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Una vez que haya decidido seguir una carrera en recursos humanos (recursos humanos), es natural preguntarse qué viene después. Al igual que cualquier trabajo, hay requisitos específicos que debe cumplir antes de poder calificar para un rol de recursos humanos. Hay muchas maneras de prepararse para una carrera exitosa en recursos humanos.
En este artículo, discutiremos los requisitos principales para tener un trabajo en recursos humanos, así como los requisitos de nivel de entrada para los candidatos nuevos en la fuerza laboral.
La preparación es clave al planificar y ejecutar objetivos futuros. Una vez que comprenda lo que desea lograr, puede comenzar a trabajar hacia sus logros. Los trabajos de recursos humanos requieren una educación universitaria con la finalización de cursos clave que respalden un papel de recursos humanos. Además, las credenciales avanzadas pueden proporcionar más oportunidades para tener éxito. Aquí están los componentes principales de obtener un título de recursos humanos:
Debido a que hay varios roles disponibles en recursos humanos, querrá investigar con anticipación para que sepa exactamente qué posiciones atraen a su visión laboral. Dependiendo del tamaño de la empresa, puede tener más o menos responsabilidad en su papel. El departamento de recursos humanos de una empresa inicial puede diferir drásticamente del de una gran corporación.
¿Que se requiere para trabajar en recursos humanos?
Aunque no necesariamente necesita un título para trabajar en recursos humanos, no tener un título puede limitarlo a un nivel más bajo, menos funciones basadas en el conocimiento en su departamento. Cuando los generalistas de recursos humanos vendrán a trabajar para su organización con una licenciatura por $ 54,680 por año, ¿por qué un empleado de Oficina de Pensamiento a la visión de futuro sin uno sin uno?
En general, en la mayoría de las circunstancias y para la mayoría de los trabajos, un título es secundario. Las empresas quieren contratar a la persona que está más preparada y calificada para hacer el mejor trabajo para ellas. Algunos trabajos de recursos humanos, como administradores de recursos humanos o especialistas en nómina, pueden no requerir un título.
Estos son generalmente trabajos de carrera temprana. Sin embargo, debe reconocer que puede experimentar un límite de hasta qué punto podrá avanzar dentro de su departamento sin un título universitario. Algunas compañías no lo considerarán para una promoción (o incluso mirar su currículum) si no tiene un título, independientemente de su experiencia.
Esto es miope por parte de las empresas. Cuatro años de universidad no lo hacen más calificado que alguien con 20 años de experiencia. Como resultado, algunas compañías están luchando contra la tendencia que requiere un título universitario para todos los puestos.
Por ejemplo, algunas compañías contratan a ciegas donde se evalúan los candidatos en función de una tarea asignada en lugar de su currículum. Algunas compañías bloquean la identificación de datos sobre currículums que podrían decirle al gerente de contratación la edad, la educación o la etnia de un candidato. Otras compañías están afirmando que no requerirán un título para trabajos profesionales. Incluso en el trabajo del gobierno, no en todas las posiciones necesitan un título.
¿Qué estudios debe tener un auxiliar de recursos humanos?
- Estudios universitarios: para trabajar en recursos humanos, es necesario haber obtenido al menos un título de tres años o maestría, generalmente siguiendo un camino de estudios humanistas, preferiblemente con especialización en psicología. Pero los expertos que tienen capacitación económica o legal no son infrecuentes.
- Maestro en recursos humanos, un camino de los estudios de capacitación en la escuela secundaria capaces de completar el equipaje del conocimiento y las habilidades profesionales, como el maestro en la gestión y el desarrollo de los recursos humanos de Gema, es sin duda el título que le permite dar un fuerte impulso a un Carrera en el sector de recursos humanos (recursos humanos).
- Especialización y actualización de cursos: la capacitación continua en este sector es fundamental. Para esto, es necesario continuar actualizando y especializándose incluso después de haber completado la ruta de estudio ideal.
