Cuando un entrevistador pregunta «qué sabe sobre nuestra empresa», está tratando de ver si ha realizado su investigación o no.
En este artículo revisaremos lo que los entrevistadores quieren saber, cómo responder esta pregunta y proporcionar respuestas de ejemplo.
El entrevistador está tratando de ver si está preparado para la entrevista o no.
Manténgase positivo en sus respuestas y no mencione nada malo sobre la empresa.
Intente resaltar sus respuestas a los valores de la empresa y mostrar cómo coinciden con sus propios valores.
Cuando un entrevistador hace esta pregunta, en realidad no está interesado en escuchar toda la historia detallada de su empresa, están tratando de averiguar si incluso se molestó en prepararse para la entrevista.
Conocer la historia y los detalles de una empresa lo convertirán en un candidato más atractivo para el entrevistador, especialmente si sus propios objetivos profesionales personales se alinean con los de la empresa.
Muchas personas suponen que aprenderán todo lo que necesitan saber sobre la empresa durante la entrevista real y ni siquiera piensan hacer ninguna investigación antes de entrar. Debe llegar a la entrevista con el conocimiento de los antecedentes de la empresa para responder con éxito esto. pregunta.
Esta es una de las preguntas de entrevista de trabajo más fáciles para preparar. No es una pregunta de entrevista de comportamiento, por lo que realmente no necesitas una historia. Puede hablar sobre cómo sus fortalezas serían un activo aquí (basado en su investigación de lo que valora la empresa), pero no es necesario.
¿Qué es conocer la empresa?
Los solicitantes de empleo generalmente solicitan múltiples ofertas de trabajo, y probablemente haya hecho lo mismo. Tratando de mejorar nuestras posibilidades de conseguir un trabajo, presentamos múltiples solicitudes, esperando una llamada y finalmente una invitación para una entrevista.
Los empleadores no son ingenuos. Al menos la mayoría de ellos no lo son. Y aunque no esperan que las personas soliciten solo con ellos, todavía intentan averiguar por qué solicitamos un trabajo con ellos, y no con otros negocios, con uno de sus competidores.
Su respuesta a «¿Qué sabes sobre nuestra empresa?», O el igualmente popular «¿Qué te gusta de nuestra empresa?» La pregunta les ayuda a comprender sus razones, su compromiso (si hay alguna) y su motivación. Echemos un vistazo a 5 respuestas, con explicación.
Busqué en Google información sobre su empresa. Encontré buenas críticas y productos interesantes. Además, sus antiguos empleados dijeron algunas cosas geniales sobre usted en las redes sociales. De hecho, creo que ahora sé bastante y puedo crear una buena imagen de su entorno de trabajo.
En lugar de simplemente verificar el sitio web corporativo, el buscador de empleo pasó tiempo leyendo reseñas y revisando los comentarios de los empleados anteriores, que decidieron compartir públicamente en las redes sociales. Esta es una clara señal de un gran interés para conseguir un trabajo.
Tu visión realmente me ha llamado la atención. Me gusta la forma en que aborda a sus clientes y los objetivos a largo plazo que intenta lograr con sus actividades. Espero tener la oportunidad de ayudarlo a lograr estos objetivos dignos.
¿Cómo responder a la pregunta que conoce de la empresa?
Los líderes empresariales a menudo piensan que necesitan tener todas las respuestas. Es cierto que un gerente o ejecutivo debe ser una fuente confiable de información cuando los empleados o clientes necesitan algo. Sin embargo, puede ser difícil saber cómo proceder cuando alguien hace una pregunta a la que no conoce la respuesta.
Afortunadamente, hay poder en admitir que no sabes algo, y a menudo te hace parecer más auténtico y humano. Por lo tanto, para ayudarlo a navegar entrevistas, reuniones e interacciones con el cliente, con facilidad, nueve miembros del joven Consejo Emprendedor explicaron cómo los líderes empresariales deben responder preguntas sobre las que no están seguros y por qué cada enfoque es tan efectivo.
Los miembros del Consejo de Jóvenes Emprendedores discuten lo que los líderes pueden hacer si se les hacen una pregunta a la que no conocen la respuesta.
He estado en muchas situaciones en las que no sé la respuesta o no sé la respuesta completa. En lugar de ponerme nervioso o tratar de fingir una respuesta, la convierto en una oportunidad para la colaboración. Me encanta volver la pregunta a la audiencia. Evito decir cosas como «no sé» porque creo que es un pensamiento perezoso. En cambio, trato de dar una idea y luego preguntar «¿Qué piensas?» Al actuar como facilitador y abrir la pregunta a todos, he creado algunos de los diálogos más atractivos y dinámicos que hemos tenido, con el doble beneficio de mostrar a mis empleados que me encanta escuchar e incorporar sus ideas. Al final, hemos pasado de una posición de incertidumbre a una conversación emocionante de generación de ideas y resolución de problemas. – Shu Saito, hecho retriever
¿Que saber de la empresa en una entrevista?
