A continuación se presentan los pasos que puede seguir para ayudarlo a responder con éxito a las preguntas sobre la cultura de su empresa ideal:
Antes de su entrevista, piense en lo que cree que contribuye a un ambiente de trabajo positivo. Haga una lluvia de ideas sobre los aspectos de la cultura de la oficina y la empresa que son importantes para usted. Por ejemplo, aquí hay algunos rasgos que puede buscar en una cultura de empresa ideal:
El nivel de participación del personal en los procesos de toma de decisiones
La misión, los objetivos y estrategias de la empresa y cómo la gerencia los comunica con los miembros del personal
Oportunidades de colaboración en equipo y oportunidades para asumir nuevos desafíos
Inversión en desarrollo profesional, educación continua, capacitación y tutoría para empleados
Una estructura jerárquica y un estilo de gestión que promueve la confianza y la libertad
Cuando comprenda lo que desea en una empresa ideal, puede buscar esos rasgos clave cuando investiga y aprende sobre las organizaciones a las que solicita.
Visite el sitio web de la compañía o las páginas de redes sociales para conocer cómo es el entorno. Obtenga más información sobre el papel y cómo los deberes laborales respaldan el crecimiento de la compañía. Si puede, conéctese con los empleados actuales o anteriores para averiguar cómo es la cultura de la empresa. Identifique los valores de la empresa que coinciden con los rasgos clave que desea en un entorno de trabajo.
Luego puede elegir varios valores clave que tiene en común y centrarse en estos valores en su respuesta. Esto podría mostrarle al gerente de contratación que está alineado con la misión de la organización. Por ejemplo, si se entera de que la compañía dona ganancias a grupos locales sin fines de lucro y ofrece a todos los empleados tiempo libre para usar el voluntariado, podría hablar sobre la valoración de la participación de la comunidad y la filantropía.
¿Cómo dar a conocer una cultura?
La cultura de la empresa es un factor clave para establecer la marca de una empresa para atraer nuevos clientes, pero también alquileres talentosos. Los valores centrales y cómo se llevan los empleados es una de las primeras cosas que un empleado potencial examina al considerar si una empresa en particular sería una buena opción para ellos.
Las organizaciones que buscan atraer talento que se combina bien con la cultura de su empresa generalmente anuncian eso como uno de los beneficios de unirse a su empresa, tal como anunciarían sus valores para atraer nuevos negocios. A continuación, 11 profesionales del Consejo de la Agencia Forbes discuten algunas de las técnicas más efectivas que utilizan las empresas para comercializar la cultura de su empresa.
Los miembros comparten sus mejores consejos para exhibir la cultura de su empresa a los posibles empleados.
Nuestros valores son una parte crítica de nuestras conversaciones internas y externas. Ya sea que estemos hablando con un cliente o un compañero de trabajo, cuando algo está fuera de alineación con los valores de nuestra empresa, lo llamamos y hablamos sobre cómo volver a alinearse la situación. Un gran ejemplo es nuestro valor de «franqueza». Este valor ayuda a establecer el contexto correcto para conversaciones incómodas o difíciles. – Rebecca Brooks, alter agentes
Cada empleado debe ser una cartelera que se destaca para que se destaca la cultura de su empresa. En nuestra empresa, nos enorgullecemos de apoyar un fuerte equilibrio laboral/vital. Valoramos la idea de trabajar duro, jugar duro. Ofrecemos horas flexibles, tiempo en familia y una cultura que fomenta el cumplimiento, personal y profesionalmente. La longevidad y la satisfacción de los empleados son evidentes y, naturalmente, atrae a las personas adecuadas. – Katie Harris, Spot on Solutions
¿Qué hacer para conocer una nueva cultura?
Interesado en aprender sobre una parte diferente del mundo, pero ¿no está seguro de cómo hacerlo?
Los programas de intercambio cultural como Academic Year in America (AYA) ofrecen una excelente manera de comenzar. Sin embargo, con tanto que descubrir, incluso los participantes de nuestro programa pueden estar perplejos en las mejores formas de aprender.
El primer paso para aprender sobre una cultura diferente es aprender el idioma nativo. Lo mismo ocurre con los países de habla inglesa también. Incluso otros países que hablan inglés tienen frases y connotaciones únicas. Para familiarizarse realmente con la cultura, conocer un poco sobre el idioma es clave.
Cada cultura celebra las vacaciones de manera diferente. Ya sea que sea una familia anfitriona de AYA, un coordinador local o un estudiante de intercambio internacional, ser festivo para las próximas vacaciones es un truco divertido para descubrir diferentes costumbres.
El mundo es un libro de cocina interminable, y cada país ofrece una receta diferente. Ya sea que esté abordando una receta usted mismo o cenando en un restaurante, probar la cocina nativa de un país es una forma maravillosa de experimentar la cultura.
¿Esperando aprender más? ¡Hacer preguntas! Esto puede parecer obvio, pero es muy importante. Leer en un país y cultura diferentes es excelente, pero las respuestas reales provienen de alguien que lo ha experimentado de primera mano. Ser lo más abierto posible maximizará su experiencia de intercambio cultural.
Llevar a su estudiante de intercambio a un museo local es una forma divertida de mostrar la cultura y la historia de su comunidad. Explicar algunas exhibiciones y señalar sus obras de arte favoritas arrojará luz sobre la cultura de su área. Del mismo modo, preguntar sobre algunas de sus obras de arte favoritas tendrá el mismo efecto.
¿Cómo puedo compartir mi cultura?
Una vez que su cuenta ha sido acreditada con € 300, todo lo que tiene que hacer es explorar todas las ofertas de la cultura pase haciendo clic en la lupa en la parte inferior de su pantalla. Un sistema de filtros le permite identificar lo más interesante.
- Active la geolocalización e indique una distancia máxima a su alrededor para ver las ofertas cercanas
- Ordene los resultados por precio para respetar su presupuesto
- Elija una fecha y hora en particular para las salidas
- Verifique la opción «Only Duo ofrece» para reservar dos lugares…
El pase de la cultura le permite conocer y acceder a toda la oferta cultural a su alrededor gracias a la geolocalización, ya sea salidas culturales o buenas. Esto incluye una multitud de posibilidades de usuario.
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300 euros para todos los 18 años.
¿Qué significa conocer cultura?
Conocimiento residual significa conocimiento, técnicas, experiencia y conocimientos que (a) se incluyen en cualquier información confidencial propiedad o controlada por la parte divulgadora y (b) retenida en la memoria no ayudada de cualquier empleado o representante de la parte receptora como parte de Un cuerpo de conocimiento que no se limita a dicha información confidencial, después de tener acceso autorizado a dicha información confidencial, siempre que dicho empleado o representante no haya accedido a ningún registro escrito o electrónico u otras realizaciones de ninguna información confidencial de la parte divulgadora para el uso del uso de Dicha información confidencial fuera de este Acuerdo. Se considerará que la memoria de una persona no es útil si la persona (i) no ha hecho ningún esfuerzo para memorizar o ayudar al recuerdo de la información confidencial con el fin de retener y posteriormente usarlo o revelarla, (ii) no se basa en el Registros externos, documentos o realizaciones de la información confidencial de la parte divulgadora, o las notas tomadas sobre lo anterior y (iii) no revela a sabiendas lo que esa persona sabe que es la información confidencial de la parte divulgadora. Sin embargo, en ningún caso, el conocimiento residual incluirá cualquier conocimiento, técnicas, experiencia y conocimientos en la medida (en cualquier momento, durante ese momento) dentro del alcance de cualquier derecho de patente propiedad o controlado por la parte divulgadora.
Conocimiento real significa el hecho real o la declaración de conocimiento, sin ningún deber de hacer ninguna investigación con respecto a la misma.
El conocimiento real del vendedor significa el conocimiento real de los socios generales gerentes y el contador del vendedor. Cada garantía y representación es material y razonablemente confía en el comprador, y cada una es precisa y completa y ni omite ni indica erróneamente ningún hecho material, a partir de la fecha de este Acuerdo y la fecha de cierre. El vendedor y el comprador reconocen y acuerdan que el comprador tendrá una gran oportunidad para examinar documentos financieros y legales, registros, archivos e información y todos los elementos y condiciones físicas relacionadas con la propiedad durante las inspecciones especificadas por las Secciones 3.2, 3.3 y 3.4 de este Acuerdo. En consecuencia, excepto que se indica específicamente lo contrario por escrito entre el comprador y el vendedor, el vendedor renuncia específicamente a cualquier garantía, garantía o representación relacionada (a) el agua, el suelo y la geología y la idoneidad, y de la propiedad para todas y todas las actividades y todas las actividades y todas las actividades y todas las actividades. Usos que el comprador puede optar por realizar al respecto, (b) la existencia de cualquier peligro o condición ambiental al respecto (incluida, entre otros, la presencia de asbesto o la liberación o liberación amenazada de sustancias peligrosas), (c) cumplimiento de todas las leyes aplicables , Reglas o regulaciones, la naturaleza y el alcance de cualquier derecho de vía, posesión de arrendamiento, gravamen, gravámenes, licencia, reserva o condición y (d) el cumplimiento de la propiedad o su operación con cualquier ley, ordenanza o reglamentos de cualquier gobierno u otro cuerpo. El comprador reconoce que inspeccionará la propiedad y dependerá únicamente de su investigación de la propiedad, excepto que se indique específicamente por escrito entre el comprador y el vendedor. La venta de la propiedad según lo previsto en aquí se realiza en un «tal cual»
El mejor conocimiento significa tanto lo que una persona sabía como lo que la persona debería haber sabido si la persona ejerciera una diligencia razonable. Cuando se use con respecto a una persona que no sea una persona natural, el término «mejor conocimiento» incluirá asuntos conocidos por los directores y oficiales de la persona.
¿Cuál es la importancia de conocer las culturas?
Australia es súper multicultural, lo que significa que las personas y las tradiciones de muchos otros países y culturas son notables y celebrados. Lo más probable es que vaya a conocer a muchas personas y experimentar muchas situaciones que no son familiares para usted.
Desarrollar su comprensión de otras culturas, o «conciencia cultural», le permite tener interacciones más significativas con quienes lo rodean. Estás construyendo tu respeto y empatía por otras personas, y celebrando tus diferencias, así como tus similitudes. Esto te hace menos probable que trates a alguien de manera diferente, solo porque son de una cultura o etnia diferente que tú.
Puede ser muy fácil seguir con lo que sabes, en lugar de tratar de conocer a personas que son diferentes de ti. Sin embargo, tratar activamente de comprender y abrazar las diferencias culturales puede abrirte a todo un mundo de experiencias. Esto es lo que puedes hacer:
Resuelva sus propias creencias, valores y prejuicios personales. Esto incluye prejuicios sobre sus propios antecedentes culturales.
Sí, puede ser confrontante, pero al hacer esto podrá pensar en cómo estos rasgos podrían afectar su enfoque y comprensión de las diferencias.
Podrías intentarlo: piense en las suposiciones que hace sobre sus amigos, compañeros, personas con las que trabaja y extraños que ves caminando por la calle. ¿Qué suposiciones haces sobre las personas del mismo fondo que tú?
Aprender sobre diferentes culturas puede ser una excelente manera de desarrollar una comprensión de la diversidad cultural.
¿Qué es cultura en propias palabras?
Para algunos, podría significar un cuarteto de cuerda y el uso de múltiples utensilios en la cena. Para otros, podría usarse de manera vaga al planificar unas vacaciones en el extranjero. Si eres científico, significa una placa de Petri llena de microorganismos.
Más bien, podría decirse que se desarrolla a medida que buscamos satisfacer nuestras necesidades biológicas. Nos pertenece a nuestras familias, a nuestros compañeros, nuestro arte e instituciones.
La cultura significa los patrones y características del comportamiento humano. La cultura es un término colectivo de religión, creencias, normas sociales, artes, costumbres y hábitos que poseemos
La parte interesante es esa cultura, como término, casi elude la definición absoluta.
Porque es algo intrínseco para nuestra humanidad, tal vez, y los humanos, como regla, también eluden la definición. Sin embargo, eso no ha impedido que algunas de las mentes más brillantes de la historia intenten definirla.
La primera persona en usar el término «cultura» en la forma en que actualmente entendemos que era Edward B. Tylor, antropólogo,
Explicó la cultura como «ese todo complejo que incluye conocimiento, creencia, arte, ley, moral, costumbre y cualquier otra capacidad y hábito adquirido por el hombre como miembro de la sociedad». (Cultura primitiva, 1871).
«La cultura es la programación colectiva de la mente que distingue a los miembros de una categoría de personas de otra». – Culturas nacionales y culturas corporativas.
«La cultura es el nivel más profundo de suposiciones y creencias básicas que comparten los miembros de una organización, que operan inconscientemente y definen de manera básica» se da por sentado «la visión de una organización de su ser y su entorno».
¿Cuál es la importancia de conocer otras culturas?
La cultura es una parte fuerte de la vida de las personas. Influye en sus puntos de vista, sus valores, su humor, sus esperanzas, sus lealtades y sus preocupaciones y temores. Entonces, cuando trabaja con personas y construye relaciones con ellos, ayuda tener cierta perspectiva y comprensión de sus culturas.
Pero a medida que exploramos la cultura, también es importante recordar cuánto tenemos en común. La gente ve el mundo de manera muy diferente, pero saben lo que es despertarse por la mañana y esperar las aventuras del día. Todos somos seres humanos. Todos amamos profundamente, queremos aprender, tenemos esperanzas y sueños, y hemos experimentado dolor y miedo.
Al mismo tiempo, no podemos fingir que nuestras culturas y las diferencias no importan. No podemos pasar por alto las diferencias y fingir que no existen, deseando que todos podamos ser iguales, y no podemos fingir que la discriminación no existe.
Este capítulo le brindará información práctica sobre cómo comprender la cultura, establecer relaciones con personas de culturas diferentes de la suya, actuar como un aliado contra el racismo y otras formas de discriminación, crear organizaciones en las que diversos grupos pueden trabajar juntos, superar la opresión internalizada, y construir comunidades fuertes y diversas.
Esta sección es una introducción a la comprensión de la cultura y se centrará en:
- Que es la cultura
- La importancia de comprender la cultura en la construcción de la comunidad
- Imaginando su comunidad cultural
¿Cuál es la importancia de conocer las diferentes culturas?
Hoy, el mundo se está convirtiendo rápidamente en una aldea global, con muchos países disfrutando de un entorno multicultural. Comprender diferentes culturas no solo es crítico, sino que también promueve una amplia coexistencia.
A medida que aprendemos sobre diversas culturas, vale la pena señalar que todos somos individuos. En lugar de generalizar, tratarse como un individuo. Hacerlo contribuirá en gran medida a crear un mejor entorno donde todos podamos prosperar. En este artículo, discutiremos la cultura y determinaremos por qué comprender diversos grupos es fundamental. Lee y aprende.
La mejor manera de experimentar los beneficios de las diferentes culturas que interactúan personalmente en eventos multiculturales o campamentos.
La cultura es todo lo que describe a un grupo particular de personas. El grupo puede ser; Una familia, un grupo religioso o personas de una ciudad, vecindario, país o ciudad diferentes. También puede ser personas que comparten un origen étnico similar, una dinámica de la vida o una cultura laboral. La cultura a menudo se usa para describir las características exhibidas a través de la historia, el lenguaje, la comida, las artes, la geografía, los valores familiares y las creencias.
Una persona puede tener diversas culturas como; Cultura familiar, cultura religiosa, cultura del grupo de edad o cultura laboral. Cuando se combinan todas estas culturas, le dan a cada individuo su cultura única. Hay varias formas en que tanto los niños como los adultos pueden aprender sobre diferentes culturas como aprenderemos.
Pasar tiempo con personas de otras culturas le permite saber con qué luchan y sus tradiciones como comunidad. Además, también tiene la oportunidad de repensar cualquier suposición que haya tenido sobre sus prácticas y la vida diaria. Tal conocimiento promueve el crecimiento personal al tiempo que le permite aprender cosas nuevas sobre su cultura.
¿Por qué es importante convivir con otras culturas?
Comprender a diferentes personas y sus culturas es una de las mejores formas en que podemos aprender unos de otros y aprender más sobre nosotros mismos.
Pero, ¿qué es la cultura? Su importancia de la cultura se reduce a esto: la cultura es lo que informa nuestra forma de ser: es lo que da forma a nuestras creencias y valores e influye en nuestros comportamientos. Por ejemplo, tomar una taza de café y un bagel sobre la marcha es exclusivo de la cultura de Nueva York, mientras que otros países y culturas, como en Francia y Japón, tratan estrictamente de comer y caminar como dos actividades separadas. Te involucras en comprender la cultura todos los días, en pequeñas maneras y en grandes.
La cultura es el lenguaje compartido de una comunidad, las vacaciones que se celebran y la religión que se practica. Son las recetas que se hacen, los objetos materiales transmitidos a través de las generaciones y las formas en que nos comunicamos entre nosotros.
Cultivar una sociedad positiva, aceptable y culturalmente diversa nos permite adoptar el multiculturalismo y reevaluar las viejas creencias. Reflexionamos sobre lo que vemos como normal o anormal, como comer un bagel en el camino al metro, y desafiarnos a nosotros mismos para ver el mundo desde nuevas perspectivas.
Al estudiar y comprender nuevas culturas, una lección importante se vuelve profundamente arraigada en nuestras mentes, que no tenemos nada que ganar al juzgar algo o alguien, no lo sabemos.
Los sociólogos1 creen que el multiculturalismo se define por las siguientes acciones:
- Reconociendo que hay toneladas de diferentes culturas y todos son individualmente diversos
¿Cómo podemos interactuar con personas de otras culturas?
En el diverso lugar de trabajo de hoy, los problemas de comunicación pueden asumir una dimensión adicional de complejidad. Cada cultura tiene su propio conjunto de suposiciones y tendencias tácitas cuando se trata de interacciones cara a cara, y tratar de transmitir su punto de manera efectiva a veces puede ser difícil. Incluso cuando no existe una barrera lingüística, la comunicación intercultural puede ser un desafío. Aquí están nuestros diez mejores consejos para una comunicación intercultural efectiva:
Muchas culturas tienen una etiqueta específica en torno a la forma en que se comunican. Antes de conocer, investigue la cultura objetivo, o si el tiempo lo permite, realice un poco de entrenamiento intercultural. Por ejemplo, muchas culturas esperan un grado de formalidad al comienzo de la comunicación entre los individuos. Cada cultura tiene su propia forma específica de indicar esta formalidad: ‘Herr’ y ‘Frau’ en Alemania, revertiendo la familia y los nombres en China y el uso de ‘San’ en Japón para hombres y mujeres, etc. Y no salte directamente a los términos de primer nombre hasta que reciba una señal de la otra persona para hacerlo.
Ni siquiera el hablante de inglés no nativo más educado tendrá una comprensión integral de la jerga, modismos y dichos ingleses. Pueden entender las palabras individuales que ha dicho, pero no el contexto o el significado. Como resultado, podría terminar confundiéndolos o en el peor de los casos, ofendiéndolos.
Incluso si el inglés es el idioma común en una situación intercultural, no es una buena idea hablar a su velocidad de conversación normal. Modular su ritmo ayudará, como hablará claramente y pronunciará sus palabras correctamente. Rompa sus oraciones en secciones cortas y definibles y déle tiempo a su oyente para traducir y digerir sus palabras a medida que avanza. Pero no disminuya demasiado la velocidad, ya que puede parecer condescendiente. Si la persona con la que está hablando está hablando demasiado rápido o su acento le dificulta comprenderla, no tenga miedo de pedirles cortésmente que también disminuyan la velocidad.
En una conversación intercultural no hay necesidad de dificultarlos usando palabras grandes. Solo manténgalo simple. Dos palabras de sílaba son mucho más fáciles de entender que tres palabras de sílaba, y una sílaba es mejor que dos palabras de sílaba. Diga «Por favor, haga esto rápidamente» en lugar de «por favor haz esto de manera eficaz».
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