Durante más de 30 años, hemos estado creando programas de capacitación gerencial en nombre de personas y organizaciones a nivel nacional e internacional. Oferta amplia de programas ejecutivos de maestría de posgrado para empresarios y gerentes y programas corporativos para empresas.
Gema Business School se enorgullece de comunicar el comienzo de una nueva colaboración para la colocación con Quojobis, una nueva realidad en el panorama italiano del sector de servicios para recursos humanos que trata de recopilar la herencia de habilidades y experiencias de los principales operadores del sector
¿Qué estudios debe tener un auxiliar de Recursos Humanos?
Los asistentes de recursos humanos necesitan un título postsecundario, capacitación en el trabajo y habilidades blandas refinadas para sobresalir en sus roles. Algunos también optan por obtener una certificación profesional.
Para solicitar un trabajo de asistente de recursos humanos, generalmente necesitará al menos un título de asociado. Debe tener uno de los siguientes grados cuando solicite:
Licenciatura de Asociado en Administración de Empresas: Este título de dos años a menudo cumple con los requisitos de educación básica para un trabajo de asistente de recursos humanos. Cuando completa este título, puede esperar comprender los fundamentos comerciales y los conceptos de gestión.
Licenciatura en Administración de Empresas: este título universitario ofrece una base integral en negocios y gestión. Puede esperar aprender sobre el desarrollo empresarial, los principios económicos y la gestión organizacional.
Maestría en Administración de Empresas: este título de posgrado proporciona educación avanzada para aspirantes a profesionales de recursos humanos. Considere obtener un MBA que se centre en los recursos humanos si tiene la intención de buscar posiciones de alto nivel en este campo.
Muchas aperturas de trabajo de recursos humanos requieren que los solicitantes tengan de tres a cinco años de experiencia administrativa. Considere buscar uno de los siguientes trabajos antes de solicitar un rol de asistente de recursos humanos:
Asistente administrativo: en este rol, puede obtener experiencia básica con responsabilidades administrativas y tareas de gestión de archivos. Por lo general, crea y organiza archivos, compone y distribuye documentos, realiza citas para colegas y programan reuniones para su departamento.
¿Qué estudia el auxiliar de Recursos Humanos?
Todas las empresas con empleados requieren cierto nivel de servicios de recursos humanos. Incluso en las empresas más pequeñas, las actividades de recursos humanos son esenciales, aunque pueden caer a un personal más pequeño o a un profesional de multitarea ocupado. Si tiene habilidades de personas fuertes y una habilidad especial para la resolución de problemas, es posible que tenga solo el conjunto de habilidades que necesita para sobresalir con los recursos humanos.
Como asistente de recursos humanos, puede obtener acceso al nivel de entrada a este campo. Desde la presentación hasta la programación y el manejo de las disputas de los empleados, encontrará este trabajo ofrece un conjunto diverso de responsabilidades para mantenerlo ocupado en este campo. Información de requisito
La Oficina de Estadísticas Laborales no recopila datos para asistentes de recursos humanos, pero la perspectiva laboral para los especialistas en recursos humanos es promedio. Se espera que las oportunidades de trabajo aumenten un 7 por ciento en esta área durante la década de 2016 a 2026. Esto es tan rápido como el promedio de todas las ocupaciones en los Estados Unidos.
Si bien las empresas continúan necesitando los servicios de los profesionales de recursos humanos, algunas mantienen un personal más pequeño porque las tecnologías modernas hacen que sea más fácil hacer más con menos empleados. Algunas empresas ahora están subcontratando sus servicios de recursos humanos también. Aunque esto podría minimizar las oportunidades de trabajo dentro de una organización dedicada, podría crear nuevos empleos para aquellos interesados en trabajar para los proveedores de servicios subcontratados.
Los asistentes de recursos humanos pueden encontrar oportunidades de trabajo en casi cualquier empresa lo suficientemente grande como para mantener su propio departamento de recursos humanos. Si bien generalmente hay un solo gerente de recursos humanos, puede haber varios asistentes en este departamento, ayudando con tareas administrativas de rutina y relaciones con los empleados.
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