Nuestro objetivo es examinar los resultados negativos (conflicto de relaciones) y positivos (desempeño laboral en el rol) del comportamiento innovador de los empleados y explorar el efecto de moderación del contenido de objetivos de los empleados y la orientación de los objetivos de logro de los supervisores en estas relaciones. Los datos de 218 empleados y sus supervisores inmediatos se recopilaron en empresas en China y los resultados muestran que los comportamientos innovadores de los empleados están positivamente relacionados con su conflicto de relaciones y su desempeño laboral en el rol, y los objetivos extrínsecos de los empleados y el objetivo de desempeño de los supervisores moderan estas relaciones. Específicamente, los comportamientos innovadores de los empleados se relacionaron significativamente y positivamente con el conflicto de relaciones cuando los empleados tienen altos objetivos extrínsecos o supervisor tienen objetivos de alto rendimiento o ambos; Y cuando el supervisor tiene un bajo nivel de objetivos de desempeño, los comportamientos innovadores de los empleados se relacionaron significativamente y positivamente con su desempeño laboral en el rol. Contribuimos para mostrar cuándo hay resultados positivos y negativos de los comportamientos innovadores de los empleados y documentar el efecto de los factores moderadores que pueden fortalecer estos beneficios y reducir los conflictos.
Los comportamientos innovadores de los empleados se definen como la generación, promoción y realización de nuevas ideas en productos y procesos, que es diferente del concepto de creatividad que solo se centra en la generación de ideas nuevas y útiles (Janssen et al., 2004; Shin; et al., 2017). La presunción general es que los comportamientos innovadores de los empleados siempre son beneficiosos para hacer las cosas mejor y se consideran una fuente importante de la ventaja competitiva de una organización (por ejemplo, Anderson et al., 2014; Shin et al., 2017). Es por eso que la mayoría de los estudios se han centrado en identificar factores que promueven comportamientos innovadores (por ejemplo, Zhou y Shalley, 2003; Wu et al., 2014; Wang et al., 2015), y algunos otros estudios han comenzado a explorar los efectos de la innovación como Una valiosa variable independiente (por ejemplo, Janssen, 2003; Harrison y Wagner, 2016).
Janssen et al. (2004) dieron un modelo teórico general de los lados brillantes (por ejemplo, conflicto constructivo, mejora del rendimiento, actitud de trabajo positiva y bienestar) y lados oscuros (por ejemplo, conflicto destructivo, rendimiento más bajo, actitud de trabajo negativo y estrés) de Innovación individual y sugirió que los investigadores necesitan desarrollar modelos para explorar los resultados positivos y negativos de la innovación de los empleados. Cada vez más estudios ahora se centran en los beneficios y/o el precio interpersonal que las personas y las organizaciones pueden ganar o pagar por tomar comportamientos innovadores (Janssen, 2003; Janssen et al., 2004; Gino y Ariely, 2012). Por ejemplo, Gino y Ariely (2012) descubrieron que una personalidad creativa y una mentalidad creativa podrían conducir a comportamientos poco éticos al promover la capacidad de un individuo para justificar sus comportamientos. Harrison y Wagner (2016) sugieren que los comportamientos creativos en el trabajo predicen menos tiempo dedicado a un cónyuge en el hogar que afecta la relación. Además, un metaanálisis de Harari et al. (2016) mostraron que los comportamientos innovadores estaban positivamente relacionados con el desempeño de las tareas y los comportamientos de ciudadanía organizacional, y negativamente relacionados con los comportamientos laborales contraproducentes. Esas evidencias teóricas y empíricas muestran que los comportamientos innovadores no siempre son beneficiosos; También tienen algunos costos o daños ocultos. Según lo mencionado por Anderson y Gasteiger (2008), p. 422, la innovación tiene un aspecto disfuncional, que siempre es menos visible, pero ha aparecido repetidamente en los estudios empíricos. Si no se maneja correctamente, entonces puede ser muy perjudicial para las personas, los equipos de trabajo e incluso para la organización. Basado en Janssen et al. (2004) Modelo, el primer objetivo del estudio actual es explorar el efecto de los comportamientos innovadores en el conflicto de relación de los empleados, lo que podría tener un efecto influyente en los propios empleados y en su desempeño en el rol según lo evaluado por sus supervisores. Esto es importante para las organizaciones para saber cómo administrar eficientemente los comportamientos innovadores de los empleados.
¿Cuáles son los aspectos positivos de una empresa?
Grandes lugares para trabajar comparten algunas características comunes.
Ser parte de una empresa que cree en el bienestar del lugar de trabajo puede significar la diferencia entre un trabajo que amas y uno tú, bueno, no amas. Un ambiente de trabajo positivo es la clave del éxito. Como consultor de negocios, entrenador corporativo y psicoterapeuta durante muchos años, muchas personas me han preguntado: “¿Cómo puedo hacer frente a la negatividad en el trabajo? ¿Hay buenas empresas para las que trabajar? ¿Cómo puedo ver uno y ser contratado?
Los lugares de trabajo saludables tienden a exhibir un conjunto común de rasgos que fomentan la excelencia, la productividad y la camaradería. Aquí hay 10 características del bienestar en el lugar de trabajo y un entorno de trabajo positivo.
Una declaración de misión positiva describe los objetivos y el comportamiento demostrativo que ejemplifican el mayor compromiso con la calidad y el servicio entre sí, la compañía, los clientes y los accionistas. La compañía se propone lograr sus objetivos de maneras éticas y honestas con un sentido elevado de propósito para mejorar el planeta y la humanidad.
La gente disfruta venir al trabajo y sentirse apreciada, reconocida y recompensada. Los signos de miedo, dominación, intimidación, acoso sexual e intimidación están ausentes. Creatividad, productividad y pensamiento fuera de la caja florece.
Los empleados dan 200%. Se esfuerzan por ser los mejores y entregar productos y servicios de alta calidad. Asumen la responsabilidad de sus acciones y decisiones.
Todos se comunican de manera que tarjetas en la mesa, resolviendo dificultades de manera positiva. No juegan juegos de venganza desagradables cuando se les dan comentarios difíciles. En cambio, ven los comentarios como una oportunidad para el crecimiento.
¿Cuáles son los aspectos positivos de la empresa?
Aquí cubrimos 9 señales poderosas que tiene la cultura de su empresa en positivo.
Una cultura de la compañía positiva eleva el entusiasmo de los empleados, fomenta una mejor productividad y, al final, conduce a un mejor desempeño de la compañía. Es por eso que la creación de una cultura de empresa positiva es importante.
«Tienes que ser un lugar que sea más que un cheque de pago para las personas».
Imagine que sus empleados se despierten todos los días con ansias volver a trabajar con el resto de sus colegas que disfrutan de estar cerca. Una cultura de la compañía positiva hace eso. Los empleados deben esperar ir a su trabajo.
De hecho, deberían tener dificultades para irse porque disfrutan de los desafíos, sus colegas y la atmósfera. Si bien el trabajo puede ser exigente, la cultura de su empresa no debe aumentar el estrés del trabajo.
Sabes que tienes una cultura de empresa positiva cuando las personas esperan en línea para ser parte de tu empresa.
Es probable que no sea porque esté ofreciendo más dinero que otra organización; Es posible que puedan encontrar un mejor paquete de remuneración en otro lugar. Sin embargo, las personas han escuchado sobre la cultura de su empresa y están ansiosos por ser parte de ella.
Otro de los signos de una cultura de empresa positiva es cuando sus empleados actuales han existido durante un largo período de tiempo y no tienen intenciones de dejar la empresa.
Tener un buen salario y estar en la zona de confort en la empresa a menudo es una razón suficiente para no buscar otro trabajo, pero normalmente tiene una cultura de empresa saludable que hace que sus empleados se queden inesperadamente mucho tiempo. Los empleados no dejarían la empresa si se despiertan felices y emocionados por el trabajo todas las mañanas.
¿Qué son los aspectos positivos?
El 90% de la efectividad de la vacuna desarrollada por Pfizer y BionTech es, sin duda, la gran noticia del mes. Después de un año trágico desde un punto de vista de salud, económico y social, saber que algo grande se está moviendo en la lucha contra el Crownavirus es sin duda una luz en la parte inferior del túnel, lo que puede ayudar un poco a todos: ciudadanos e instituciones Sin embargo, la de la vacuna inminente es una gran noticia que no debe engañar. El final de la pandemia no está a la vuelta de la esquina y de buena gana o doloroso, debemos rendirnos a la idea de que la coexistencia con el virus aún durará mucho y que las transformaciones socioeconómicas que lleva que lleva seguirá siendo para siempre. Y esto no es necesariamente malas noticias.
Por ahora no se sabe mucho sobre la vacuna. Las incógnitas se refieren a la duración de su efectividad, si podrá evitar incluso las formas más graves de Covid-19 y si realmente logra bloquear completamente la transmisión del virus entre los asintomáticos. Sin embargo, lo que se sabe con certeza es que antes de tener una campaña de vacunación masiva, tendrá que esperar mucho. En el caso italiano, por ejemplo, los primeros rumores hablan de 1,7 millones de dosis que llegarán en enero y que deberían usarse para las personas más frágiles y para las más expuestas al virus. Millones de vacunas deben llegar durante la primavera, prueba del hecho de que hay una luz en la parte inferior del túnel, pero que el túnel a cubrir aún es larga. No es coincidencia que algunos científicos, como Iiliaria Capua, sin disminuir la importancia de la vacuna hayan subrayado que antes de ver los efectos pasará mucho tiempo, ya que todavía hay muchos pasos para viajar. Por otro lado, el de Pfizer no es el contrato de salvación, sino el cuarto que se firma después de aquellos con Astrazenca, Sanofi-Gsk y Johnson & Johnson, demostración de cómo todavía está en una fase experimental.
Más allá de las buenas noticias sobre las vacunas, en resumen, la realidad cruda es que la victoria sobre el virus sigue siendo un espejismo lejano. Y la ilusión tendrá que dejar espacio para la desilusión, una vez más. En primavera, verano, cuando los efectos del bloqueo total y, según algunos, el calor se habría hecho sentir más que nunca en la circulación del virus se esperaba que se trepen. Así fue, pero solo aparentemente, porque hoy nos encontramos lidiando con boletines trágicos y bloqueo de amplio espectro. Esta vez, el ancla de la salvación está compuesto por vacunas, que, sin embargo, deben considerarse una solución a largo plazo. Y lentamente, todo lo que queda es acostumbrarse a la idea de la coexistencia con el virus. Ya no estamos frente a una emergencia excepcional que dura unos días o semana, sino de un evento que ha estado alterando nuestras vidas en cada aspecto durante ocho meses y desde el cual es imposible girar la mirada.
¿Qué son los aspectos negativos y positivos?
La palabra «afecto» es básicamente una forma más técnica de hablar sobre emoción y expresión. Se refiere a las emociones o sentimientos que experimentamos y mostramos, especialmente en términos de cómo estas emociones nos influyen para actuar y tomar decisiones.
La afectividad positiva se refiere a emociones y expresiones positivas, como la alegría, el orgullo, el entusiasmo, la energía y la alegría. La afectividad negativa son las emociones y la expresión negativas, que incluyen tristeza, asco, letargo, miedo y angustia.
La afectividad positiva y negativa no solo juega un papel importante en nuestra experiencia cotidiana y nuestro disfrute, ¡nuestra afectividad también puede influir en nuestras opiniones, pensamientos, rendimiento, habilidades e incluso nuestra actividad cerebral!
Las personas a menudo asumen que el afecto positivo y negativo se encuentra en dos extremos opuestos de una escala bipolar. Solo puede estar en un punto de esta escala, lo que significa que puede experimentar un tipo de afecto hasta cierto punto (de extremadamente leve a extremadamente fuerte), pero no el otro al mismo tiempo.
Pensar un poco a esa idea. ¿Alguna vez te has sentido bien y malas emociones al mismo tiempo? ¿Quizás cuando ves a un amigo logrando algo que aún tienes que lograr, o cuando un ex que divide en buenos términos con la felicidad con otra persona?
Estoy dispuesto a apostar que puedes pensar en al menos uno o dos escenarios en los que has experimentado afectividad positiva y negativa al mismo tiempo. La capacidad de experimentar tanto al mismo tiempo significa que el modelo bipolar de afectividad positiva y negativa es inexacta; No necesita estar en un solo punto en el espectro, ya que hay dos espectros a considerar, uno para un afecto positivo y otro para negativo.
¿Qué quiere decir aspectos negativos?
Hoy en día vivimos en una sociedad que a menudo parece ser frenética, donde siempre estamos corriendo por varias razones, por la vida laboral que se ha vuelto cada vez más intensa, en las que las tareas que se llevarán a cabo son cada vez más en la vida privada donde somos En constante movimiento, hasta el punto de no poder disfrutar más de relajación, como leer un libro que amamos mucho, el momento de dedicar a nuestras pasiones, nuestros pasatiempos y nuestras afecciones más queridas.
Por ejemplo, los jóvenes siempre están unidos a teléfonos inteligentes, tabletas, televisión o una computadora a través de la cual interactúan con amigos y personas que los rodean; Todo esto significa que las relaciones humanas están casi a cero, mientras que en el pasado estas fueron simplemente posibles a través de una salida entre amigos en un cuadrado, en un parque, en el cine, en el bar, etc. las relaciones de la amistad y el amor. Siempre existía en las diversas épocas históricas, pero primero todo era diferente, las relaciones humanas en mi opinión eran más cierta: había una carta para saber cómo un amigo vivía en una región diferente de la nuestra, nos citamos debajo de la casa para la casa. Para organizar una tarde o una noche improvisada con amigos y todo era más concreto, espontáneo. En mi opinión, por lo tanto, de alguna manera, las nuevas tecnologías pueden verse como un aspecto negativo negativo, porque las relaciones humanas alcanzan. Sin embargo, para otros aspectos, las redes sociales y las tecnologías también es cierto que han facilitado mucho la comunicación general entre personas de un extremo del mundo.
Por otro lado, son las posibilidades de que cada uno de nosotros tenga que pasar de un extremo del mundo al mundo simplemente tomando un avión o medios de transporte que en las líneas generales nos permiten estar en unas pocas horas en un país. incluso muy lejos del origen Viajar también amplía los horizontes, lo que nos permite lidiar con tradiciones, culturas que no sean las nuestras, que nos permiten enriquecer tanto a nivel humano como socialmente. Vivimos en una sociedad globalizada, donde, por lo tanto, los contactos vis à vis casi se cancelan. En mi opinión, las tecnologías y las redes sociales deben usarse de manera inteligente, siempre tratando de gastar nuestra existencia de manera relajada sin excluir las relaciones humanas.
¿Cuáles son los aspectos positivos de la vida?
En tiempos de cuarentena forzada, nos vemos obligados a detener y reducir la velocidad de los ritmos frenéticos a los que estábamos acostumbrados. La primavera ha llegado, los días soleados se estiraron y permanecen cerrados en casa, sin la posibilidad de disfrutar de uno de los períodos más hermosos del año, es la causa de malestar y desanimado.
Pero si lo piensa, esta cuarentena nos está dando la oportunidad de dedicarnos a muchas cosas que probablemente descuidamos durante algún tiempo debido a los compromisos que marcaron los días. Incluso desde un período de miedos e incertidumbres como este, podemos obtener algo bueno.
¿Cuánto tiempo llevas dedicado a leer un libro o cocinar tu plato favorito? Con la posibilidad de pasar más tiempo en la casa, no te disculpas más por no leer ese libro que dejaste pendiente o no ver la nueva temporada de una serie de televisión. ¿Y qué piensas de esa receta que nunca has logrado experimentar? Ahora usted puede. Tomemos este período de restricción como posibilidad de cultivar pasiones y descubrir otras nuevas.
El cuerpo es un templo. Todos lo saben, pero pocos realmente tienen tiempo para dedicarle. La actividad física es solo una de las muchas cosas que podemos hacer para nuestro pozo. Tome un buen baño caliente o medite, por ejemplo, ayuda mucho a nuestra mente y nuestro cuerpo también atrae un gran beneficio. El estrés y la vida agitada tienen efectos en nuestra apariencia externa y nos hacen aparecer a menudo, fatigados y probados; Aprovechando este período en la casa para relajarse y descansar, solo podrá beneficiar a nuestro cuerpo.
¿Cuáles son los aspectos negativos del trabajo?
Las vacaciones son un momento perfecto para reflexionar sobre su trabajo actual. Tener tiempo para pensar en esto es genial, pero a veces necesita información adicional para decidir. Cuando le pregunto a la gente qué los hace felices o qué los hace descontentos con su trabajo, a menudo mencionan los siguientes 10 factores:
¿Qué hace feliz a la gente con su trabajo? (en orden de importancia)
- Compañeros de trabajo amigables/buen ambiente
- Tareas agradables
- Buena gestión
- Buen equilibrio entre su vida laboral y la vida personal
- Variedad de trabajo
- Sentir que su trabajo vale la pena
- Sentir que su contribución realmente hace la diferencia
- Ser parte de un equipo exitoso
- Reconocimiento de sus logros
- Buena paga
¿Qué hace que la gente sea descontento con su trabajo? (en orden de importancia)
- Compañeros de trabajo amigables/buen ambiente
- Tareas agradables
- Buena gestión
- Buen equilibrio entre su vida laboral y la vida personal
- Variedad de trabajo
- Sentir que su trabajo vale la pena
- Sentir que su contribución realmente hace la diferencia
- Ser parte de un equipo exitoso
- Reconocimiento de sus logros
- Buena paga
Quizás si observa más de cerca estos 10 factores felices y 10 infelices, ya está claro para usted. Para aquellos de ustedes que necesitan (o quieren) más, hicimos un pequeño cuestionario. Esto puede ayudarlo a evaluar si su trabajo actual o los posibles trabajos futuros son compatibles con usted. Para cada punto, otorgue un puntaje de entre 1 y 10 (1 = negativo, 10 = positivo). Naturalmente, para las preguntas 1 y 2, también es posible una puntuación de 0. (Para obtener más información sobre este cuestionario, eche un vistazo al Capítulo 5 de nuestro libro sobre felicidad en el trabajo).
¿Cuáles son los aspectos negativos?
Cualquier Miranda, Ivana Lamesic y Monika Koscharski de la clase WS1 de la Escuela Albert Schäffle en Nürtingen han pensado en las redes sociales:
Las redes sociales se han desarrollado mucho en los últimos años. Hace diez años era Facebook, Twitter, ICQ o Kwick. Hoy en día, los más conocidos, por ejemplo, son Instagram, Snapchat y WhatsApp. Las redes sociales son para la juventud de hoy: publican todo y solo tratan con las redes sociales durante horas. Por lo tanto, la pregunta surge para muchas personas: ¿cuáles son los aspectos positivos y negativos de las redes sociales? Encontrará la respuesta a esta pregunta en este artículo.
Al principio se trata de los aspectos positivos, que puede encontrar una conexión más rápida, por ejemplo, si se mueve. También es positivo que con amigos y familiares que viven lejos pueden continuar existiendo. También es bueno que puedas vivir tu creatividad e intercambiar tu opinión.
Pero donde hay aspectos positivos, también hay negativos a los que estamos llegando. Es el caso que muchos jóvenes dependen de las redes sociales, siempre tienen que publicar todo, saber lo que dicen los demás y cómo lo encuentran. Otra desventaja es que el ciberacoso se ha vuelto mucho más común y se ha reforzado por las redes sociales. También debe objetar que todo lo que termine en Internet permanezca allí, y es una ilusión que puede extinguir las cosas de Internet. Así que piense bien si desea involucrarse y, si es así, ¡asegúrese de lo que publica!
¿Cuáles son los aspectos negativos de una empresa?
Una pequeña empresa depende en gran medida de su reputación para mantener y construir una base de clientes. Las técnicas para mejorar la reputación de su empresa a menudo requieren tiempo y dinero, recursos que son limitados en una pequeña empresa. Un enfoque específico que se centra en los atributos con el mayor impacto hace que sus esfuerzos sean más eficientes y rentables.
Una historia de mal servicio al cliente desarrolla una impresión negativa sobre una empresa. Cuando los clientes son ignorados regularmente, aprovechan o tratan con falta de respeto, es probable que el negocio pierda clientes habituales. Las personas que experimentan un mal servicio al cliente pueden compartir sus experiencias con otros, que también se mantendrán alejados del negocio. Con el tiempo, las habilidades negativas de servicio al cliente se asocian con la empresa, por lo que es un atributo difícil de superar. Capacitar a los empleados sobre el servicio al cliente adecuado y mantenerlos a esas expectativas ayuda a una empresa a desarrollar una reputación positiva de servicio al cliente.
Las situaciones éticas surgen a menudo en el lugar de trabajo. Si los empleados en una empresa con frecuencia participan en comportamientos poco éticos, como mentir, hacer trampa o pisar otros para salir adelante, esto se refleja negativamente en la empresa en su conjunto. Estos comportamientos crean un ambiente de trabajo potencialmente hostil y estresante para otros empleados. Las empresas que permiten un comportamiento poco ético pueden enfrentar más dificultades para atraer candidatos calificados. Es menos probable que el público en general frecuentara una empresa con una ética deficiente. La incorporación de una ética fuerte en la cultura de la empresa es clave para prevenir este atributo negativo. La capacitación sobre decisiones éticas adecuadas y un programa de ética también ayuda a lograr una reputación positiva en esta área.
¿Qué son aspectos positivos ejemplos?
Una de las mejores técnicas que he aprendido para mejorar cualquier relación es la lista de aspectos positivos de Abraham-Hicks. Viene algo como esto: cuando tienes dificultades con alguien, saca un cuaderno y etiquételo en mi lista de aspectos positivos. En la parte superior de la página, escriba el nombre de la persona en la parte superior. Ahora, pensando en un tiempo o en los momentos en que sintió algo positivo sobre esta persona, enumere cada aspecto positivo en el que se le ocurra en esa persona. Solo escribe lo positivo y luego siéntelo por algunos momentos. Siente esa energía positiva sobre esta persona. Cuando pienses de nuevo en esta persona, recuerda tu lista. Cuando haces esto, las personas «milagrosamente» cambian cuando están en tu presencia, solo demostrando esos aspectos positivos en los que te has centrado.
He utilizado esta técnica una y otra vez, con gran éxito. A veces puede ser un desafío incluso comenzar la lista, pero cuando lo haga y practiquela, terminará agregando a la lista de cualidades positivas sobre esa persona. Eventualmente, su lista sobre esa persona será tan larga que ya no necesita referirse a ella como cada vez que piense en esa persona, lo mantendrá en ese lugar de buen sentimiento.
Aunque no lo sientes en este momento, siempre hay algo positivo en esa persona. Si no puede tener la sensación de inmediato, concéntrese en algo positivo sobre su apariencia física para comenzar. Por ejemplo, ¿tienen un buen cabello? ¿Tienen buenos ojos? O tal vez tienen una habilidad particular que admiras, como una excelente edición, hermosa voz de canto o un gran bailarín. Simplemente escriba algo positivo y concéntrese en eso.
Hoy, como recuerdo las interacciones que podrían ser desafiantes, estoy agradecido de tener una técnica como esta para cambiar eso de un desafío a ningún desafío en absoluto. ¡Cuando lo hago, sé que los estoy sosteniendo en un lugar de amor y amor realmente hace que mi mundo diga!
¿Cuáles son los aspectos positivos de una persona?
Su personalidad se define por lo que haces, no por lo que dices. Las personas altamente efectivas tienen ciertos rasgos de personalidad que los hacen como son.
A veces miramos a una gran persona y pensamos: «¡Nunca puedo ser así!» Falso. Si bien todos tenemos rasgos de personalidad que parecen ser parte de nuestro ADN, mi experiencia es que su personalidad puede ser moldeada más de lo que piensa. He adoptado rasgos de personalidad que eran contrarios a mi naturaleza y cultura.
Crecí en los Países Bajos. Mi experiencia es que las personas aquí generalmente son innecesariamente contrarias y pesimistas. Es por eso que menos del 3% de mi audiencia es holandés. No les gusta el crecimiento personal. Yo también era así.
Pero cuando comencé a viajar mucho después de graduarme, cambié mis puntos de vista. Estuve expuesto al crecimiento personal y adopté muchos rasgos de personas altamente efectivas: personas que conocí a través del trabajo y la vida. Pero también aprendí al leer sobre personas inspiradoras.
Lo que sigue es una lista de 12 rasgos de personalidad positivos. Aprendí sobre estos rasgos estudiando personas efectivas de todos los ámbitos de la vida. Al adoptar estos rasgos para nosotros mismos, y actuando en consecuencia, podemos formar nuestra propia personalidad única.
- Capaz: no hay excepción a este rasgo. Nunca he conocido a una persona efectiva, feliz o exitosa que no fuera capaz. Toman su vida y trabajan en serio. Hacen cosas con un propósito. Y lo más importante, saben de qué están hablando.
¿Cuáles son los aspectos positivos y negativos?
El conflicto entre generaciones como fenómeno es bastante antiguo. Las primeras menciones de este hecho son de 3000 a. C. Y fueron encontrados en un antiguo frasco de arcilla de Babilonia. Se escribe que los jóvenes son inmorales y que los jóvenes no pueden salvar la cultura de esta gente1.
El conflicto entre generaciones se percibe como una batalla, un desacuerdo entre las visiones del mundo de las personas mayores o mayores (muy a menudo este grupo se presenta como padres, y rara vez como abuelos) y jóvenes (niños o nietos). Aquí también la función principal, el objetivo principal de este conflicto está oculto: el desarrollo de la civilización. De hecho, solo en una carrera tierna es posible el progreso. Hace algún tiempo, un escritor estadounidense escribió una novela maravillosa sobre este tema: está «en el camino» de Jack Kerouac. Publicado por primera vez el 5 de septiembre de 1957, el libro más tarde se convirtió en un texto de referencia, casi un manifiesto, una inspiración del Beat Generation2 de SO. La novela fue incluida por el crítico Richard Lacayo entre las mejores 100 novelas del siglo XX y vendió 3 millones de copias. El crítico John Leland muestra, a veces irónico, que es un libro lleno de lecciones sobre cómo crecer. La idea principal de la novela es la vida liberada de las prohibiciones que existían antes, en la generación anterior.
Los jóvenes crecen en otras condiciones y los viejos métodos de pensamiento ya no funcionan. Debemos cambiar para mantenernos al día con la evolución continua del mundo. Esta oración es una creencia peculiar de la civilización occidental. Y no solo es una lucha entre los jóvenes y los ancianos, es precisamente el choque entre diferentes visiones del mundo. Un claro ejemplo podría ser el Consejo Vaticano II, que en sí mismo es un desafío para el antiguo orden, para el conservadurismo. ¿Porque? Después del Concilio del Vaticano, el Papa podría haber tomado todas las decisiones por su cuenta, pero esto habría ralentizado el desarrollo de la Iglesia en sí misma y lo habría debilitado.
Artículos Relacionados:
