La cultura organizacional es una expresión que probablemente hayas escuchado recientemente. Es un término importante que tiene una relación definitiva en cualquier negocio. Este artículo incluye varios beneficios de una cultura organizacional exitosa, junto con algunos ejemplos y más.
Antes de comenzar a discutir la importancia de la cultura organizacional en una organización, definamos: «¿Qué es la cultura organizacional?» En primer lugar, la cultura de una organización o empresa no es la misma que la declaración de la misión de la empresa. La cultura del lugar de trabajo es más grande que la declaración de la misión de la compañía o sus objetivos organizativos establecidos. Sin embargo, la declaración de la misión y sus objetivos organizativos se pueden utilizar para definir su cultura.
La cultura de la compañía se basa en cómo las personas que trabajan para la empresa se comportan de manera consistente. Evoluciona a medida que los ejecutivos de la compañía, los gerentes y los empleados se convierten en enfrentar situaciones desafiantes a medida que crece el negocio. La cultura no se basa en un solo evento o una interacción mal administrada con un cliente o un proveedor. Se desarrolla con el tiempo e impacta todos los aspectos del negocio.
Hay muchos tipos de culturas organizacionales que pueden estar presentes en un lugar de trabajo. Algunos ejemplos incluyen lo siguiente:
Empleados que trabajan en una cultura de tareas para completar y logros de tareas. En este entorno, los equipos de alto rendimiento valoran hacer las cosas y cumplir con los plazos.
¿Cuáles son los beneficios de la cultura?
Nuestra cultura influye en la forma en que vemos el mundo. Una variedad de puntos de vista junto con la amplia experiencia personal y profesional de un equipo internacional pueden ofrecer nuevas perspectivas que inspiran a los colegas a ver el lugar de trabajo, y el mundo.
Se ha demostrado que la diversidad de pensamiento genera creatividad e impulsa la innovación, ayudando a resolver problemas y satisfacer las necesidades de los clientes de manera nueva y emocionante. Por ejemplo, el gigante cosmético L’Oréal atribuye mucho si su impresionante éxito en los mercados emergentes a sus equipos de desarrollo de productos multiculturales.
Múltiples voces, perspectivas y personalidades que se rebotan mutuamente pueden dar lugar al pensamiento fuera de la caja. Al ofrecer una plataforma para el intercambio abierto de ideas, las empresas pueden cosechar los mayores beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo. Un estudio reciente de Forbes se hizo eco de esta noción, concluyendo que «la mejor manera de garantizar el desarrollo de nuevas ideas es a través de una fuerza laboral diversa e inclusiva».
Una fuerza laboral multicultural puede dar a una organización una ventaja importante al expandirse a nuevos mercados. A menudo, un producto o servicio debe adaptarse para tener éxito en el extranjero. Comprender las leyes, regulaciones y costumbres locales, así como el panorama competitivo, puede ayudar a que un negocio prospere. Además, las conexiones locales, las habilidades del lenguaje nativo y la comprensión cultural pueden impulsar el desarrollo de negocios internacionales exponencialmente.
¿Qué beneficios tiene la cultura?
Sin embargo, antes de sumergirnos en los principales beneficios, ¿qué queremos decir exactamente cuando decimos cultura y diversidad?
La cultura abarca las creencias, valores, normas y comportamientos de las personas. Los elementos culturales pueden incluir; Idiomas, qué y cómo las personas comen, festivales, rituales y pasatiempos.
Uno puede alcanzar la cultura como resultado de cómo fueron criados o de las sociedades en las que pasan la mayor parte de su tiempo. Un ejemplo de cultura es la cultura china de regalos.
Dentro de la cultura viene muchas consideraciones. En la cultura de regalos de China, por ejemplo, se tiene cuidado para garantizar que el regalo logre su propósito previsto, que es construir y mantener relaciones.
La diversidad cultural en el lugar de trabajo es cuando las empresas están abiertas a contratar empleados de diferentes orígenes; Independientemente de la raza, la religión o la cultura.
Cuando las empresas reclutan y conservan un grupo diverso de personas, provoca diferentes beneficios para la empresa y para los empleados.
En un lugar de trabajo culturalmente diverso, encontrará un equipo multilingüe y tendrá una amplia gama de edades trabajando juntas.
Antes de sumergirnos en los beneficios de la diversidad cultural, discutamos otros tipos de diversidad en el lugar de trabajo. Ser consciente de estas diferencias se presta a una comprensión más profunda de la diversidad cultural.
Esto se refiere a la representación de ambos sexos en el lugar de trabajo y aprovecha las oportunidades de crecimiento para todos.
Un lugar de trabajo étnicamente diverso tiene personas de diferentes grupos étnicos en diferentes niveles en el lugar de trabajo.
¿Qué beneficios aportan el arte y la cultura?
¿Por qué debería apagar la televisión por una vez y salir para disfrutar de alguna cultura? Los beneficios no son tan tangibles como cómo hacer ejercicio lo ayudará a caer 10 libras, pero las recompensas son innegables.
El arte y la cultura mejoran cada parte de nuestras vidas. Nos traen alegría y nos ayudan a dar sentido a nuestras propias experiencias y a empatizar con los demás. Y francamente, a menudo es simplemente divertido.
¿Por qué debería apagar la televisión por una vez y salir para disfrutar de alguna cultura? Los beneficios no son tan tangibles como, por ejemplo, cómo el ejercicio lo ayudará a caer 10 libras, pero las recompensas son innegables.
El arte y la cultura también nos benefician económica, social y educativamente, desde las perspectivas futuras de nuestros hijos hasta la vitalidad de nuestras ciudades, hasta la contribución hecha al crecimiento económico.
Aquí hay algunas maneras en que el arte y la cultura te impactan positivamente a ti, a tu familia y a tu comunidad.
Al participar en la cultura y estar expuesto a diferentes formas de arte, amplía las formas en que puede expresarse. Libera y abre tu forma de pensar, así que incluso si no estás creando activamente arte, tu capacidad para transmitir información y comunicarse con otros se enriquece.
Independientemente de su nivel de ingresos o educación, tomar en las artes está vinculada a estar más satisfecho con su vida, dice un estudio publicado el año pasado en el Journal of Epidemiology and Community Health.
Sin embargo, el estudio reveló diferencias cuando se trataba de hombres y mujeres. Los hombres experimentan mayores impulsos en el estado de ánimo y la salud cuando participan en cultura pasivamente, por ejemplo, ir a un museo o un concierto. Las mujeres, por otro lado, experimentaron un aumento en el estado de ánimo al participar en la cultura de una manera más activa (creando arte o tocando un instrumento musical).
¿Cuál es la importancia de la cultura organizacional en una empresa?
Una plataforma común donde las personas trabajan al unísono para obtener ganancias, así como un sustento para ellos mismos, se llama organización. Un lugar donde las personas se dan cuenta del sueño de hacerlo grande se llama organización. Cada organización tiene su estilo de trabajo único que a menudo contribuye a su cultura. Las creencias, ideologías, principios y valores de una organización forman su cultura. La cultura del lugar de trabajo controla la forma en que los empleados se comportan entre ellos, así como con personas fuera de la organización.
- La cultura decide la forma en que los empleados interactúan en su lugar de trabajo. Una cultura saludable alienta a los empleados a mantenerse motivados y leales hacia la gerencia.
- La cultura del lugar de trabajo también contribuye en gran medida a promover una competencia saludable en el lugar de trabajo. Los empleados hacen su mejor nivel para desempeñarse mejor que sus compañeros de trabajo y obtienen reconocimiento y aprecio por los superiores. Es la cultura del lugar de trabajo lo que realmente motiva a los empleados a realizar.
- Cada organización debe haber establecido pautas para que los empleados trabajen en consecuencia. La cultura de una organización representa ciertas políticas predefinidas que guían a los empleados y les dan un sentido de dirección en el lugar de trabajo. Cada individuo tiene claro sus roles y responsabilidades en la organización y sabe cómo realizar las tareas antes de los plazos.
- No hay dos organizaciones pueden tener la misma cultura laboral. Es la cultura de una organización lo que la hace distinta de los demás. La cultura laboral contribuye en gran medida a crear la imagen de marca de la organización. La cultura laboral da una identidad a la organización. En otras palabras, una organización es conocida por su cultura.
- La cultura de la organización trae a todos los empleados en una plataforma común. Los empleados deben ser tratados por igual y nadie debe sentirse descuidado o quedarse fuera en el lugar de trabajo. Es esencial que los empleados se ajusten bien en la cultura de la organización para que entreguen su mejor nivel.
- La cultura laboral une a los empleados que de otro modo son de diferentes terrenos, familias y tienen actitudes y mentalidades variadas. La cultura les da a los empleados un sentido de unidad en el lugar de trabajo.
Ciertas organizaciones siguen una cultura donde todos los empleados, independientemente de sus designaciones, tienen que ingresar a la oficina a tiempo. Dicha cultura alienta a los empleados a ser puntuales, lo que eventualmente los beneficia a largo plazo. Es la cultura de la organización lo que hace de las personas un profesional exitoso.
¿Cuál es la importancia de la cultura organizacional en las empresas?
El escenario de hoy es el cambio y dinámico, en consecuencia, las organizaciones deben adaptarse continuamente para poder enfrentar amenazas y aprovechar las oportunidades del entorno externo, para sobrevivir y ser competitivos.
Los desafíos que los gerentes enfrentan hoy son más complejos. De hecho, deben revisar los activos de la organización para administrar el cambio de una manera óptima. A menudo, la implementación del cambio cumple con numerosos obstáculos y resistencias de los actores organizacionales. Por lo tanto, esta transición es crucial y requiere no solo una inversión adecuada de recursos, sino también una gestión correcta de las personas, destinada a construir una visión común dentro de la organización. Por lo tanto, el éxito de los cambios organizacionales depende, no solo de la reasignación de los aspectos duros que llaman así, sino también de los blandos, relacionados con los comportamientos organizacionales. Una variable suave de importancia primordial a considerar en la gestión del cambio es la cultura organizacional. Se deduce, por lo tanto, un intento de definir la cultura organizacional y luego describe el papel que desempeña y las metodologías más utilizadas para su análisis en los proyectos de proyectos organizacionales adjuntos.
El concepto de cultura organizacional deriva de la antropología cultural, pero ha sido adoptado y ha conocido evoluciones significativas en el contexto de estudios de gestión y organizaciones, por la importancia crucial de que este factor es para el éxito del cambio organizacional.
Es una construcción compleja, no única, por lo que en la literatura hay numerosas definiciones y significados, cada uno de los cuales subraya un aspecto particular.
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