El objetivo de este estudio exploratorio es analizar qué características psicológicas de los estudiantes están relacionadas con la efectividad de aprender habilidades de entrevista clínica con el uso de un paciente virtual (VP).
La muestra consistió en 29 estudiantes de psicología clínica de último año. La herramienta VP de los autores se utilizó para medir y enseñar habilidades de entrevistas clínicas: construir contacto con el paciente, recopilar información importante e identificar los errores de los estudiantes. Se utilizaron cuestionarios psicológicos para medir las características psicológicas de los estudiantes: necesidad de cierre cognitivo, capacidad para lograr la estructura cognitiva, las creencias en la capacidad de cambio de los rasgos humanos, el nivel de esperanza, la inteligencia, el afecto positivo versus negativo y el conocimiento académico.
El aspecto más importante de las características psicológicas del diagnóstico que influyen sustancialmente en la efectividad de las habilidades de aprendizaje de la entrevista es la creencia en la estabilidad o la capacidad de cambio de los rasgos humanos y la necesidad de lograr el cierre cognitivo. Los participantes que creen en la cambio de cambio humano pueden realizar la tarea correctamente incluso sin capacitación, mientras que aquellos que creen en la estabilidad humana solo mejoran ligeramente con el entrenamiento. Los estudiantes con menor necesidad de cierre cognitivo aprendieron con éxito a construir una buena relación con el paciente.
El estudio permite una mejor comprensión de los fenómenos que ocurren durante el aprendizaje de las habilidades de entrevista clínica con el uso de un VP.
¿Qué características tiene la entrevista terapéutica?
La entrevista terapéutica es el primer texto de asesoramiento introductorio que se centra tanto en los microesconos de la terapia para los consejeros principiantes y en los desafíos únicos que enfrenta un consejero basado en el contexto del entorno y el cliente.
Este texto único, destinado a los estudiantes principiantes en asesoramiento y psicoterapia, ofrece las estrategias fundamentales, las habilidades y las herramientas de entrevistas terapéuticas junto con una comprensión de los formatos y entornos en los que trabajarán. Reiter brinda a los terapeutas novatos una comprensión básica de las entrevistas y explora con ellos cómo pueden desarrollar las habilidades para convertirse en un terapeuta competente.
- La Parte I, el contexto de la terapia, prepara el escenario para comprender la relación que ocurre durante la entrevista terapéutica.
- La Parte II, el contexto de las habilidades terapéuticas, se centra en los microgramas del asesoramiento, incluido cómo comenzar y mantener una entrevista, cómo desarrollar la empatía a través de la parafrasea y el reflejo de las habilidades, cómo usar las preguntas para establecer los objetivos apropiados, cómo finalizar las entrevistas de manera efectiva, y la necesidad de usar las fortalezas del cliente para mejorar las entrevistas.
- La Parte III, el contexto de los clientes, aborda cuestiones de asesoramiento de admisión y crisis, trabajar con niños y el impacto de la cultura en la entrevista terapéutica.
- La Parte IV, los contextos de la terapia, destaca los entornos físicos en los que ocurre la terapia, incluida la oficina, el hogar y los entornos alternativos como las escuelas y los centros residenciales.
- Un capítulo único (cap. 8) explora las posibles dificultades de la terapia, incluidos los «errores comunes» y los posibles desafíos con los que los terapeutas principiantes pueden necesitar lidiar.
Este texto único, destinado a los estudiantes principiantes en asesoramiento y psicoterapia, ofrece las estrategias fundamentales, las habilidades y las herramientas de entrevistas terapéuticas junto con una comprensión de los formatos y entornos en los que ocurren estas entrevistas. Reiter brinda a los terapeutas novatos una comprensión básica de las entrevistas y explora cómo pueden desarrollar las habilidades para convertirse en terapeutas competentes.
¿Qué es una entrevista terapéutica?
