«Por qué dejaste tu trabajo anterior» es una de las preguntas de entrevista de trabajo más comunes.
Si dejó su trabajo sin una razón sólida, lo más probable es que pueda hacer lo mismo en el trabajo que está solicitando actualmente.
Y dado que reemplazar a un empleado requiere tiempo, esfuerzo y dinero, solo tiene sentido que el reclutador quiera asegurarse de que no los renunciará también.
Entonces, puede que se pregunte, ¿cuál es una buena razón para dejar un trabajo?
Sigue leyendo para averiguar:
- ¿Por qué los entrevistadores preguntan «por qué dejaste tu trabajo?»
- Las 11 razones principales para dejar un trabajo
- Cómo explicar por qué quiere dejar su trabajo
La forma en que se desempeñó en su última compañía es un buen indicador de cómo se desempeñará en el siguiente. Y, teniendo en cuenta lo caro que es reemplazar a un empleado, ¿quién puede culpar a los reclutadores por querer contratar al candidato adecuado?
Como tal, hacen muchas preguntas relacionadas con sus experiencias pasadas, una de las cuales es «¿por qué dejaste tu último trabajo?»
Ahora, hay tres cosas que los reclutadores buscan averiguar con esta pregunta:
Primero, quieren saber si fue despedido (y si es así, ¿por qué?). Después de todo, ser despedido es una bandera roja para la mayoría de los reclutadores (incluso si te despedieron injustamente).
En segundo lugar, quieren entender por qué renuncia a su último trabajo en caso de que la razón por la que renuncia es algo que también se aplica a la empresa que está solicitando.
Por ejemplo, si estaba sobrecalificado para su última posición, también puede estar sobrecalificado para este.
¿Por qué renunciar a un trabajo?
¿Debería unirse a la «gran renuncia» y dejar su trabajo? Si bien la pandemia ha provocado que muchos profesionales reevalúen sus carreras, la cuestión de si usted está en la carrera correcta no es nada nuevo. Incluso antes de la pandemia, muchos profesionales no participaban en sus carreras. Pero antes de saltar, asegúrese de tener una buena razón para dejar su trabajo.
Si bien es normal pasar por un mal estado en su carrera de vez en cuando, si consiste en constantemente que no disfruta de su trabajo, esta es una buena razón para buscar algo más que le brinde mayor satisfacción.
Una cultura laboral negativa puede hacer que incluso el mejor trabajo sea una experiencia terrible. Esto puede afectar su salud mental y física general, incluso haciéndolo sentir enfermo. Si encuentra que no hay forma de mejorar la situación con sus compañeros de trabajo o administración, esto puede indicar que es hora de encontrar un trabajo con un mejor entorno.
Si la empresa para la que trabaja no tiene ningún programa para el desarrollo o el crecimiento profesional, esto puede hacer que se sienta estancado e incumplido. Si sueña con un puesto de alta gerencia, es probable que sea hora de buscar un nuevo trabajo en una empresa que le permita seguir subiendo la escalera profesional.
Muchos profesionales han descubierto que quieren continuar trabajando de forma remota o en una posición híbrida. O tal vez simplemente desee más flexibilidad con su horario o tiempo de vacaciones. Si esto es importante para usted y su empresa no está dispuesta a negociar nuevos términos para su puesto, querrá buscar una empresa que otorgue un valor más alto en el equilibrio entre la vida laboral y la vida.
¿Cuál puede ser el motivo de renuncia?
¿Está buscando una razón para dejar su trabajo para darle a su jefe o un posible empleador? ¿Deberías tener cuidado con lo que dices? Cuando pase a un nuevo puesto y solicite un nuevo trabajo, una de las preguntas que deberá responder es por qué se va o ha dejado un trabajo.
Es posible que su jefe quiera saber por qué renuncia, y los futuros empleadores querrán saber por qué siguió adelante. Antes de comenzar una búsqueda de empleo, es una buena idea averiguar qué va a decir para que su razón sea consistente con sus solicitudes de empleo y con sus respuestas en las entrevistas.
Aquí hay una lista de algunas buenas, y algunas muy malas, para dejar su trabajo. Estar de tacto lo ayudará a dejar su trabajo graciosamente y permanecer en buenos términos con su pronto ex empleador.
Miles de personas renuncian a sus trabajos cada mes, y hay muchas razones legítimas para hacerlo. Es probable que desee explicar sus razones cuidadosamente en su carta de renuncia.
En ciertos casos, es posible que se le solicite que enumere en las solicitudes de empleo sus razones para irse, y probablemente se le preguntará durante las entrevistas de trabajo por qué dejó su último trabajo o está dejando su trabajo actual.
Muchas personas que eligen abandonar su posición actual simplemente están buscando un cambio de carrera.
- Me voy porque quiero hacer un cambio de carrera de mi industria actual a una diferente.
- Siento que he desarrollado todo lo que puedo en mi papel actual y ahora estoy buscando nuevas oportunidades para el crecimiento profesional.
¿Que decir cuando te preguntan porque renunciaste a tu trabajo?
Este no es un tema que había planeado discutir. Pero sentí que merecías escuchar sobre una decisión tan grande.
Como alguien que nunca ha tenido miedo de poner mi cara en una industria llena de «hombres misteriosos», llegué a la conclusión de que podría compartir las partes de este gran anuncio que son los más relevantes e importantes para usted mientras aún toman En cuenta mi privacidad personal y manteniendo un alto nivel de respeto por todas las partes involucradas en el proceso.
He estado trabajando en esta gran decisión en mi propia mente como ciudadano privado, separado del capitalista nomad, durante muchos, muchos, muchos años.
Este artículo puede ser un poco más largo y un poco más grave de lo habitual, pero quería informarle a esta decisión porque merece saberlo.
Muchos de ustedes probablemente tenían la sensación de que esto vendría. Me has estado preguntando al respecto en los correos electrónicos y en las secciones de comentarios del blog y el canal de YouTube, y tiene sentido que preguntarías porque parte del contenido que hemos sacado últimamente ha tenido un ambiente un poco diferente.
Pero aquí está, oficialmente al aire libre para que todos lo sepan: a fines de 2017, ya no soy ciudadano de los Estados Unidos.
Llegar a esta decisión ha sido un proceso realmente interesante para mí y creo que es importante compartir los antecedentes y los sentimientos que precedieron a la decisión, y no solo el proceso que pasé para renunciar.
Mi esperanza de hacerlo es que las personas puedan identificarse con mi experiencia y comprender por qué renuncié a mi ciudadanía estadounidense y si también es la decisión correcta para ellos.
¿Cómo explicar la renuncia?
Durante las entrevistas, se le puede preguntar: «¿Por qué renuncia a su posición actual?» o «¿Por qué renunció a su trabajo?» Responda atentamente a esta pregunta: si su respuesta está llena de quejas y se desvía en una dirección negativa, los entrevistadores pueden encontrarlo desagradable.
Esto es lo que necesita saber sobre cómo responder preguntas sobre la renuncia durante las entrevistas.
Los empleadores potenciales querrán saber sobre sus razones para continuar, para ayudarlos a decidir si será una buena adición a su empresa. Su respuesta ayudará a dar a los entrevistadores un sentido de tu personaje y lo que te motiva. Los entrevistadores también pueden estar tratando de determinar si se fue por una buena razón o tal vez sea un poco impulsivo.
Al responder esta pregunta, debe esforzarse por permanecer lo más positivo posible, centrarse en por qué este nuevo trabajo es el adecuado para usted.
Hay muchas buenas razones para renunciar a su trabajo. Algunos de ellos son más fáciles de explicar que otros, y otros deben ser redactados con mucho cuidado para evitar culpar a su empleador o colegas anteriores. Con suerte, cuando presentó su renuncia, pudo irse con una nota positiva, en buenos términos con su antigua empresa.
Recuerde ser honesto con su respuesta, pero no mencione ningún sentimiento negativo que le quede. Su explicación puede volver a su supervisor anterior, durante una verificación de referencia u otro contacto de rutina, y su historia debe coincidir con lo que compartirán.
¿Cómo explicar tu renuncia?
Incluso si ha trabajado para la empresa durante mucho tiempo, no puede predecir lo que sucederá cuando renuncie. Su gerente puede pedirle que se vaya de inmediato, permanezca más tiempo o reconsidere su decisión por completo. La mejor manera de lidiar con esta incertidumbre es prepararse para cada posibilidad.
Tenga un plan para los siguientes resultados, y no se lo tomarán por sorpresa:
Esté preparado para irse, ahora. Antes de renunciar, asegúrese de hacer una copia de seguridad de cualquier documento y proyecto que le pertenezca.
- Asegúrese de no tener ningún archivo personal o información en su computadora o teléfono de trabajo. Comprenda que su empleador podría pedirle que empaque sus cosas de inmediato y corte el acceso electrónico a los documentos.
- Si tiene un automóvil, teléfono, computadora portátil o tableta de una empresa, es posible que deba entregar esos artículos de inmediato.
Piense en si se quedará más tiempo si se le solicite. Si su empleador lo presiona para que permanezca más tiempo para aliviar su transición y es factible que lo haga, puede considerar pedir una carta de recomendación escrita positiva o una carta de presentación a cambio.
Cuando su gerente no quiere que renuncie. ¿Qué debes hacer si tu gerente quiere que te quedes? Si estás seguro de que quieres irte, dígalo. Si está indeciso, solicite un tiempo para pensarlo. Haga una lista de razones por las que cambiaría de opinión y las compararía con sus razones para irse.
Si tiene sentido rescindir su renuncia, prepárese para comprometerse a quedarse por un cierto período de tiempo. Además, tenga en cuenta que su empleador puede tener reservas sobre alguien que renuncia (incluso si termina permaneciendo a bordo), y esto podría afectar su futuro con la empresa.
¿Cómo comunicar que me voy del trabajo?
En el transcurso de mi carrera, he tenido tres conversaciones de «Hey Boss, estoy renunciando». Uno involucró lágrimas (de tristeza), uno involucró lágrimas (de felicidad, aunque las guardé después de la reunión), y uno involucró a mi jefe preguntando si podría llevarlo conmigo.
Sin embargo, todos ellos involucraron una sensación desgarradora que era a partes iguales terror, miedo y culpa (y está bien, tal vez un poco de emoción). ¿Suena familiar? Ya sea que esté encantado de dejar un trabajo que realmente ame, tener esa conversación rara vez es fácil.
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Hay muchos consejos sobre los conceptos básicos de cómo dejar su trabajo: romper las noticias, expresar su gratitud por todas las oportunidades que ha recibido y demuestre que está comprometido a hacer la transición de sus responsabilidades. Pero vayamos un paso más allá y hablemos sobre cómo hacer que esa conversación sea un poco menos dolorosa.
No eres la primera persona que ha renunciado, y no serás la última. Entonces, si tiene miedo de que su jefe se sorprenda, arroje un ajuste o se ofenda personalmente, respire profundamente y repita: esta es una parte totalmente normal del mundo laboral. Sin mencionar que su jefe podría no estar tan ciego como pensaría después de semanas de «citas de dentista de emergencia» y su lunes por la mañana «Oye, ¿podemos charlar durante 15 minutos hoy?» Email.
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