Es la intención de estas políticas que tanto el director de personal como la autoridad de nombramiento hacen todos los esfuerzos razonables para garantizar que el reclutamiento, el examen y la selección de personas para ocupar puestos en el servicio profesional se dirigan a construir la fuerza laboral de la más alta calidad para servir a los ciudadanos de la ciudad.
El Director de Personal publicará anuncios de exámenes que indicarán: 1) el título de clase; 2) rango salarial; 3) la naturaleza del trabajo a realizar; 4) calificaciones mínimas o estándares de empleo típicos requeridos para la entrada al puesto; 5) Fecha de cierre y ubicación para presentar solicitudes de empleo; y 6) otra información pertinente según lo considerado apropiado por el director de personal.
(a) Los estándares de empleo establecidos en los anuncios de reclutamiento serán los establecidos para la clase aprobados por el Consejo como parte del plan de clasificación adoptada.
(b) Los anuncios se considerarán publicados cuando se publiquen en los tableros de anuncios mantenidos para ese propósito en el Ayuntamiento o publicados en el sitio web oficial de la ciudad.
(c) El Director de Personal también puede publicar avisos de exámenes, ya que considera apropiado para reclutar a los solicitantes más calificados.
(d) Siempre que sea posible, todos los exámenes para puestos en el servicio profesional deben anunciarse al menos quince días calendario antes de la última fecha para las solicitudes de presentación.
En adelante, ninguna persona será empleada o designada para ningún puesto que requiera servicio a tiempo completo o parcial, cuyo puesto se incluye en el plan de clasificación, y para el cual existe una especificación de clase que establece calificaciones mínimas o estándares de empleo, a menos que esa persona posea completamente Las calificaciones de la educación, la experiencia y la condición física, si corresponde, prescribidas para esa clase, excepto según lo dispuesto en esta parte para las clasificaciones de aprendices.
¿Cuáles son los tipos de prueba de selección?
Las pruebas de empleados administradas en el proceso de selección pueden clasificarse de diferentes maneras. Estas pruebas van desde una o dos pruebas de lápiz y papel de forma corta hasta una combinación elaborada de pruebas proyectivas. Estas pruebas están diseñadas para medir la aptitud (inteligencia mental general y aptitudes especiales), interés, creatividad, juicio, temperamento y personalidad.
Estas pruebas miden si un individuo tiene la capacidad o la capacidad latente de aprender un trabajo determinado si se le da una capacitación adecuada. Las aptitudes se pueden dividir en capacidad o inteligencia general y mental y aptitudes específicas como la capacidad mecánica, clerical y manipuladora, etc.
Estas pruebas en general miden el cociente de inteligencia de un candidato. En detalle, estas pruebas miden la capacidad de comprensión, razonamiento, fluidez de palabras, comprensión verbal, números, memoria y espacio. Otros factores como los tramos de dígitos: tanto hacia adelante como hacia atrás, información conocida, comprensión, vocabulario, disposición de imágenes y ensamblaje de objetos.
Aunque estas pruebas son aceptadas como útiles, son criticadas contra secciones privadas de la comunidad. Además, también se critica que estas pruebas pueden resultar demasiado aburridas como un dispositivo de selección. Las pruebas de inteligencia incluyen el aprendizaje de muestras, la capacidad, las pruebas de adaptabilidad, etc.
Estas pruebas miden las habilidades como la destreza manual, la capacidad del motor y la coordinación ocular de los candidatos. Estas pruebas son útiles para seleccionar trabajadores y trabajadores semi-calificados para operaciones repetitivas como el ensamblaje de embalaje y reloj.
¿Qué tipo de pruebas se realizan en una entrevista de trabajo?
Esté preparado para tomar una prueba o evaluación cuando esté en el sitio para sus entrevistas. Preguntar a su patrocinador si habrá otras actividades programadas al hacer los arreglos finales está diseñado para alertarlo sobre la posibilidad, pero aún puede surgir sin previo aviso. Se le pide que tome una prueba o evaluación es una buena señal, porque los empleadores generalmente no pierden tiempo y dinero probando a alguien a quien no les interesa seguir.
Los siguientes son los cinco tipos básicos de pruebas o evaluaciones que puede encontrar:
- Pruebas de inteligencia/habilidad mental Estas pruebas están diseñadas para probar sus habilidades de pensamiento crítico, incluida la resolución de problemas, la aptitud matemática y la memoria. Por lo general, se estructuran en un formato similar a las pruebas SAT/ACT utilizando opción múltiple.
- Pruebas de simulación de trabajo Estas pruebas están diseñadas para proporcionarle escenarios de trabajo de ejemplo o problemas que debe trabajar con un resultado satisfactorio. Por ejemplo, esto puede incluir pruebas de destreza u otros tipos de simulaciones de trabajo.
- Pruebas de habilidades específicas Para muchas profesiones altamente especializadas, probarán sus habilidades en áreas específicas. Muchas de estas pruebas están vinculadas a la certificación, como el CPA o el CNE. Un subconjunto de estas pruebas de certificación es la prueba de habilidades específicas. Estas pruebas están diseñadas para hacer preguntas a un nivel de detalle. Son muy específicos y muy precisos. Por ejemplo, una prueba para una posición de programador de desarrollador de software puede pedirle al candidato que encabeze una solución a un problema de codificación. Es más probable que encuentre estas pruebas en profesiones técnicas, como la ingeniería o la tecnología de la información.
- Evaluaciones de personalidad Estas evaluaciones son a menudo el mejor indicador que una empresa tiene de la personalidad de alguien. Si está familiarizado con el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI), comprenderá el tipo de preguntas de comparación: «¿Prefieres volar una cometa o leer un poema?» o «¿Prefieres leer un libro o volar un avión?»
- Evaluaciones de honestidad Estas evaluaciones generalmente están reservadas para trabajos en áreas de alta seguridad o donde habrá acceso a secretos comerciales, mercancías o efectivo. Muchas de las preguntas son comparaciones directas repetitivas («¿Te gustan más el ajedrez que la poesía?» Y «¿Te gusta la poesía mejor que el ajedrez?»), Aunque algunos pedirán absolutos («¿Alguna vez has dicho una mentira?»). Tu sabes la respuesta. Y la evaluación sabe si está diciendo la verdad.
Si bien estas pruebas y evaluaciones son un intento de estandarización y mayor objetividad, todas carecen de cierto grado. Todavía tienen un elemento subjetivo. Esté preparado, tanto mental como físicamente, para estas pruebas y evaluaciones. Se sabe que algunos empleadores no comienzan la negociación salarial hasta después de que la persona haya completado la serie de pruebas y evaluaciones. La teoría es que el candidato está tan golpeado en ese momento que aceptará casi cualquier cosa que se ofrezca.
¿Cómo se realizan las pruebas de selección?
Una evaluación de selección es el tipo de evaluación más utilizado y parte de un procedimiento de selección. La evaluación de selección a menudo tiene lugar hacia el final del procedimiento, para probar la idoneidad de los candidatos para el puesto en cuestión.
Una evaluación de selección es un intento de comprender mejor cómo se presentaría el candidato en la posición solicitada. La evaluación se utiliza en función de la idea de que la idoneidad realmente no se muestra al usar cuestionarios, cartas y entrevistas. Esto se debe a que los candidatos a menudo dirán lo que creen que el empleador quiere escuchar, por lo que solo las simulaciones prácticas pueden demostrar claramente cómo una persona responde en ciertas situaciones.
Los componentes de una evaluación de selección dependen de la posición que se aplica. Para un puesto ejecutivo, el enfoque se centrará en probar las cualidades de liderazgo de los candidatos, para otros puestos, el énfasis puede ser, por ejemplo, en las habilidades de comunicación.
Después de la evaluación, se redactará un informe que describe las conclusiones de cada candidato. Como candidato, siempre será el primero en ver este informe de evaluación y tiene derecho a no aceptar el informe que se envía al empleador. Sin embargo, si no está de acuerdo con esto, sus posibilidades de conseguir el trabajo serán prácticamente nulas.
Las evaluaciones de selección a menudo son realizadas por compañías independientes que realizan evaluaciones en nombre de diferentes compañías. En ese caso, la evaluación tendrá lugar en las oficinas de la empresa de evaluación. Algunas compañías, especialmente las más grandes, organizan sus propias evaluaciones y, en ese caso, la evaluación tendrá lugar en la propia empresa.
¿Cómo se realiza una prueba de selección?
La lucidez, la tranquilidad y la concentración deben representar las pautas para enfrentar la selección en el mejor de los casos. Las áreas más recurrentes en las que se examinará el candidato son: socialización, dominio, negociación, determinación, apertura al cambio, orientación al objetivo y la autoconfianza. El fracaso de una prueba no debe representar una derrota personal, sino un estímulo para mejorarse y comprender qué aspectos es necesario trabajar para continuar creciendo.
En este sentido, el ejercicio diario puede ser un aliado válido para estar y sentirse preparado, por lo tanto, más sereno durante la prueba. Es posible encontrar tanto en formato en papel y en línea de los modelos facsímil de pruebas de psico-combinación con las soluciones relacionadas. Estos le permiten adquirir familiaridad con TestProposuver la selección del personal. Además, le permiten familiarizarse con los mecanismos para la creación de las pruebas y con la definición de sus objetivos, para combinar su honestidad intelectual, una dosis correcta de empatía y astucia.
El lugar virtual perfecto para involucrarse, a partir de las pruebas, es Nettowork, la plataforma en la que la demanda y la demanda de trabajo se reúnen y en la que las empresas y los candidatos aprenden a conocerse entre sí. Pero, ¿cuál es el enlace entre nettowork y las pruebas de selección del personal? Hablamos de eso en el próximo y último párrafo.
En nettoworks, se pueden realizar fácilmente varias pruebas, como se presentan en la plataforma.
Esta función, que puede ser explotada por las empresas para evaluar a los candidatos y este último para avanzar en el proceso de selección. Las pruebas netas de trabajo se dividen en cuatro categorías diferentes:
- Cultura general
¿Cómo hacer una prueba de trabajo?
Familiarícese con los diferentes tipos de evaluaciones que se le pedirá que tome para que se sienta más a gusto.
Las pruebas de personalidad están diseñadas para medir los rasgos asociados con el rendimiento exitoso de un cierto rol. Evalúan los rasgos de comportamiento que no tienden a cambiar mucho con el tiempo. No hay respuestas correctas o incorrectas en estas pruebas, pero en trabajos específicos se sabe que ciertos rasgos predicen qué tan bien su personalidad coincide con los requisitos del trabajo. Estas pruebas ayudan a determinar si estaría feliz y cómodo en una posición a largo plazo. ¡Así que no lo finges! No puedes cambiar tu personalidad y no deberías tener que tener un trabajo. Podrías terminar en un papel que no es un buen partido para ti y terminar donde estás ahora: buscando un nuevo trabajo.
Las pruebas de aptitud cognitiva miden su pensamiento crítico, resolución de problemas, atención al detalle y la capacidad de aprender y usar nueva información. La prueba de aptitud más popular de los criterios es el CCAT, que brinda a los empleadores una idea de qué tan rápido aprende y qué tan bien funcionará en su nueva posición. ¿Quiere saber más sobre la prueba de aptitud cognitiva de criterios? Mira la guía de preparación.
Las pruebas de inteligencia emocional (EI) proporcionan una medida de su capacidad para comprender las emociones y usarlas de manera efectiva. La prueba de inteligencia emocional de los criterios está basada en la capacidad, lo que significa que no hay una manera de prepararse activamente para la prueba.
Las pruebas de habilidades permiten a los empleadores descubrir lo que ya sabe. Algunas pruebas verifican sus matemáticas básicas y habilidades verbales, mientras que otras confirman su alfabetización informática. Hay pruebas que demuestran su familiaridad con las computadoras, qué tan rápido escribe o qué tan bien conoce un programa particular de Microsoft Office. Estas son pruebas simples diseñadas para demostrar que tiene las habilidades necesarias para tener éxito en el papel.
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