Hay varias razones por las cuales un empleador puede preguntar «¿por qué usted es el mejor para este puesto?» O una pregunta similar. Estas razones incluyen a:
- Determine qué lo hace único en términos de sus calificaciones para el trabajo
- Asegúrese de comprender completamente lo que implica el puesto y lo que están buscando en un candidato de trabajo
- Evalúe su propio nivel de confianza en términos de su capacidad para hacer el trabajo
- Vea cómo maneja situaciones desafiantes
Los siguientes son los pasos que puede tomar para prepararse y proporcionar una respuesta sólida a la pregunta «¿Por qué es la mejor persona para este trabajo?»:
Comprender completamente lo que implicará el trabajo y las calificaciones que un candidato debe tener para realizar el trabajo es el primer paso para prepararse para este tipo de pregunta de entrevista. Tómese el tiempo para leer la publicación de trabajo, especialmente las áreas que enumeran la experiencia o los requisitos que la compañía desea que posean los candidatos. Vea si puede encontrar habilidad, experiencia o educación que coincida con la suya y tome nota de esto para mencionar al responder esta pregunta en la entrevista.
También debe investigar un poco sobre la empresa antes de ir a una entrevista para comprender mejor los objetivos y la misión de la empresa. También puede obtener más información sobre la cultura de la empresa y los empleados que trabajan en la organización investigando la empresa. Busque puntos en común entre lo que representa la empresa y sus propios valores y objetivos.
¿Qué contestar porque soy el candidato ideal para el puesto?
Hay cientos de formas de abordar esta pregunta, pero debe ser inteligente sobre cómo lo aborda. Para comenzar, revise a fondo la descripción del trabajo para comprender lo que la empresa está buscando, precisamente. Vuelva a examinar su currículum, sus experiencias pasadas y su conjunto de habilidades. Puedes hacer esto haciéndote preguntas en esta línea de pensamiento:
- ¿Cómo califico para este puesto? ¿Qué aspectos de mis experiencias previas, habilidades, educación son valiosos para este trabajo?
- ¿En qué área es probable que prospere, en función de mi experiencia o habilidades?
- ¿Qué logros me hará destacar?
- Usando mi experiencia, logros, educación o habilidades, ¿cómo puedo agregar valor a la empresa?
Una vez que haya terminado de responder las preguntas anteriores, puede igualar sus calificaciones con los requisitos de trabajo. El segundo paso es hacer una lluvia de ideas sobre cómo sus calificaciones lo ayudaron a lograr el resultado esperado en el pasado, puede usar la técnica STAR (situación, tarea, acción, resultados) para ilustrar su respuesta. En el paso final, revise cómo sus calificaciones lo convierten en el mejor candidato para el rol y adaptan una respuesta que ilustra este aspecto en función de los pasos anteriores. El objetivo aquí es ayudarlo a formular la respuesta correcta a esta pregunta de la entrevista. Esto debería actuar como base para ayudarlo a prepararse para su entrevista.
Una vez que haya completado la evaluación, considere formular su respuesta utilizando las pautas a continuación. Las pautas se adaptan específicamente para garantizar que sepa cómo responder esta pregunta, y se incluyen respuestas de muestra para darle una sensación general de la respuesta esperada.
En la mayoría de los entornos de trabajo, se espera que establezca una determinada relación con sus colegas para facilitar el flujo de trabajo, en este caso, su educación o experiencia no se aplican, sus rasgos determinan cómo interactuará con los demás y creará un trabajo eficiente ambiente.
¿Por qué crees que eres un buen candidato?
Se les paga a los gerentes y reclutadores de contratación por la capacidad de descubrir sus fortalezas y debilidades en una entrevista, comprender su personalidad y motivación, y para decir si es una buena opción para el trabajo. En mi opinión, no tiene mucho sentido hacer preguntas similares en una entrevista. ¿O tiene sentido?
Lo que preguntan y lo que realmente intentan averiguar mientras escuchan su respuesta, no siempre es lo mismo. Pueden hacerle la pregunta para asegurarse de que usted es consciente de sus debilidades y fortalezas, o para ver su nivel de confianza, ya sea humilde, seguro o incluso demasiado confiado. Pueden usar también una de las siguientes alternativas, siempre buscando lo mismo:
- ¿Qué te convierte en el candidato ideal para este puesto?
- ¿Qué te hace una buena opción para este trabajo?
- En su opinión, ¿qué lo convierte en la mejor opción para este proyecto (trabajo)?
Echemos un vistazo a 7 respuestas de muestra a la pregunta. Encontrará en mi lista algunas opciones típicas, pero también algunas respuestas no convencionales. Visite la lista, busque una respuesta que resuene con usted, escríbela y no olvide leer también mis notas debajo de las respuestas. Le ayudarán a comprender algunos matices importantes de esta pregunta de entrevista.
- ¿Qué te convierte en el candidato ideal para este puesto?
- ¿Qué te hace una buena opción para este trabajo?
- En su opinión, ¿qué lo convierte en la mejor opción para este proyecto (trabajo)?
¿Que responder a porque eres el mejor candidato?
Hay muchas estrategias para responder a esta pregunta. Algunas clave son:
Adapte sus calificaciones. El objetivo aquí es identificar las habilidades clave requeridas para el puesto. Antes de la entrevista de trabajo, tome nota de las principales habilidades y deberes enumerados en la publicación de trabajo. Para cada uno de ellos, prepare un breve ejemplo de tiempo que haya demostrado esas habilidades en el pasado.
Asegúrese de que su ejemplo esté orientado a la acción y comunique cómo proporcionó valor para una empresa. No solo declare rápidamente: «He realizado X en el pasado».
Destaca lo que te hace único. Los entrevistadores quieren confirmar que puede realizar las tareas esenciales del trabajo, pero también quieren saber cómo puede innovar. Tal vez haya dominado una habilidad o metodología única que no se mencionó en el listado de trabajo pero que aún podría proporcionar valor.
Impresione al entrevistador enfatizando su conocimiento y explicando cómo está posicionado de manera única para proporcionar soluciones mejoradas a sus problemas. Esta estrategia es especialmente efectiva para puestos de ingeniería y software.
Transmite tu personalidad. Envíe el mensaje de que sería una valiosa adición al equipo. Destaca sus aspectos positivos de personalidad, como su fuerte ética de trabajo, habilidades de liderazgo y capacidad para resolver los desacuerdos entre los miembros del equipo.
Proporcione ejemplos de cómo ha ayudado a un equipo a promover sus objetivos fomentando el compromiso y la colaboración efectiva. Todavía desea comunicar cómo está calificado para el puesto, pero centrarse en su personalidad puede ser una estrategia efectiva.
¿Cómo decir que soy apto para el puesto?
Lo más probable es que otros candidatos tengan credenciales similares a las propias. Destaca con una rara combinación de experiencias o experiencia avanzada en un área determinada.
Durante los últimos años como consultor de TI, también he hecho malabares con varios proyectos de diseño gráfico independiente. Mi conocimiento de los sistemas informáticos, la resolución de problemas técnicos e identificación de problemas de seguridad se ha combinado con la colaboración del cliente y la creación de activos de diseño de marca. Este amplio conjunto de habilidades es lo que me convierte en un candidato perfecto para el rol de desarrollador web de la agencia.
Demuestre a sí mismo mostrando que ya ha visualizado su papel en la empresa y ha pensado en soluciones a los problemas existentes. También es una gran ventaja señalar su capacidad para contribuir desde el primer día. Dado que el entrenamiento puede ser un punto de dolor prolongado, esto podría ser justo lo que necesita para obtener una ventaja competitiva sobre otros entrevistados.
He aprendido que la compañía ha luchado por establecer flujos de trabajo eficientes entre los departamentos. Con mis habilidades de gestión gerencial y de proyectos, implementé soluciones a mi compañía anterior que eliminó el trabajo sin valor y el tiempo perdido.
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¿Cómo responder a la pregunta que te hace mejor que otro candidato?
Para impresionar al reclutador con su respuesta, debe concentrarse en las habilidades, habilidades y fortalezas que lo convierten en la mejor persona para el trabajo.
En lugar de luchar para descubrir qué lo hace mejor que otros candidatos de trabajo (ya que no los conoce). Debería concentrarse en por qué la contratación beneficiaría al empleador.
Centrarse en las habilidades y habilidades que lo convierten en la mejor persona para el trabajo, le hará saber al reclutador qué lo hace destacar de otros candidatos.
Estos consejos asegurarán que le diga al reclutador qué lo hace único:
Los empleadores quieren candidatos de trabajo que traigan una solución a sus desafíos. Cada empleador espera contratar candidatos que usen sus habilidades, habilidades y fortaleza para ayudar a la empresa a alcanzar los objetivos comerciales.
Tómese un tiempo para leer cuidadosamente la descripción del trabajo y busque información sobre objetivos específicos que el empleador espera ver en el nuevo empleado. Identifique su fortaleza que se alinee con las necesidades de la empresa.
Para responder bien a esta pregunta, debe mirar su experiencia previa. Mire los tiempos en que su empleador lo reconoció. Piense en lo que hizo para obtener ese reconocimiento.
Piense en las habilidades y habilidades que lo ayudaron a lograr el éxito. El éxito que logró probablemente sería algo que otros empleadores quieren en sus nuevas contrataciones.
Por ejemplo, si como vendedor pudo recuperar la cuenta de un cliente infeliz. Entonces su punto de venta único puede ser su capacidad para señalar, percibir y resolver problemas.
¿Que responder a la pregunta que te hace mejor que otro candidato?
Algunas de las preguntas de entrevista de trabajo más complicadas para responder son las que se trata de usted, no sus habilidades o experiencia, necesariamente, sino quién es usted como candidato y persona. Una de las preguntas más difíciles de este tipo es: «¿Qué puede hacer mejor por nosotros que otro candidato?» Otra variación de la pregunta es: «¿Por qué deberíamos elegirlo en lugar de otra persona?»
¿Por qué esta pregunta es tan difícil de responder? Para empezar, la mayoría de las personas quieren ser reconocidas por su valor único, no por cómo se comparan con otras personas. Si se siente de esta manera, puede ser un desafío cuando un empleador le pide que elabore lo que lo hace mejor que otros candidatos compitiendo por el trabajo.
Pero con un poco de preparación y alguna estrategia, puede dar una respuesta aguda y efectiva.
Parte de lo que hace que responder esta pregunta sea tan desafiante es el potencial para que se convierta en una trampa.
Los gerentes de contratación quieren saber cómo evalúa su propio valor. Pero esta pregunta también brinda a los entrevistadores una forma de determinar si tiene una visión inflada de usted mismo o tiende a ser demasiado crítico con sus colegas.
Recuerde, parte de lo que buscan los entrevistadores es un ajuste cultural. En la mayoría de los casos, querrán evitar contratar a alguien que piense que es superior a sus colegas o que tiende a ser demasiado crítico con las personas que los rodean.
Considere comenzar su respuesta con un descargo de responsabilidad: explique que no es consciente de las fortalezas de los otros candidatos. Además, tenga en cuenta que está seguro de que hay algunas personas impresionantes que solicitan una posición tan atractiva.
¿Qué te hace mejor que otro candidato para un trabajo?
Una de las preguntas de entrevista de trabajo más comunes y desafiantes es: «¿Por qué debería contratarte?» Los gerentes de contratación hacen esta pregunta para ver si es el ajuste perfecto para el trabajo, por lo que su respuesta «por qué deberíamos contratarlo» debería resaltar sus mejores fortalezas y las calificaciones laborales más relevantes. Si bien puede ser intimidante, puede responder esta pregunta fácilmente con algún pensamiento y preparación. ¡No te pongas nervioso! Estamos aquí para ayudar.
- Ofrezca orientación para responder la pregunta de la entrevista «¿Por qué deberíamos contratarlo».
Para responder a esta pregunta para su ventaja, debe mostrarle al gerente de contratación que tiene claro lo que requiere el puesto y detalla qué lo distingue de otros candidatos. Aquí le mostramos cómo prepararse.
Comience pensando en sus experiencias pasadas, luego formule una estrategia estructurada, concisa y cohesiva para responder a la pregunta de la entrevista «por qué deberíamos contratarlo» con confianza.
Cuando un gerente de contratación dice: «Dime por qué deberíamos contratarte», responda basándose en tus logros. Piense en un logro o experiencia pasada que muestra cómo podría beneficiar a la empresa en cuestión. Para hacer esto, investigue la empresa y elija un logro de su currículum o carta de presentación que se alinee con sus necesidades.
Por ejemplo, si sabe que la compañía quiere aumentar sus ingresos, y señaló en la sección de trabajo de su currículum que recientemente ayudó a un empleador anterior a hacer precisamente eso, luego lo convierte en un punto de conversación. Use detalles como números y fechas en su respuesta y dígale al gerente de contratación por qué está seguro de que puede hacer lo mismo por ellos.
¿Cómo convencer a alguien de que eres el mejor candidato?
Cuando intenta conseguir el trabajo de sus sueños, una de las tareas más difíciles que enfrenta es convencer al gerente de contratación del empleador de que usted es la persona adecuada para ello. Comprenda que, para los gerentes de contratación, las apuestas son más altas que nunca. Con más personas que buscan empleo, menos puestos disponibles y un presupuesto de contratación limitado, estas personas deben hacer que cada ubicación laboral cuente. Afortunadamente, hay varios pasos que puede seguir para convencer a un gerente de contratación de que lo elija.
Las primeras impresiones son extremadamente importantes. No solo su primera impresión influirá en la forma en que el gerente de contratación lo percibe, sino que también le dará una idea de cómo lo percibirán los clientes y otras conexiones comerciales que interactúan con usted. Cuando te presentes al gerente de contratación, sea enérgico y positivo. Cuando el gerente de contratación le pida que se describa a sí mismo, lidere con sus mejores características y cuantifique sus logros. Haga clic aquí si necesita más ideas de formas de causar una buena primera impresión.
Los gerentes de contratación no quieren contratar candidatos arriesgados. Antes de solicitar cualquier trabajo, realice una búsqueda en Google en su nombre para saber qué información está disponible para la contratación de gerentes que puedan buscarlo. Siempre que sea posible, elimine el contenido arriesgado, como imágenes indecorosas en Facebook o vergonzosas publicaciones de Twitter. Limpie y bloquee esos perfiles sociales antes de comenzar su búsqueda de trabajo. Así es cómo.
¿Cómo convencer a una persona para que te contraté?
- Esto se conoce como un tono de ascensor, que es cómo se describiría a sí mismo y lo que hace, a menudo para un empleador potencial, en la duración de un viaje en ascensor.
- El inversionista de inicio, el ejecutivo de medios desde hace mucho tiempo y el autor Fran Hauser le dijeron a Insider que debería pensar en su entrega no verbal, ser específico sobre sus logros y adaptar su tono a cada persona y situación.
El tono de ascensor es una herramienta profesional clásica para tener en su bolsillo trasero. El término se refiere a cómo te presentarías a alguien y les dirías lo que haces, todo durante un corto viaje en ascensor.
El lanzamiento, que debe ser corto, informativo y específico, puede usarse en todo tipo de situaciones, según Fran Hauser, un inversor y autor de inicio que ha desempeñado roles de liderazgo en las principales compañías de medios, incluidas Time Inc. y AOL.
«Tu voz necesita aire para trabajar», dijo Hauser. «Así que respirar es realmente importante y solo se asegura de que se esté tomando el tiempo para hacer una pausa y respirar».
Otra parte importante de entregar su tono es su energía.
«Tener una actitud positiva y la forma en que estás siendo animado cuando es apropiado», dijo Hauser. «Sonriendo cuando es apropiado. Creo que todo ese tipo de semillas en la entrega».
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Cuando se trata del contenido real de su tono, debe asegurarse de transmitir su experiencia, sus talentos y sus pasiones, dijo Hauser.
¿Que me hace mejor que otro candidato ejemplos?
Cuando el entrevistador le pregunta qué puede hacer mejor que otros, es importante que se mantenga positivo y evite las respuestas que podrían indicar que es arrogante o difícil de llevarse bien. Concéntrese en usted mismo, no en la competencia. A continuación discutimos los puntos más importantes para evitar en sus respuestas.
Como se discutió anteriormente en este blog, debe concentrarse en usted mismo al responder lo que puede hacer mejor que otros. No conoces la competencia y sus calificaciones. Por lo tanto, no sabe cuán calificados o no calificados están.
Evite hablar sobre los demás, ya que esto no se reflejará bien en su personaje y podría dañar sus posibilidades de obtener el trabajo.
Evite cualquier negatividad en sus respuestas. Si el entrevistador ve cualquier negatividad en su actitud hacia, por ejemplo, la organización donde está solicitando un trabajo, sus productos o servicios; Esto podría dañar sus posibilidades. Lo mismo ocurre con los empleadores o compañeros de trabajo anteriores.
A veces, las personas son tomadas por sorpresa por preguntas difíciles de entrevistas, lo que las lleva a recurrir a criticar a la organización o persona que las hace sentir incómodas. Por lo tanto, asegúrese de prepararse para preguntas incómodas de la entrevista. Además, asegúrese de que sus respuestas transmitan que tiene una actitud positiva y puede hacer hacia su trabajo.
Preguntas de la entrevista como ‘¿Qué puede hacer mejor por nosotros que otros solicitantes?‘ Son desafiantes, pero son bastante sencillos. Los entrevistadores esperan que le dé una respuesta concisa y, al punto, sobre cómo siente que puede agregar valor a su organización.
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