Una entrevista es esencialmente una conversación estructurada en la que un participante hace preguntas y la otra proporciona respuestas. La terapia, por lo tanto, puede considerarse como un proceso de entrevista en curso. De hecho, los terapeutas usan regularmente técnicas de entrevista para recopilar información útil que, a su vez, les ayudará a comprender mejor las dificultades del cliente, implementar intervenciones adecuadas, evaluar el progreso y superar los obstáculos en la terapia.
Los terapeutas usan técnicas de entrevista tanto para recopilar datos útiles como para ayudar a construir y mantener una relación de terapeuta de cliente. Por lo tanto, ciertas estrategias que pueden funcionar en otros contextos de entrevistas, como técnicas de «gotcha», ataques hostiles o complacientes sycofánticos, no son adecuados para la psicoterapia.
A continuación se presentan algunas de las técnicas de entrevista básicas que los terapeutas pueden usar de manera beneficiosa en el curso de la terapia:
1. Reflexión: un elemento básico del enfoque de terapia centrado en la persona de Carl Rogers, esta técnica es fundamental para la psicoterapia. Implica el «reflejo verbal» de las comunicaciones del cliente, por las cuales el terapeuta reafirma lo que el cliente ha dicho (generalmente en una forma resumida y parafraseada). La reflexión parece simple, pero de hecho es bastante de gran alcance en sus efectos. Por un lado, para reflejar que tienes que escuchar. Por lo tanto, reflejar al cliente lo que dijeron que implícitamente comunica que usted está, de hecho, prestando atención. A las personas les gusta ser reconocidas y atendidas, y la experiencia no es común en el mundo exterior, por lo que la reflexión ayuda a construir confianza y una relación terapéutica.
En segundo lugar, la reflexión es un mecanismo comunicativo de autocorrección. Si refleja erróneamente, el cliente tiene la oportunidad de corregirlo. De esta manera, la reflexión ayuda a asegurarse de que lo que entendiste coincide con lo que el cliente intentaba transmitir. La reflexión ayuda a aclarar las comunicaciones y, por lo tanto, permite al terapeuta comprender la experiencia del cliente.
¿Qué características debe tener un terapeuta?
Los trastornos de salud mental afectan a uno de cada cinco estadounidenses, o alrededor de 51.5 millones de personas solo en este país.* Además, el estado de salud mental puede cambiar en el transcurso de la vida, y muchos estadounidenses tendrán dificultades con una enfermedad mental en algún momento de su vive. Debido a que la enfermedad mental es tan frecuente, los asesores de salud mental calificados y calificados pueden tener un gran impacto en la vida de aquellos en su comunidad.
Un consejero de salud mental ayuda a los pacientes a superar los desafíos psicológicos, a menudo guiándolos y apoyándolos para aprender a cambiar sus comportamientos negativos y patrones de pensamiento. Es una línea de trabajo profundamente gratificante que muchos profesionales encuentran muy satisfactorio. Si se siente llamado a servir a otros como consejero de salud mental, es importante comprender qué cualidades hacen un buen consejero antes de obtener su título de asesoramiento.
Las habilidades interpersonales son una de las cualidades más importantes de un buen consejero. La capacidad de desarrollar una relación sólida con sus clientes es fundamental para su capacidad para responder y sanar. En el campo de asesoramiento, esta relación se conoce como «relación terapéutica».
La relación terapéutica deja a cada paciente sintiéndose seguro y respetado. Esto es esencial ya que el proceso terapéutico requiere que los clientes compartan sus pensamientos, temores y preocupaciones más interiores con su consejero. Un cliente que no se siente seguro en el entorno terapéutico y la relación cliente-contador le resultará difícil abrirse por completo.
Otro componente de una fuerte relación terapéutica entre el consejero y el cliente es la comprensión compartida. Los clientes necesitan saber que sus consejeros realmente entienden por lo que están pasando y cómo están haciendo frente. Esto prepara el escenario para un esfuerzo terapéutico colaborativo y la creación de un plan terapéutico efectivo.
¿Cuáles son las fases de la entrevista psicológica y sus características?
Durante el desarrollo de las entrevistas psicológicas, podemos referirnos a tres secciones básicas presentes, por un lado, la entrevista previa, por el otro la entrevista y finalmente la entrevista posterior. En cada etapa se realizan diferentes tareas y casas se realizan una características.
Los profesionales generalmente no reciben un paciente directamente, pero hay otro que recibe la solicitud de consulta del paciente. En este paso, el cuidador debe recopilar información sobre el paciente (quién llama, cuántos datos de contacto y contacto); Sobre el motivo de la consulta, que se recopilará brevemente para no interferir con el trabajo del clínico y registrar lo que dice y cómo lo dice. Y, finalmente, se observará el referente (si se deriva o en su propia iniciativa).
En esta etapa podemos distinguir diferentes subcaseas:
- Fase de conocimiento básico: en este, tiene que tener tres aspectos en cuenta; El contacto físico, los saludos sociales y los intentos de conocimiento mutuo. No hay una forma estipulada de recibir al paciente, se recomienda cuidar la actitud empática y cálida con el cuidado, así como la comunicación no verbal. La entrevista se abre aclarando los objetivos que se persiguen con la evaluación, el momento de la intervención y el conocimiento que tenemos de su demanda.
- Fase de exploración e identificación del problema: es el cuerpo de la entrevista y dura unos 40 minutos. Un análisis de las demandas, quejas y objetivos del paciente. El psicólogo debe dejar en claro cuál es su papel, guiar al entrevistado y usar sus conocimientos y experiencias para comprender el problema, desarrollar hipótesis, analizar los antecedentes y los consecuentes, y explorar las soluciones anteriores. Antes de pasar a la siguiente fase, el psicólogo debe resumir los problemas planteados y formular un resumen al paciente de lo que obtuvimos con la entrevista, para recibir comentarios de su regreso.
- Fase de despedida: en esta fase se descarta al paciente. El método de trabajo a seguir en las próximas sesiones se aclarará y una nueva cita. Hay pacientes que cuando llegan a esta etapa se resisten a ir, lloran o se sienten mal porque acaban de recordar algo importante que tuvieron que comunicarse… en estos casos se le dirá al paciente que puede discutirlo en la próxima sesión, que no se preocupan.
En esta etapa, el psicólogo completará las notas que ha tomado durante la entrevista, escriba sus impresiones y hará un mapa de los problemas que tiene. Han consultado.
¿Cuáles son las tres fases de la entrevista psicológica?
La entrevista típica comprende una apertura, medio
y fase de cierre. En la fase de apertura, el entrevistador y el paciente son
introducido, y se establecen los propósitos y procedimientos de la entrevista. Está
generalmente útil para que el entrevistador comience resumiendo lo que él/ella
ya conoce al paciente y superando la cuenta del paciente de
la situación. Por ejemplo, el entrevistador puede decir: “El Dr. Smith me ha dicho que
Has tenido varios episodios de depresión en el pasado, y ahora puede ser
entrar en otro «, o» Entiendo que fue traído por el
Policía porque estabas amenazando a la gente en la calle. Que crees que es
¿Pasando contigo? » o «Cuando hablamos por teléfono dijiste que pensabas
El matrimonio estaba en problemas. ¿Qué ha estado yendo mal? » Tal enfoque orients
el paciente y establece un tono colaborativo.
La fase de apertura también puede incluir aclaración de
Lo que el paciente espera obtener de la consulta. Los pacientes a veces pueden
indicar esto explícitamente, pero a menudo no lo hace, y el intercambio no debe asumir
que sus objetivos son los mismos que los de la paciente (Lazare et al., 1975). Una pregunta como «¿Cómo esperabas poder ayudar?
