El nuevo informe CEW se centra en «competencias en el lugar de trabajo»: el conocimiento, las habilidades y las habilidades que son más relevantes en la fuerza laboral actual. También se conoce como «KSA», estas competencias a menudo aparecen en los anuncios de vacantes de empleo y las descripciones de trabajo para transmitir las tareas que puede esperar realizar en un rol y las áreas en las que necesitará aportar experiencia para tener éxito.
A medida que revisa las principales competencias en el lugar de trabajo a continuación, piense en cómo su educación y experiencia laboral lo han preparado para cumplir con las expectativas del empleador, así como dónde puede tener brechas en cada área. Según CEW, estas competencias van más allá de tener un título y estudiar una cierta especialización.
Esta competencia incluye habilidades relacionadas con la escritura y la conversación, la escucha activa, la comprensión de lectura y las habilidades lingüísticas. Considere las diversas formas en que nosotros, y las empresas para las que trabajamos, nos comunicamos con colegas, clientes y el público en general.
Muchos trabajos implican trabajar con otras personas. Los empleadores que contratan para estos puestos necesitan empleados que sean perceptivos de las reacciones de los demás y puedan identificar formas de ayudar. Ser capaz de contribuir y apoyar las contribuciones de los demás a medida que persigue un objetivo común es valioso en la mayoría de los entornos laborales.
¿Qué son competencias y habilidades laborales ejemplos?
La capacidad de escritura es una capacidad compleja que se adquiere con el tiempo con el estudio, la lectura y el ejercicio constante. Puede parecer trivial, pero no debe darse por sentado porque aprender a comunicarse de manera escrita es realmente útil en cualquier área.
Por ejemplo, saber cómo escribir de manera efectiva para garantizar que nuestro correo electrónico sea tomado en consideración por el hipotético empleador no es algo simple. En este caso, vale la pena la regla de «menos es más»: escribir concisamente sin equipo.
Hoy es fundamental poseer conocimiento de la computadora, al menos básico, para poder solicitar cualquier tipo de trabajo.
La transformación digital que estamos experimentando requiere cada vez más la capacidad de usar nuevas tecnologías para ser eficientes y facilitar el trabajo. Ya sea el ECDL (Licencia de conducir de computadora europea) o que son habilidades de TI más específicas, es importante insertar estas habilidades en su CV.
Además, dependiendo del sector o la empresa, se solicitan específicamente algunos lenguajes de programación que puedan hacerte interesante a los ojos de un reclutador.
Ya se trate de encuestas o minería de datos, las empresas buscan más y más figuras profesionales que tienen un nivel mínimo de conocimiento del análisis de datos. La capacidad de analizar y saber cómo interpretar los datos, usarlos para el propósito correcto, es una competencia extremadamente práctica del panorama laboral actual. Desarrollarlo adecuadamente puede proporcionarle una ventaja competitiva no indiferente.
¿Qué puedo poner en competencias y habilidades?
Hemos descubierto que la contratación de empresas que han experimentado el éxito más significativo también entendieron claramente sus competencias básicas, y su proceso de reclutamiento giraba en torno a ellas. Como buscador de trabajo, es esencial utilizar estas competencias centrales en su currículum para demostrar cómo sus antecedentes coinciden con la empresa objetivo.
Una vez que comprenda las competencias principales de la compañía con las que está entrevistando, una mejor práctica para su currículum es incorporarlas en listas, titulares y el cuerpo de su currículum. Tenga en cuenta que desea mantener su currículum conciso y no demasiado prolijo. No solo se acumule en una lista de habilidades y competencias, especialmente si es un ejecutivo experimentado. Tenga en cuenta esto también y mantenga su currículum en una página. Los profesionales más experimentados pueden abordar muchos de estos puntos en el cuerpo o la sección de calificaciones de su currículum.
Una competencia central es un concepto en la teoría de la gestión introducida por C. K. Prahalad y Gary Hamel. Lo definieron como una ‘combinación armonizada de múltiples recursos y habilidades que distinguen una empresa en el mercado y, por lo tanto, son la base de la competitividad de las empresas.
- Proporciona acceso potencial a una amplia variedad de mercados.
- Debe hacer una contribución significativa a los beneficios percibidos del cliente del producto final.
- Difícil de imitar por los competidores.
Por ejemplo, las competencias centrales de una empresa pueden incluir mecánica de precisión, óptica fina y microelectrónica. Estos ayudan a construir cámaras, pero también pueden ser útiles para fabricar otros productos que requieren estas competencias.
¿Cuáles son las habilidades para un trabajo?
Además de las habilidades específicas del trabajo que está buscando, los empleadores también están buscando habilidades laborales generales. A veces se llaman «habilidades de empleabilidad» o «habilidades blandas». Este tipo de habilidades te harán destacar.
Incluso si no cree que tenga ninguna habilidad laboral, tiene estas habilidades de empleabilidad si está:
- confiable
- facil para ir junto con
- Abierto a aprender cosas nuevas.
Es posible que estas habilidades no se enumeren en la descripción del puesto, pero son habilidades comunes necesarias para hacer la mayoría de los trabajos. Es bueno pensar en estas habilidades cuando te estás preparando para una entrevista de trabajo.
Diferentes personas definen estas habilidades de diferentes maneras, pero generalmente se pueden dividir en estas ocho categorías:
- confiable
- facil para ir junto con
- Abierto a aprender cosas nuevas.
Dependiendo del trabajo, la comunicación significa ser claro sobre lo que quiere decir y lo que quiere lograr cuando hable o escriba. Implica escuchar y poder comprender de dónde viene alguien más.
Las habilidades de comunicación también incluyen comunicación no verbal, como el lenguaje corporal que usa.
Los ejemplos de formas que puede desarrollar o mejorar sus habilidades de comunicación incluyen:
- confiable
- facil para ir junto con
- Abierto a aprender cosas nuevas.
¿Qué poner en habilidades para un trabajo?
Lo único que podemos estar seguros en este mundo es que todo cambia constantemente. Por lo tanto, es probable que, durante nuestra vida profesional, cambie al jefe, colegas, tareas, responsabilidades e incluso empleo. La evolución en el mundo del trabajo de hoy requiere flexibilidad y flexibilidad. Es por eso que los empleadores buscan empleados que muestren una buena adaptabilidad y sepan cómo aprovechar el cambio en lugar de resistirlo.
Mostramos la apertura frente al cambio al dominar la ansiedad que puede generar en nosotros. Una buena manera de lograr esto: participe en el proceso de consulta de empleados que muchas empresas establecen cuando planean hacer cambios significativos. Jugar un papel activo ayuda a sentirse menos indefenso o a merced de los eventos. Los programas de capacitación ofrecidos por las organizaciones durante estos cambios también permiten sentirse involucrados en el proceso, en lugar de una víctima.
Pertenecer a un equipo de trabajo es como ser parte de una orquesta: tienes que conocer tu lugar y jugar bien tu puntaje. Un buen equipo es un grupo donde cada enlace es consciente de su fuerza pero también de sus límites.
La base es, por supuesto, ser un colega agradable, cooperativo y confiable. Pero también debe poder pedir la ayuda de otro miembro del grupo para las tareas que dominamos menos y no tener miedo de ofrecer nuestra ayuda a los demás cuando surja la oportunidad. Esto se llama Horizontal Management: nos conocemos, tomamos nuestro lugar y sabemos qué servicios podemos ofrecer. Al aprovechar las fuerzas de todos, al final, todo el grupo progresa.
¿Qué tipo de habilidades poner en un currículum?
Comencemos desde la primera pregunta: ¿Cómo insertar las habilidades blandas en el CV? Ciertamente, a menudo es válido y también en este caso, para evitar cometer uno de los errores más graves en la redacción de un CV que no tiene que mentir sobre sus habilidades. Primera regla, por lo tanto, por trivial, no es escribir que no tenga habilidades.
Segunda regla: calidad. Incluso cuando hablamos de habilidades blandas, de hecho, la calidad es más importante que la cantidad.
La calidad, en nuestro caso, debe considerarse en términos contextuales: en nuestro CV, las habilidades que mejor se adaptan al trabajo para el que estamos aplicando, a las requeridas por el empleador en el caso específico, deben aparecer en nuestro CV. Antes de redactar y enviar el CV para una determinada posición, sería bueno hacer un mapeo de sus habilidades y verificar que también estén en línea con el papel por el que desea aplicar.
Una vez hecho esto, en el acto práctico de escribir el CV, es igualmente importante mostrar cómo sus propias habilidades blandas han llevado a resultados positivos en experiencias profesionales o de capacitación pasadas.
Las habilidades de escritura en el CV significa unirse y explicar a través de las experiencias llevadas a cabo y dentro de sus descripciones la forma en que se pusieron en el campo. Por lo tanto, es importante que, en la sección dedicada a las «experiencias profesionales», la descripción de las actividades llevadas a cabo y la responsabilidad haga que estas habilidades surjan.
Si las habilidades blandas también se incluirán en la sección «Habilidades» o «Habilidades» del CV, es apropiado asegurarse de que luchen con los ejemplos descritos en la sección dedicada a las «experiencias profesionales».
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