Los beneficios son las ventajas ofrecidas a los empleados además del salario. Los beneficios más comunes son el seguro médico, de discapacidad y de vida; beneficios de jubilación; tiempo libre pagado; y beneficios complementarios.
Los beneficios pueden ser bastante valiosos. El seguro médico por sí solo puede costar varios cientos de dólares al mes. Por eso es importante considerar los beneficios como parte de su compensación total. Asegúrese de comprender cuáles recibirá.
El seguro médico cubre los costos de los honorarios de médicos y cirujanos, habitaciones de hospital y medicamentos recetados. La atención dental y óptica podría ofrecerse como parte de un paquete general de beneficios. Se puede ofrecer como piezas separadas o no cubiertas en absoluto. La cobertura a veces puede incluir a la familia (dependientes) del empleado.
Los empleadores generalmente pagan todo o parte de la prima para el seguro médico de los empleados. A menudo, los empleados pagan un porcentaje del costo mensual. El costo del seguro a través de un empleador
- Por la industria, la fabricación, los servicios financieros, de educación y de salud son los más propensos a ofrecer beneficios. El sector de ocio y hospitalidad es el menos probable.
- Las empresas más grandes tienen más probabilidades de ofrecer beneficios que las pequeñas empresas.
El seguro de discapacidad reemplaza todos o parte de los ingresos que se pierden cuando un trabajador no puede realizar su trabajo debido a una enfermedad o lesión. Este beneficio no se ofrece comúnmente. Hay dos tipos principales de seguro de discapacidad:
- Por la industria, la fabricación, los servicios financieros, de educación y de salud son los más propensos a ofrecer beneficios. El sector de ocio y hospitalidad es el menos probable.
- Las empresas más grandes tienen más probabilidades de ofrecer beneficios que las pequeñas empresas.
¿Cuáles son los beneficios de los trabajadores?
Dado el estricto mercado laboral actual, los paquetes de compensación de calidad se vuelven más cruciales para el éxito de una organización. Los fuertes beneficios y beneficios de los empleados mantienen a los trabajadores felices y menos propensos a enviar sus currículums a su competencia.
Los beneficios de los empleados vienen en muchas formas. Algunos son requeridos por la ley, mientras que otros son opcionales, de cualquier manera, su paquete de compensación puede ser una herramienta valiosa para atraer y retener a los empleados.
Si usted es responsable de los beneficios de los empleados en su empresa, es bueno estar familiarizado con la amplia variedad de beneficios que existen.
Los beneficios de los empleados son beneficios brindados a los empleados además de sus salarios y salarios base. Un paquete completo de beneficios para empleados puede incluir seguro de salud, seguro de vida, tiempo libre pagado (PTO), participación en las ganancias, beneficios de jubilación y más. En pocas palabras, cualquier beneficio no salarial ofrecido a un empleado, ya sea obligatorio o voluntario, puede clasificarse como un beneficio de los empleados.
La ley requiere algunos beneficios de los empleados. Por ejemplo, los empleadores deben pagar en el Seguro Social y Medicare de sus empleados. Los beneficios adicionales más allá de los requisitos a menudo se denominan beneficios o beneficios adicionales.
Los requisitos de beneficios de cada estado son diferentes, como las reglas con respecto a la licencia por enfermedad o que cubren los gastos de trabajo remotos. Sin embargo, existen regulaciones de beneficios estándar que todos los empleadores deben seguir.
- Proporcionar tiempo libre a los empleados para votar, cumplir con el deber del jurado y realizar un servicio militar
¿Cuáles son los beneficios más valorados por los trabajadores?
Las organizaciones pequeñas y en crecimiento generalmente no pueden ofrecer los paquetes de beneficios integrales que los grandes pueden. Tienen que ser más estratégicos para elegir qué beneficios son más importantes para su fuerza laboral actual, así como el talento que quieren atraer. Entonces, ¿cuáles son los beneficios más importantes para los empleados?
- Trabajo remoto. Si bien Covid ha hecho que el trabajo remoto sea una necesidad, hay beneficios para empleadores y empleados por igual. Los empleados ahorran en los tiempos de viaje, mientras que los empleadores pueden ahorrar en el espacio de la oficina y expandir su grupo de talentos a cualquier lugar del mundo. Para estar seguros, después de la pandemia, muchas posiciones aún deberán estar en el sitio, y las organizaciones tendrán el desafío de adaptar las culturas de alto rendimiento y el trabajo colaborativo a un paradigma distribuido. El tiempo dirá si estamos en medio de una transición.
- Cuidado de la salud. Siempre un beneficio clave, la atención médica nunca ha sido más importante de lo que es durante medio de una pandemia.
- Tiempo libre pagado. Los empleados necesitan recargar y los empleadores quieren que los empleados se centren en su trabajo, por lo que tiene sentido que el tiempo libre pagado sea un beneficio clave.
- Horario flexible. La pandemia Covid ha hecho que la flexibilidad sea más importante que nunca. A medida que los padres luchan por lidiar con mantener a los niños en casa, o hacer malabares entre el hogar y las escuelas a medida que las escuelas cierran y reabren y grupos de niños en cuarentena, la flexibilidad ha disparado a la parte superior de la lista.
- Licencia familiar pagada. Según la encuesta anual de beneficios realizados por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, el número de empleadores que ofrecían mujeres pagadas por maternidad descansaba en un 34% en 2019. Al mismo tiempo, el 30% de las empresas brindan a los padres una licencia de paternidad pagada y una oferta del 29% licencia de adopción pagada. Las empresas que eligen proporcionar licencia familiar pagada tienen una ventaja cuando se trata de contratar.
- Semana de trabajo de cuatro días. Microsoft Japón recientemente permitió a los empleados trabajar cuatro días a la semana con el mismo cheque de pago de cinco días. El experimento fue un éxito, lo que resultó en un aumento del 40% en la productividad, así como los ahorros en los costos de electricidad e impresión. Para dejar espacio para el tiempo perdido, la compañía también alentó a reducir las reuniones a 30 minutos y limitando su asistencia, ahorrando un valioso tiempo de trabajo.
- Comida gratis en la oficina. Los bocadillos y bebidas gratuitos están en aumento, con el 31% de las empresas que ahora los ofrecen en la oficina, en comparación con el 20% en 2016. Alrededor del 13% de las compañías ofrecen una cafetería gratuita o parcialmente subsidiada. Mientras que el 56% de los empleados son «muy» o «extremadamente felices» en el trabajo, el 67% de los trabajadores con alimentos gratis en la oficina expresan la misma satisfacción. Muchas compañías ofrecen almuerzos gratis, con «almuerzo y aprendizaje», que les dan un ROI a través de la educación de la fuerza laboral.
- Asistencia de préstamos estudiantiles. Las empresas que desean atraer al mejor talento joven deben considerar establecer un programa de asistencia de préstamos estudiantiles. Algunas de las compañías que ya se mudan en esta dirección incluyen Carhartt, GlaxoSmithKline y Pure Insurance.
- Seguro para mascotas/oficinas para mascotas. Las ventajas amigables con las mascotas son atractivas para ambos extremos del espectro de edad. Para las personas más jóvenes que eligen comenzar a las familias más adelante en la vida y para los anidadores vacíos que buscan llenar un vacío después de que los niños se hayan mudado, las mascotas son una opción popular. Cualquiera que haya tenido una mascota sabe cuán caras pueden ser las facturas de veterinarios. Los empleados en esta situación ven la oportunidad de comprar un seguro para mascotas como un gran positivo.
- Renuncios de fitness. Los gimnasios y los estudios de yoga ciertamente han luchado durante la pandemia. Aun así, muchos encuentran un gran valor en los desafíos de condición física y dieta, y los empleadores se benefician de una fuerza laboral saludable y activa.
Después de todo, existen beneficios basales para empleados que la mayoría de los expertos de la industria, dicen que se necesitan para atraer talento de manera competitiva: atención médica, tiempo libre pagado y posiblemente una opción de ahorro de jubilación. Y luego hay beneficios especializados y ventajas en el lugar de trabajo que ayudan a los empleadores incluso a los pequeños a convertirse en un empleador de elección. Pero, tan tentador como es mantenerse al día con los Googles del mundo de los negocios, aquí hay una palabra de lo sabio:
No invierta en beneficios que sus empleados no valoren.
¿Qué beneficios son más importantes para los empleados?
¿Qué quieren los trabajadores más de sus empleadores en 2022? Por encima de todo, están buscando tiempo fuera del trabajo.
El tiempo libre pagado, la flexibilidad/opciones de trabajo remotas y la licencia familiar pagada son los principales beneficios de no aseguro que los empleados desean, según una nueva encuesta de 1,500 trabajadores estadounidenses por el proveedor de beneficios UNUM. La compañía con sede en Chattanooga, Tenn., dio a los participantes de la encuesta una lista de 16 ventajas, que eran beneficios de no seguro, y les pidió que eligieran sus tres opciones principales.
La licencia pagada encabezó la lista en la encuesta anual por tercer año consecutivo, citado por el 35% de los empleados. Ese hallazgo se produce a pesar del hecho de que significativamente menos estadounidenses viajaron debido a la pandemia Covid-19, y en general, los trabajadores no han tomado tanto tiempo durante el año pasado. Los informes encontraron que, en general, los empleados no están tomando días libres del trabajo, lo que está dañando su salud emocional.
«El tiempo libre pagado es muy importante para la salud mental de los empleados», dice Rob Hecker, vicepresidente de recompensas totales globales en UNUM. «Les permite descansar, recargarse y regresar al trabajo más productivo».
Las opciones de trabajo flexibles y remotas (27%) fueron la segunda en la lista de ventajas más deseadas, mientras que la licencia familiar pagada (24%) quedó en tercer lugar. Las mujeres, que a menudo son las cuidadores principales en sus hogares, clasificados por la familia remunerada de licencia como más importante, con el 27% de nombrarlo como deseable, en comparación con el 21% de los hombres. El cuidado ha sido el principal foco de los empleadores este año, ya que una encuesta reciente encontró que una de cada cuatro mujeres está considerando dejar la fuerza laboral o asumir un papel de trabajo más pequeño debido a presiones personales adicionales durante la pandemia.
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