El coaching es una forma de desarrollo en la que una persona experimentada, llamada entrenador, apoya a un alumno o cliente para lograr un objetivo personal o profesional específico al proporcionar capacitación y orientación. [1] El alumno a veces se llama coachee. Ocasionalmente, el coaching puede significar una relación informal entre dos personas, de las cuales uno tiene más experiencia y experiencia que la otra y ofrece asesoramiento y orientación a medida que este último aprende; Pero el coaching difiere de la tutoría centrándose en tareas u objetivos específicos, en oposición a objetivos más generales o desarrollo general. [1] [2] [3]
El primer uso del término «entrenador» en relación con un instructor o entrenador surgió alrededor de 1830 en la jerga de la Universidad de Oxford para un tutor que «llevó» a un estudiante a través de un examen. [4] La palabra «entrenamiento» identificó un proceso utilizado para transportar personas desde donde están a donde quieren estar. El primer uso del término en relación con los deportes se produjo en 1861. [4]
Los entrenadores usan una variedad de habilidades de comunicación (como reformas específicas, escucha, interrogación, aclaración, etc.) para ayudar a los clientes a cambiar sus perspectivas y, por lo tanto, descubrir diferentes enfoques para lograr sus objetivos. [10] Estas habilidades se pueden usar en casi todos los tipos de coaching. En este sentido, el coaching es una forma de «metaprofesión» que puede aplicarse a apoyar a los clientes en cualquier esfuerzo humano, que van desde sus preocupaciones en salud, personal, profesional, deporte, social, familiar, familiar, político, dimensiones espirituales, etc. allí puede ser una superposición entre ciertos tipos de actividades de coaching. [8] Los enfoques de coaching también están influenciados por las diferencias culturales. [11]
El concepto de coaching de TDAH fue introducido en 1994 por psiquiatras M. Hallowell y John J. Ratey en su libro conducido a la distracción. [12] El coaching de TDAH es un tipo especializado de entrenamiento de vida que utiliza técnicas diseñadas para ayudar a las personas con trastorno por déficit de atención con hiperactividad mediante la mitigación de los efectos del déficit de la función ejecutiva, que es un deterioro común para las personas con TDAH. [13] Los entrenadores trabajan con clientes para ayudarlos a administrar mejor el tiempo, organizar, establecer metas y completar proyectos. [14] Además de ayudar a los clientes a comprender el impacto que el TDAH ha tenido en sus vidas, los entrenadores pueden ayudar a los clientes a desarrollar estrategias de «solución» para enfrentar desafíos específicos y determinar y usar fortalezas individuales. Los entrenadores también ayudan a los clientes a comprender mejor las expectativas razonables como individuos, ya que las personas con «cableado cerebral» del TDAH a menudo parecen necesitar «espejos» externos para la autoconciencia sobre su potencial a pesar de su discapacidad. [15]
¿Dónde se originó el coaching?
Si eres relativamente nuevo en el mundo de los entrenadores, ¡parece que el entrenamiento de repente apareció de la nada!
Ahora, los entrenadores están en todas partes, y hay más personas que nunca buscando entrenadores para guiarlos a través de su desarrollo personal o transiciones de vida dura.
Pero el coaching no es nada nuevo. Puede ser más prominente ahora, pero de hecho, tiene raíces en cuanto a la filosofía griega antigua.
Con más y más personas que tienen acceso al entrenamiento en línea, es normal que el coaching se esté extendiendo más. Sin embargo, había gente por ahí abasteciendo un sendero para los entrenadores hoy, antes de ver su primer video de entrenamiento o leer su libro de entrenamiento favorito.
Entonces, ¿dónde se originó el coaching, entonces? ¿Cómo se convirtió en el gigante de una industria que conocemos hoy? Exploremos la historia del entrenamiento y cómo ha evolucionado en los últimos mil años.
Hoy eres un entrenador, entonces, ¿por qué importa dónde se originó el entrenamiento? ¿Por qué es importante comprender el historial de coaching?
Un vistazo a la historia del entrenamiento puede ayudarlo a comprender el verdadero significado de la palabra. Como pronto verá, la palabra «entrenador» en realidad se originó en una metáfora, y comprender su significado original puede darle otra perspectiva de su propósito como entrenador.
Tener una imagen más completa de la historia del coaching también puede ayudarlo a tener una sensación de diferentes estilos de entrenamiento y filosofías. Por ejemplo, puede encontrar los orígenes de su estilo actual, lo que podría llevarlo a estudiar esos orígenes de manera más profunda para que pueda mejorar su práctica.
¿Dónde se origina el coaching?
El origen del entrenamiento se produjo a principios de 1900. Debido a la revolución industrial, las empresas se apresuraron a encontrar las mejores formas de aumentar la productividad de los empleados. Se desarrollaron conceptos como la gestión, la estructura organizacional y la motivación.
En el próspero mundo de los deportes y el atletismo, el uso de la palabra «entrenamiento» ganó popularidad. Tanto es así que incluso ahora, la palabra generalmente está conectada a una «persona que instruye a un jugador o equipo deportivo individual».
El coaching comenzó como profesión, en la década de 1970.
Hasta la década de 1970, el entrenamiento en el mundo de los negocios simplemente se conocía como «asesoramiento». En la próxima década, las cosas cambiaron drásticamente en la literatura empresarial. El coaching había dominado casi por completo el sector a fines de siglo. Se escribió una gran cantidad de libros y artículos sobre el significado y el futuro del entrenamiento. Por lo tanto, una historia de coaching como profesión puede resumirse como un proceso lento, eventual e integral que llevó a la Sociedad de Negocios Globales por una tormenta.
El coaching fue iniciado por Thomas Leonard, un planificador financiero de los Estados Unidos. A menudo se le atribuye como el primero en establecerlo como una profesión en la década de 1980 y la idea y la historia del entrenamiento de la vida hoy le debe mucho. Era conocido por su enfoque Coach 100, un concepto que ayudó a los entrenadores a atraer nuevos clientes.
Thomas también es conocido como el padre del entrenamiento, debido a su profunda dedicación a varios arenas de coaching público. Fundó Coach U, la Federación Internacional de Entrenadores, la Asociación Internacional de Coaching y Coach U.
¿Cuál es el origen de la palabra coaching?
El coaching ejecutivo y el coaching de vida son formas populares de ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos. Pero todos significan algo diferente por el término «entrenador». La historia de la palabra es instructiva. Aquí está la historia…
Todo comenzó en las pequeñas llanuras húngaras del noroeste de Hungría en el pueblo de Kocs. El nombre puede haber venido de la palabra para Ram, pero el pueblo es famoso por una invención que cambió el mundo.
En el siglo XV, el pueblo de Kocs se ganaba la vida de construir carros y transportar bienes entre Viena y Budapest. Alrededor de este tiempo, “un fabricante de carruajes desconocido en KOCS ideó un carro más grande y más cómodo que cualquiera de los conocidos en ese momento. Se llamaba Koczi Szeter, un «carro de Kocs», que se acortó a Kocsi «, escribe Robert Hendrickson. [Nota del autor: «Wagon of Kocs» está mejor traducido Kocsiszekér.]
Durante el próximo siglo, el Kocsi se hizo popular y fue copiado en toda Europa. El nombre se convirtió en Kutsche en alemán, Coche en francés y entrenador en inglés. «Del nombre del entrenador inglés tirado por caballos llegó todas las tiendas de escala, entrenadores de motor y finalmente entrenadores aéreos», según Hendrickson.
Nuestro uso moderno de la palabra «entrenador» es en realidad una metáfora. El «entrenador» se aplicó primero en educación, no en el atletismo. En Inglaterra del siglo XVIII, el término fue utilizado como verbo por estudiantes de tutores que los preparaban para los exámenes. La referencia de la jerga para los tutores se convirtió en «entrenador» porque los tutores llevaron de manera rápida y cómoda a los estudiantes a su objetivo de aprobar sus exámenes.
¿Qué significa la palabra coaching?
- Para ayudar a una persona a cambiar de la manera que lo desee y ayudarlos a ir en la dirección que quiere ir.
- El coaching apoya a una persona en todos los niveles para convertirse en quien quiere ser.
- El coaching crea conciencia capacita la elección y conduce al cambio.
Desbloquea el potencial de una persona para maximizar su rendimiento. El coaching les ayuda a aprender en lugar de enseñarles.
El coaching se ha asociado tradicionalmente con los deportes. Cada atleta superior tiene un entrenador. En los últimos años, el coaching se ha vuelto aplicable en todas las áreas, en los negocios y en todos los aspectos de la vida, así como en el deporte.
Ahora, es bastante normal que alguien vea a un entrenador que los ayude a alcanzar sus objetivos en su vida y trabajo.
El coaching es una asociación entre el entrenador y el cliente.
El entrenador ayuda al cliente a lograr su mejor esfuerzo personal y a producir los resultados que desean en sus vidas personales y profesionales. El coaching garantiza que el cliente pueda dar lo mejor de sí, aprender y desarrollarse de la manera que desee.
El entrenador no necesita ser un experto en el campo de trabajo de sus clientes.
La tutoría es cuando un colega principal, visto como más conocedor y mundano, brinda consejos y proporciona un modelo a seguir. La tutoría implica discusiones de gran alcance que pueden no limitarse al contexto laboral. Un mentor es un patrocinador con gran experiencia profesional en el campo de trabajo de sus clientes. Tanto la tutoría como el coaching están preocupados principalmente por los logros en el presente y el futuro.
¿Quién es el creador del coaching?
Los orígenes del entrenamiento se remontan a finales de los años setenta, el resultado de la intuición del maestro de tenis Timothy Gallwey. Lo que Gallwey quería demostrar era cómo los jugadores de tenis lograron la autocuisa y dieron lo mejor de sí cuando, por consejos, sugerencias e invitaciones para usar una mayor fuerza, reemplazaron las preguntas abiertas, un enfoque más relajado y la capacidad de ver el objetivo. Según la base del método que estaba experimentando, hubo: extraer de la experiencia y dirigir la actividad al «hacer», suspender el juicio y tener objetivos bien tratados.
Interesado en las intuiciones de Timothy Gallwey, el ex conductor automotriz y padre de Coaching, John Whitmore, trabajó para difundir su pensamiento y profundizarlo aún más.
El trabajo de Gallwey, Whitmore, un pionero del entrenamiento, en colaboración con Graham Alexander, pasó una gran parte de los años ochenta, métodos de profundización, conceptos y técnicas con el fin de mejorar el rendimiento dentro de las empresas.
La intención era demostrar cómo era posible mejorar no solo el rendimiento, sino también el proceso de aprendizaje y el grado de placer/gratificación/diversión de las personas.
Por lo tanto, en consecuencia, se hizo posible hacerlos más conscientes y permitirles lograr un fuerte sentido de responsabilidad por los «objetivos operativos».
En 1986, McKinsey, una firma de consultoría gerencial que ya recurrió al entrenamiento para los gerentes, que se convirtieron en clientes de Whitmore y Alexander, les pidió que desarrollaran una estructura de apoyo adicional para la mejora del rendimiento y la liberación del potencial personal.
¿Quién es el principal autor y creador del coaching?
Ahora mismo: dominar la belleza del momento presente
Steve Chandler en este momento es su inspiradora secuela de la historia brutalmente honesta de su recuperación de adicciones, Death Wish.
Con sus capítulos característicamente cortos e impactantes unidos como una reacción en cadena, Chandler nos lleva de vuelta a la fuente de toda creación y alegría: el momento presente. No solo nos quedamos con una profunda apreciación de la belleza de la «ahora», sino también con muchas ideas altamente motivadoras sobre las acciones que podemos tomar en este momento que pensamos que tomaría mucha preparación interminable y «procesamiento interno. «
Al igual que su bestseller Time Warrior, este libro fue escrito para ser un antídoto para la procrastinación y las obsesiones preocupadas sobre nuestro futuro imaginario negativo. La habilidad de vivir en el momento no solo no te convierte en un sofá de papa, sino que en realidad te proporciona energía que no sabías que tenías.
«Escribí este libro durante el momento más activo del Proyecto de Deseo de la Muerte», dijo Chandler. «Habíamos estado enviando copias de ese libro a centros de tratamiento, consejeros de adicción, prisiones y escuelas y recibiendo comentarios sinceros sobre cómo un libro simple puede mover a las personas a ver la vida desde un lugar de mayor esperanza y optimismo. Quería escribir un libro durante Ese tiempo edificante en mi vida que expresó la energía oculta contenida en el momento presente… el potencial creativo infinito de la misma «.
Basado en sus décadas de experiencia como entrenador corporativo y entrenador de negocios, además del viaje improbable que su propia vida ha tomado de la adicción, el divorcio y la bancarrota, en este momento es la falta de teorías y estrategias, pero mucho tiempo en la experiencia del mundo real.
¿Quién es el padre de la escuela ontología del coaching?
La esencia de un enfoque ontológico de la vida, el entrenamiento y el liderazgo se trata de convertirse en un observador diferente y más poderoso. El significado del poder en este contexto es la capacidad de tomar medidas más efectivas para vivir una vida más mental, emocional, física y espiritualmente enriquecida, en la que podemos contribuir más a los demás y al mejoramiento del mundo.
Solo podemos participar en un mundo que observamos y cómo observamos se genera a partir de nuestra forma de ser. El enfoque ontológico se centra en el potencial para transformar nuestra forma de ser, que incluye su expansión y profundización, como un camino para participar de una manera más significativa y satisfactoria en la vida cotidiana.
El Programa de Liderazgo y Liderazgo Ontológico Certificado de 18 meses (COCLP) ha estado funcionando desde 1999 en Australia, Asia, Sudáfrica, Europa, el Reino Unido y los Estados Unidos. Cientos de graduados están activos como entrenadores y profesionales ontológicos calificados en cinco continentes.
“Este curso no es simplemente un curso de coaching o un curso de liderazgo. Es una experiencia en sabiduría. Me he alejado de este curso con más que «saber» sobre el coaching o el liderazgo. Aplico mi aprendizaje ontológico a todos los aspectos de mi vida personal y profesional a diario. A través de los documentos, las oportunidades y un enfoque increíblemente paciente y de apoyo de quienes lo llevan, este curso me ha dado mucho, mientras que simultáneamente me prepara mucho más. No es solo un curso de entrenamiento en profundidad; Es un curso que podría cambiar la comprensión de la sociedad de manera muy fácil, significativa y permanente de cómo se pueden abordar el liderazgo y la vida «.
Descrito de manera diversa como «el estándar de oro de coaching» y «profundamente transformador», el coaching ontológico ha desarrollado una envidiable reputación global por estar a la vanguardia de la práctica de entrenamiento. Como metodología de entrenamiento robusta y rigurosa, el entrenamiento ontológico es un marco poderoso para navegar por la naturaleza a menudo incierta, disruptiva y ambigua de la vida cotidiana. Estas son grandes afirmaciones y, como sabemos, las grandes afirmaciones pueden ser huecas, por lo que vale la pena describir la base de estas afirmaciones.
¿Quién es el padre del coaching?
La historia del entrenamiento de la vida: sus orígenes y desarrollo es una historia interesante e importante para los aspirantes a entrenadores de vida para conocer, comprender y apreciar cómo difiere de la terapia y otros servicios.
El concepto de entrenamiento de vida se remonta al entrenamiento deportivo, el entrenamiento escolar, el entrenamiento musical, etc. y cómo
VENTAFICADO Es para las personas en todos los ámbitos de la vida y las ocupaciones, tener el apoyo de un entrenador para llevarlos a su máximo potencial.
Pero el coaching de vida, como descubrirá, es muy diferente en sus criterios y aplicación de deportes y otros tipos de entrenamiento. También a menudo se confunde con terapia, consultoría, capacitación y tutoría. Así que comencemos con algunos hechos de entrenamiento de vida.
El concepto y la historia del entrenamiento de la vida hoy realmente comienzan en la década de 1980 con Thomas Leonard, un planificador financiero estadounidense.
Leonard observó que sus clientes, aunque emocionalmente estables y
apenas necesito terapia, quería más de él que solo el
Consejos habituales sobre cómo invertir y salvaguardar sus ingresos.
Querían ayuda para organizar sus vidas mejor y planificar y lograr sus objetivos.
Como resultado de sus observaciones, la carrera de Leonard pasó gradualmente de la planificación financiera al desarrollo a tiempo completo de las técnicas que se convertirían en el origen de la metodología de entrenamiento de vida. En ese momento lo llamó «planificación de la vida».
En unos pocos años, estaba entrenando y entrenando a personas en esas habilidades de entrenamiento específicas que eran complementarias pero bastante diferentes a las practicadas por terapeutas, mentores y consultores. (Puede leer sobre qué es realmente el entrenamiento de vida y cómo es diferente si hace clic en el enlace de páginas relacionados en la parte inferior de esta página).
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