Es posible que no haya encontrado una prueba psicométrica antes, o tal vez aún no haya logrado obtener un resultado lo suficientemente bueno para el progreso. De cualquier manera, nuestros consejos para pasar estas pruebas deberían ayudarlo a aumentar sus puntajes.
Una de las diferencias clave entre las pruebas de aptitud y los exámenes académicos es que no se está probando sobre su conocimiento; más bien cómo piensas y reaccionas.
Si bien no puede «revisar» como tal porque no hay nada que aprender, hay muchas áreas en las que puede concentrarse para mejorar sus posibilidades de anotar cuando sea importante. Hemos dividido nuestros consejos en dos secciones a continuación: consejos generales y consejos para tipos de pruebas individuales.
La mayoría de las pruebas psicométricas se llevan a cabo en línea a través de su computadora, por lo que debe intentar usar las pruebas de práctica que imiten las que encontrará (es decir, las evaluaciones simuladas digitales deben preferirse a través de un libro o libro electrónico).
Los diversos proveedores de pruebas también tienen diferentes estilos: algunos le pedirán que interprete los datos y luego seleccione una respuesta de opción múltiple; Otros podrían pedirte que juegues un juego en línea. Asegúrese de estar familiarizado con todos los editores de pruebas (ver Consejo 6).
A medida que practique y obtenga resultados, podrá ver con qué áreas tiende a luchar. Mantenga nota de las preguntas que encuentre más difíciles y luego practique más de esas preguntas.
¿Qué pasa si no paso el examen psicométrico?
Si está leyendo este artículo haber fallado en una prueba psicométrica y esto ha impedido, se da cuenta de un objetivo profesional, entonces se anime.
El fracaso no significa que la compañía no dará la bienvenida a una solicitud futura de su parte. Si tiene éxito en una etapa posterior, una vez que esté empleado, será juzgado por su desempeño en el trabajo, no en sus puntajes de pruebas anteriores, por lo que no afectará sus futuras perspectivas profesionales dentro de la organización.
Si esto le sucede, solicite a la organización que le brinde comentarios sobre su puntaje e identifique las partes de las pruebas con las que tuvo problemas. Recuerde y anote los tipos de preguntas, cuántas estaban allí y el nivel de dificultad. Esto lo ayudará a evaluar las áreas donde necesita practicar más. Es importante entonces, para ser honesto consigo mismo y tratar de evaluar qué es lo que debe hacer para pasar la próxima vez.
No le gustaría escuchar esto, pero debe planificar un programa de revisión y mejora de inmediato, concentrándose en lo que es menos bueno. Eso podría ser matemáticas, inglés, gramática, lectura analítica o algo así.
Busque un material de práctica suficiente y haga un trabajo duro y duro. Aplique nuevamente tan pronto como pueda y, esta vez, asista completamente preparado y seguro en sus habilidades.
Por lo general, los candidatos más fuertes no pueden esperar a que comience la prueba. Trabajan increíblemente duro durante la prueba y hacen que cada segundo cuenta. Nunca olvidan por qué están allí, y nunca se rinden.
¿Cómo saber si salí bien en una prueba Psicometrica?
Solicitar el trabajo que queremos a toda costa ya es una fuente de estrés, pero a veces las empresas, además del CV y la carta de presentación (en la que pasamos horas), solicite a los candidatos que pasen las pruebas psicométricas.
Definición de psicometría: la psicometría es la ciencia de la medida de la mente establecida por las pruebas desarrolladas en estadísticas. Como parte del trabajo, la psicometría se usa para medir un potencial en una posición, el cociente intelectual o emocional, realiza un análisis de los rasgos de personalidad…
Para algunos, estas prácticas pueden parecer intrusivas, pero no están allí para conocerlo personalmente. El HRD se ríe de saber que cuando estás en casa, te gusta comer encurtidos en el desayuno o que te gusta relajarte con la lectura de la prensa de la gente. La psicometría se utiliza para mejorar la eficiencia del reclutamiento o la evaluación de un empleado en función de los criterios objetivos. Hace posible juzgar a dos candidatos de manera justa sin el reclutador basado solo en un sentimiento en la entrevista.
Según sus resultados y con un análisis profesional, las pruebas psicométricas pueden indicar al reclutador si su perfil puede integrarse dentro de la empresa o el equipo, pero también para tener una visión general de su potencial y su posible evolución en el seno.
Por el contrario, la psicometría también permite descartar perfiles que no están necesariamente en línea con la empresa. Esto evita integrar a las personas que tendrán más dificultades con los valores y desafortunadamente no estarán contentos en su trabajo.
¿Qué tanto influye un examen psicometrico?
Hasta ahora hemos ilustrado las características de una prueba hipotética que proporcionó resultados de lo positivo/negativo o saludable/enfermo o si/no. Una prueba de este tipo, con salida binaria (en solo dos categorías), se llama «nominal dicotómico»; Es una prueba «cualitativa» como la existencia (calidad) de un fenómeno y no su amplitud (cantidad).
También hay pruebas semicuantitativas que generan resultados clasificados en más de dos categorías. Por ejemplo, a través de una prueba se puede clasificar de la siguiente manera al estado de un paciente después de un tratamiento: mucho peor, peor, estacionario, poco mejorado, mejorado, mucho mejor. Las variables de este tipo, que consisten en datos cualitativos divididos en varias categorías con una dirección claramente implícita (por ejemplo, mejor → peor o viceversa), se denominan «ordinales».
Además, las pruebas pueden ser cuantitativas, proporcionando resultados numéricos medibles en una escala numérica (variables «continuas»), como los valores de densidad óptica (D.O.) de una prueba ELISA medida con el espectrofotómetro.
La prueba ELISA (ensayo inmunosorbente ligado a enzimas) es una prueba cuantitativa que utiliza una enzima combinada con un anticuerpo para identificar y cuantificar la presencia de anticuerpos (o antígenos) en el suero de la sangre o en otros materiales. En caso de positividad, la enzima induce una variación de color tanto intensa como la más alta es la presencia de anticuerpos (o antígenos) en la muestra. La variación de color se detecta a través de un instrumento (espectrofotómetro) y se expresa con un valor numérico a través de una unidad de medida llamada absorbancia (u densidad óptica).
¿Que hacer antes de un examen psicométrico?
- Tus debilidades: fortalezca a sí mismo perfeccionando debilidades específicas e intente simular. Por ejemplo, si encuentra que los problemas de razonamiento abstracto son difíciles para usted, comience a practicarlos más que verbal o viceversa.
- ¿Corto tiempo? Intente ver videos tutoriales: ya sea o tome sesiones de práctica cortas que se centren en temas específicos. Nota: Las sesiones de práctica cortas también pueden resultar invaluables. Le permite difundir su práctica durante los breve en su apretada agenda.
- Busque su proveedor de pruebas: descubrir qué proveedor de pruebas tomará le permitirá conocer los tipos de preguntas que es más probable que experimente. Al encontrar el proveedor de pruebas, también obtendrá información sobre el formato de la prueba en sí, su longitud, el nivel de dificultad de las preguntas, el estilo de pregunta (gráfico/tabla, problemas de palabras, serie de números), los requisitos básicos (como usando una calculadora) e incluso la apariencia visual de la prueba. Si no practica preguntas que son similares en estilo a las proporcionadas por un proveedor de pruebas específico, corre el riesgo de desperdiciar horas y dinero en los materiales incorrectos y, lo más importante, da como resultado un rendimiento más bajo el día de la prueba.
Encuentre formas eficientes de conocer a su proveedor de pruebas. Te aconsejamos que:
- Tus debilidades: fortalezca a sí mismo perfeccionando debilidades específicas e intente simular. Por ejemplo, si encuentra que los problemas de razonamiento abstracto son difíciles para usted, comience a practicarlos más que verbal o viceversa.
- ¿Corto tiempo? Intente ver videos tutoriales: ya sea o tome sesiones de práctica cortas que se centren en temas específicos. Nota: Las sesiones de práctica cortas también pueden resultar invaluables. Le permite difundir su práctica durante los breve en su apretada agenda.
- Busque su proveedor de pruebas: descubrir qué proveedor de pruebas tomará le permitirá conocer los tipos de preguntas que es más probable que experimente. Al encontrar el proveedor de pruebas, también obtendrá información sobre el formato de la prueba en sí, su longitud, el nivel de dificultad de las preguntas, el estilo de pregunta (gráfico/tabla, problemas de palabras, serie de números), los requisitos básicos (como usando una calculadora) e incluso la apariencia visual de la prueba. Si no practica preguntas que son similares en estilo a las proporcionadas por un proveedor de pruebas específico, corre el riesgo de desperdiciar horas y dinero en los materiales incorrectos y, lo más importante, da como resultado un rendimiento más bajo el día de la prueba.
La puntuación sin procesar es la suma de todas sus respuestas correctas. Entonces, si tiene 7 respuestas correctas de 10 preguntas, su puntaje en bruto es 7/10. Su porcentaje será el número de respuestas que obtuvo correctamente con todas las preguntas, en este caso el 70%.
La cifra intentada se relaciona con la cantidad de preguntas que intentó responder. Por ejemplo, si la prueba tiene 10 preguntas pero solo respondió a 8 de ellas, su intento de cifra será 8/10. El porcentaje de elementos intentados es el porcentaje de preguntas intentadas contra todas las preguntas, en este caso, el 80%.
El porcentaje de precisión es la cantidad de preguntas que tiene correctamente en contra de la cantidad de preguntas que intentó responder. Usando las cifras anteriores, 7 respuestas fueron correctas de 8 respuestas intentadas, o 88%.
¿Qué preguntas trae un examen psicométrico?
Las evaluaciones psicométricas vienen en muchas formas y tamaños diferentes, desde cuestionarios de personalidad gamificados hasta pruebas de capacidad cognitiva específicas de roles. Independientemente de lo que los esté usando para todos quieren lo mismo; Una evaluación segura y fácil de usar que mide lo que dice.
Pero, si está en el proceso de implementación de evaluaciones, ¿sabe qué preguntas hacer al proveedor de pruebas psicométricas?
Si bien sus necesidades específicas pueden cambiar dependiendo de si desea utilizar evaluaciones para el reclutamiento o el desarrollo, tal vez tenga preferencia por las evaluaciones tradicionales sobre las evaluaciones basadas en juegos, o coloque la experiencia de los candidatos en lugar de la rentabilidad en la parte superior de su lista de deseos. Factores como este afectarán qué proveedor que eventualmente eligió.
Pero imagina esto; Has encontrado un puñado de proveedores que ofrecen lo que estás buscando, y descartó los que realmente no son adecuados. Pero, ¿qué preguntas a continuación? ¿Cuáles son las mejores formas de averiguar si este proveedor es uno en el que puede confiar?
En primer lugar, es importante que pueda confiar en las evaluaciones en sí mismas y los resultados que muestran.
¿El contenido de la evaluación refleja el contenido o los requisitos del trabajo? ¿La evaluación mide lo que se supone? ¿Es predictiva la evaluación? ¿Son los resultados concurrentes con medidas de personalidad establecidas?
¿La prueba tiene un grupo de normas lo suficientemente grande, reciente y apropiado?
¿Puede proporcionar evidencia de consistencia interna de sus elementos de escala? ¿Los resultados son confiables en diferentes sesiones de evaluación?
¿Cómo ir vestido para una evaluación psicométrica?
Negocios formal? ¿Casual de negocios? ¿Opcional de corbata negra? Puede ser abrumador que, además de prepararse para las pruebas de aptitud para las entrevistas y las respuestas de su entrevista, también debe pensar en lo que va a usar el día de la entrevista.
Lo que usa es importante; Especialmente cuando tiene en cuenta que más del 50% de la comunicación no es verbal. Es clave que la forma en que se presente es auténtica, por lo que puede estar cómodo y seguro, pero también querrá tener en cuenta el papel que espera asegurar.
Echa un vistazo a nuestros consejos a continuación sobre qué usar para negocios formales o casuales de negocios.
La mayoría de las entrevistas de trabajo se consideran formales, donde se espera que use vestimenta profesional o comercial. Esto es lo que eso significa para hombres y mujeres:
Para los hombres, un traje es imprescindible. Desea elegir algo simple y tradicional, así que opte por un traje negro, gris o azul marino. La camisa debe ser simple (idealmente un color blanco tradicional o azul claro).
Es la misma historia para la corbata: evite usar colores brillantes o llamativos. Use zapatos de cuero negro con calcetines negros y un cinturón a juego.
Las mujeres también deben mantener su traje discreto apegándose de los colores tradicionales. También pueden optar por un vestido inteligente (no fluido) o una blusa inteligente y pantalones de vestir.
Los tacones deben ser moderados (3 pulgadas máximo) y deben coordinarse con la ropa. Evite la joyería que sea demasiado gruesa o colgada.
El entrevistador puede afirmar que hay un código de vestimenta informal de negocios, que se encuentra en medio de la casualidad y los negocios formales. Si no está seguro de si el código de vestimenta es casual de negocios, consulte con el gerente de contratación o el entrevistador.
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