El uso de estos tipos de prácticas de recursos humanos en el lugar de trabajo puede aumentar la retención y la felicidad de los empleados. Esta es una buena noticia para su empresa porque se ha encontrado que los empleados comprometidos son hasta un 20 por ciento más productivos que los infelices. Si sus empleados están en ventas, la felicidad puede aumentar sus ventas hasta en un 37 por ciento. Los empleados se sienten felices cuando reciben la capacitación necesaria, usan sus habilidades y habilidades para hacer su mejor trabajo y se sienten apreciados y valorados. Todos estos son buenos indicadores de que su equipo de recursos humanos está en el camino correcto.
Si todavía está buscando las mejores prácticas inspiradoras de recursos humanos, entonces centre su atención en las empresas que están en los titulares de estar entre las 100 principales compañías para trabajar.
Google es un gran ejemplo que hemos utilizado en este artículo porque han probado muchos enfoques innovadores. Una cosa que ha contribuido al éxito de Google es proporcionar un entorno donde la felicidad de los empleados es una alta prioridad. Proporcionan comodidades como comidas saludables gratis, lavandería en el lugar y centros de acondicionamiento físico, licencia parental pagada y cuidado infantil en el lugar.
Según Business Insider, un «73 por ciento de los empleados de Google consideran que sus trabajos son significativos», y el salario tampoco hace daño, con un salario promedio de $ 140,000. Incluso los empleados más nuevos ganan regularmente alrededor de $ 93,000 por año. Google proporciona transporte y un entorno de trabajo flexible, incluida la teletrabajo para el trabajo. También se esfuerzan por mantener la transparencia y alentar a los empleados a establecer metas altas y aprender de los contratiempos.
Esta compañía hizo la lista de Fortune en 2014 de las mejores compañías para trabajar y es fácil ver por qué. AMEX ofrece un ambiente de trabajo flexible con excelentes beneficios que incluyen capacitación de liderazgo pagado, licencia parental pagada de 20 semanas, centros de acondicionamiento físico en el sitio y reembolsos de hasta $ 35,000 por gastos de subrogación o adopción.
¿Cuáles son las actividades de recursos humanos?
La gestión de recursos humanos es un componente crítico de cualquier negocio exitoso. Al supervisar el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo de los empleados, RRHH desempeña un papel vital para garantizar que las empresas tengan la fuerza laboral calificada que necesitan para competir de manera efectiva. Además, las actividades de recursos humanos, como la gestión del desempeño y las relaciones con los empleados, también pueden afectar el desempeño comercial.
Al establecer expectativas claras y proporcionar comentarios, las empresas pueden garantizar que los empleados sean productivos y comprometidos. Del mismo modo, al abordar las preocupaciones de los empleados de manera rápida y justa, las empresas pueden crear un entorno laboral positivo que ayude a aumentar la competitividad y la productividad. En última instancia, el éxito de cualquier negocio depende de su capacidad para atraer, desarrollar y retener talento. A través de sus actividades, los profesionales de recursos humanos juegan un papel crucial en el apoyo al éxito a largo plazo de las empresas.
Los objetivos estratégicos de recursos humanos son establecidos por la estrategia comercial de la empresa. La estrategia comercial establece la dirección de la empresa y describe lo que la compañía quiere lograr. El trabajo del departamento de recursos humanos es apoyar la estrategia comercial y ayudar a lograr los objetivos de la empresa.
Para hacer esto, el departamento de recursos humanos debe alinear sus propios objetivos con la estrategia comercial. Esto significa que el departamento de recursos humanos debe identificar las habilidades y competencias necesarias para apoyar la estrategia comercial y luego crear programas e iniciativas para desarrollar estas habilidades en los empleados. Al alinear sus objetivos con la estrategia comercial, el departamento de recursos humanos puede garantizar que esté haciendo una contribución positiva al éxito de la empresa.
¿Cuáles son las actividades del área de recursos humanos?
El propósito del Gerente de Recursos Humanos tiene como objetivo coincidir las necesidades de la Compañía en términos de personal con las expectativas y el potencial de los empleados.
Las actividades del especialista en recursos humanos deben ser rechazados de acuerdo con las siguientes especialidades:
- Reclutamiento
- Gestión del empleo
- Relaciones sociales y sindicales
- Comunicación interna
- Capacitación
Actividades técnicas
- Reclutamiento
- Gestión del empleo
- Relaciones sociales y sindicales
- Comunicación interna
- Capacitación
¿Cuáles son las funciones del departamento de recursos humanos en una empresa?
El Departamento de Recursos Humanos maneja muchas funciones necesarias de su negocio. Es fundamental para proporcionar cumplimiento de la ley laboral, mantenimiento de registros, contratación y capacitación, compensación, asistencia relacional y ayuda para manejar problemas de rendimiento específicos. Estas funciones son críticas porque sin que se completen esas funciones, su empresa no podría satisfacer las necesidades esenciales de la administración y el personal.
Las funciones clave de un departamento de recursos humanos incluyen cumplimiento de la ley laboral, reclutamiento, capacitación y desarrollo del personal, nómina, mantenimiento de registros y relaciones con los empleados.
Uno de los deberes principales de la oficina de recursos humanos de su empresa es garantizar que el negocio opere de conformidad con todas las leyes laborales. El departamento tiene que conocer y cumplir con el conjunto particular de reglas de reglas de ese estado. Esto incluye problemas como el número de descansos dados por número de horas trabajadas y la cantidad de horas y la edad en que un individuo puede emplearse.
Reclutamiento y capacitación de nuevos empleados son responsabilidades principales del equipo de recursos humanos. Esta parte del trabajo a menudo implica publicidad de puestos abiertos, entrevistar y contratar candidatos y reservar horas dedicadas a capacitar a los nuevos reclutas. El Departamento de Recursos Humanos a menudo publica materiales de capacitación, incluidos manuales que detallan todos los aspectos del trabajo.
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