Aquí es donde puede obtener un poco más detallado en quién es su empresa y qué significa:
Si está buscando demostrar su valía, no tenga miedo de mostrar un poco sus plumas. Comparta cualquier cosa notable que su empresa haya logrado o recibido:
- Certificaciones
- Premio
- Reconocimiento de medios/noticias
- Asociación
Si escribe un perfil de empresa con su valor agregado en mente, puede convertir la estructura del perfil de la empresa antiguo en la cabeza.
Esto ayudará a los lectores de enganchar los hechos más relevantes para ellos, por lo que se sentirán más inclinados a llegar hasta el final.
Aquí está The Crux: un perfil de la empresa es como otros tipos de escritura comercial. Si desea que llame la atención, lidere con lo que hay para los demás cuando hacen negocios con usted.
Piense en la declaración de marca de una oración de su empresa. En otras palabras, ¿cómo terminas la oración: «Ayudamos [x] a [y]…?»
Raramente te equivocas haciendo de esta la primera oración del perfil de tu empresa.
Corta el desorden y engancha a aquellos que podrían ser su próximo cliente, socio o empleado ideal, y, después de todo, a quien realmente está escribiendo. ¿No es así?
Ahora que el lector está familiarizado con lo que haces, es hora de profundizar en cómo lo haces. Cuando los costos y las características no diferencian un proveedor de otro, los tomadores de decisiones buscan valores que resuenen con ellos.
¿Qué se pone en información de una empresa?
Los estatutos corporativos son pautas para la forma en que estructurará y administra su corporación. Se requieren estatutos en la mayoría de los estados. Incluso cuando no se requieren, los estatutos son útiles porque evitan la incertidumbre y se aseguran de que cumpla con las formalidades legales.
- Proporcionan una hoja de ruta para administrar su negocio. Este mapa incluye cuántas personas estarán en su junta, cómo manejar las reuniones de la junta y los accionistas, y los deberes de cada uno de sus oficiales. Cuando surge un problema, los estatutos pueden proporcionar una orientación clara, minimizando los desacuerdos sobre cómo se ejecutará el negocio.
- Le dan legitimidad de su negocio. En una demanda, solicitud de préstamo u otros negocios, puede señalar sus estatutos como evidencia de que está siguiendo las reglas corporativas adecuadas para administrar su empresa.
Los estatutos no son los mismos que los artículos de incorporación: los artículos son un documento corto presentado ante su estado para formar su negocio. Los estatutos son un documento interno más largo y más detallado. Tanto las corporaciones con fines de lucro como sin fines de lucro deben tener estatutos.
El proceso de crear estatutos generalmente ocurre junto con, o poco después, los artículos de incorporación. Para escribir estatutos, deberá seguir las reglas de su estado para las reuniones y organización corporativas y al mismo tiempo adaptar el documento a su propia situación.
Los estatutos deben incluir el nombre formal de su corporación y la dirección de su principal lugar de negocios. También puede incluir el propósito de su negocio y la dirección de cualquier ubicación satelital.
¿Qué tipo de información maneja una empresa?
Cada empresa tiene información que considera confidencial. Dicha información a menudo se refiere a la empresa en sí o a los empleados de la empresa.
La información confidencial sobre el negocio incluye, pero no se limita a:
- Secretos comerciales.
- Procesos de negocios.
- Operaciones de negocios.
- Detalles del inventario.
- Clientes o clientes.
- Fuentes de ingresos.
- Gastos y pérdidas.
Si desea que sus relaciones con el cliente, el cliente y los empleados se caractericen por la confianza, debe respetar la confidencialidad en su lugar de trabajo. Cuando los clientes y los empleados saben que respetará la confidencialidad, esto permite una comunicación abierta y sincera.
Las empresas generalmente hacen un buen trabajo para mantener privada la información del cliente, pero esto no siempre es cierto para la información de los empleados. Como empleador, si desea que su personal valore la información del cliente y el cliente, debe mostrar el mismo respeto por la información de los empleados.
Solo otorgue a aquellos con la necesidad de conocer el acceso a esta información. Pocas personas más allá de su departamento de recursos humanos deben tener acceso a información confidencial de los empleados. Si este tipo de datos de empleados se vuelve públicos, podría conducir a la discriminación y a un entorno de trabajo potencialmente hostil. También podría dañar la confianza entre los empleados y la empresa.
La confidencialidad también se aplica a los datos digitales en forma de información en línea, aplicaciones, bases de datos y servidores. Trabaje con su personal de tecnología de la información para asegurarse de que todos los servidores estén seguros y que los datos sobre ellos estén protegidos. Estas medidas ayudarán a mantener la privacidad de los empleados y protegerán a la empresa de posibles acciones legales y multas.
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