Los cursos de capacitación profesional sirven en la creación de conocimientos, habilidades y competencia en un grupo de individuos o un equipo. Las empresas se utilizan para promover la calidad del trabajo, la eficiencia y la efectividad, al tiempo que motivan a los empleados a comprometerse formal a crecer con la institución y ser más productivo.
La capacitación corporativa es un caso de uso principal de cursos de capacitación profesional y esta plantilla de esquema del curso.
Un buen ejemplo práctico de cursos de capacitación sería capacitación en habilidades. Ubicar o requirir empleados con conocimiento o capacidades anticuadas. Excel es una de las materias del curso de capacitación más popular.
A través de un curso de «X Days Challenge», un instructor tiene como objetivo guiar al estudiante a través de pequeños logros diarios o semanales a logros más altos al final del curso.
Por lo tanto, los cursos de desafío de X Days alientan a los usuarios a centrarse en pequeños pasos y victorias rápidas y rápidas en habilidades/logros específicos.
Un buen ejemplo para un curso de desafío es «perder peso en 30 días» o «mejorar sus hábitos de sueño en 14 días».
Los cursos de certificación ofrecen un certificado que garantiza las habilidades que un estudiante ha obtenido en el curso. Los certificados sirven a la validación externa del conocimiento y requieren que los estudiantes aprueben un examen final para obtenerlo. Se pueden obtener certificaciones de organizaciones gubernamentales externas o de la academia.
La plantilla de certificación también se puede utilizar como plantilla de esquema de capacitación para capacitación corporativa o fines de educación continua.
¿Cómo hacer un formato de capacitacion?
El primer paso para cualquier programa de capacitación exitoso es establecer sus objetivos como un negocio o departamento y descubrir lo que necesita para lograrlos con éxito. También es importante establecer indicadores clave de rendimiento (KPI), que Investopedia define como «un conjunto de mediciones cuantificables utilizadas para medir el rendimiento general a largo plazo de una empresa. Los KPI ayudan específicamente a determinar los logros estratégicos, financieros y operativos de una empresa, especialmente en comparación con los de otras empresas dentro del mismo sector «.
- ¿Quién es el público previsto de su programa de capacitación?
- ¿Cuáles son sus objetivos a corto y largo plazo?
- ¿Cuál es el plazo para esos objetivos?
- ¿Cómo medirás el éxito?
- ¿Cómo es el éxito para los empleados?
- ¿Cómo sabrá si los participantes han aprendido lo que pretendía?
Al discutir sus objetivos y objetivos, también desea considerar el tipo de programa de capacitación que desea implementar. Aquí hay algunas ideas, cortesía de Workable:
Los adultos que participan en un plan de capacitación de empleados a menudo vienen a la mesa con más experiencia que los estudiantes jóvenes en un entorno académico. Como explica la industria de eLearning, debe tener en cuenta ciertas características de los estudiantes adultos, que incluyen:
- ¿Quién es el público previsto de su programa de capacitación?
- ¿Cuáles son sus objetivos a corto y largo plazo?
- ¿Cuál es el plazo para esos objetivos?
- ¿Cómo medirás el éxito?
- ¿Cómo es el éxito para los empleados?
- ¿Cómo sabrá si los participantes han aprendido lo que pretendía?
¿Recuerdas los contornos que probablemente tuviste que completar en la clase de inglés de la escuela secundaria para desarrollar una idea de escritura? Bueno, la misma idea se aplica aquí. ¿Qué temas quieres cubrir? ¿Cuál es la información más importante? ¿Cómo quieres comenzar y terminar? Descubrir las respuestas a esas preguntas ayudará a impulsar la estructura del plan de capacitación de su empleado y asegurarse de alcanzar todos los puntos importantes.
¿Qué es el formato de un curso?
Un formato de curso se refiere al diseño de un curso. El formato del curso se puede seleccionar en Administración> Administración del curso> Configuración de edición.
Un administrador puede habilitar, deshabilitar o eliminar formatos de curso para cursos en administración> Administración del sitio> Plugins> Formatos del curso> Administrar formatos de curso. También pueden cambiar el orden en el que los formatos de curso disponibles se muestran a los maestros en la configuración del curso.
El curso se organiza semana a semana, y cada sección tiene una cita en el encabezado. Moodle creará una sección para cada semana de su curso. Puede agregar contenido, foros, cuestionarios, etc. en la sección para cada semana. La semana actual se destaca.
Si tiene estudiantes que comienzan el curso en diferentes momentos, puede usar las fechas relativas del curso de características para mostrar fechas para cada sección del curso en relación con la fecha de inicio del estudiante en el curso.
El curso está organizado en secciones de temas a las que un maestro puede dar títulos. Cada sección de temas consiste en actividades, recursos y etiquetas. En nuevas instalaciones de Moodle, este es el formato predeterminado.
Consejo: Esto es excelente para usar si su curso está basado en el objetivo y cada objetivo puede tomar diferentes cantidades de tiempo para completarse. Un ejemplo de esto sería un andamiaje donde los estudiantes se basan en el conocimiento de los temas anteriores.
¿Cuáles son los formatos de un curso en Moodle?
Archivo lib.php en el formato de su curso contendrá class Format_FormatName extiende Format_Base. La clase principal se encuentra en curso/formato/lib.php y tiene PHPDOC detallados para cada funciones que puede anular. Algunas funciones se definen como finales y no puede anularlas. Algunas funciones como get_course (), get_format_options (), update_format_options () y get_renderer () generalmente no necesitan ser anulados a menos que sepa exactamente lo que está haciendo.
Estas son las características principales en los formatos del curso y responsables de ellas Format_Base Functions
Existe una funcionalidad existente en Moodle Core para admitir módulos de curso de organización en secciones. Los complementos de formato del curso no tienen que usarlos, pero la mayoría de ellos sí. Tabla de base de datos {Course_Sections} almacena información básica sobre secciones. También la información de las secciones es almacenada en caché y devuelta por get_fast_modinfo (), por lo que cada acción que cambia las secciones debe ser seguida por Rebuild_course_cache (). El módulo del curso siempre debe pertenecer a la sección. Incluso si su formato de curso no usa secciones, la sección con el número 0 siempre se crea.
Debe definir $ string [‘sectionName’] si su archivo de idioma incluso si el formato no usa secciones porque se puede llamar incondicionalmente desde otras partes del código, a pesar de que no se mostrará.
En 3.0+, verifica si la cadena $ [‘sectionName’] está disponible en el archivo lang. Si la cadena de nombre de sección no está disponible, devuelve una cadena vacía.
Hay características en el núcleo de que el formato del curso puede usar o prohibir, por ejemplo, ModChooser (Activity Chooser), edición en línea del título del módulo, arrastre y caída de secciones, actividades y bloques en la página, arrastre y suelte archivos a la página del curso para crear actividades.
¿Qué es un formato Moodle?
El curso se organiza semana a semana, y cada sección tiene una cita en el encabezado. Moodle creará una sección para cada semana de su curso. Puede agregar contenido, foros, cuestionarios, etc. en la sección para cada semana. La semana actual se destaca.
Si tiene estudiantes que comienzan el curso en diferentes momentos, puede usar las fechas relativas del curso de características para mostrar fechas para cada sección del curso en relación con la fecha de inicio del estudiante en el curso.
El curso está organizado en secciones de temas a las que un maestro puede dar títulos. Cada sección de temas consiste en actividades, recursos y etiquetas. En nuevas instalaciones de Moodle, este es el formato predeterminado.
Consejo: Esto es excelente para usar si su curso está basado en el objetivo y cada objetivo puede tomar diferentes cantidades de tiempo para completarse. Un ejemplo de esto sería un andamiaje donde los estudiantes se basan en el conocimiento de los temas anteriores.
Con el semanario, los temas y cualquier formato contribuido que implementa la funcionalidad, es posible a través de la administración> Administración del curso> Editar configuraciones para «mostrar una sección por página». Aquí hay un curso con ocho temas, con el tercero que se muestra actualmente. Los enlaces a la izquierda y a la derecha conducen a temas dos y cuatro:
- La página de inicio del curso muestra solo los nombres de la sección y cualquier texto en la descripción de la sección junto con la actividad y los números de recursos, con los nombres que se pueden hacer clic. Esto es lo que ves la primera vez que accedes al curso. Una vez que haya seleccionado un tema haciendo clic en su nombre, vea una sección a la vez.
¿Cómo son los cursos de capacitación?
La capacitación en línea es un programa de enseñanza basado en software instalado en una computadora o una red de computadoras. Estos programas presentan una sección para enseñanza, cuestionarios y pruebas informales y/o un examen final. Dependiendo del software, las pruebas pueden ser opciones múltiples, verdaderas/falsas, llenar en blanco y, a veces, incluso ensayos. Alguna capacitación en línea es solo de texto, pero los programas que son más sofisticados tienen video, animaciones flash, contenido de audio o una combinación de los tres.
La capacitación en línea viene en dos formularios: red cerrada o a través de una conexión a Internet. Las redes cerradas requieren que los usuarios se presenten en persona. Por ejemplo, las principales tiendas minoristas, como Old Navy, proporcionan una red cerrada para capacitar a los empleados en el manejo de los ladrones. Los minoristas desean mantener estos procedimientos privados y en una base de «necesidad de saber», por lo que utiliza una red informática «interna». Los usuarios inician sesión en un sistema informático con su número de empleado y contraseña y completan la capacitación, asegurando que los secretos de la empresa se mantengan dentro de la red de la empresa. No hay impresiones, documentos u otros materiales salen de la oficina, evitando que el potencial caiga en las manos equivocadas.
El segundo tipo de capacitación en línea utiliza conexiones públicas a Internet. Por ejemplo, los programas de educación a distancia, la capacitación en seguridad del conductor y los cursos de preparación de pruebas en línea se realizan a través de conexiones públicas, lo que permite a los usuarios iniciar sesión desde cualquier lugar del mundo durante todo el día.
¿Qué se hace en un curso de capacitacion?
Todos nuestros materiales de capacitación se proporcionan digitalmente como un archivo zip. Cuando realice una compra, recibirá un correo electrónico con instrucciones de descarga sobre cómo obtener el archivo zip. Cada archivo zip contiene archivos fuente para Office 2003 y Office 2007, 2010, 2013 y 2016 para que pueda usar lo mejor que funcione para usted. Cada conjunto de nuestros materiales de capacitación contiene lo siguiente:
Este es su punto de partida. Contiene una introducción sobre cómo usar nuestros materiales de capacitación, lo que se incluye en el paquete con más detalle y qué hacer para aprovechar al máximo nuestros cursos. Incluye contenido al siguiente:
- Cómo se estructuran los cursos en una serie de sesiones y qué considerar al comenzar y terminar cada uno
- Cómo aprovechar una serie de pautas de mejores prácticas sobre el ritmo, la gestión de discusiones, los ejercicios de ejecución, generar entusiasmo, etc. para maximizar la efectividad de su entrenamiento
- Cómo manejar a los participantes que no responden
- Cómo configurar la sala de entrenamiento
Además, también se le presentará a nuestra sintaxis específica utilizada en diapositivas, scripts y material del curso, así como una referencia a todas las etiquetas de instrucción utilizadas en los scripts.
Esto contiene instrucciones sobre cómo configurar un curso en particular y cómo alzarlo. Esta guía es específica para cada curso. Incluye:
- Cómo se estructuran los cursos en una serie de sesiones y qué considerar al comenzar y terminar cada uno
- Cómo aprovechar una serie de pautas de mejores prácticas sobre el ritmo, la gestión de discusiones, los ejercicios de ejecución, generar entusiasmo, etc. para maximizar la efectividad de su entrenamiento
- Cómo manejar a los participantes que no responden
- Cómo configurar la sala de entrenamiento
¿Cuánto tiempo dura un curso de capacitación?
Hay todo un espectro de opiniones sobre el tema. La regla general al crear un curso en línea es mantenerlo breve y simple, pero obviamente, desea asegurarse de obtener la información de manera clara y efectiva. No solo eso, las nociones de breves y simples varían ampliamente en todas las disciplinas y enfoques de instrucción, lo que hace que sea desafiante para obtener la longitud típica del curso en línea.
Definitivamente no desea que su audiencia comience a bostezar o verificar sus cuentas sociales en segundo plano mientras realiza su curso en línea.
Por otro lado, su mensaje debe ser completo y completo para que los alumnos puedan resumir las temas clave justo después de que la clase haya terminado.
Para ver lo que piensan los compañeros entrenadores, obtuve algunas opiniones y recomendaciones de expertos con respecto a la gestión del tiempo del curso en la web y desde conversaciones personales. Escuchemos lo que la comunidad tiene que decir sobre la pregunta «¿cuánto tiempo debería ser un curso en línea?».
La retención de conocimiento es algo complicado. Se supone que debe traer a casa a sus alumnos una visión completa e integral de un tema, pero el material siempre se digiere mejor en pequeños bits.
La mayoría de los expertos confirman que una buena longitud para un curso basado en la web es entre 15 y 30 minutos.
Otros piensan en trozos más grandes y asesoran que un curso en línea no debe exceder las 1.5 horas, más como una conferencia estándar. Este tiempo se adapta mejor al público adulto y garantiza una visión integral de un tema.
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