer su esfuerzo excepcional. Pero no solo no se reconoce cualquier esfuerzo: busca dar esta distinción a ese empleado que se distingue del resto por su desempeño, actitud y disposición.
Como jefe, será usted quien determine qué requisitos debe cumplir su personal para tener la oportunidad de alcanzar esta distinción. Esto se conocerá como los «criterios de selección».
Si desea que su empresa tenga un entorno armonioso, productivo y de alto rendimiento, implementar este tipo de premio es una decisión sabia.
La teoría es que gracias a este premio (y posiblemente a otros), los empleados están motivados para dar su mejor esfuerzo durante todo el año. Este tipo de reconocimiento puede ir acompañado de un estímulo económico y/o algo adicional al trofeo, como un nuevo teléfono celular o un cupón de vacaciones.
Sin embargo, el premio en sí logra un objetivo invaluable: reconocimiento. Cualquier empleado que reciba este premio será reconocido públicamente frente al resto de sus colegas.
La motivación de los empleados y el aumento de la moral es el objetivo de este tipo de premio. Pero, para administrar un programa exitoso de reconocimiento de empleados, el desarrollo de criterios de premio es esencial.
Cada uno de los criterios debe ser imparcial, de modo que ningún empleado se beneficie más que otro.
Si diseña los criterios de adjudicación para beneficiar un área específica, no se cumplirá el objetivo de motivación.
¿Quién es el empleado del mes?
Una vez que haya reunido todos los resultados de la encuesta, puede calcular el promedio de cada una de las dimensiones, así como un promedio general de cada respuesta dada sobre un empleado en particular.
Ahora que ha identificado los cinco o diez miembros del equipo que puede, o otorgar al ganador directamente de sus puntajes o enviar a los finalistas al comité que puede votar sobre el ganador.
¿Parece mucho trabajo? Para ser honesto, lo es. Sin embargo, los beneficios de que todos participen en el proceso de selección, no solo se asegurarán de que las personas adecuadas sean reconocidas, sino que también crean un sentimiento de propósito, camaradería, identidad y pertenencia en todos los departamento.
Si no tiene el tiempo o la energía para armar este tipo de programa por su cuenta, siga leyendo. Tenemos una solución de software preparada que hará su vida mucho más fácil.
En nuestra opinión, los criterios para seleccionar a los empleados del mes deben incluir tener ambos, un registro de rendimiento laboral impecable y también un alto grado de inteligencia emocional y, por lo tanto, es una buena opción para la empresa y su equipo.
Alguien con un alto puntaje de inteligencia emocional generalmente será un empleado muy comprometido con una actitud positiva. Son, no solo trabajadores calificados y competentes, sino también muy comprometidos a hacer el mejor trabajo que puedan. Además de eso, pasan tiempo y energía ayudando a crear un ambiente de trabajo respetuoso, divertido, creativo y en general positivo para ellos y sus compañeros de equipo.
¿Cómo elegir al mejor empleado?
Para lograr los objetivos de la empresa, el empleado juega un papel importante en cualquier organización. Hay varias formas de motivar a los empleados donde muchas organizaciones los motivan al proporcionar recompensas, promociones, premios y mejorar la productividad de la empresa.
Pocas compañías utilizan el proceso de jerarquía analítica que tiene en cuenta los procesos de toma de decisiones cualitativos y cuantitativos. Se reconoce a un empleado sobresaliente que posee un cierto conjunto de atributos. Existe un criterio relacionado que los empleados deben satisfacer para ser seleccionados como el mejor empleado del año.
El reconocimiento de los empleados o los programas gratificantes ayudan no solo a impulsar la moral de los empleados, sino que también los motiva a funcionar aún mejor. Este es un paso muy necesario que los empleadores deben tomar para el desarrollo y el crecimiento tanto de la empresa como de los empleados.
Ahora, para realizar un programa exitoso de reconocimiento de empleados, debe desarrollar criterios que puedan ayudarlo a recompensar a sus empleados de manera imparcial. Las otras cosas son los factores que debe considerar al recompensar a los empleados.
1. Desarrollar criterios que puedan funcionar como una marca para recompensar a los empleados
2. Todos los empleados que trabajan en la empresa pueden considerarse elegibles para el reconocimiento
3. El empleado que está siendo recompensado debe ser informado sobre por qué está siendo reconocido.
4. El reconocimiento del empleado debe realizarse en función de los criterios creados
5. La gratificante del empleado debe hacerse en un evento que llega lo más temprano (no lo lleva demasiado lejos)
6. El reconocimiento debe hacerse oficial con la documentación adecuada y una carta.
¿Cómo felicitar a los trabajadores?
Celebrar cumpleaños hace que los miembros de su equipo se sientan apreciados, ¡y los «cumpleaños» se sienten aún más importantes! Celebrar el aniversario de trabajo de su empleado puede crear lealtad y generar un deseo de longevidad dentro de la empresa.
Reconocer a las personas en su negocio es un negocio en sí. En Spoonful of Comfort, ayudamos a muchas empresas a felicitar y construir relaciones con sus empleados y clientes. Hemos descubierto que puede ser útil tener un «plan de regalo» para ciertas ocasiones o hitos laborales. Pero no necesitas pensarlo demasiado.
Hay innumerables formas de mostrar apreciación que sean sustantivas y planificadas, así como intangibles y fuera del manguito. ¡Prepárate con ambos!
- Elogio verbal
- Tarjetas
- Cajas de regalo
- Tarjetas de regalo
- Clases
- Un día libre
- Unas mini vacaciones
- Un agradecimiento en las redes sociales
- Swag personalizado de la empresa
Para que su donación corporativa sea aún más fácil, regístrese para obtener una cuenta de donaciones corporativas: puede pedir productos de muestra y hacer pedidos a granel con un descuento.
No está seguro de qué decir? Los siguientes son diez frases simples para ayudarlo a desencadenar un poco de dopamina para sentirse bien en sus compañeros de trabajo. Personalice el mensaje al motivo de felicitaciones y agregue una o dos línea propia para personalizar el mensaje.
- Elogio verbal
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- Unas mini vacaciones
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¿Cómo halagar a alguien por su trabajo?
¿Te preguntas cómo complementar a tu personal de manera efectiva?
Si bien complementar la producción de alguien en el trabajo es excelente, puede hacerlo aún más significativo cuando vincula sus elogios profesionales a algo personal y específico.
Inicialmente puede sentirse tonto, pero usar el nombre de alguien en un cumplido muestra que realmente los ve y reconoce sus contribuciones individuales.
Por ejemplo, fingamos que tiene un empleado que trabajó diligentemente en una hoja de cálculo para un proyecto.
Podrías decir rápida y con entusiasmo: «¡Gracias por esto!»
Sin embargo, si desea saber cómo complementar a alguien en el trabajo más personalmente, podría decir: «¡Jennifer, realmente aprecio su dedicación para crear esta hoja de cálculo para nuestro equipo!»
¿Ves cómo la segunda respuesta usa el nombre de los empleados y complementa su ética de trabajo?
Puede parecer una pequeña diferencia y detalle, pero el elogio personal es más poderoso que elogios genéricos.
Además de hacer que elogios sea personal, también quieres hacerlo específico, no solo alabe el acto, elogie el esfuerzo y reconozca el resultado.
Usando nuestro ejemplo de Jennifer de arriba, aquí le mostramos cómo complementar a los compañeros de trabajo de una manera específica: «Gracias, Jennifer. Esta hoja de cálculo es justo lo que nos hemos estado perdiendo. Ayudará a garantizar que nuestro equipo realice cada fase de este proyecto ”.
No solo usó su nombre (elogio personal), sino que también le proporcionó un mayor contexto de la magnitud de su trabajo y contribución.
¿Cómo felicitar?
Como dicen los expertos de Hallmark, los mensajes de felicitación para un bebé recién nacido son su forma de saludar oficialmente la nueva llegada. Su propósito es agregar a la alegría de los nuevos padres de una manera que puedan mantener para siempre si lo desean.
Si bien no hay vergüenza ni mala voluntad al comprar una tarjeta de ocasión especial y agregar una simple ‘felicitaciones’ con su firma en el interior, la mayoría de nosotros esperamos ser un poco más generales que eso. ¡No se estrese sobre qué escribir en una nueva tarjeta para bebés! En cambio, siga estos pasos prácticos cuando su objetivo es felicitar a alguien por su nuevo bebé. ¡Seguro que creará un mensaje que vale la pena dar!
- Elija su destinatario. Al enviar una tarjeta después del nacimiento de un bebé, tiene tres opciones sobre quién dirigir su mensaje. Algunas personas escriben una nota al nuevo bebé, pero la mayoría de los mensajes directos a los padres o a toda la familia.
- Seleccione un saludo. El saludo es cómo comienza naturalmente cualquier nota o carta. Puede elegir un saludo formal, semiformal o informal dependiendo de su relación con la familia. El saludo formal más común, según los diccionarios de Oxford, es querido. Este saludo también se puede usar informalmente, con hola, hola o el primer nombre de una persona.
- Habla desde el corazón. Independientemente de su relación con la familia, encuentre una forma apropiada de decir lo que realmente quiere. El nacimiento de un nuevo bebé es un momento muy sentimental, y los mensajes genuinos siempre son bien recibidos.
- Agregue una cita. Si realmente no sabe qué decir, considere agregar una cita. Los libros para niños, los poemas de los bebés, las escrituras y las canciones ofrecen una variedad interminable de palabras para cualquier ocasión.
- Elija un saludo. Su saludo es la palabra o palabras justo antes de firmar su nombre. Trate de mantener su saludo al mismo nivel que su saludo, formal o informal. Frases como cálidamente, mucho amor, todo nuestro amor, Dios bendiga, sinceramente, de o abrazos y besos son saludos comunes.
Compartir en la alegría como padres y otros miembros de la familia dan la bienvenida a un nuevo bebé al mundo es una oportunidad invaluable. Ya sea que esté haciendo un mensaje para acompañar un regalo de baby shower o envíe una nota de felicitaciones después de que haya llegado el paquete de alegría, tómese el tiempo para pensar en a quién está enviando el mensaje y qué siente realmente. Su mensaje reflexivo seguramente se recibirá con los brazos abiertos.
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