¿Estás con el problema del que me has contado? invita al paciente a formular
y exprese su solicitud y evita situaciones en las que el paciente y
Trabajo del entrevistador en propósitos cruzados. El entrevistador también debe ser explícito sobre
sus propios objetivos y la medida en que encajan con la paciente
Expectativas. Esto es especialmente importante cuando los intereses de un tercero
Parte, como un empleador, un miembro de la familia o un tribunal de justicia involucrado.
La fase media de la entrevista consiste en
evaluar los principales problemas en el caso y completar suficientes detalles para responder
las preguntas sobresalientes y construyen un trabajo para la simulación. La mayor parte del trabajo de
Determinar la relativa IM-Portance de biológica, psicológica,
Las contribuciones ambientales y de So-Ciocultural al problema se realizan durante
esta fase. Las actitudes y las percepciones transferenciales del paciente también son
monitoreado durante esta fase para que el entrevistador pueda reconocer y abordar las barreras
a la comunicación y la colaboración.
Cuando sea apropiado, aspectos formales de la mental
El examen de estado se realiza durante la fase media de la vista en el territorio.
Mientras que la mayor parte de la evaluación del estado mental se complace simplemente observando
el paciente, ciertos componentes, como las pruebas cognitivas y la revisión de
Los síntomas psicóticos pueden no encajar suavemente en el resto de la entrevista. Estas
están generados por el final del final de la entrevista, después de los problemas
de mayor importancia para el paciente ha sido discutido y la relación ha sido
establecido. Una breve explicación de que el intercambiador tiene algunos estándar
Preguntas que él/ella necesita cubrir antes del final de la entrevista sirve como
puente y minimiza la incomodidad de hacer preguntas que pueden parecer
incongruente o peyorativo.
En general, toma de notas durante una evaluación
La entrevista es útil para el entrevistador y no está perjudicada de la relación con el
paciente. Las notas deben limitarse a la breve grabación del material facial como
Como fechas, duraciones, listas de síntomas, eventos importantes y tratamientos pasados, que
Puede ser difícil mantener en la memoria con precisión. El entrevistador debe tener cuidado
No estar tan involucrado en tomar notas como para perder el contacto con el T-Tient.
Es especialmente importante mantener una postura de escucha atenta cuando
El paciente está hablando de problemas emocionalmente intensos o significativos. Cuando
hecho con sensibilidad interpersonal, toma de notas durante una evaluación
La entrevista en realidad puede mejorar la relación al comunicar lo que el paciente
dice que es importante y vale la pena recordar. Esto se debe distinguir de
toma de notas durante las sesiones de psicoterapia, que es más probable que disminuya el
La capacidad del Treador para escuchar y responder de manera flexible.
¿Cuáles son las características de la entrevista psicológica?
Simplemente termino hablando un poco sobre lo que sé mejor para saber el mantenimiento clínico en el contexto de la neuropsicología. Como recordatorio, la neuropsicología es el estudio científico de los vínculos entre funciones mentales superiores y disfunciones cerebrales.
En la práctica es una especialidad de psicología clínica, al igual que la psicopatología. Sin embargo, en el lenguaje de profesionales y estudiantes, e incluso profesores universitarios, psicopatología y psicología clínica están confundidos, por lo que se creó una división entre psicología clínica/psicopatología, por un lado, y la neuropsicología, por otro lado, van.
Sin embargo, la clínica se define como al lado de la cama del paciente, pero los neuropsicólogos trabajan con los pacientes y con los profesionales de la psicopatología, por lo tanto, las dos profesiones surgen de la psicología clínica.
Como parte de la neuropsicología, el mantenimiento generalmente investiga lo siguiente:
- El desarrollo del niño (relaciones preescolares, amigables y familiares),
- el curso del período pre y peri-natal,
- escolarización, para tener en cuenta las pistas de los síntomas del desarrollo neurológico,
- dificultades actuales, su antigüedad, sus manifestaciones diarias,
- Las estrategias establecidas por el individuo para compensarlas (lo que puede hacer posible comprender más las funciones mentales preservadas por el paciente).
Obviamente, revisamos los posibles consumo que pueden tener un impacto en la operación cerebral (drogas, drogas, alcohol, etc.). Aquí es donde puede jugar un gran papel de confianza en la relación; Todos los pacientes no siempre aceptarán revelarse tan fácilmente.
¿Qué elementos son esenciales para la entrevista psicológica?
La mayoría de nosotros hemos fallado una entrevista de trabajo una o dos veces en nuestras vidas. Si no lo has hecho, eres el afortunado. La verdad es que hay tantas variables que afectan un resultado de la entrevista, a veces es difícil determinar cuáles de los factores decisivos estuvieron involucrados cuando una entrevista no resultó en una oferta de trabajo.
Si usted es un candidato a punto de entrevistar para el trabajo de sus sueños, su responsabilidad en este complejo proceso es no solo investigar, preparar y practicar respuestas para las preguntas de la entrevista, sino también anticipar, monitorear y administrar los aspectos psicológicos antes y durante su entrevista.
Si bien el contenido de sus respuestas en una entrevista es importante, la forma en que las entrega y su conciencia de las impresiones derivadas de sus actitudes y comportamientos son factores significativos. Su personalidad es uno de los factores más importantes cuando se trata de ser contratado para un nuevo rol, por lo que su actitud y comportamientos pueden dictar una decisión de contratación. Cuanto mejor administre los aspectos psicológicos de un proceso de entrevista, mayor será la probabilidad de su éxito. A continuación se presentan algunos consejos para ayudarlo a mejorar su conciencia y preparación de entrevistas:
La calma proyecta confianza en las interacciones humanas. Es especialmente importante que esté en su mejor estado mental antes de una entrevista importante. El estrés y la ansiedad son comunes cuando se acerca una fecha de entrevista. Para algunos, estos sentimientos pueden ayudarlo a mantenerse alerta y empujarlo a estar más bien preparado. Para otros, sentirse estresado y ansioso puede ser debilitante.
¿Qué elementos de la entrevista debemos tomar en cuenta a la hora de ejecutarla?
«No vamos a mentir, la primera impresión también está en el atuendo del candidato», admite Pierre-Louis Cisamolo, director senior de Michael Page Sud-Eest. Obviamente, dependiendo de los sectores de actividad, el código de vestimenta será más o menos estricto. En caso de duda, sea cual sea la opción elegida (formal o más informal), es mejor no hacer demasiado. Salga de joyas bling bling, el estilo decorado arrugado que le conviene tan bien… a diario. Estar «limpio» en la entrevista es una marca de atención. Lo contrario podría sugerir que no se haga en serio la cita. Para los hombres, por ejemplo, lo mínimo es volver a encender los zapatos y verificar la ausencia de tareas que puedan atraer el ojo del reclutador «, aconseja Pierre Manificat, jefe del Pole de Consultoría JLO.
¿Sabía que a veces los agentes de recepción se advierten sobre la celebración de procesos de reclutamiento? Si llega media hora de anticipación y hace toda la sala de espera para sus llamadas telefónicas personales… teme. En general, el comportamiento excesivo (irrespetuoso o realmente demasiado estresado antes de una entrevista de trabajo) se puede informar al reclutador. Por el contrario, el comportamiento cortés y sereno será necesariamente apreciado por sus empleados (¿futuro?), Ya sean los agentes de recepción o aquellos que se reunirá en los corredores. Verificarlos con una sonrisa es una regla de buenos modales que es a priori. «He estado reclutando durante mucho tiempo y después de la partida de los candidatos, regularmente pedía detalles sobre el comportamiento del candidato para las anfitrionas anfitrionas», dijo Dominique Moine, director del universo de empleo de jubilación de asistencia mundial.
La puntualidad es una de las claves para causar una buena impresión: a los reclutadores no les gusta esperar. Además del hecho de que se muestre la falta de profesionalismo, muestra que no sabe cómo administrar su tiempo. Por el contrario, no sea demasiado temprano, enviará una imagen negativa (persona ansiosa o estresada).
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