¿Sabía que dentro de los primeros 45 días de unirse a una nueva organización, uno de cada 5 empleados decide si deberían optar por no participar?
El reclutamiento es un proceso costoso y que lleva mucho tiempo. Una vez que obtenga los candidatos correctos, es imperativo tener medidas establecidas para inducirlos de la manera más rápida y eficiente posible.
El enfoque tradicional cara a cara para hacer programas de inducción e incorporación es normalmente el enfoque por el que la mayoría de las organizaciones optan. Esto es de alto impacto, y el toque humano ayuda mucho a los nuevos empleados a aprender la cultura de la organización, su propuesta de valor y cómo pueden contribuir de manera muy efectiva.
Sin embargo, este enfoque tiene algunos desafíos que pueden obstaculizar el impacto que pretende crear. Cada vez más, las organizaciones están evaluando una transición a un enfoque combinado o totalmente en línea para impartir la inducción corporativa y la capacitación de incorporación.
En este artículo, a través de un conjunto de 7 ejemplos, le muestro cómo puede transformar su programa de capacitación de inducción corporativa y incorporación existente para obtener un mayor impacto a través de un enfoque en línea o combinado.
Un programa de capacitación corporativa y de inducción corporativa bien diseñada proporciona los siguientes beneficios a los nuevos empleados:
- Permite que los nuevos empleados se vuelvan productivos rápido y en el plazo planificado.
- Proporciona a los nuevos miembros del equipo una rápida comprensión de su papel y lo que la organización/empleador espera de ellos.
¿Cómo hacer un plan de inducción ejemplo?
Cada vez más generalizado y cada vez más apreciado, la placa de inducción se presenta con un diseño atractivo y trabaja a través de un sistema de bobina de cobre colocado bajo un nivel de plano en el vidrio en vidriohemicos. Las bobinas están alimentadas por la corriente eléctrica que, una vez operada a través de controles táctiles, se activan solo al entrar en contacto con macetas y sartenes equipados con un fondo en material ferroso capaz de activar las bobinas.
¿Como funciona? La placa de inducción disfruta de un sistema de encendido táctil en la misma superficie que, una vez puesta en acción, emitirá una señal acústica. Cocinar con la superficie de inducción es simple e intuitiva, veamos cómo hacerlo:
- Presione el dedo sobre el comando de encendido general, coloque la olla en el área deseada.
- De los controles, seleccione el área correspondiente al punto de cocina elegido y establezca el nivel de cocción deseado. Algunas placas de última generación pueden reconocer automáticamente en qué punto del avión se ha colocado el bote.
- El plan comenzará a calentarse solo cuando entre en contacto con la olla. Gracias a la activación de las bobinas, comenzará a calentar solo el área circundante de la placa que se está utilizando, mientras que el resto de la ventana de vidrio permanecerá frío.
- Durante la cocción, el sistema de control básico ofrece la posibilidad de ajustar el calor emitido con niveles de 1 a 9 a la función de refuerzo/potencia indicada con «P» que, gracias a una potencia muy alta, le permite calentar grandes cantidades D agua D al instante.
- La función del temporizador es inevitable. De hecho, es posible establecer un temporizador de cocción diferente para cada área de cocción; Después de la hora establecida, el punto de cocina conectado se apagará automáticamente emitiendo una señal acústica.
- Al final del uso, solo toque el botón de apagado para desactivar la placa. Cuando se usen más puntos de cocina en el mismo nivel de vidrio, deberá apagar o simplemente llevar a cero el punto de cocción ya no es necesario sin separar completamente la fuente de alimentación a la inducción.
- En el caso de que haya calor residual en el área utilizada, permanecerá encendida (generalmente una «H» para indicar caliente) hasta su dispersión completa. Si la placa permanece inactiva, entonces sin las macetas descansando, durante más de 20 segundos, se apagará automáticamente.
Nota: En el mercado hay muchos paseos de inducción y cada uno de ellos tiene diferentes características de uso.
¿Cómo se elabora un plan de inducción?
Última etapa del proceso de reclutamiento, las empresas a menudo se pasa por alto la integración de los nuevos empleados. Sin embargo, este es un paso crucial en el que la adecuación de los talentos depende de la empresa y de su lealtad. Descubra en este artículo los principales pasos para configurar para crear un plan de integración de empleados efectivo.
Un plan de integración (llamado incorporación en inglés) no puede ser improvisado. Durante sus primeros días, sus nuevos reclutas descubren un nuevo entorno profesional. Para que se sientan mimados y bienvenidos a su llegada, deberá refinar varios puntos mucho antes del día D.
- Anticipe los aspectos logísticos inherentes a cualquier trabajo. Por ejemplo, recuerde preparar el espacio de trabajo para el recluta futuro, solicite su equipo (teléfono, computadora, accesorios de todo tipo…)… Recuerde también preparar su insignia, códigos de acceso, etc.
- Luego informe a todos los empleados de la llegada del nuevo recluta (cuidando resumir su carrera, su papel futuro, sus misiones…)
- Establezca todos los aspectos administrativos (escriba el contrato de empleo, suscríbete a la mutua, etc.). De esta manera, su nuevo recluta no tendrá que preocuparse por estos temas, lo que puede constituir una fuente de estrés, no lo olvidemos.
- Unos días antes de su llegada, envíe al empleado el programa para su primera semana. De esta manera, él/ella sabrá precisamente cómo será sus primeros días.
En última instancia, todas estas acciones diferentes permitirán que su nuevo empleado confíe y le permitirá concentrarse en lo esencial: el descubrimiento de su negocio.
¿Qué actividades se hacen en una inducción?
Las sesiones de inducción pueden ser muy útiles para un nuevo equipo de hospitalidad: es una forma fantástica de conocer a los nuevos miembros del equipo y familiarizarse con la cultura laboral de su lugar en un entorno sin presión. Pero deben estar bien pensados para que todos se deje sentir cómodos y emocionados de comenzar. La clave es asegurarse de que el día no se trata de negocios y políticas: también se trata de construir equipos, compromiso y divertirse.
Aquí hay cinco de las mejores actividades y juegos de hospitalidad que puedes jugar durante el proceso de inducción para entusiasmar a tu equipo para comenzar esta nueva etapa de sus carreras.
Todos han estado en un día de inducción incómodo en algún momento de sus carreras: los ejercicios de rompehielos están cansados y exagerados, el facilitador ya ha realizado otras diez inducciones esa semana, y a menudo la mayor parte del día está llena de papeleo.
Entonces, cuando está ejecutando un día de inducción para su lugar de hospitalidad, ¿cómo se asegura de que su equipo no deje temer su primer día en el trabajo?
A todos les encanta un buen juego de bingo: es simple, divertido y promueve una competencia saludable.
Esta también es una opción particularmente buena, ya que es bastante fácil adaptarse a la videoconferencia si parte de su equipo practican el distanciamiento social, trabajando desde casa o esperan a bordo del permiso.
En lugar de llamar a los números o palabras arrancadas de un sombrero, el bingo de construcción de equipos alienta a su equipo entrante a interactuar entre sí y salir de sus asientos, y le da la oportunidad de ver quién se comunica fácilmente y puede pensar en su pies.
¿Qué se debe enseñar dentro de una inducción?
He sido un nuevo maestro en dos estados diferentes, una vez cuando en realidad era un nuevo maestro, y una vez cuando me mudé entre los estados después de ocho años en el aula. Así que he experimentado el proceso de inducción dos veces y, sinceramente, encontré la experiencia queriendo las dos veces.
Ambas situaciones me pusieron en clases después de la escuela varias veces al año, a veces muy juntos a tiempo o a veces extendidos. En ambos casos, las clases fueron básicamente una repetición de lo que ya había aprendido sobre la gestión y la instrucción del aula. He hablado con maestros en otros distritos escolares, y este hecho es bastante común.
La inducción, en esencia, debería tratarse de ayudar a los nuevos maestros a comprender cómo debería ser el distrito escolar realmente la enseñanza y el aprendizaje. Esto rara vez es lo mismo que el tipo de consejo más generalizado que obtiene en sus clases de educación, pero específica de las necesidades y la visión de la escuela. ¿Cómo quiere que se vea la escuela su instrucción?
En un caso, pasé por la inducción en un distrito que estaba enfocando un gran enfoque en el uso de la tecnología en el aula, y no hablamos de tecnología durante una sola de nuestras clases de inducción. Esto ciertamente no modeló el uso de la tecnología para los nuevos maestros. Enseñar a los nuevos maestros cuáles son las necesidades específicas de la escuela es más valioso que una repetición de cursos anteriores. Si su escuela hizo un buen trabajo en el proceso de contratación, ya debe sentirse seguro de que los maestros tienen esas habilidades básicas. Si no lo hacen, proporcione a esos maestros específicos un entrenamiento adicional e individualizado de mentores fuertes que se adaptan mejor a sus necesidades.
Entonces, los administradores, ¿qué está haciendo para ayudar realmente a sus nuevos maestros a adaptarse a la realidad de la enseñanza y el aprendizaje en su escuela? ¿Cómo vas más allá de lo típico para comenzar a construir grandes maestros?
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