Los valores laborales son las cualidades, principios y estándares relacionados con el trabajo que realmente le importan. Conocer sus valores laborales puede ayudarlo a planificar una carrera, buscar oportunidades en su trabajo actual o hacer un cambio de carrera.
Vea si puede identificar sus valores de trabajo. Le ayudará a aclarar sus objetivos y oportunidades de trabajo y moverse en una dirección más gratificante.
Complete este ejercicio para averiguar cuán importante es para usted cada uno de estos valores comunes relacionados con el trabajo. Para cada valor, seleccione si es muy importante, importante o no importante.
¿Qué valores identificó como muy importantes? Si su trabajo pudiera reflejar solo 1 de esos valores, ¿qué elegiría? Arrastre y deje caer su elección en la parte superior de la lista. Continúe organizando sus valores por importancia para tener una idea más clara de lo que más le importa.
A veces, los valores que son importantes en su lugar de trabajo pueden estar en conflicto con los suyos.
Por ejemplo, su lugar de trabajo puede centrarse en el trabajo en equipo y puede valorar trabajar solo. Es posible que pueda resolver un conflicto como este si:
- Busque formas de aprender y crecer; Es más probable que valore el trabajo en equipo si tiene habilidades de trabajo en equipo.
- Comparte tus valores; Puede hablar con su supervisor sobre proyectos que le permitirían trabajar por su cuenta
Sus valores siempre no se alinearán perfectamente con los valores de su empleador. Pero, si puede encontrar un lugar de trabajo que comparta los valores más importantes para usted, los conflictos más pequeños serán más fáciles de administrar.
¿Qué es el trabajo con valor humano?
Los valores se conceptualizan como representaciones cognitivas de las necesidades universales (Schwartz, 1992). La teoría de los valores humanos de Schwartz (1992) indica que los miembros de casi todas las culturas, cuando se relacionan con los valores como principios rectores, identifican implícitamente diez tipos de valores humanos básicos. El estudio de Schwartz (2006) indica que estos valores motivacionales universales actúan juntos en función de una jerarquía de prioridades, distinguiendo a cada individuo de otros y caracterizando a cada persona. Los valores son creencias que se refieren a objetivos deseables y que impulsan la acción. Estas características separan valores de conceptos relacionados, como normas o actitudes. Los valores también guían a las personas en la evaluación de acciones, individuos, políticas y eventos. Schwartz (2006) explica que la importancia relativa de los valores lleva a las actitudes y comportamientos, porque los valores humanos implican las percepciones de lo que es bueno y deseable (como la humildad, la justicia o el éxito) (Ariza-Montes et al., 2018a).
La teoría de Schwartz (1992, 1994) de los grupos de valores humanos diez valores básicos en cuatro construcciones de orden superior, constituyendo dos grandes dimensiones bipolares. El primero es la autotranscendencia (universalismo y benevolencia) versus el autoevaluación (logro y el poder), y el segundo es la apertura para cambiar (hedonismo, autodirección y estimulación) versus conservación (conformidad, seguridad y tradición).
Por un lado, la auto-mejora o el individualismo se refiere a los intereses individuales de cada persona y la maximización de su potencial, mientras que la autotranscendencia, también conocida como colectivismo, hace referencia a una mayor preocupación por el bienestar de los demás. Por otro lado, la construcción de la apertura para el cambio inspira el movimiento y la vida de nuevas experiencias, mientras que la conservación motiva a las personas a mantener su situación real en términos de resistencia a cualquier cosa que implique el cambio.
Esta investigación considera que los valores juegan un papel principal entre los empleados de organizaciones religiosas, donde los valores humanos y el perfil personal de cada individuo pueden condicionar la interacción entre los roles profesionales y personales, lo que finalmente afecta la experiencia de autenticidad de los trabajadores y, por lo tanto, su participación laboral.
El compromiso laboral se refiere al estado afectivo emocional positivo y continuo de los trabajadores. Schaufeli et al. (2002) afirman que se define por absorción, dedicación y vigor. La absorción significa estar completamente concentrado y felizmente inmerso en el trabajo, por lo que ese tiempo parece ir rápidamente. Por otro lado, la dedicación lleva a experimentar una sensación de participación, inspiración, entusiasmo, desafío, significado y orgullo. Por último, Vigor es sinónimo de ser dedicado al trabajo, con energía, placer y esfuerzo a pesar de las dificultades.
¿Qué es el trabajo como valor humano?
En el centro de lo que da significado de vida, no es lo que compramos o los lugares a los que vamos, sino las personas con las que compartimos estas experiencias. Nada puede compararse con conexiones humanas reales y auténticas.
Es seguro decir que fuera de nuestras familias y seres queridos, las personas con las que trabajamos conforman la gran mayoría de las interacciones humanas que tenemos a diario; de hecho, la investigación de GloboForce ha encontrado que el 92 por ciento de las personas pasan más de 30 horas Una semana con colegas, en oposición a solo el 52 por ciento que pasan tanto tiempo con la familia. Entonces, ¿por qué, cuando entregamos tal prima en la interacción humana y el cumplimiento existencial que trae, nos hemos alejado de un lugar de trabajo en el que los humanos son tratados como humanos?
Según una nueva encuesta del Instituto de Investigación Hogaro, el 40 por ciento de los empleados no han sido reconocidos en el último año por sus empleadores. Esta falta de apreciación tiene su precio sobre la moral y la productividad de los empleados. Después de todo, ¿por qué a cualquier empleado le importaría el éxito de su empresa cuando su trabajo no se valida como una parte integral de impulsar resultados significativos? Es por esta razón, junto con los beneficios generales para la cultura y la retención, que es tan importante inspirar un mayor significado, propósito y valor entre los empleados. Esta es la razón por la que se ha convertido en nuestro objetivo devolver a la humanidad al lugar de trabajo.
¿Cómo uno comienza a crear un lugar de trabajo centrado en los humanos? En su esencia, el reconocimiento es el elemento fundamental para infundir a la humanidad en el lugar de trabajo. Hay dos palabras capaces de crear y mantener un lugar de trabajo centrado en el ser humano basado en una cultura de confianza y bienestar de los empleados. Todo comienza con «Gracias». La jerarquía de necesidades humanas de Maslow nos dice que las personas están motivadas por un sentido de pertenencia, estima y validación. Al dar y recibir reconocimiento, estas necesidades se pueden satisfacer en el lugar de trabajo.
¿Cómo demostrar los valores en el trabajo?
Cuando me uní a Brilliant Ink como protagonista de marketing, me corté mi trabajo. Después de reunirme con líderes y compañeros de trabajo, escuché lo siguiente sobre el marketing:
«No suena como nosotros». «Siento que podríamos estar mucho mejor». «Realmente no entiendo lo que se estaba haciendo y por qué». «Se siente aleatorio».
Si trabaja en comunicaciones internas, ¿algo de esto se ve o suena familiar cuando piensa en su trabajo, función o iniciativa que administre? Si es así, a pesar de que las probabilidades parecen no estar a su favor, estoy aquí para decirle que todo esto puede ser un terreno fértil para elevar su trabajo.
Y digo esto porque, en los dos años desde que me uní a Brilliant Ink, el marketing ha crecido de ese incómodo hijo del medio a un primogénito. Y si podemos hacerlo, ¡tú también puedes! Por lo tanto, sujete sus cinturones de seguridad y prepárese para 7 ideas para elevar su trabajo y mostrar su valor.
Para empezar, debes estar dispuesto a levantar la mano y ofrecer ideas a las personas adecuadas. Saber cómo articular su proceso de pensamiento, justificación, intención y objetivo es muy útil al compartir una idea. (es decir, «Estoy ofreciendo esta idea porque veo una oportunidad con ABC para lograr XYZ»).
¿Obtener resistencia? Ejecute la idea como piloto con un grupo más pequeño. Será una oportunidad para experimentar (más sobre esto en breve) con una idea y recopilar comentarios, datos y ajuste finos, ¡o seguir adelante si no funciona! Facebook e Instagram alientan a sus empleados a experimentar con nuevas características de los usuarios (como reacciones de emoji o ocultar los gustos) en un pequeño grupo de usuarios antes de implementarlo de manera más amplia.
¿Por qué el trabajo es valioso?
En mi cumpleaños, escribí alrededor de 29 lecciones que había aprendido durante mis 29 años aquí en la Tierra. Creo que hubo una lección en particular que necesita más flujos, un poco de conversación al respecto. La lección era marcar la diferencia en su trabajo. Escribí:
Todos los días, debería poder responder a esta pregunta: «¿Cómo ayudan nuestros productos/servicios a las personas en sus vidas?» Probablemente pueda salirse con la suya por no responder esto por un tiempo, pero no es sostenible.
El trabajo es una parte importante de nuestras vidas, una tarea/vocación que requiere más tiempo que cualquier otro aspecto en la vida. Dado que esta área de nuestra existencia requiere mucho tiempo, no hay duda de que nuestra sociedad necesita este cambio hacia la felicidad de los empleados, la importancia de la cultura y las palabras de moda populares «haciendo lo que amas» y «persiguiendo tus pasiones».
No puedo subestimar el valor de esto en tu vida. Las personas que trabajan en trabajos donde se sienten intrínsecamente motivan para tener éxito, superarán rutinariamente a los empleados que no sienten este impulso interno, ¡independientemente de su pago! Sin embargo, una parte de este movimiento se ha sentido un poco equivocada para mí, y lo he descartado como miedo o ignorancia. Pero el sentimiento permaneció. Hay tantos trabajos y partes trabajadoras de la sociedad que la mayoría de las personas no clasificarían como un trabajo soñado o una pasión. Los trabajadores en el servicio de alimentos, la gestión de residuos, las cabinas de peaje y otros lugares probablemente no clasificarían su trabajo como una pasión. Quizás se están ahorrando para perseguir una pasión, pero esto no incluye a todos. Muchas personas trabajan en trabajos de los que se sienten bastante indiferentes, simplemente como una forma de llegar a fin de mes. ¿Entonces que? ¿Y qué pasa con el empleo juvenil? ¿Qué se puede ganar al colocar a niños de 16 a 24 años en trabajos serviles? Para mí, son increíbles en nuestro país y el desarrollo de la juventud, y esto es en lo que quiero concentrarme.
Cuando tienes un trabajo, inmediatamente se encuentra en una esfera de influencia. Esta esfera solo puede incluir los baños, ¡pero usted importa alrededor de esos baños! Para cualquiera que necesite entrar y usar esos baños, ¡también le importan mucho a esas personas! El punto es que se le da responsabilidad. Se espera que aparezca, dé su mejor esfuerzo y mejore la experiencia de los clientes. El aspecto importante de la responsabilidad laboral es que a nadie se preocupa por ti. Cuando digo esto, quiero decir que el jefe no te aguantará si eludidas tus responsabilidades. Serás despedido. Esta es la primera experiencia del mundo real que la mayoría de nosotros tenemos con este tipo de consecuencia. No te despiden de tu familia porque tu cama no está hecha durante un par de días. Pero si omite el trabajo y deja las tareas sin terminar, saldrá.
¿Qué significa el valor del trabajo?
SOW significa el documento que especifica, sin limitación, el alcance, el objetivo y el marco de tiempo del trabajo que el proveedor realizará para Cisco.
Orden de trabajo significa un documento negociado individualmente que es ejecutado por ambas partes y que autoriza un proyecto, si lo hay, en un contrato de cantidad indefinida.
El valor de los materiales significa el valor aduanero en el momento de la importación de los materiales no originados utilizados o, si esto no se conoce y no se puede determinar, el primer precio comprobable pagado por los materiales en la parte exportadora;
Programa de trabajo significa el programa de trabajo presentado por el contratista y aprobado por el Ingeniero a cargo e incluye una enmienda que está hecha de vez en cuando y aprobada por el Ingeniero a cargo;
Tipo de trabajo medios (inserte el tipo de trabajo al que espera suministrar al trabajador de la agencia);
Programa de productos significa el formulario de pedido estándar de PTC titulado «Programa de productos de PTC» (incluidos todos los horarios, archivos adjuntos y otros documentos referenciados específicamente en el mismo) o el formulario de pedido alternativo que el cliente pueda presentar y aceptado por PTC, en cada caso que especifica (i) los productos y/o servicios con licencia ordenados; y (ii) para productos con licencia, la dirección de instalación (incluido el país designado) y el plazo de licencia.
Horas de trabajo significa tiempo durante el cual se requiere que la gente de mar sea el trabajo a causa del barco;
Los métodos basados en el trabajo significan métodos de trabajo mediante los cuales las actividades se llevan a cabo utilizando mano de obra donde el equipo técnica y económicamente viable y apropiado solo se usa cuando la mano de obra sola no alcanzará los estándares requeridos.
¿Qué es lo que más valora de su trabajo?
Según algunas encuestas, más jóvenes quieren trabajar para empresas que tienen valores, empresas que marcan la diferencia en el mundo más allá de los clientes satisfacer a los clientes.
Pero no es una calle de sentido único. Casi cualquier empresa buscará una variedad de valores personales que su gente aporte al lugar de trabajo, que los convierten en miembros del equipo más efectivos. Está muy bien que desee salvar el planeta, o ayudar a las personas sin hogar, o lo que sea que lo impulse. Pero sin ciertas disciplinas, no será un agente muy efectivo ni para las causas o para el negocio.
Estos son algunos de los más comunes que buscan los empleadores.
Sin embargo, cuidar una empresa con la que termine, al final del día se trata de hacer el trabajo. La voluntad de hacer lo que se necesita y el entusiasmo por la tarea en cuestión es una de las cosas que lo elegirá inmediatamente como uno para ver. Si puede igualar la ética de trabajo con Working Smart, por lo que obtiene los mejores resultados para el esfuerzo que realiza, entonces ese es el ideal.
Esto generalmente va de la mano con el punto 1, pero no siempre. Las personas con una actitud positiva no solo realizan una tarea y luego, como un robot, se detienen y esperan más instrucciones. Están buscando lo que hay que hacer y hacerlo de manera proactiva. Están demostrando todos los días que se inscriben en la misión y están trabajando activamente para ayudar a lograrla. También ayudan a motivar a las personas que los rodean y hacen que la oficina sea un lugar más agradable para estar.
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