Dependiendo de la atención necesaria, una persona que se queda en el hospital puede interactuar con muchos miembros del personal diferentes todos los días. Si los profesionales de la salud no se presentan y explican su papel, la persona o los miembros de la familia deberían pedirles que lo hagan.
Un equipo de atención hospitalaria incluye muchos practicantes diferentes.
El médico tratante es el líder del equipo y tiene la responsabilidad de todas las decisiones tomadas que afectan la atención de una persona, incluido el diagnóstico, los tratamientos y la supervisión del resto del equipo.
Según el problema que llevó a la persona al hospital, el médico tratante puede ser un hospitalista (un médico capacitado en medicina interna y trabaja solo con personas hospitalizadas), un cirujano u otro médico especialista. En las comunidades más pequeñas, el médico de atención primaria de la persona puede actuar como médico tratante.
Algunos hospitales son designados como hospitales docentes. Es decir, el equipo del hospital incluye estudiantes de medicina que se encuentran en varias etapas de la educación y que son supervisados por el médico tratante.
Un residente o pasante es un médico con licencia que se dedica a una capacitación adicional después de graduarse de la escuela de medicina.
Aunque estos miembros del equipo no asisten a los médicos, a menudo son miembros activos del equipo.
Cuando las personas tienen problemas médicos complejos o graves, el médico tratante a veces solicita que los especialistas evalúen a la persona y recomiendan cómo diagnosticar y tratar mejor los problemas. Por ejemplo, el especialista puede ser un médico que está ampliamente capacitado en el diagnóstico y tratamiento de trastornos del corazón (cardiólogo), riñones (nefrólogo) o cáncer (oncólogo). En otros casos, el especialista puede ser un cirujano que tiene experiencia particular en un área, como el cerebro, la columna vertebral y los nervios (neurocirujanos) o los músculos, los huesos y las articulaciones (cirujano ortopédico).
¿Quién es el personal de salud?
«El personal de atención médica se refiere a todas las personas pagadas y no remuneradas que trabajan en entornos de atención médica que tienen el potencial de exposición a pacientes y/o materiales infecciosos, incluidas sustancias corporales, suministros y equipos médicos contaminados, superficies ambientales contaminadas o aire contaminado.
«El PC puede incluir (entre otros) médicos, enfermeras, asistentes de enfermería, terapeutas, técnicos, personal de servicios médicos de emergencia, personal dental, farmacéuticos, personal de laboratorio, personal de autopsia, estudiantes y aprendices, personal contractual no empleado por la salud. Centro de atención y personas (por ejemplo, clerical, dietética, mantenimiento de la casa, lavandería, seguridad, mantenimiento, facturación y voluntarios) que no están directamente involucrados en la atención al paciente, pero potencialmente expuestos a agentes infecciosos que pueden transmitirse hacia y desde el PSH y los pacientes. «
Creer que recibir la vacuna es una responsabilidad profesional;
La creencia de que los beneficios de la vacunación superan el riesgo de efectos secundarios.
Miedo a contraer influenza/enfermedad de influenza desde la vacuna;
Percibido bajo o ninguna probabilidad de desarrollar influenza;
Tiempo insuficiente, inconvenientes o olvidar obtener la vacunación;
Creencia de que sus propias defensas anfitrionas evitarían la influenza;
Creencia de que otras medidas preventivas minimizarían o eliminarían el riesgo de influenza;
La creencia de que la vacuna no es necesaria para las personas menores de 65 años.
¿Cuál es el personal de la salud?
Los profesionales de la salud mantienen la salud en los humanos a través de la aplicación de los principios y procedimientos de medicina basada en la evidencia y cuidado. Los profesionales de la salud estudian, diagnostican, tratan y prevenían enfermedades humanas, lesiones y otras impedimentos físicos y mentales de acuerdo con las necesidades de las poblaciones a las que atienden. Aconsejan o aplican medidas preventivas y curativas, y promueven la salud con el objetivo final de satisfacer las necesidades de salud y las expectativas de las personas y las poblaciones, y mejorar los resultados de salud de la población. También realizan investigaciones y mejoran o desarrollan conceptos, teorías y métodos operativos para avanzar en la atención médica basada en la evidencia. Sus deberes pueden incluir la supervisión de otros trabajadores de la salud (adaptado de la OIT 2008; OMS 2010; Gupta 2011).
Las ocupaciones en este grupo sub-mayor se clasifican en varios grupos menores. Para facilitar el desarrollo de las directrices de la OMS para transformar y ampliar la educación y la capacitación de los profesionales de la salud, la revisión de la literatura se centrará en la siguiente lista de profesionales de la salud, según lo definido por la Clasificación Estándar Internacional de Ocupaciones (ISCO) (OLO 2008; OMS; 2010).
