La Administración de Recursos Humanos se dedica a combatir la pobreza y la desigualdad de ingresos para los neoyorquinos necesitados. La HRA proporciona beneficios esenciales, como asistencia alimentaria y en efectivo, cupones de alquiler y Medicaid.
Use el portal de acceso HRA para solicitar o recertificar programas como SNAP, Asistencia en efectivo, Fairfares NYC, seguro de salud y más. También puede administrar su caso viendo citas y avisos, recibiendo pagos y cargando documentos. Si tiene preguntas, marque 311 y solicite acceso HRA.
Si corre el riesgo de ser desalojado o necesita ayuda para llegar a fin de mes, Homebase puede ayudarlo. Ofrecen subvenciones de emergencia, información sobre beneficios públicos y otros servicios para mantenerlo en su hogar. Encuentre la ubicación de Homebase más cercana a usted y haga una cita.
Use el mapa de ubicaciones de HRA para buscar centros SNAP, centros de trabajo y servicio y oficinas de Medicaid cerca de usted.
Hable con su administrador de casos sobre beneficios y solicitar programas de HRA.
Pregunte al coordinador Sthcommunity de la escuela sobre el apoyo disponible para su familia. Pueden presentarle a otro personal del Departamento de Educación de Nueva York (DOE) y al personal de refugio que pueda ayudar.
El seguro de salud ayuda a pagar la atención médica planificada o inesperada. Las opciones de seguro de salud están disponibles para todos los neoyorquinos, incluso si no es ciudadano. Los consejeros están disponibles para ayudarlo a elegir un plan de seguro de salud.
¿Qué hace el área de administración de recursos humanos?
La Administración de Recursos Humanos o el Departamento de Servicios Sociales (HRA/DSS) es el Departamento del Gobierno de la Ciudad de Nueva York [1] a cargo de la mayoría de los programas de servicios sociales de la ciudad. HRA ayuda a los neoyorquinos necesitados a través de una variedad de servicios que promueven el empleo y la responsabilidad personal al tiempo que brindan asistencia temporal y apoyos laborales. Sus regulaciones se compilan en el Título 68 de las Reglas de la Ciudad de Nueva York. El actual comisionado de HRA es Gary Jenkins, quien fue nombrado por el puesto del alcalde Eric Adams. HRA es la agencia de servicios sociales de la ciudad más grande de los Estados Unidos. Tiene un presupuesto de $ 9.7 mil millones, emplea a más de 14,000 personas y atiende a más de 3 millones de neoyorquinos.
La Administración de Independencia de la Familia (FIA) de HRA brinda asistencia temporal en efectivo bajo la asistencia temporal al programa de familias necesitadas (TANF) y el programa de redes de seguridad del estado de Nueva York. La elegibilidad se basa en factores como el ingreso y el tamaño de la familia. Se requiere participación en un programa de empleo o capacitación para cualquier persona que reciba asistencia temporal en efectivo.
La Administración de Independencia Familiar también proporciona acceso a cupones de alimentos a familias e individuos de bajos ingresos. El programa de cupones de alimentos se conoce como Snap, que representa el programa de asistencia nutricional complementaria.
Los Servicios de Empleo de HRA, parte de la Administración de Independencia Familiar, conecta a los clientes de HRA con oportunidades de empleo y capacitación en el sector público y privado. Muchos programas de servicios de empleo combinan trabajo subsidiado y capacitación en el trabajo con caza de empleo guiada y talleres sobre la redacción de currículums y las habilidades de entrevista.
El programa de servicios de atención a largo plazo ofrece una amplia variedad de programas de asistencia institucionales en el hogar, basados en la comunidad o para personas mayores y personas con discapacidades que necesitan atención médica y ayuda con las tareas diarias.
¿Cuál es la función de administración de Recursos Humanos?
En el origen de los recursos humanos, los servicios del personal tenían su responsabilidad por las tareas administrativas vinculadas al trabajo, como la seguridad, la remuneración, el tratamiento de las quejas de los empleados y varias otras misiones. En ese momento, las necesidades de la compañía justificaron que RR.HH. era una función administrativa centrada en el cumplimiento. Una misión que permanece hoy en el corazón de la actividad de recursos humanos. La dimensión «humana» de las misiones ha tenido importancia. Ya no puede pedir a los servicios que tengan contratos firmados o administrados por la nómina, sino también para dar la bienvenida a nuevos agentes, para garantizar su integración y bienestar en el trabajo de todas las personas. Si bien anteriormente, el gerente decidió reclutar, ahora está en el servicio de recursos humanos en el que confiamos. A estas misiones se agregan un plan de monitoreo y capacitación de carrera. Al final, nos encontramos en la presencia de servicios de recursos humanos que reúnen varias profesiones diferentes y que asumen un papel estratégico en las organizaciones.
Con la implementación de herramientas digitales de Sirh, gestión de nómina o gestión del tiempo, el tiempo ahorrado permite que RRHH amplíe su función administrativa para ascender a un nuevo rol.
Los HR son una función central en un mundo cambiante, la hemos visto en los últimos años con la evolución de la moral relacionada con el trabajo. Los empleados ya no siguen siendo toda una vida con el mismo empleador, creando desafíos de retención de talentos, sino también del atractivo de la empresa gracias a su marca de empleadores. También observamos su papel fundamental más recientemente durante la pandemia y el repentino pasaje en la teletrabajo. HR hoy excede con creces la función administrativa con tres misiones principales
¿Cuál es el objetivo del área de Recursos Humanos?
Con demasiada frecuencia vemos que la gestión del proyecto se considera como una actividad para grandes empresas o empresas súper estructuradas. Sin embargo, las pequeñas empresas medianas a menudo se sienten exoneradas o no adecuadas para este tipo de gestión, un poco como si no se merecieran…
Abordar el cambio en la empresa es un desafío a menudo complejo, pero necesario y fundamental. La gestión del cambio no es, de hecho, un enfoque lineal y fluido, sino que debe considerar varios aspectos de la vida corporativa y saber cómo manejarlos. Saber…
Perfil Perfil Gerente profesional, ha estado trabajando en el campo de los recursos humanos durante veinte y cinco años. Dio sus primeros pasos en el mundo del trabajo como especialista en recursos humanos que viene a ocupar el cargo de director de recursos humanos. Con el tiempo, administró todos los aspectos relacionados con la gestión y el desarrollo de los recursos humanos al operar en varios sectores, principalmente en el sector de servicios: transporte público urbano, catering, ocio y finanzas. Experimentó tanto en grandes empresas multinacionales, como Autogrill y Fitness, como en las PYME italianas. Siguió, para la parte de recursos humanos, importantes proyectos de reorganización y participó en la realización de Start -Ups. Graduado en economía empresarial de la Universidad de Luigi Bocconi de Milán, asistió a varios cursos de gestión en SDA. Después de seguir el «programa de coaching corporativo» de Coach U Italia, en 2010 obtuvo las credenciales de ICF del entrenador certificado acreditado y desde 2022 es entrenador certificado profesional.
Artículos Relacionados:
- Los mejores tips para administrar tus recursos humanos
- La administración de recursos humanos es la gestión de los recursos humanos de una organización.
- 5 características de un buen administrador de recursos humanos
- Actividades de la administracion de recursos humanos: Mejora tu desempeño en el trabajo
