La entrevista no es solo una herramienta editorial. Es un documento de investigación en profundidad. Puede ser muy interesante y por varias razones. El entrevistado quizás tenga una peculiaridad, una historia, un punto de vista no trivial y cerca de la suya o puede tener una perspectiva alternativa y completamente distante. Tal vez es una persona que merece más atención de lo que recibe o representa un «ejemplo clave» para poder apoyar un discurso. Y luego los diálogos son fascinantes, siempre que sepa cómo escribir una entrevista. En cualquier caso, la comparación siempre puede ser útil. ¿Verdadero?
No. De hecho, la entrevista no es un chat, pero debe escribirse con una técnica comunicativa precisa.
Aclaremos un punto de inmediato. A menos que sirvan intervenciones conspicuas para contextualizar las palabras del entrevistado, la forma que prefiero también es la más extendida para la transcripción de las entrevistas. Hablo de la forma directa. Preguntas y respuestas. La forma del diálogo directo permite aclarar el intercambio de bromas y aumenta el dinamismo del texto escrito, como en el caso de la entrevista con el Santone Dello Vapo que se encuentra en este blog. E incluso si menciono cómo realizar la entrevista, en realidad estoy hablando sobre cómo escribir una entrevista, que es prácticamente el proceso de refinar cientos de palabras gastadas en la conversación.
Antes de la entrevista real, se debe escribir una introducción.
Una introducción, si está bien hecha, le permite tener respuestas a las preguntas de WH ahora infames.
¿Cuáles son las estructuras de una entrevista de trabajo?
En una primera entrevista de trabajo, intenta averiguar si el solicitante encaja con la organización y si las cualidades y habilidades se ajustan a la posición en sí. Así como el solicitante, es importante que esté preparado como entrevistador. Eche un buen vistazo al CV y anote las preguntas abiertas. Cuando está tomando una entrevista con su colega, es bueno decidir de antemano quién está asumiendo el papel principal.
Durante la introducción de la entrevista, intenta consolar al solicitante rompiendo el hielo. Comience la entrevista compartiendo cuál es su posición en la organización e indique la estructura de la conversación. Luego pídale al solicitante que le diga algo sobre sí mismos.
Al comienzo de una entrevista, desea averiguar qué sabe el solicitante sobre la organización. En caso de un hotel o restaurante, puede preguntarle al solicitante si visitaron la ubicación una vez antes. Comparta las cosas más importantes brevemente y algo sobre el departamento donde trabajará el solicitante.
No tienes que profundizar demasiado en esto. Consulte con el solicitante si son conscientes del contenido del trabajo. El solicitante puede explicar por qué solicitaron y qué esperan de la posición.
En esta fase discutirá el CV del solicitante. Desea saber más sobre las tareas y responsabilidades actuales y lo que más les gusta sobre su trabajo actual. Tal vez hay algo que al solicitante le gustaría aparecer en un nuevo trabajo y extrañan en su trabajo actual. Verifique si esto coincide con los requisitos del trabajo.
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