Médicos médicos: tanto profesionales generalistas como especialistas, incluidos los médicos de salud pública (ISCO-08 Minor Group 221).
¿Cómo se clasifica el personal de salud?
Los profesionales de la salud se agrupan comúnmente en profesiones de salud.
Dentro de cada campo de especialización, los profesionales a menudo se clasifican de acuerdo con el nivel de habilidad y la especialización de habilidades. Los «profesionales de la salud» son trabajadores altamente calificados, en profesiones que generalmente requieren un conocimiento extenso, incluido el estudio de nivel universitario que conduce a la adjudicación de un primer grado o mayor calificación. [3] Esta categoría incluye médicos, asistentes médicos, enfermeras registradas, veterinarios, técnicos veterinarios, asistentes veterinarios, dentistas, parteras, radiografías, farmacéuticos, fisioterapeutas, optometristas, profesionales del departamento operativo y otros. Profesionales de la salud aliados, también conocidos como «profesionales asociados de salud» en la clasificación estándar internacional de las ocupaciones, la implementación de la atención médica, el tratamiento y los planes de referencia generalmente establecidos por la atención médica, de enfermería, la atención respiratoria y otros profesionales de la salud, y generalmente requieren formales formales. calificaciones para practicar su profesión. Además, el personal de asistencia sin licencia ayuda a proporcionar servicios de atención médica según lo permitido.
Otra forma de clasificar a los profesionales de la salud es de acuerdo con el subcampo en el que practican, como la atención de salud mental, el embarazo y la atención del parto, la atención quirúrgica, la atención de rehabilitación o la salud pública.
Un profesional de la salud mental es un trabajador de la salud que ofrece servicios para mejorar la salud mental de las personas o tratar enfermedades mentales. Estos incluyen psiquiatras, asistentes médicos de psiquiatría, psicólogos clínicos, de asesoramiento y escolar, terapeutas ocupacionales, trabajadores sociales clínicos, enfermeras de salud mental de psiquiatría, terapeutas matrimoniales y familiares, asesores de salud mental, así como otros profesionales de la salud y profesiones de salud aliadas. Estos proveedores de atención médica a menudo tratan las mismas enfermedades, trastornos, condiciones y problemas; Sin embargo, su alcance de la práctica a menudo difiere. La diferencia más significativa en todas las categorías de profesionales de la salud mental es la educación y la capacitación. [4] Hay muchos efectos dañinos para los trabajadores de la salud. Muchos han tenido diversos síntomas psicológicos negativos que van desde trauma emocional hasta ansiedad muy severa. Los trabajadores de la salud no han sido tratados bien y por eso su salud mental, física y emocional se ha visto afectada por ello. Los autores de Sage dijeron que había el 94% de las enfermeras que habían experimentado al menos un TEPT después de la experiencia traumática. Otros han experimentado pesadillas, flashbacks y reacciones emocionales a corto y largo plazo. [5] El abuso está causando efectos perjudiciales en estos trabajadores de la salud. La violencia está causando que los trabajadores de la salud tengan una actitud negativa hacia las tareas laborales y los pacientes, y por eso están «sintiéndose presionados para aceptar la orden, dispensar un producto o administrar un medicamento». [6] A veces puede variar de acoso verbal a sexual a físico, ya sea que el abusador sea un paciente, familias del paciente, médico, supervisores o enfermeras.
Un profesional de la salud materna y recién nacido es un experto en atención médica que se ocupa del cuidado de las mujeres y sus hijos antes, durante y después del embarazo y el parto. Tales profesionales de la salud incluyen obstetras, asistentes médicos, parteras, enfermeras obstétricas y muchas otras. Una de las principales diferencias entre estas profesiones es la capacitación y la autoridad para proporcionar servicios quirúrgicos y otras intervenciones que salvan vidas. [7] En algunos países en desarrollo, las parteras tradicionales o parteras tradicionales son la principal fuente de embarazo y cuidado de parto para muchas mujeres y familias, aunque no están certificadas o con licencia.
¿Cómo es la organizacion de un hospital?
Hay muchas posiciones diferentes dentro de la organización de un hospital para que la instalación funcione correctamente. Por lo general, los hospitales están configurados con una estructura jerárquica y divisional. Esta estructura significa varios niveles de personal, que se extienden desde puestos de alto a bajo nivel, son responsables de otros dentro de sus respectivas divisiones.
Si bien la estructura jerárquica funciona bien con fines de responsabilidad, a menudo puede crear desconexión con muchas líneas de comunicación rotas en toda la organización.
La estructura obsoleta de la atención médica ha durado años porque cada pieza de la organización completa un complicado rompecabezas. Cada una de las divisiones opera en su propio silo, con poca integración en toda la organización. Esto, entre otras caídas, como los métodos de pago de tarifa por servicio, la duplicación de servicios y la falta de medidas de calidad conducen a la atención del paciente inferior.
Una característica común dentro de los hospitales es la estación de enfermeras. Estos silos crean un lugar de reunión general para médicos, enfermeras y personal de apoyo. Si bien esto parece conveniente, a veces estas estaciones pueden hacer más daño que bien.
Con tantos miembros del personal entrando y saliendo, los teléfonos sonando continuamente y los buscapersonas zumban en voz alta, la estación de enfermeras puede ser un lugar difícil para concentrarse y comunicarse. El nivel de ruido es algo que afecta tanto a los pacientes como al personal.
El control del nivel de ruido hace que el personal sea más enfocado, productivo y suprime la sensación de presión. Para los pacientes, reducir el ruido les permite descansar y recuperarse más cómodamente durante su estadía.
¿Cómo es la organización de un hospital?
Todos los hospitales incluyen alguna forma de organismo rector responsable de tomar decisiones de alto nivel sobre la organización. La Junta Directiva es la más alta de la cadena de mando hospitalaria y está compuesta por expertos en sus respectivos campos. Los hospitales afiliados religiosamente a menudo incluyen el clero en sus juntas directivas. Los hospitales docentes a menudo incluyen a la facultad universitaria de la escuela de medicina con la que están afiliados.
Los administradores del departamento informan a los ejecutivos del hospital y administran las operaciones cotidianas de la estructura del departamento del hospital. El jefe de cirugía, por ejemplo, es responsable de supervisar las actividades diarias dentro del departamento quirúrgico, así como realizar cirugía. Un jefe de cirugía podría participar en actividades de relaciones públicas, recaudación de fondos y reclutamiento. Otros segmentos dentro de un hospital, como el personal de transcripción o centralita, también tienen administradores del departamento.
Los gerentes de enfermería y los médicos supervisores son gerentes de atención al paciente. Estas personas administran pequeños grupos de profesionales que brindan atención directa al paciente. Se aseguran de que se realicen órdenes, que los empleados del hospital cumplan con sus funciones de manera adecuada y que los empleados cumplan con los requisitos legales.
La gran mayoría de los trabajadores del hospital son proveedores de servicios: médicos, enfermeras, ordenamientos, fisioterapeutas, trabajadores de lavandería y muchas otras personas requeridas para que un hospital funcione. Proporcionan atención al paciente, mantienen registros y se aseguran de que el hospital pueda brindar atención a los pacientes de manera efectiva. Los proveedores de servicios tienen su propia estructura jerárquica en atención médica. Por ejemplo, los médicos a menudo dan órdenes a las enfermeras, que podrían delegar a los ordenamientos.
El MBA en línea de la administración de salud de la Universidad de Rivier ofrece a los estudiantes las habilidades y el conocimiento necesarios para buscar puestos de gestión y ejecutivos en un hospital. El programa se lleva a cabo en un entorno de aprendizaje en línea conveniente y flexible que acomoda los horarios personales y de trabajo de los estudiantes.
¿Qué tipo de organizacion es un hospital público?
Las diferencias entre las ganancias y los hospitales sin fines de lucro sientan las bases para una discusión filosófica sobre los méritos y la ética de cada enfoque. Para los administradores del hospital, también existen diferencias prácticas en la operación y gestión de estos diferentes tipos de hospitales. Estas son algunas de las distinciones clave entre ganancias y hospitales sin fines de lucro.
Los hospitales sin fines de lucro, vistos como organizaciones benéficas por el IRS (suponiendo que cumplan con las directrices que rigen las organizaciones sin fines de lucro, como proporcionar ciertos beneficios a la comunidad), no pagan los ingresos federales o los impuestos a la propiedad estatales y locales. De acuerdo con su propósito caritativo y su enfoque comunitario, los hospitales sin fines de lucro a menudo están afiliados a una denominación religiosa particular. Los hospitales con fines de lucro son propiedad de los inversores o los accionistas de una empresa cotizada pública.
Si bien los hospitales con fines de lucro se han ubicado tradicionalmente en los estados del sur, el colapso económico de principios de la década de 2000 catalizó la adquisición de hospitales sin fines de lucro por compañías con fines de lucro. Algunos hospitales sin fines de lucro están encontrando otras formas de mejorar sus finanzas, como la empresa conjunta lanzada en 2011 entre Ascensión, la red de hospitales católicos de los Estados Unidos y la firma de capital privado, Oak Hill Capital Partners.
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