Optimizar los procesos de ventas reduciendo los costos en un 15 por ciento es un ejemplo de un objetivo, medible y lo más importante, comparable). Cuanto más medible sea el objetivo, más fácil es diseñar un plan para lograrlo y rastrear su éxito. ¿Cómo se escribe un objetivo que sea objetivo y medible? Aquí hay algunas preguntas que proporciona a sus empleados para ayudarlos a guiarlos para escribir los objetivos adecuados:
- ¿El objetivo es lo más específico posible?
- ¿Sabrás exactamente cuándo has logrado el objetivo? La mejor manera de hacer esto es poner una figura o valor a la meta. Ejemplo: «Aumente el tráfico web en un 12 por ciento al final del tercer trimestre».
- ¿Cuándo se completará?
Los objetivos solo son efectivos si son relevantes. La mayoría de las veces se descuidan los objetivos durante todo el año, solo para estar desactualizados y, por lo tanto, irrelevantes. Las organizaciones que revisan regularmente sus objetivos superan dramáticamente a las que utilizan programas anuales, según investigaciones de Bersin & Associates.
Cuando es posible medir las operaciones en curso, el establecimiento de objetivos también permite un monitoreo constante, según el grupo de estrategia de talento. Herramientas como Reflektive hacen que sea fácil rastrear y proporcionar comentarios sobre los objetivos. La creación de procesos livianos para «registrarse» en el progreso de la meta garantiza periódicamente que los objetivos estén actualizados y sigan siendo relevantes.
Se ha demostrado que establecer objetivos es un paso crucial para ayudar a una empresa a activar su fuerza laboral para lograr resultados de alto impacto, y comprender los elementos del establecimiento de objetivos estratégico y efectivo es crucial. Uno de los mejores resultados posibles de adherirse activamente a las mejores prácticas de establecimiento de objetivos es escuchar a los empleados discutir su trabajo en el contexto de los objetivos de la empresa, una clara indicación de que la fuerza laboral se siente comprometida con la empresa y su misión.
¿Cuántas características tiene la meta?
- Desafiante: sus objetivos deben ser realistas y adecuados para sus capacidades actuales. No puedes pasar de la patata habitual a atleta de clase mundial durante la noche, o recuperar el «aspecto» que tuviste en tus 20 si estás empujando 60 en este momento. Pequeños pasos progresivos hacia objetivos razonables a largo plazo son cruciales para el éxito. Pero sus objetivos también deberían empujarlo a extenderse más allá de donde ya está. De lo contrario, te aburrirás y dejarás el juego.
Ejemplo: es genial trabajar para beber esas ocho tazas de agua todos los días, pero las personas no pierden peso de la bebida de agua sola. Quítate de tu trasero y haz algo que te haga sudar. Entonces necesitará el agua y no será tan difícil de beber.
- Desafiante: sus objetivos deben ser realistas y adecuados para sus capacidades actuales. No puedes pasar de la patata habitual a atleta de clase mundial durante la noche, o recuperar el «aspecto» que tuviste en tus 20 si estás empujando 60 en este momento. Pequeños pasos progresivos hacia objetivos razonables a largo plazo son cruciales para el éxito. Pero sus objetivos también deberían empujarlo a extenderse más allá de donde ya está. De lo contrario, te aburrirás y dejarás el juego.
Ejemplo: sesenta minutos de ejercicio aeróbico pueden ser mejores que 30 minutos, pero dos horas pueden no estarlo, especialmente si está tan agotado después que debe dejar de hacer ejercicio por completo por un tiempo. Siempre puede desarrollar el tiempo y la intensidad de sus entrenamientos a medida que su nivel de condición física mejora con el tiempo.
¿Cuáles son las características de las metas financieras?
En los estudios de gestión financiera, un objetivo financiero efectivo debe tener 5 características que podrían recordarse fácilmente como S-M-A-R-T. Los siguientes párrafos explican las 5 características:
Podríamos estar pensando en ser financieramente libres, pero ¿sabes lo que se necesita? Este objetivo parece ser demasiado general. Nuestro objetivo debe ser específico para que podamos centrarnos particularmente en cada área de planificación financiera y fácilmente para administrar nuestras propias expectativas. El objetivo específico normalmente tiene solo un resultado.