Como buscador de empleo, a menudo se le dice lo esencial que es que investigue la empresa antes de una entrevista de trabajo. Pero, ¿qué deberías estar buscando exactamente? Aquí hay cinco cosas que debe saber sobre una empresa antes de llegar a la entrevista.
Nada es más vergonzoso, o un factor decisivo, que simplemente no conocer los hechos básicos sobre una empresa y el puesto para cuando llegue a la entrevista.
Puede ser difícil de creer, pero muchos gerentes de contratación le dirán que a veces entran los candidatos y ni siquiera están seguros del nombre de la empresa. Hechos básicos como la industria y el alcance de su negocio, cómo la posición que está entrevistando se ajusta a la estructura corporativa y, por supuesto, el nombre de la compañía es crucial para su éxito en la entrevista.
Su principal objetivo final en una entrevista de trabajo es convencer al entrevistador de que usted es el mejor candidato para el puesto. Para hacer esto, debe tener una buena idea de lo que considerarían un candidato ideal y resaltar las formas en que se ajusta a ese proyecto de ley.
A veces tendrá suerte y el empleador literalmente incluirá una sección de «cualidades de un candidato ideal» en la publicación de trabajo, pero incluso si ese no es el caso, aún puede reconstruirlo. Lea cuidadosamente y vuelva a leer la publicación, particularmente los deberes y responsabilidades típicos. Pregúntese cuál de sus habilidades y experiencias coinciden con estos y cómo puede articular esa conexión con el entrevistador.
¿Cómo conocer a la empresa?
Sepa cómo abordar la gerencia para causar una gran impresión.
Son mayores, están más ocupados y, a menudo, el destino de la compañía para la que está trabajando depende de su toma de decisiones. Entonces, como empleado de nivel de entrada, ¿por qué hablaría con el liderazgo en primer lugar?
«Porque probablemente estén haciendo lo que aspira a hacer en el futuro», dice Mary Ryan, directora asociada del Centro de Liderazgo Hodges para Programas MBA, en UNC Kenan-Flagler Business School.
Aquí hay algunos DOS y no hacer para hablar con la gerencia para asegurarse de que lo recuerden por las razones correctas.
Ya sea que sea el jefe de su departamento o incluso un miembro de C-Suite, lo más probable es que eventualmente se encontrará con un líder de la compañía en la oficina con la que espera hablar. Estos enfrentamientos aleatorios son en realidad oportunidades fantásticas para saludar y presentarse, ¡siempre que no estén ocupados o a mitad de la conversación!
«Si ve a un líder de la compañía, preséntate, incluida una descripción de 30 segundos de quién eres y qué haces», dice Deborah Scaramastra, entrenadora de carrera en Discovered Path en Seattle. «Si el líder parece abierto a chatear, tómese unos minutos para hacer algunas preguntas, y si va particularmente bien, solicite programar un seguimiento de 15 minutos para obtener más información».
Forzar una interacción podría ser contraproducente, así que evite interrumpirlos a toda costa.
«No se acerque a ellos de una manera incómoda, como interrumpir un chat del pasillo o, en el bañado Moisés, en el baño», advierte Scaramastra.
¿Cómo se puede conocer una empresa?
Una de las mejores maneras de construir una relación con las comunidades locales y los clientes potenciales es desarrollar una estrategia para hacerse notar en los mercados de su área. Obtener su nombre en los círculos comerciales cercanos puede contribuir en gran medida a construir una relación y abrir nuevas oportunidades. Sin embargo, no todas las estrategias son iguales, especialmente cuando se habla de mercados más pequeños. Es por eso que preguntamos a los empresarios del Young Entrepreneur Council (YEC) lo siguiente:
«¿Cuál es la mejor manera de hacer que su negocio sea notable en un mercado local pequeño?»
“En un pequeño mercado local, su empresa puede destacarse poniendo una cara a la empresa o al producto. A las personas les resulta más fácil confiar en una empresa cuando saben quién está detrás de la cortina. Cuanto más confíen en ti, más probabilidades tendrán de comprar. Por lo tanto, asegúrese de salir a la comunidad, presentarse e interactuar con los demás. Si coloca anuncios locales, considere agregar una foto tuya también «. ~ John Turner, Seedprod LLC
«En un pequeño mercado local, encuentro que regalar muestras gratuitas de su producto (si es posible) puede hacer maravillas. Hay un fabricante de chocolate local con el que trabajamos que usó esta estrategia de manera efectiva. Contrataron a dos estudiantes con un salario mínimo para regalar muestras de chocolate junto con un folleto en algunas de las intersecciones más ocupadas de la ciudad en la hora pico. Enjuague y repita.» ~ Amine Rahal, Little Dragon Media
¿Cómo responder a la pregunta qué sabes de la empresa?
Muchos solicitantes de empleo fallan en «¿Qué sabes de esta empresa?» Pregunta de la entrevista de trabajo. Fallar esta pregunta es un fallido de entrevista muy, muy grande.
He aquí por qué muchos solicitantes de empleo tropiezan: no han hecho mucha (o a veces, ninguna) investigación sobre una empresa, además de leer la visión general de la empresa en la descripción del trabajo y tal vez tener una rápida mirada al sitio web de la compañía.
Si un entrevistador le hace esta pregunta, puede sentir que está siendo asado sobre todo lo que la compañía ha hecho en su historia. Pero ese definitivamente no es el caso.
Con esta pregunta (y cualquier otra pregunta de entrevista de trabajo), todo lo que cualquier entrevistador quiere hacer es evaluar su preparación previa a la entrevista para el trabajo, y si está realmente interesado en este puesto y empresa específica (o si algún trabajo o empresa lo hará. ). Los entrevistadores buscan empleados potenciales entusiastas y sinceros.
Si demuestra un conocimiento básico de la empresa, por ejemplo, conozca sus objetivos y visión general, y lo que los distingue de la competencia, está en su camino para obtener una calificación sólida en esta pregunta.
Si puede alinear sus propios objetivos y visión personales con los de la compañía, ¡está en camino de pasar la prueba que esta pregunta plantea con los máximos honores y colores de vuelo!
1. ¿Qué tipo de empresa es esta? ¿Es una gran corporación, una nueva empresa, una empresa mediana bien establecida, etc.?
2. ¿Qué productos o servicios proporciona la empresa, proporciona y quiénes son sus clientes?
¿Que decir en una entrevista sobre la empresa?
Palmas sudorosas. Risa nerviosa. Inquieto. ¡Bienvenido a la entrevista de trabajo! A menos que esté hecho de titanio, es probable que el proceso de preguntas y respuestas le quite los nervios sin importar cuántos años haya estado trabajando en un trabajo.
La cosa es que la clave para realizar su próxima entrevista de trabajo es bastante simple: decir las cosas que los gerentes de contratación quieren escuchar. ¡Eso no está destinado a ser una broma! El objetivo principal de cada entrevista de trabajo es impresionar a un gerente de contratación. De acuerdo, todos los trabajos exigen diferentes habilidades, pero hay algunas frases universales que pasarán bien sin importar en qué industria se encuentre o en qué posición esté entrevistando.
Consulte estas frases y palabras de moda que deleitarán a cada gerente de contratación y aprenderán cómo y cuándo incorporarlas en las respuestas de su entrevista.
Si solo eres «meh» sobre un trabajo o una empresa, es probable que no causes una impresión duradera en un entrevistador. Para persuadir a un empleador de que es la mejor persona para el trabajo, debe mostrar entusiasmo, dice Vicki Salemi, experta en carrera en Monster. Eso significa expresar por adelantado que estás entusiasmado con el puesto y la empresa.
Kelly Marinelli, presidenta y consultora principal de Solve HR, Inc., recomienda acoplar esta declaración con algo específico sobre el puesto: «Me encanta crear contenido para clientes en este espacio, y me encantaría hacerlo aquí con este equipo». No hay vergüenza en ser contundente.
¿Cómo hablar de una empresa en una entrevista?
Con estas preguntas de la entrevista, lo más importante a tener en cuenta es que debe hacer su tarea. Antes de cualquier entrevista de trabajo importante, siempre es una buena idea realizar una buena cantidad de investigación para descubrir sobre la historia y la industria de la empresa. Con la disponibilidad de la mayoría de la información en línea, es fácil mostrar su conocimiento con solo un poco de investigación en Internet. Comience investigando el sitio web de la compañía y luego haga una búsqueda más completa de las diversas cuentas de redes sociales que pueden estar asociadas con la empresa. Use los detalles que aprende sobre la organización como puntos específicos para discutir al responder esta pregunta.
Mientras realiza su investigación en línea, puede encontrar algunas reseñas de la empresa que son negativas. También puede haber artículos escritos sobre la compañía que no la presentan bajo una buena luz. Si bien es una buena idea leer esta información y considerar estas reseñas y artículos antes de aceptar el puesto si se ofrece, no debe aceptar todo lo que lee como un hecho. Tampoco es una buena idea comenzar a discutir los puntos negativos de la empresa u otros temas controvertidos cuando está en el proceso de entrevista. En cambio, hable sobre los diferentes productos o servicios que ofrece la organización, discuta algunos momentos importantes en la historia de la empresa y concéntrese en los puntos positivos de la misión del negocio que se alinean con sus objetivos personales o profesionales.
Sobre todo, desea comunicar su entusiasmo por la empresa y su industria a su posible empleador. Durante su entrevista, es una buena idea asegurarse de que el gerente de contratación comprenda cuánto desea trabajar para la organización. Puede expresar esto con una sólida comprensión del tipo de negocio que realiza la empresa. También puede transmitir su entusiasmo hablando sobre cómo sus fortalezas coinciden con los objetivos de la compañía. Sin embargo, el factor clave para demostrar su entusiasmo es parecer honesto. No te excedas y te pongas artificialmente emocionado durante el proceso de la entrevista, o su entrevistador podría reconsiderarlo de inmediato por una posible contratación.
- Estoy realmente impresionado por los valores y la declaración de misión de su empresa. Encuentro que muchas de las cosas que son importantes para esta empresa también son importantes para mí. Siempre he admirado la forma en que esta compañía ha tenido un enfoque tan fuerte en brindar un servicio al cliente de alta calidad. En mi propia experiencia, he descubierto que los clientes son el factor más importante para lograr los niveles superiores de éxito. Al interactuar con los clientes, me esfuerzo por asegurarme de presentar una experiencia que garantice su satisfacción. Mi objetivo es mantener felices a los clientes y volver regularmente.
- Realmente me gusta cómo su empresa ha evolucionado constantemente durante toda la historia de la organización. Creo que es importante buscar continuamente nuevas formas de ser más efectivo, y no hay mejor manera de hacerlo que con tecnologías nuevas y emergentes. Me gusta cómo su empresa no tiene miedo de correr riesgos para empujar a otros mercados, y me encantaría tener la oportunidad de contarle sobre mis ideas para la eficiencia futura. Tengo mucha experiencia trabajando con empresas que han hecho transformaciones comerciales exitosas con la ayuda de la tecnología. He trabajado con organizaciones para comenzar con aplicaciones móviles, soluciones de redes y nuevas formas de realizar negocios en línea, y puedo ver que es a dónde se dirige su negocio también.
Una vez que haya comenzado a aprender sobre la compañía para la que está entrevistando, el siguiente paso es mostrar su vasto conocimiento con sus respuestas a las preguntas de la entrevista. Puede mostrarle al gerente de contratación cómo se alinean sus objetivos y valores con los antecedentes de la compañía, para que su entrevista pueda tener más éxito.
¿Por qué me gustaria formar parte de una empresa?
De hecho, será un privilegio para cualquier profesional aspirante tener una carrera fructífera con una empresa de renombre como la suya.
Creo que el conjunto de habilidades y la experiencia que poseo no solo aportarán valor a su organización, sino que a su vez también me ayudará a adquirir experiencia y agudizar mis habilidades en medio de la cultura laboral profesional de su organización.
Si me da una oportunidad, espero positivamente dar lo mejor de mí a su organización.
En primer lugar, me gustaría tomarme este momento para apreciar la maravillosa oportunidad que me brindan para ser entrevistada en una organización de renombre como la suya.
Entiendo que soy un más fresco, pero siempre he querido ser parte de la fuerza laboral de sus organizaciones, ya que promete ser un lugar en el que la curva de aprendizaje es excelente y se aprecia el trabajo duro.
Siempre he mirado hacia organizaciones como la tuya para iniciar mi carrera. Creo que con la atmósfera adecuada en el lugar de trabajo, uno puede lograr mucho más que trabajar en un lugar de trabajo poco apreciativo.
Esta es una de las principales razones por las cuales su organización encabeza mi lista de prioridades. Le aseguro que tengo el celo para dar el 100% a mi trabajo y traer una contribución notable a esta organización.
Consejo: asegúrese de estar bien versado con los logros de la compañía, afirmar que esos logros en el campo relevante pueden tener una mejor impresión, por ejemplo: campo educativo.
Bueno, hay muchas razones por las que quiero unirme a su empresa. Sin embargo, una de las principales razones de mi deseo de trabajar para su empresa es que su empresa ha establecido un punto de referencia en el campo de la educación.
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