Cada compañía tiene su propio proceso de entrevista específico, pero ¿realmente ha dado un paso atrás y ha analizado el suyo últimamente?
Al igual que con todos los procesos comerciales, ayuda a echar un aspecto objetivo, una auditoría si lo desea, y busque de cerca cualquier mal hábito o problema que pueda haber aumentado con el tiempo.
Por supuesto, detectar los malos hábitos y las fallas en el proceso de la entrevista puede ser difícil, especialmente si han estado allí desde el comienzo y se han consagrado y simplemente la «forma en que hacemos las cosas».
Aquí hay cinco problemas comunes que pueden causar estragos en el proceso de su entrevista y cómo evitarlos.
Las entrevistas de trabajo a menudo pueden seguir un enfoque formulado, lo que significa que los candidatos a menudo enfrentan las mismas preguntas. Esto es especialmente cierto con los reclutadores experimentados, que a menudo se sienten lo suficientemente seguros en sus habilidades de entrevista para simplemente desembarcar la entrevista y, en consecuencia, usan las mismas preguntas probadas una y otra vez.
Cada entrevista debe adaptarse a la posición y una serie de preguntas que se relacionan específicamente con esa posición deben ser retiradas de antemano. La aptitud adicional o las pruebas psicométricas también pueden formar parte del proceso en caso de que el rol les requiera, y a su vez podrían darle nuevas áreas para cuestionar.
Pero un conjunto específico de preguntas a medida es un requisito mínimo.
Aprecio que adaptar la entrevista con anticipación requiere un trabajo adicional, pero realmente cosechará los beneficios si se toma el tiempo para hacerlo.
¿Cómo hacer una entrevista sobre un tema?
Al crear una cuenta de aprendizaje, acepta aceptar los términos de servicio de índice predictivo.
Estamos comprometidos con su privacidad. El índice predictivo utiliza la información que proporciona para contactarlo sobre contenido, productos y servicios relevantes. Puede darse de baja de estas comunicaciones en cualquier momento. Para obtener más información, consulte nuestra Política de privacidad.
Consulte su correo electrónico para obtener información sobre su cuenta.
Únase a los líderes de 150k+ empresas y recursos humanos y manténgase actualizado con nuestros principales recursos.
Me gustaría recibir correos electrónicos de marketing del índice predictivo. Al enviar mi información, acepto estar sujeto a los Términos de uso y la Política de privacidad de PI.
¿Cómo hacer una entrevista de un tema?
En el transcurso de unos pocos cientos de entrevistas, hemos aprendido algunas cosas. Por un lado, las entrevistas no siempre son naturales. Puede ser intimidante, lento y incómodo.
Pero aprenda a abrazar la entrevista y suceden cosas maravillosas. La escritura se vuelve más rápida y fácil. Su contenido gana la ventaja competitiva, experiza y autoridad, requerida para clasificar y destacar. Comienza a construir una red de expertos de todo el mundo, personas felices de mejorar y abogar por su trabajo.
Para ayudarlo a convertirse en un mejor entrevistador, conversé con Whitney Rhodes, un ex periodista y experto en entrevistas residente de Animalz. Ella compartió cuatro estrategias simples, investigaciones, entrevistas, entrevistas, escritura y publicación, para ayudarlo a entrevistar a alguien para su próximo artículo.
Como entrevistador, su trabajo no es convertirse en un experto en la materia. En cambio, eres un conducto para las preguntas de tus lectores.
Esto es diferente de cuántos escritores se preparan para una entrevista. La tendencia natural es investigar el tema tanto como sea posible para evitar hacer preguntas «tontas» y acercarse a la entrevista como algo así como un compañero. En lugar de perder un tiempo de entrevista precioso en preguntas que una búsqueda rápida en Google puede abordar, muchos escritores preferirían usar su nuevo conocimiento para dirigir la conversación en direcciones interesantes.
- Las preguntas «tontas» no son tontas. Las preguntas básicas son útiles si reflejan lo que su lector necesita saber. Si su lector objetivo es un representante de ventas de nivel de entrada aspirante, la clara lírica en los matices de los marcos de calificación es menos útil que una definición clara y concisa, y viceversa.
¿Cómo hacer una pequeña entrevista?
Se acerca una entrevista de trabajo que se acerca rápidamente, y esa sensación nerviosa ya está gestando en el pozo de su estómago.
Claro, hay mucho de qué estar nervioso. Le preocupa poder llegar a la oficina a tiempo sin perderse o atraparse en el tráfico. Está preparando ansiosamente las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista para que pueda eliminar sus respuestas del parque. Investigó la compañía sin descanso, seleccionó su atuendo de entrevista perfecto e incluso hizo un poco de inocente acoso de LinkedIn del gerente de contratación.
Es una parte inevitable de cada entrevista de trabajo. Ya sea que intercambie bromas durante unos minutos antes de que el gerente de contratación salga con preguntas o si desea llenar el silencio durante ese paseo compartido a la sala de conferencias, debe estar preparado para participar en algunos profesionales, y, idealmente, impresionantes, pequeños hablar.
¿Cómo puede aprovechar esa conversación aparentemente insignificante para su ventaja para causar una impresión aún mejor en su entrevistador? Esto es lo que necesitas saber.
Las chats amistosas sobre el clima son fáciles de apoyar. Sin embargo, creo que todos podemos estar de acuerdo en que no son muy impactantes o memorables. No puedo imaginar que muchos gerentes de contratación atiendan a un candidato diciendo: «Oye, ¿qué tal el tipo que se quejó de lo lluvioso que ha sido? ¡Yo pense que el era genial!»
Entonces, hazte un favor y omite las generalidades y los clichés. Puede apostar a que cualquier otro candidato los esté usando, y desea ser el que se destaque. Además, a menos que esté entrevistando para un papel como meteorólogo, las condiciones al aire libre son bastante irrelevantes de todos modos.
¿Cómo hacer una entrevista y ejemplo?
El equipo editorial de hecho comprende un equipo diverso y talentoso de escritores, investigadores y expertos en la materia equipados con los datos y las ideas de hecho para ofrecer consejos útiles para ayudar a guiar su viaje profesional.
Relacionado: Habilidades de entrevista: 7 consejos y ejemplos avanzados + truco de bonificación
En este video, aprenderá 7 consejos avanzados para llevar sus habilidades de entrevista al siguiente nivel. Hay un consejo adicional al final del video.
Ya sea que esté solicitando un puesto de nivel de entrada o un rol senior, probablemente tendrá que entrevistar con un posible empleador antes de recibir una oferta de trabajo. Dado que una entrevista de trabajo le brinda la oportunidad de mostrar sus calificaciones y causar una buena impresión en el equipo de contratación, querrá desempeñarse en su mejor momento durante esta importante reunión.
En este artículo, discutimos cómo asignar una entrevista, incluidos los consejos de preparación para preguntas comunes de entrevistas de trabajo.
Para aumentar las posibilidades de tener una entrevista de trabajo exitosa, tómese el tiempo para prepararse antes de reunirse con el equipo de contratación. Piense en los temas que es probable que discuta, formas de posicionarse como un candidato fuerte y oportunidades para causar una impresión positiva en el equipo de contratación. Incluya lo siguiente en los preparativos de su entrevista de trabajo:
Investigación: Aprenda todo lo que pueda sobre la empresa y el puesto.
Planificación: considere cuidadosamente qué ponerse y cómo presentarse profesionalmente.
Práctica: Reflexione sobre las formas más efectivas de discutir temas de entrevistas comunes.
Artículos Relacionados:
