El Dr. Raymond Cattell desarrolló la prueba de factor de personalidad o 16pf después de varias décadas de investigación y desarrollo. Existen diferentes versiones del 16PF diseñados para diferentes propósitos. Se usa por varias razones. No solo es una herramienta ampliamente utilizada en el mundo de las pruebas de pre-empleo, sino que también se utiliza como una prueba promocional para las personas que intentan avanzar dentro de su empresa, y a menudo se usa en situaciones clínicas para ayudar a determinar el mejor curso de la terapia para los pacientes. .
El 16PF se basa en los 16 rasgos que el Dr. Cattrell postuló conforma la personalidad de un individuo. Estos factores son:
- Calor
- Razonamiento
- Estabilidad emocional
- Dominio
- Vivacidad
- Conciencia de las reglas
- Audacia social
- Sensibilidad
- Vigilancia
- Abstracto
- Privación
- Aprensión
- Apertura al cambio
- Autosuficiencia
- Perfeccionismo
- Tensión
Estos factores se clasifican en una escala, que luego se compara con un perfil de los rasgos ideales para la posición que ha solicitado. La prueba dará una idea de lo bien adecuado que es para cosas como relaciones interpersonales, habilidades de afrontamiento y estilo de trabajo. Los rasgos específicos relacionados con la carrera que mide el 16PF:
- Calor
- Razonamiento
- Estabilidad emocional
- Dominio
- Vivacidad
- Conciencia de las reglas
- Audacia social
- Sensibilidad
- Vigilancia
- Abstracto
- Privación
- Aprensión
- Apertura al cambio
- Autosuficiencia
- Perfeccionismo
- Tensión
Esta prueba se compone de 185 preguntas de opción múltiple. Se puede utilizar para practicar a las personas de varios antecedentes educativos porque está escrito en un nivel de lectura de quinto grado. La prueba no se realiza, por lo que podrá considerar cuidadosamente sus respuestas. Algunos empleadores aún pueden ofrecer el 16PF como prueba de papel y lápiz. Dado en este formato generalmente tarda entre 35 y 50 minutos en completarse. Dado que la mayoría de los empleadores están más digitalizados en estos días, el formato más común para esta prueba está en línea. La versión en línea de la prueba tarda un promedio de 30 minutos en completarse.
¿Cómo responder a un test de personalidad?
Es probable que tengas múltiples personajes. Puede tener una «persona profesional», que es racional, organizada y emocionalmente estable. También puede tener una «persona en casa», que es irracional, desorganizada y emocionalmente vulnerable. Si bien puede poseer ambas personas, sigue siendo la misma persona. Sin embargo, en las pruebas de personalidad laboral, es vital retratar solo su «personalidad profesional». Esto puede sonar engañosamente simple; Sin embargo, al tomar un examen de práctica, comenzará a entender por qué vale la pena mencionar este punto. Solo practicar para la prueba con preguntas de muestra le permitirá ver cómo responderá las preguntas en la prueba en sí, y cómo sus respuestas pueden funcionar involuntariamente en su contra.
Puede creer que no es posible prepararse para una prueba de personalidad, ya que el comportamiento de uno tiende a ser consistente. Sin embargo, en JobtestPrep, hemos descubierto que es probable que las personas se comporten de manera diferente en varias situaciones. Esto es particularmente cierto si una situación es estresante, como el proceso previo al empleo (incluida la prueba de personalidad previa al empleo). Incluso una persona que generalmente es bien educada y la calma puede volverse irritable e impaciente bajo estrés.
El consejo que establece que «no hay respuestas correctas o incorrectas en la prueba de personalidad» es engañoso y puede hacer que los examinados fallaran.
Se puede encontrar un ejemplo de esto al responder la pregunta: «¿Le gusta trabajar con personas?» empleadores que no es el adecuado.
¿Cómo se deben responder las pruebas psicotécnicas?
Ya sea que llegue al principio o significa el obstáculo final del proceso de contratación, las pruebas psicométricas se están volviendo cada vez más comunes como requisito previo para la contratación. Pueden sonar intimidantes, ¡pero no se alarmen! Las pruebas psicométricas son simplemente un método científico estandarizado diseñado para medir la capacidad mental y el estilo de comportamiento de un individuo. En pocas palabras, generalmente están dirigidos a los aspectos más ocultos y subconscientes de la personalidad que pueden ser difíciles de identificar en las interacciones cara a cara. Estas ideas se utilizan para identificar si la verdadera naturaleza de un candidato es la adecuada para una oportunidad basada en los requisitos del puesto y los resultados deseados.
Esto puede parecer abrumador al principio, pero es importante entender que no hay respuestas correctas o incorrectas. Asegurar un ajuste por estos motivos es mutuamente beneficioso tanto para los empleados como para los empleadores al tomar una decisión de contratación tan significativa. Para ayudarlo a dar lo mejor de sí hacia adelante, hemos compilado algunos consejos útiles para tener en cuenta antes de hacerse una prueba psicométrica.
Pero no se estrese demasiado si no lo hace, ya que está diseñado para que solo del 1% al 2% de los examinados puedan responder correctamente todas las preguntas dentro del límite de tiempo.
Sin embargo, cada pregunta en la prueba generalmente vale el mismo número de puntos. Así que tenga en cuenta que no hay una ventaja para descubrir una pregunta difícil, así que pasa a la siguiente pregunta si realmente estás luchando.
¿Cuántas preguntas tiene el 16PF?
El cuestionario de 16 factores de personalidades, o cuestionario 16pf, es una evaluación que mide los rasgos de personalidad de una persona. A partir de 2015, la versión activa del cuestionario es la quinta edición. Esta edición mide las respuestas a un conjunto de 185 preguntas. Las respuestas a las preguntas son una autoevaluación sobre cuánto se aplica la característica o el comportamiento declarado al individuo. Las cinco opciones de respuesta son «fuertemente en desacuerdo», «no estoy de acuerdo», «no estoy de acuerdo o en desacuerdo», «estoy de acuerdo» y «estoy de acuerdo».
Las 16 secciones de personalidad fueron identificadas originalmente por Raymond B. Cattell en 1946. Cattell y sus colegas identificaron cinco factores que aún sirven como base de las 16 características de personalidad. Estos se indican como factores globales. Cada factor global contiene un subconjunto de rasgos de personalidad. Por ejemplo, el factor global identificado como «extraversión» incluye las características del «calor», la «vivacidad», la «audacia social», la «franqueza» y la «afiliación».
El cuestionario 16PF se usa para una variedad de formas. En el mundo de los negocios, la evaluación permite a los selectores seleccionar personal en función de sus cualidades personales, lo que puede influir en su comportamiento en un entorno de trabajo. Esto es importante para garantizar que un candidato sea adecuado para un estilo de trabajo o que un candidato pueda funcionar bien con el personal existente. El cuestionario también se utiliza para la psicología profesional y el trabajo de consultoría, donde ayuda a identificar fortalezas, puntos débiles y posibles áreas problemáticas. Algunas áreas específicas en las que la evaluación es útil son asesoramiento matrimonial, asesoramiento académico, consultoría y desarrollo profesional y terapia.
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