Por ejemplo, el objetivo de invertir RM200 por mes en Unit Trust y acumular al menos RM2400 en un año; o gastar dentro de nuestro presupuesto todos los meses. Estos objetivos específicos tendrán resultados diferentes, pero cuando se combinen, garantizarán que nuestro flujo de efectivo sea saludable. Cuando se logra cada objetivo específico, nos estamos acercando a la libertad financiera.
Podríamos estar trabajando muy duro, pero ¿cómo sabemos si se logra nuestro objetivo? Por lo tanto, nuestros objetivos financieros deben ser cuantificables.
Para instancias, queremos invertir y acumular RM50,000 en 2 años y el progreso se puede cuantificar fácilmente observando nuestro estado de cuenta de la cuenta de inversión.
De hecho, debemos poder medir o revisar el progreso de lograr el objetivo, como calcular nuestro patrimonio neto actual, relación deuda / ingreso y revisión, retorno de inversión (ROI) y nuestra póliza de seguro actual. Es bueno si podemos mantener una revista y revisar nuestra planificación actual.
Muchas personas están influenciadas por la «ley de la atracción» y creen que «nada es imposible». Debido a esto, tendemos a establecer objetivos difíciles que requieren un gran esfuerzo. Sin embargo, ¿son estos objetivos realistas y alcanzables? Es importante saber si el objetivo está dentro de nuestra norma potencial y lógica.
¿Cuáles son las características de las metas?
Según Jeff Davidson, autor de, para que un objetivo sea efectivo, debe satisfacer tres características básicas. Antes de verificar si sus objetivos contienen estas tres características, debe asegurarse de que satisfagan los siguientes supuestos:
- Tu objetivo debe ser de naturaleza positiva. Los objetivos establecidos en lo positivo son mucho más efectivos que los objetivos establecidos en lo negativo y proporcionan una base sólida para planificar acciones futuras.
- Su objetivo no debe interferir con los derechos de los demás.
- Su objetivo debe basarse en la realidad y ser posible lograr.
- Tiene la intención de apoyar su objetivo a través de la energía y el esfuerzo.
Sus objetivos deben ser desafiantes pero accesibles: desafiantes para que esté motivado para trabajar para ello, accesible para que pueda lograrlo. A veces, sus objetivos pueden requerir pequeños cambios para alinearlo con la realidad.
Si su objetivo es especialmente desafiante, considere lo siguiente:
- Tu objetivo debe ser de naturaleza positiva. Los objetivos establecidos en lo positivo son mucho más efectivos que los objetivos establecidos en lo negativo y proporcionan una base sólida para planificar acciones futuras.
- Su objetivo no debe interferir con los derechos de los demás.
- Su objetivo debe basarse en la realidad y ser posible lograr.
- Tiene la intención de apoyar su objetivo a través de la energía y el esfuerzo.
Es importante al afirmar sus objetivos que son específicos y concretos. Si establece sus objetivos en una manera demasiado general, entonces puede ser difícil saber qué pasos tomar para lograrlo y también puede ser difícil saber cuándo realmente lo ha logrado. Una forma de asegurarse de que su objetivo sea específico es asegurarse de que sea cuantificable. Esto significa que su objetivo debe ser medible de alguna manera.
Aquí hay algunos ejemplos de frases vagamente redactadas y algunas sugerencias sobre cómo mejorarlas:
Tenga en cuenta que en el ejemplo de frases específicas en la tabla anterior, está absolutamente claro lo que se supone que el objetivo debe lograr y también está claro cuándo se alcanzará el objetivo.
¿Cuáles son los tipos de metas financieras?
Los objetivos financieros están midiendo palos que se aplican a cualquier área de sus habilidades de administración de dinero que esté buscando mejorar.
Si bien establecer objetivos financieros es una pieza crucial del bienestar de un individuo, la mayoría de los estadounidenses luchan por identificar algo para trabajar con su dinero. En 2022, solo el 38 por ciento de los adultos en los EE. UU. Tenían objetivos financieros específicos, según una investigación del Lincoln Financial Group.
Puede pensar en lo que desea lograr con su dinero, pero hacer realidad esa imagen de Finance Personal es un plan específico y procesable a seguir. La configuración de objetivos puede descomponer un objetivo mucho más grande en pasos más pequeños, lo que le permite sentir una sensación de logro cada vez mayor a medida que se acerca a alcanzarlo. Ese refuerzo positivo puede poner algo de viento en sus velas y mantenerlo avanzando, particularmente por los pasos más difíciles que pueden estar por delante.
Piensa en correr un maratón. En lugar de tratar de salir por la puerta y correr 26.2 millas mañana, podría establecer un objetivo para correr durante 15 minutos hoy. A medida que continúa trabajando hacia el día de la carrera, los objetivos se vuelven más desafiantes, pero su progreso regular ha ayudado a que el resto de la capacitación se sienta más a su alcance.
El mismo principio puede aplicarse a establecer objetivos financieros. Cuando se trata de dinero, lo que se mide se hace. Si establece una meta para ahorrar el 10 por ciento de sus ingresos mensuales, puede mirar regularmente el saldo de su cuenta para asegurarse de que eso realmente esté sucediendo. Establecer esos objetivos es una forma de responsabilizarse en el viaje hacia la seguridad financiera.
¿Qué características personales necesitas para alcanzar tus metas?
Establecer la meta es realmente importante, pero ¿de qué sirve si nunca los estamos logrando? ¿Encuentra sus objetivos establecidos solo para nunca alcanzarlos?
Para ayudar a lograr sus objetivos, hemos esbozado los 4 rasgos de los 4 principales caracteres en los que debe trabajar: ¡perseverancia, paciencia, persistencia y pasión!
Centrarse en cómo mejorar cada una de las cuatro P lo equipará con las habilidades y la confianza para lograr cualquier objetivo.
Establecer y lograr objetivos no es fácil cuando los tiempos se ponen difíciles, hay un rasgo de carácter que puede ayudarnos a avanzar.
La perseverancia es nuestro compromiso con el objetivo que hemos establecido. Esta es nuestra capacidad a largo plazo para superar la adversidad a pesar de las fallas o la falta de éxito.
Siempre hay un obstáculo o problema diferente que debe superar para llegar a su destino final. Cuando perseveras, no eres terco o impaciente, estás tranquilo, estable y fuerte.
Miras el obstáculo en la cara y sonríes con una sonrisa de determinación mientras lo toma.
El desarrollo de la perseverancia se construye a partir de los períodos de la vida cuando todo lo que ha querido hacer es rendirse. Empujar a través de estas etapas de la vida fortalecerá nuestra fuerza de voluntad y su disposición a tener éxito.
Cualquiera que sea su objetivo, la paciencia es un ingrediente vital. Sin paciencia, te encontrarás renunciando bien antes de acercarte a la línea de meta.
Antes de abandonar la línea de salida, debe comprender que lograr su objetivo requerirá paciencia y si se prepara mentalmente para eso antes de comenzar, va a llegar mucho más lejos en el camino.
¿Cuáles son las características de las metas personales?
Pregúntele a algunas personas verdaderamente exitosas qué explica sus logros y a menudo escuchará esta respuesta: objetivos. De hecho, los objetivos claros son el punto de apoyo en el que todos los giros de priorización. Establecer objetivos vale un buen bloque de tu tiempo. Sin objetivos, tu tiempo no tendrá rumbo.
1. Específico: un objetivo específico tiene una posibilidad mucho mayor de ser logrado que un objetivo general. Para establecer un objetivo específico, debe responder a las seis preguntas «W»:
*Por qué: razones específicas, propósito o beneficios de lograr el objetivo.
Cuando esas personas fallan, no es por falta de planificación o esfuerzo. Los soñadores, por otro lado, establecen objetivos inalcanzables. Montan una montaña rusa de altibajos, a veces nunca llegan a la cima de la primera colina.
3. Medible. Imagine un juego de fútbol sin líneas de patio, zonas finales, postes de gol, marcadores, reloj o incluso equipos claros, solo un montón de jugadores cuyo objetivo es pasar una pelota de fútbol, correr y chocar. Puede ser divertido ver por un tiempo, pero no por mucho tiempo. El caos pronto expulsaría a los fanáticos del estadio. Poco después, los jugadores, desmotivados y confundidos, se desviarían del campo.
Trabajar sin objetivos claros y medibles es, en realidad, no mucho más productivo o atractivo que nuestro juego imaginario de fútbol. Para motivarte a ti mismo y a los demás, saber si has ganado, necesitas metas que se puedan medir.
4. Escrito. «¡Lo leí, así que debe ser cierto!» Algo escrito tiene un poder peculiar para convencer. Escribir sus objetivos y hacer que otros los lean (si los supervisa, es posible que necesiten leer sus objetivos) aporta autoridad, responsabilidad y permanencia a sus prioridades. Sheraton Anchorage ha impreso declaraciones de objetivos en todos sus corredores de servicio; Es uno de los hoteles mejor ejecutados del país.
¿Qué necesitas para cumplir tus metas personales y profesionales?
Ahora los objetivos personales, esos pueden estar un poco más flojos, especialmente cuando se trata de crear una línea de tiempo. Los objetivos personales a menudo son un poco más basados en sentimientos o emocionales, sin embargo, pueden presentar hitos alcanzables que pueden ocurrir en un claro camino paso a paso, o pueden no hacerlo. Los objetivos personales podrían estar relacionados con su salud física, como la pérdida de peso o completar una media maratón, o podrían aplicarse a su salud mental, como enseñarse ygue y mantener un diario, o simplemente podrían ser objetivos de por vida, como querer obtener casado y tener una familia algún día.
Los objetivos personales, de alguna manera, pueden ser más difíciles de establecer y lograr que los objetivos profesionales. Cuando se trata de trabajar, lograr objetivos a menudo significa un salario más alto, una mejor posición o un nuevo trabajo. Esos resultados por sí solos pueden ser un incentivo suficiente para mantenerte avanzando. Mientras que con los objetivos personales, los beneficios no están necesariamente monetizados, por lo que a menudo pueden llevar un segundo plano a los objetivos que tienen resultados más tangibles. También se olvidan con frecuencia, porque ¿quién tiene tiempo para los objetivos personales cuando solo intentas sobrevivir?
Eso es justo. Pero sin esos objetivos delicados, puede ser difícil cuantificar el crecimiento personal y si no está creciendo, se está estancando. Incluso si no se da cuenta de inmediato, eventualmente, la falta de movimiento hacia adelante en su vida personal puede conducir a mucha infelicidad.
Entonces, ahora que hemos cubierto la diferencia, ¿cómo podemos establecer objetivos personales y profesionales realistas?
¿Cuál es la clasificacion de las metas?
¿Qué necesita realmente tu proyecto para tener éxito? Un factor importante es lo que los investigadores llaman una «dirección convincente» o lo que comúnmente conocemos como objetivo comercial.
Por supuesto, casi todos en el mundo laboral establecen objetivos. Pero asegurarse de establecer objetivos que pueda alcanzar cada vez tiene mucho que ver con el tipo de objetivo que establece.
«Los equipos no pueden inspirarse si no saben a qué están trabajando y no tienen objetivos explícitos» -Harvard Business Review
Un objetivo comercial explica hacia dónde va su equipo y cuándo desea llegar a la línea de meta. Dan lo que está trabajando colectivamente en un sentido de propósito, y ayudan a su equipo a enfocar su tiempo y energía. Además, los objetivos comerciales pueden motivar y energizar a su equipo cuando el destino por delante puede parecer difícil de alcanzar.
Los objetivos comerciales pueden variar en el alcance, desde la compañía completa hasta un departamento hasta un empleado individual. Son importantes por varias razones como:
- Decisiones de guía y priorización del trabajo
- Mejora de la colaboración entre equipos interfuncionales
- Motivador e interactuando con tu equipo
La clave para darle a su proyecto la mejor oportunidad de tener éxito es hacer que sus objetivos sean directos y alcanzables. Asegúrese de que sean descriptivos, realistas y medibles. Y lo más importante, garantiza el éxito al usar el tipo correcto.
Los objetivos se pueden separar en cuatro tipos de categorías organizacionales.
Un objetivo a largo plazo representa el panorama general o la dirección general de su equipo, empresa o proyecto. Estos objetivos se extienden durante un período de tiempo prolongado, potencialmente meses o incluso años en el futuro.
¿Cómo se clasifican las metas según su tiempo?
Es importante conocer el «cuándo» de sus objetivos financieros, porque invertir para objetivos a corto plazo difiere de invertir por objetivos a largo plazo: su estrategia de inversión variará dependiendo de cuánto tiempo pueda mantener invertido su dinero. La mayoría de los objetivos se ajustan a una de las tres categorías a continuación: a plazo, a mediano plazo y a largo plazo.
- Objetivos a corto plazo (menos de tres años). Cuanto más se acerque a su objetivo, menos riesgo generalmente desea correr con el dinero que ya ha acumulado para pagarlo. Debido a que planea gastar el dinero que reserva para los objetivos a corto plazo relativamente rápido, querrá concentrarse en la seguridad y la liquidez en lugar del crecimiento en su cartera a corto plazo. Esto significa que estará más inclinado a poner su dinero en cuentas bancarias o de cooperativas de crédito aseguradas por el gobierno federal o inversiones equivalentes en efectivo, que es probable que no pierda mucho valor en seis meses o un año. Las inversiones líquidas son aquellas que puede vender fácilmente con poca o ninguna pérdida de valor, como facturas del tesoro, cuentas y fondos del mercado monetario, y otras inversiones de bajo riesgo que pagan intereses. Si esas inversiones tienen fechas de madurez, los términos son muy cortos. Por ejemplo, las facturas T tienen fechas de madurez de 13 o 26 semanas.
También puede considerar alternativas que no imponen sanciones o tarifas potenciales por acceder a su dinero antes de una fecha de vencimiento. Por ejemplo, un CD de cinco años podría ser seguro, pero es probable que la multa de retiro temprano reduzca el dinero con el que cuenta para un objetivo a corto plazo, como un pago inicial en una casa que desea comprar el próximo año o un Pago de matrícula que vence el próximo enero.
Las inversiones en efectivo generalmente pagan tasas de interés más bajas que los bonos a largo plazo, a veces no lo suficiente como para superar la inflación a largo plazo. Pero dado que planea usar el dinero relativamente rápido, la inflación no debería tener un gran impacto en su poder adquisitivo. Y tenga en cuenta que algunas inversiones en efectivo ofrecen la seguridad adicional del seguro gubernamental, como cuentas y CD del mercado monetario bancario, que están aseguradas por la Corporación Federal de Seguros de Depósitos.
¿Cómo se clasifican las metas de una empresa?
En general, hay 3 tipos de objetivos organizacionales que generalmente se alinean con el nivel organizacional en el que se crean:
Los objetivos estratégicos generalmente son desarrollados por gerentes de nivel superior. Por ejemplo, en una corporación, la junta directiva generalmente tiene la tarea de elaborar la estrategia de la organización. Como parte de esta función, este grupo también puede elaborar objetivos para que la organización logre. Luego entregan estos objetivos a los ejecutivos de la compañía y luego a los gerentes de nivel inferior para su ejecución.
Los objetivos tácticos generalmente son desarrollados o llevados a cabo por gerentes intermedios. Es decir, los objetivos tácticos están cada vez más presentes en los niveles medios de la estructura organizacional. Estos objetivos desglosan los objetivos estratégicos en elementos más procesables basados en la función o división de la subunidad encargada de responsabilidades relevantes.
Los objetivos operativos son objetivos específicos y medidos que se dividen aún más en objetivos específicos a lograr. Estos objetivos y objetivos son el dominio de los empleados funcionales que realizan la entrega de los clientes o clientes de la propuesta de valor de la empresa.
Además del nivel organizacional, el tipo o naturaleza de los objetivos diferirá en función de las áreas funcionales implicadas por los objetivos (por ejemplo, finanzas, marketing, contabilidad, ventas, logística, etc.) y el marco de tiempo para su finalización.
Artículos Relacionados:
