El modelo de diferencias individuales entre personas con 16 factores fue fundado por Raymond Cattell en la década de 1940. Desafortunadamente, no pudo ganar popularidad y aceptación. Sin embargo, el trabajo de un autor interesante atrajo una atención generalizada. Una prueba especial creada para asesoramiento y recursos humanos, el llamado cuestionario 16PF, fue un gran avance en la ciencia de la psicología.
Una prueba en línea que es similar a la prueba de Cattell está a su atención.
Esta prueba se basa en escalas disponibles públicamente desarrolladas por L. Goldberg, D. Barenboym, A. Kapustina y otros científicos para ser equivalentes a un cuestionario de 16pf, evaluando las mismas características, que puede tomarlo gratis.
Se le harán una serie de preguntas, para cada una de las cuales una de las respuestas sugeridas debe elegirse, mejor correspondiente a sus puntos de vista y opinión. Asegúrese de responder todas las preguntas seguidas, sin perderse nada. No hay necesidad de pasar mucho tiempo pensando en las respuestas. Da la respuesta, viéndose primero a tu mente. Trate de no recurrir a respuestas intermedias e indefinidas, como «No sé», «algo intermedio», y con demasiada frecuencia. Las respuestas deben ser honestas y sinceras, a medida que pase esta prueba de ganado por usted mismo: no se esfuerza por causar una buena impresión con sus respuestas. No puede haber respuestas «correctas» o «erróneas». Las personas son diferentes, y cada persona tiene una forma única de expresar sus opiniones. Sus respuestas deben corresponder a la realidad; solo entonces, podrá descubrir mejor, recibiendo la interpretación correcta.
Nota Esta prueba se proporciona solo con fines educativos. No es una alternativa a ningún tipo de consejo médico. Todas sus respuestas se pueden usar de forma anónima para estadísticas generales.
¿Qué mide el test 16 factores de la personalidad?
El 16 P-F es una prueba de personalidad objetiva desarrollada por el Dr. Raymond Cattell. Usando el análisis factorial, Cattell clasificó 170 adjetivos que describieron el comportamiento humano en dieciséis dimensiones o factores. Estos 16 rasgos de origen se usaron para formar su cuestionario de personalidad.
Análisis factorial: Cattell dividió sus datos en tres categorías para el análisis factorial:
- L-Data (información sobre el historial de vida del individuo según la escuela y los registros laborales)
- Q-DATA (respuestas a cuestionarios e individuos dados al individuo o sus conocidos)
¿Qué mide la prueba 16 factores de la personalidad?
Las puntuaciones directas obtenidas por el cuestionario sobre la personalidad, para que puedan evaluarse e interpretarse, deben convertirse en una escalera común y única que coloca el sujeto del sujeto en relación con los obtenidos por un grupo regulador y definido de la población de la población . Las tablas incorporadas de tipificación permiten la conversión de las puntuaciones típicas en decatipos.
Los decatipos se distribuyen en una escala de diez puntos. Por lo tanto, los decotípulos 5 y 6 son valores promedio, 4 y 7 muestran una pequeña desviación del promedio, 2 y 3, y 8 y 9 indican una gran desviación, y 1 y 10 son valores extremos, entendiendo estas posiciones relacionadas con las Especificación de población en la que se realizó la tipificación.
La selección de la escalera apropiada permite obtener el decatipipy correspondiente a las puntuaciones directas logradas por cualquier sujeto
El primer tipo de consistencia es la confiabilidad o concordancia de los resultados a lo largo del tiempo. La fiabilidad se puede dividir en:
- Coeficiente de permanencia o correlación de prueba-retratación en dos ocasiones separadas separadas por un corto intervalo de tiempo
- Coeficiente de estabilidad o correlación de prueba-retratación con un intervalo de tiempo más largo.
El concepto de validez requiere la elección de elementos que son buenas medidas de los factores de personalidad, ya que estos factores están definidos por estudios de investigación. Este concepto de validez de las escaleras se puede evaluar al crear directamente los puntajes en bruto con factores puros o determinar indirectamente en qué medida las correlaciones entre las escaleras de 16 pf y un grupo de diferentes variables psicológicas son consistentes con las que se esperaría que sean alcanzado basado en criterios conceptuales.
¿Qué significa 16PF?
16PF significa los 16 factores de personalidad o ‘rasgos de origen’ que fueron
identificado por Raymond Cattell en la década de 1930 como el principal conjunto de factores
por el cual una persona puede ser clasificada. Estos se derivaron de un análisis de
Palabras que describen la personalidad (inicialmente 18,000, luego se redujeron a 4500, luego
alrededor de 171 y finalmente 16).
Hay 16 factores principales, que tienen
También se ha agrupado en cinco factores globales.
A diferencia de otros sistemas, el enfoque del 16PF es identificar
Características innatas sin preocupación inmediata por cómo se aplican.
Las letras de referencia individuales indican el orden en que surgieron los factores
Del análisis del factor estadístico utilizado para derivarlos. Esto significa que el
Los factores anteriores son más significativos (por lo que ‘calor’ tuvo un efecto muy significativo
y moderará otros factores). Los factores ‘Q’ surgieron más tarde cuando el inicial
se estaban probando los factores. Las letras faltantes indican factores que aparecieron
en el análisis temprano pero luego fueron abandonados.
Esta es una agrupación y simplificación de los 16 factores anteriores, que a veces también son
llamado 16pf5. Estos no son una agrupación simple del 16pf, algunos de los
Dieciséis aparecen en más de uno de los cinco.
Tenga en cuenta que estos son similares a los cinco factores grandes,
que se desarrollaron más tarde, pero no son lo mismo.
Evalúe a las personas utilizando aproximadamente la tabla anterior como guía o más completamente
Usando el cuestionario estándar. El principio general es que estos factores
son bastante fijos, por lo que puede proyectarlos en otras situaciones.
Artículos Relacionados:
- 16 factores de personalidad que influyen en tu vida
- ¿Estás listo para el test de personalidad 16pf? Descubre qué tan compatible eres con las respuestas de los demás.
- 16 factores de personalidad: interpretación y análisis
- Test de personalidad de 16 factores: una prueba de personalidad como el 16pf de Cattell
