Los gerentes de recursos humanos están empleados en casi todas las industrias. Trabajan en oficinas y la mayoría trabajan a tiempo completo durante el horario comercial regular. Algunos viajan para asistir a reuniones profesionales o para reclutar empleados.
Los candidatos generalmente necesitan una combinación de educación y varios años de experiencia laboral relacionada para convertirse en gerente de recursos humanos. Aunque las posiciones generalmente requieren una licenciatura, algunas requieren una maestría.
Se proyecta que el empleo de los gerentes de recursos humanos crecerá un 9 por ciento de 2022 a 2030, casi tan rápido como el promedio de todas las ocupaciones.
Alrededor de 14.800 aperturas para gerentes de recursos humanos se proyectan cada año, en promedio, durante la década.
Se espera que muchas de esas aperturas resultarán de la necesidad de reemplazar a los trabajadores que se transfieren a diferentes ocupaciones o salgan de la fuerza laboral, como retirarse.
Los gerentes de recursos humanos planifican, coordinan y dirigen las funciones administrativas de una organización. Supervisan el reclutamiento, las entrevistas y la contratación de un nuevo personal; consultar con los altos ejecutivos sobre planificación estratégica; y servir como un vínculo entre la gerencia de una organización y sus empleados.
Los gerentes de recursos humanos suelen hacer lo siguiente:
- Planifique y coordine la fuerza laboral de una organización para usar mejor los talentos de los empleados
- Vincular la gestión de una organización con sus empleados
- Planificar y supervisar programas de beneficios para empleados
- Servir como consultor para asesorar a otros gerentes sobre temas de recursos humanos, como la igualdad de oportunidades de empleo y el acoso sexual
¿Qué hace un encargado de recursos humanos en una empresa?
El gerente de recursos humanos tiene muchas responsabilidades durante todo el día que incluyen contratar empleados, administrar personas y comunicaciones, administrar revisiones de desempeño de los empleados y completar las tareas de nómina.
La parte más visible del día para un gerente de recursos humanos es contratar nuevos empleados. El gerente de recursos humanos es responsable del reclutamiento de nuevos candidatos, entrevistando y seleccionando a los candidatos. La cultura de una empresa juega un papel importante en el proceso de contratación, ya que los gerentes de recursos humanos quieren asegurarse de que los nuevos empleados puedan trabajar y contribuir a la mejora del personal actual.
Reclutamiento: el gerente de recursos humanos trabaja con muchos sitios web de empleo y reclutadores para identificar nuevos candidatos para puestos abiertos en la organización. Son responsables de escribir descripciones de trabajo y trabajar con el gerente de contratación para identificar las características y rasgos que el nuevo candidato debe poseer.
Entrevista: el gerente de recursos humanos generalmente realiza la primera entrevista con un nuevo candidato. Presentarán a la organización, explicarán el trabajo y la organización e identificarán si el candidato debe avanzar en el proceso de contratación. Una vez que se selecciona un candidato, el gerente de recursos humanos transmitirá el currículum a un gerente de contratación para que revisen nuevos candidatos.
Selección de candidatos: el Gerente de Recursos Humanos es una de las personas en la organización que dice si se debe seleccionar un candidato.
¿Cómo se llama el encargado de recursos humanos?
Un generalista, gerente o director de recursos humanos (recursos humanos) desempeña una amplia variedad de roles en organizaciones. Dependiendo del tamaño de la organización, estos trabajos de recursos humanos pueden tener responsabilidades superpuestas. En organizaciones más grandes, el generalista, el gerente y el director de recursos humanos han definido claramente los roles separados en la gestión de recursos humanos.
Estos roles aportan progresivamente más autoridad y responsabilidad en manos del gerente, luego el director y, en última instancia, el vicepresidente que puede dirigir varios departamentos, incluida la administración, la compensación y la capacitación y el desarrollo de los empleados.
Los miembros del personal de recursos humanos son defensores tanto de la empresa como para las personas que trabajan en la empresa. En consecuencia, un buen profesional de recursos humanos realiza un acto de equilibrio constante para satisfacer ambas necesidades con éxito.
El papel del profesional de recursos humanos está cambiando para satisfacer las necesidades de las organizaciones modernas y rápidas de hoy. En el pasado, debido a que las funciones originales del personal de recursos humanos a menudo eran proporcionadas por la contabilidad, el papel de recursos humanos se centró en tareas administrativas, como pagar a los empleados, administrar beneficios y realizar un seguimiento de los días libres de enfermedades y personales.
Estos empleados también están comprometidos con la congruencia con la cultura de la empresa. Conocen la tarea de construir la cultura que ayudará a su organización a tener éxito y prosperar. Este es un viaje bastante diferente, uno que continúa evolucionando. Asegúrese de que su equipo de recursos humanos esté a la altura.
El papel del gerente de recursos humanos debe ser paralelo a las necesidades de esta organización en desarrollo y cambiante. Las organizaciones exitosas se están volviendo más adaptables, resistentes, rápidas para cambiar de dirección y centradas en el cliente. Reconocen que las organizaciones competirán por el talento en los próximos años.
Artículos Relacionados:
