La mayoría de las entrevistas son realizadas por ex alumnos de la universidad. Estos alumnos viven en todo el país o internacionalmente, por lo que pueden reunirse con la mayoría de los estudiantes en sus escuelas secundarias o en una cafetería o biblioteca cercana. Cuando me entrevisté, me conocí en una cafetería, mi biblioteca local y dos alumnos de las casas, que, en retrospectiva, son un poco extrañas. La mayoría de las universidades tienen claro que debe reunirse en un lugar público, no ir al hogar privado de un entrevistador.
Las universidades varían en sus procedimientos cuando se trata de entrevistas. Algunos le piden que establezca uno después de haber solicitado y han comenzado a procesar su aplicación. Otros pueden pedirle que indique en su aplicación si desea o no tener una entrevista (estas son las opcionales).
Si su entrevista es virtual, aprenderá en qué plataforma se llevará a cabo la entrevista (como Zoom o Skype), y recibirá un enlace a la entrevista. Cuando llegue el momento, ¡solo inicie sesión! Si bien las entrevistas virtuales pueden sentirse más informales, recuerde que aún las tome en serio. Vístase bien e intente sentarse frente a un fondo neutral. Trate de mantener las distracciones y el ruido de fondo al mínimo, también.
Escuelas más selectivas, generalmente aquellas con entrevistas requeridas, a menudo desean que solicite una entrevista unas semanas antes que la fecha límite de su solicitud. MIT y Wellesley, por ejemplo, establecen plazos de solicitud de entrevista a mediados de octubre para los estudiantes que planean aplicar acciones tempranas y a mediados de diciembre para los estudiantes que aplican una decisión regular.
Estos plazos son un par de semanas antes que la fecha límite de su solicitud, por lo que deberá investigar el proceso en sus posibles universidades temprano. Si tiene alguna entrevista, deberá realizar un seguimiento de la fecha límite de la entrevista, no solo la fecha de vencimiento de su solicitud general.
¿Dónde surge la entrevista?
Ya no es noticia que soy un ardiente defensor del ex vicepresidente de Nigeria y portador de bandera presidencial del Partido Democrático Popular (PDP) ─Alhaji Atiku Abubakar en su apuesta aún renovada por la presidencia. Habiendo apoyadolo en 2019 debido a mi condena en ese momento, que una segunda tenencia para la administración Muhammadu Buhari sería catastrófica para la nación, y no se ha presentado una mejor opción en la boleta en 2023 (desde el Congreso de Todos los Progresistas ( APC) Debe pagar por lo que serían 8 años de desastre socioeconómico bajo el régimen desgastado de Muhammadu Buhari), la decisión de apoyarlo una vez más, fue más o menos, un hecho consumado ya que no había sido golpeado, o debería decir , incapaz de ser golpeado por la llamada tercera fuerza que lo es «Obidients».
Sin embargo, había expresado una gran preocupación por el inquietante silencio del ex VP desde su aparición como portador de bandera presidencial del PDP en la convención especial del partido en mayo. Mi preocupación fue informado por el hecho de que el candidato presidencial de un partido político de oposición líder no podía permitirse el lujo de guardar silencio o jugar fantasma en las masas cuyos votos son críticos en la realización de cualquier ambición presidencial, al menos en una democracia.
Esta situación no fue ayudada por el hecho de que algunos elementos traviesos estaban aprovechando la situación para agrupar el PDP y APC como dos dedos de una mano leprosa, para promover su propia agenda política. Había hecho una excepción a esto, argumentando que el PDP como partido de la oposición no puede darse el lujo de ser culpado por los errores de omisión y comisión por el APC que se abrió paso en el poder en 2015 agitando una pancarta ilusoria de «cambio». Era considerando que las elecciones de 2023 deben ser un referéndum sobre el legado de lágrimas, triste y sangre de la APC en los últimos 7 años.
Pero el silencio de Atiku no fue tan importante que algunas personas cuestionaron la justificación detrás de su elección como candidato al PDP. A pesar de que sus manijas verificadas de las redes sociales estaban constantemente comprometidas, había argumentado que los nigerianos, particularmente los internautas, prefieren escuchar al candidato en persona, en lugar de sus manejadores de medios. Esto era necesario para darles la oportunidad de evaluar su proceso de pensamiento, conciencia cognitiva, estado de salud y calificaciones para la oficina del presidente en general, ya que uno de los problemas que se había planteado por su renovada búsqueda de la presidencia era su edad, y Si Nigeria podría permitirse otra ‘presidencia ausente’ que Buhari tipifica. Si bien intenté comunicarme con algunos de sus manejadores para articular estas preocupaciones, me aseguraron en serie que estaba recibiendo atención.
Fue en este contexto, por lo tanto, estaba eufórico al escuchar que Su Excelencia hablaría exclusivamente para surgir TV el viernes pasado en su primera aparición importante de esta temporada electoral. Como había tuiteado, esperaba que la entrevista le brindara la oportunidad de aclarar los conceptos erróneos sobre su persona, política y negocios a lo largo de los años, así como desempaquetar su agenda de reforma para Nigeria, si es elegido como presidente en 2023.
¿Dónde se emplean las entrevistas?
Anteriormente hemos discutido los enfoques pragmáticos de los problemas de investigación.
Metodología y método, y un enfoque pragmático para la ubicación de las entrevistas cara a cara (como se podría defender en el texto
Los libros) sugerirían encontrar un espacio disponible para su uso, conveniente y accesible para los participantes e investigadores, donde
Puede evitar la interrupción y hacer una grabación sonora adecuada de la conversación. Cualquier investigador experimentado sonreirá
En este punto, pensando en los lugares y espacios en los que han realizado entrevistas, algunas de las cuales probablemente no cumplieron con ninguno
de estos criterios. La privacidad puede ser un problema y, por lo tanto, un espacio privado en lugar de un público es más adecuado, el hogar del investigador
O investigado posiblemente, cada uno trayendo sus propias preocupaciones y complicaciones. Pero las habitaciones privadas pueden estar disponibles en lo contrario
espacios públicos, la oficina del investigador en una universidad, o la oficina del participante en una organización de la cual
son parte. Podemos ver que simplemente nombrar estos ajustes potenciales para una entrevista complica aún más un ya complejo
situación en relación 44 hasta el poder y la posición
(su estado social e identidad) del investigador e investigado en una variedad de jerarquías. (Ver también Capítulo 7)
Las posiciones en jerarquías de género, clase, edad, etnia y otras dimensiones no son
Solo aspectos de las múltiples identidades de individuos (o grupos) pero son experimentados, creados y promulgados en lugares. Piense en una escuela, que rompió las jerarquías de poder; Un investigador que accede a los niños en la escuela tiene múltiples
Niveles de poder y control para negociar, y una vez en contacto con los niños, la relación de poder adulta -hijo en sí misma
colorea la interacción. Es difícil para un niño o joven entrevistado en un entorno escolar no ver al investigador
Como maestro, o aliado con maestros/adultos en este contexto. Por su parte, los maestros y otras figuras poderosas pueden socavar
La confidencialidad ofrecida a los niños, esperando acceso a cualquier información recopilada. Pero las casas también tienen su propio micro
geografías y conjuntos de relaciones de poder familiar, y espacios en los hogares disponibles para la investigación varían considerablemente con lo social
posicionamiento de los participantes. Se puede argumentar que el público impregna al privado, y el espacio doméstico es cada vez más
Vinculado al espacio público a través de los medios e Internet en un proceso cada vez más bidireccional con el crecimiento de las redes sociales.
A menudo, los investigadores ofrecen la elección de establecer al entrevistado,
A quién le gustaría reunirse en un lugar público en el que se sientan cómodos: una cafetería, un pub, un parque. Ruido que afecta
La grabación, poder escuchar lo que dicen adecuadamente, y la privacidad son consideraciones prácticas aquí. Estos lata
También aplique a los lugares de trabajo de diferentes tipos: fábricas, una prisión, una oficina de planta abierta, una sala de personal de la escuela. Si otras personas
están a la distancia auditiva o pueden ingresar al espacio donde se lleva a cabo la entrevista, esto puede crear tensión para ambos entrevistadores
y entrevistado y afectar cómo y qué se puede discutir. Al realizar investigaciones en diferentes instituciones y organizaciones,
El investigador puede verse facilitado por la provisión de una habitación adecuada, o dejar sus riesgos en cualquier espacio que esté
disponible.
Los aspectos de la identidad se pueden experimentar y promulgar en espacios y lugares particulares,
Pero también pueden ser evocados, afectando la forma en que responden los participantes. Entrevistando al personal de la organización del vecindario
y residentes sobre sus experiencias de, acciones y percepciones de su vecindario, Sarah
Elwood y Deborah Martin (2000) encontraron diferentes tipos de respuestas dadas, dependiendo de dónde se realizó la entrevista.
Por ejemplo, directores de organización comunitaria y personal cuando se entrevistan a 45in
Sus oficinas tendían a dar explicaciones basadas principalmente en las prioridades de la organización. Entrevistado en otro público
lugares o en sus hogares, tendían a hablar más libremente sobre sus propias opiniones separadas de los objetivos organizacionales, dando
Ejemplos extraídos de sus experiencias del vecindario a través de otros aspectos de sus identidades, por ejemplo, voluntario
En las escuelas locales, las relaciones con los vecinos.
En general, estos investigadores sugieren que el sitio de la entrevista en sí mismo produce «microgeografías»
de relaciones socioespaciales y significado que reflejan las relaciones del investigador con el participante, el participante
con el sitio y el sitio dentro de un contexto sociocultural y de poder más amplio que afecta tanto al investigador como a los participantes
(Elwood y Martin 2000: 649, 650). Ellos abogan mucho
Se debe prestar mayor atención a los sitios de entrevistas, señalando la importancia que tienen para la investigación en todos los niveles,
del plan de investigación y las preguntas, a través de la generación de datos, comprensión de las relaciones de poder entre el investigador y el investigado
y obteniendo información sobre las preguntas básicas en estudio.
¿Cómo se encuentra una entrevista?
Has llegado a tiempo. Es posible que haya sido recibido por una recepcionista o alguien más que le pidiera que esperara su entrevista.
El entrevistador puede recibirlo y llevarlo a la sala de entrevistas. Alguien más puede llevarlo a la sala de entrevistas.
A veces puede haber más de un entrevistador. Esto se llama panel de entrevistas.
Conocer al entrevistador (o entrevistadores) es el momento en que comienza la entrevista. Sonríe y mírelos a los ojos mientras les das un firme apretón de manos.
El entrevistador le pedirá que tome asiento y, por lo general, le ofrecerá un vaso de agua. Debes tomar el agua, incluso si no te apetece. Si su voz se vuelve Croaky durante la entrevista, puede tomar un sorbo para despejar su garganta.
El entrevistador generalmente comenzará haciendo una conversación educada. Esta es una buena oportunidad para calentarse para la entrevista.
- ‘¿Tuviste algún problema encontrándonos?’
- «¿Qué tal ese clima?»
Intenta responder con confianza. Haga algunas preguntas propias para mantener la conversación fluyendo. Podrías preguntar:
- ‘¿Tuviste algún problema encontrándonos?’
- «¿Qué tal ese clima?»
La conversación educada puede informar al entrevistador que está relajado y seguro. Muestra que puede relacionarse con cualquier persona, incluso en una situación estresante o formal como una entrevista de trabajo.
La parte principal de la entrevista generalmente progresa en varias etapas.
¿Cómo se encuentra estructurada una entrevista?
La entrevista estructurada simplemente significa usar los mismos métodos de entrevista para evaluar a los candidatos que solicitan el mismo trabajo. La investigación muestra que las entrevistas estructuradas pueden ser predictivas del desempeño de los candidatos, incluso para trabajos que no están estructurados. Google utiliza entrevistas estructuradas: utilizando las mismas preguntas de la entrevista, calificar las respuestas de los candidatos en la misma escala y tomar decisiones de contratación basadas en calificaciones consistentes y predeterminadas.
Entonces, ¿por qué no más organizaciones usan preguntas de entrevistas estructuradas? Bueno, son difíciles de desarrollar. Tienes que escribirlos, probarlos y asegurarte de que los entrevistadores se queden con ellos. Y luego debe actualizarlos continuamente para que los candidatos no comparen notas y vengan preparados con todas las respuestas. La investigación también ha demostrado que las entrevistas estructuradas no se usan con más frecuencia porque, en general, los entrevistadores de todas partes piensan que son buenas para entrevistar y no necesitan la ayuda. Seguramente a muchos de nosotros nos gusta pensar que somos excelentes jueces de carácter.
Pero cuando se trata de contratar, no confíes en tu instinto. La investigación muestra que durante los primeros encuentros hacemos juicios SNAP e inconscientes fuertemente influenciados por nuestros prejuicios y creencias inconscientes existentes. Por ejemplo, en un contexto de entrevista, sin darnos cuenta, pasamos de evaluar las complejidades de las competencias de un candidato a la caza de evidencia que confirme nuestra impresión inicial. Los psicólogos llaman a este sesgo de confirmación.
Las entrevistas estructuradas pueden funcionar para organizaciones de cualquier tamaño, desde un pequeño equipo hasta el gobierno federal. La Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos alienta a las agencias gubernamentales a utilizar entrevistas estructuradas en la contratación y ofrece un conjunto de recursos gratuitos para que cualquiera lo use.
¿Cómo se reconoce una entrevista?
Existen varias literatura que intentan ayudar a los entrevistadores a reconocer al solicitante adecuado de una entrevista. La fórmula elegida por el entrevistador siempre reflejará la preferencia personal del entrevistador. Pero primero el entrevistador debe reconocer los desafíos del entrevistado.
Entonces, ¿cuál es la fórmula correcta? No hay una fórmula que funcione para todas las entrevistas. Hay un mayor uso de la tecnología, como Zoom, para realizar entrevistas y un cambio drástico en el modus operandi de la interacción gerencial – personal.
Los solicitantes se enfrentan al desafío de aprender rápidamente a usar los programas y aparatos requeridos para entrevistas y aún así trabajan en estrategias para vender sus habilidades. Muchas personas que alguna vez estuvieron empleadas y ahora están cazando trabajo no están tan versadas en esta tendencia no tan nueva.
Todas las entrevistas a las que asistieron antes fueron en persona con currículum y certificados en la mano. Entonces, ¿cómo deberían lidiar con este desafío? Tienen que aprender y aprender rápido, hay toneladas de cursos de capacitación, algunos de ellos son gratuitos. Necesitan alimentarse del conocimiento de las personas que los rodean. Ya sean sus hijos, hermanos, amigos o redes sociales, los recursos de aprendizaje están a su alrededor.
Las aplicaciones de redes sociales como YouTube tienen muchos videos de aprendizaje gratuitos para elegir. Hay varios sitios web que tienen acceso gratuito a la literatura. Los solicitantes de empleo tienen el deber de cumplir con los requisitos básicos para una entrevista, después de todo, están comercializando sus conocimientos y habilidades.
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