Como oficial de recursos humanos, usted es responsable de la gestión del talento y el desempeño del personal estadounidense y empleado localmente en nuestros puestos diplomáticos y consulares en el extranjero, en Washington, D.C., y en otros centros regionales nacionales. Ejecutará una variedad de funciones de recursos humanos, incluidos el reclutamiento y el personal, la capacitación y el desarrollo, la gestión del desempeño, la administración de salarios y beneficios, las políticas y procedimientos de los empleados y la planificación y la clasificación de posición de la fuerza laboral, en apoyo de nuestras iniciativas diplomáticas.
A cambio de su servicio, tendrá acceso a programas continuos de capacitación y desarrollo profesional; cobertura médica y de salud; beneficios de jubilación federal; y generoso permiso pagado. Al servir en el extranjero, el departamento ofrece viviendas pagas o una asignación de vivienda adecuada, y la educación de K-12 pagada para niños dependientes.
- Ser ciudadano estadounidense y disponible para el servicio mundial.*
- Poder obtener una autorización de seguridad de alto secreto.
- Poder obtener una autorización médica del servicio exterior apropiado.
- Ser capaz de obtener una determinación del panel de revisión de idoneidad favorable. **
- Tener al menos 20 años para postularse; Al menos 21 años para ser nombrado.
- Ser nombrado antes de los 60 años (excepto los veteranos elegibles de preferencia). ***
- Diploma o equivalencia de la escuela secundaria y un mínimo de cinco años de experiencia especializada en los últimos 10 años; o,
- Licenciatura o maestría en personal de recursos humanos, o relaciones laborales, de un programa acreditado y un mínimo de tres años de experiencia especializada en los últimos 10 años.
Obtenga más información sobre las tareas y encuentre todos los requisitos para el puesto y el proceso de solicitud visitando una lista archivada de USAJOBS. Esto es solo para fines informativos. Los candidatos deben cumplir con los requisitos enumerados en el anuncio de vacante abierto en el momento de su solicitud. Regístrese para recibir una notificación cuando la vacante esté abierta para la aplicación.
*Programa de verificación de elegibilidad de empleo (E-Verify): se requiere verificación de elegibilidad para el empleo en los Estados Unidos.
¿Qué necesita una persona para trabajar en recursos humanos?
¿Crees que podrías estar interesado en una carrera en recursos humanos? ¿No está seguro de qué es RRHH? No estás solo. Muchas personas no entienden qué es realmente RRHH y lo que realmente hace alguien que trabaja en recursos humanos, lo que lo convierte en una carrera profesional que es fácil de pasar por alto.
No se oye mucho en los medios de comunicación y el protagonista de su película o serie de televisión favorita rara vez es un profesional de recursos humanos. Y a menos que esté cavando en las ofertas de cursos en Business School, es poco probable que haya tenido la oportunidad de aprender sobre ello en la escuela.
Pero RRHH tiene un profundo impacto en una empresa al dar forma a su cultura y distinguirla de los competidores. El equipo de recursos humanos (a veces llamado al equipo de personas) trabaja en estrecha colaboración con el liderazgo de una empresa para atraer, desarrollar, administrar y retener el mejor talento. En otras palabras, ser un profesional de recursos humanos no es un papel administrativo, y su impacto en una organización es importante. Si cree que los empleados de una organización son la base de su éxito, y desea que todo tenga que ver con cómo encuentra a esas personas y los mantiene motivados, podría ser una gran carrera para usted.
¿Necesitas más para convencerte? Vea si se identifica con alguna de las siguientes cosas:
Tal vez tomaste un montón de clases psicológicas en la universidad y te encantó aprender sobre cómo se comportan las personas y por qué. O tal vez su parte favorita de ver un gran programa de televisión o película es elegir las intenciones y motivaciones de los personajes e imaginar lo que les habría hecho actuar de manera diferente.
¿Cómo es trabajar en Rh?
Algunos empleadores requieren que sea un generalista, lo que significa que hará un poco de todo. Algunos empleadores son lo suficientemente grandes como para necesitar más especialidad. En este ámbito, tendrá compensación, administración de beneficios, capacitación y desarrollo, reclutamiento e incorporación, relaciones laborales, administración de licencia (militar, FMLA, etc.).
Los profesionales para trabajar en recursos humanos, para mí, son que siempre tendrás un trabajo. RRHH es un servicio interno en el que se implementan y administran muchas leyes. El trabajo de recursos humanos es altamente transferible: llevará a cabo mucho trabajo analítico, toma de decisiones, interpretación/implementación del idioma. También es un entorno colaborativo realmente excelente (aunque no todos los empleadores). También hay muchas oportunidades para ayudar a los empleados, especialmente en la administración de beneficios.
Los contras son que, dependiendo de la área a la que vayas, puede ser bastante derrota. Hay quejas, disciplinas, investigaciones, individuos exigentes, leyes y políticas internas que tendrá que hacer malabarismos. También es un entorno en constante cambio debido a los constantes cambios en la ley. Estoy eligiendo poner esto en los «contras» porque aunque por sí solo no es una estafa, puede ser estresante con todas las otras cosas que tienes que hacer.
Me gusta que hayas notado que las contras no son necesarias contras… Se trata de perspectiva, preferencia y tolerancia al estrés. Lo mismo con el mío: en cierto punto, una persona de recursos humanos puede ser asesor en las decisiones comerciales. Eso incluye una tonelada de análisis detallado y una entrega persuasiva de lo que es esencialmente su opinión. Puede ser estresante ponerse «por ahí», porque ¿qué pasa si toman su recomendación y algún otro factor causa el proyecto/cambio/etc. ¿Ir a la mierda? Su credibilidad puede estar en cuestión.
Tampoco puede complacer a todos sus clientes internos todo el tiempo. Es posible que tenga que persuadir a un CEO para que no haga algo que realmente quieran hacer. Pero, de nuevo, la mayoría de los gerentes senior no HR tienen que hacer lo mismo mientras dan forma a sus equipos y departamentos.
¿Cómo es el trabajo de RRHH?
Resourcesiuma-HR.IT es un proyecto dedicado a aquellos que trabajan en el sector de recursos humanos. Divulgue el contenido de información y ofrece servicios en línea para alentar el intercambio de conocimiento, la creación de relaciones y las oportunidades B2B. Con más de 150,000 páginas que se muestran cada mes, Resourium-HR.IT es hasta la fecha en uno de los portales del sector más visitados de Italia.
Cree un punto de referencia exclusivo para: gerentes de personal, capacitadores, reclutadores, consultores y para todas las personas que trabajan en el sector de recursos humanos y que saben que para hacer crecer un intercambio de información es necesario
El objetivo es ofrecer constantemente información a los visitantes sobre los numerosos temas que se refieren e indirectamente a quienes se ocupan de la gestión de recursos humanos.
La oportunidad ofrecida a los autores de los artículos es poder afirmarse como figuras autorizadas en el mercado de referencia y crear nuevas relaciones.
- Gerente de recursos humanos: para expandir las estrategias de marca del empleador
- Profesionales que brindan servicios de recursos humanos: para fortalecer su marca corporativa o personal
- Jóvenes talentos que tienen interés en ingresar al sector de recursos humanos.
El portal es visitado diariamente por un público [estadísticas] exclusivo y altamente perfilado, personas que también están interesadas en temas que promueven servicios, productos y noticias útiles para mejorar el proceso de gestión de recursos humanos.
¿Que me motiva para trabajar en recursos humanos?
El protocolo de recursos humanos es diferente y varía de una compañía a otra. RRHH siempre hace gestión estadística. Siempre intentan mantener los beneficios para la empresa. En realidad dan crecimiento a cualquier empresa. Por eso me encanta trabajar en el departamento de recursos humanos o me encanta trabajar como recursos humanos.
- Todos los días será una jornada laboral diferente.
- Puedes explorarte en muchas áreas diferentes.
- Todos los días serán desafiantes para ti.
- RRHH es lo real debido a que el crecimiento de la compañía mejorará todos los días.
El puesto de recursos humanos es una posición muy importante para una organización. Todo el crecimiento de una empresa depende de la FC. Son responsables de todos los procesos de reclutamiento, todo el trabajo realizado por los recursos humanos. Por lo tanto, siempre trate de hacer lo mejor en cada entrevista y actualice siempre con respecto a la sociedad. Si elige la gestión de recursos humanos como objetivo profesional, entonces es una buena opción para usted. Puedes descubrir cosas nuevas sobre ti. El perfil de recursos humanos es un perfil muy curioso para todos. Una vez, se siente cómodo con el trabajo, estará positivo para que disfrute de su trabajo. Si desea desarrollar su empresa u organización, debe desarrollar sus recursos humanos.
El logotipo de Jobscruze ya es una firma enérgica que con orgullo encabeza la visión que seguimos y aquellos a quienes servimos y defendemos.
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