Lograr un mayor nivel de condición física utilizando el mejor equipo de fitness de grupo
Una de las mejores cosas de los equipos de fitness grupales de Power Systems es su capacidad para llevar ejercicio a nivel profesional a individuos e instructores de clase por igual. Los instructores de ejercicios enfrentan el desafío de llevar ejercicio atractivo y efectivo al aula que obtienen los mejores resultados de los esfuerzos de cada participante. La escatima en equipos de fitness es una forma segura de no alcanzar sus objetivos de acondicionamiento físico. Todos los equipos de fitness grupales que ofrecemos son de alta calidad y están diseñados para resistir las demandas impuestas en un entorno grupal. Además de la durabilidad, nuestro equipo de fitness grupal ofrece flexibilidad para su uso en una variedad de niveles de condición física. Nuestro equipo de entrenamiento de calidad profesional viene en una amplia variedad de equipos tradicionales como el paso original de Health Club, así como productos únicos como el airope que intensifica los efectos de una variedad de ejercicios.
¿Qué tipos de equipos de fitness grupales necesito para mis clases de ejercicio?
La durabilidad es una de las características más importantes a considerar en cualquier tipo de equipo de ejercicio. Para los equipos de acondicionamiento físico grupal que es utilizado repetidamente por una variedad de miembros de la clase, el equipo de larga duración es aún más importante. Dado que los diferentes usuarios tienen diferentes necesidades, la versatilidad también es importante. Un ejemplo de cómo el equipo de fitness grupal de Power Systems satisface estas necesidades es el paso de estilo libre. Se puede usar en combinaciones de tres posición, incluidas la inclinación plana, horizontal y vertical. Los miembros de la clase adorarán la superficie acolchada y los elevadores adicionales están disponibles para que el orden de agregar más altura para entrenamientos de pasos más intensos.
¿Qué tipos de productos de apoyo están disponibles para usar el equipo de fitness de grupo?
Los instructores de la clase de fitness a menudo confían en los programas de ejercicio probados y verdaderos para aprovechar al máximo su equipo de entrenamiento. En Power Systems, ofrecemos una serie de manuales de instrucción en DVD para guiar al instructor de aula en una variedad de ejercicios que generalmente se enseñan en entornos grupales. Incluya las pautas aplicables con su pedido de equipos de fitness grupales para optimizar su instrucción y lograr el nivel de aptitud deseado para cada miembro del grupo. Un ejemplo de equipos de ejercicio de cortesía y DVD de apoyo son los conjuntos de barbillas de cardio y «diseñar sesiones más efectivas con un nuevo entrenamiento de intervalos», un DVD de ELECCIÓN de entrenamiento que se centra en los entrenamientos de atletismo para los atletas. También hay referencias para pruebas y evaluaciones que le brindan herramientas de evaluación y prueba para las clases que enseña. Hay recursos que beneficiarán a los instructores de fitness grupales en cada área de ejercicio que se enseñan en grupos.
Power Systems es un recurso confiable de equipos de fitness de grupo de calidad que se utiliza en configuraciones de clase en todo el mundo. La combinación de equipos de acondicionamiento físico de alta calidad con los recursos apropiados que ayudará a enseñar a los clientes cómo usarlo y medir sus resultados proporcionará a los instructores de acondicionamiento físico de grupos las herramientas que necesitan para mantener a sus miembros involucrados y dedicados a trabajar hacia sus objetivos de acondicionamiento físico.
¿Cuál es la diferencia entre un grupo y equipo?
¿Usas los términos «equipo» y «grupo» indistintamente? ¡No estás solo, que piensa que no hay diferencia entre el grupo y el equipo!
Entonces, ¿cuál es la diferencia entre un grupo y un equipo? ¡Puede ser una sorpresa saber que en realidad hay una diferencia y hacer la distinción es importante!
Un equipo está compuesto por miembros que están vinculados por uno o más objetivos comunes y responsabilidad compartida.
Un grupo es una colección de individuos que contribuyen e interactúan entre sí para lograr un objetivo más grande.
Los miembros del equipo comparten la responsabilidad del resultado final
El equipo discute un problema, decide una solución y trabaja en la solución colectivamente
Los miembros del grupo no comparten la responsabilidad del resultado final
El grupo discute un problema, decide una solución y delega tareas a los miembros del grupo individual
Eres diseñador de moda y tienes un proyecto en el que necesitas diseñar 5 conjuntos para un desfile, 3 atuendos para invitados especiales de tu casa de diseño y un atuendo para ti para la caminata final. ¿Cuál de estos te servirá mejor?
Se basan en una base para compartir información y recursos
¡Ambos son valiosos y necesarios dependiendo de la situación en cuestión!
Un _____ es una colección de personas que trabajan para lograr un objetivo.
¡Desafíe a sí mismo e identifique la diferencia entre el equipo del grupo vs! La próxima vez que necesite trabajar con otros para resolver un problema o lograr algo:
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¿Qué diferencia hay entre un grupo de trabajo y un equipo de trabajo?
Como probablemente haya deducido, la gran diferencia entre los dos es la interconexión requerida para lograr un objetivo. En un equipo de trabajo, sus tareas y objetivos se pueden lograr directamente por el trabajo que realiza. Por otro lado, el trabajo que realiza en un equipo y el objetivo que está tratando de lograr no se puede completar sin el aporte de otros en su equipo.
Tradicionalmente, los gerentes asignan trabajo con poca discusión o colaboración con su personal, obligándolos a tropezar mientras intentan descubrir qué se espera de ellos y cómo hacerlo. Como verdadero líder de un grupo de trabajo, deberá reunirse periódicamente con todos para escuchar y compartir información. También tendrá que trabajar con los miembros del personal individualmente para establecer objetivos y determinar las tareas.
En cuanto a liderar un equipo, debe hacer mucho más que compartir información cuando se reúna. Las reuniones de equipo son foros para planificar el trabajo, resolver problemas laborales, tomar decisiones sobre el trabajo y revisar el progreso. El liderazgo del equipo es participativo, en contraste con la naturaleza principalmente impulsada por el gerente de los grupos de trabajo regulares. En un equipo, el gerente o líder del equipo con frecuencia involucra a los miembros del equipo en la configuración de los objetivos y los planes para realizar el trabajo del grupo.
Entonces, ¿estás liderando un equipo o un grupo de trabajo? ¿Su estilo de gestión refleja las necesidades de su grupo? ¿Qué consejos tienes para liderar estos diferentes grupos? Deja un comentario a continuación.
¿Qué diferencia hay entre equipo?
Comprender las diferencias entre grupos y equipos prepara a sus empleados para el éxito. Descubra cómo difieren estas agrupaciones y los beneficios que cada uno proporciona.
Cuando se trata de la gestión de proyectos o trabajando hacia un objetivo emocionante, las organizaciones a menudo dividen a sus empleados en grupos o equipos.
Los grupos y los equipos suenan como si fueran los mismos, y a menudo los usan indistintamente por aquellos que no entienden las diferencias. Sin embargo, saber cómo difieren estos dos términos puede garantizar que los gerentes aprovechen al máximo el tiempo y las habilidades únicas de todos para que todos puedan trabajar junto con la menor cantidad de obstáculos posible.
Primero, definamos qué es un grupo. Cuando estás en un grupo de colegas o una colección de personas, trabajas para coordinar tus esfuerzos hacia algo específico. Los miembros del grupo trabajan juntos pero tienen objetivos individuales y separados. A pesar de que los objetivos son separados, un interés relacionado o unido debería unir a todos.
- Objetivos individuales por persona
- Todos son responsables de sus propias tareas y responsabilidades
- Éxito o fracaso a nivel individual
¿Necesita un ejemplo de la vida real de un grupo? Piense en una tripulación de la aerolínea, desde el piloto hasta las azafatas. Todos tienen sus tareas individuales y cosas por las que son responsables, pero también tienen el objetivo compartido de llegar al destino de manera segura.
¡Da la oportunidad de ser escuchado durante cada reunión utilizando una herramienta de agenda de reuniones de colaboración como los compañeros donde todos los asistentes pueden contribuir!
¿Cómo diferencias grupo y equipo?
Muchas personas piensan que el equipo o la propiedad tienen el mismo significado que los suministros de oficina. De hecho, los dos significados tienen significados muy diferentes en el mundo de la contabilidad y las operaciones de la empresa. En resumen, el equipo es un elemento que generalmente utiliza la compañía para ayudar a las actividades de desempeño de la empresa. Para evitar grabar errores, cambie la creación de sus estados financieros automáticamente utilizando el software de contabilidad.
Este artículo discutirá desde su comprensión hasta qué tipos de equipos son.
En contabilidad, equipo o propiedad es una serie de bienes como un lugar para respaldar el desempeño de la compañía, en la realización de todas las actividades de la compañía. En general, este tipo de artículo tiene una vida útil más larga que los suministros.
Un pequeño ejemplo que se incluye en la sección de la propiedad son los muebles y los accesorios que generalmente se encuentran en la oficina administrativa. Los artículos/vehículos de entrega u otros medios de transporte que son útiles para facilitar el funcionamiento de las actividades de la empresa también son parte del equipo.
Muy diferentes, suministros incluidos en categorías como bolígrafos, papel, marcadores, borradores, tinta de impresora y otros como consumibles. Para que la existencia de este equipo respalde actividades operativas, además de ser un elemento de la empresa que tiene consumibles.
Aquí es donde la compañía puede revender el artículo para que pueda generar ingresos de la compañía. Este gran equipo también se puede registrar en el saldo de activos fijos si la compra requiere que la compañía se deprecie. Entonces, los ejemplos de equipos grandes son computadoras portátiles, edificios, almacenes, vehículos, máquinas de producción, muebles de oficina, etc.
¿Qué diferencia hay en trabajo en equipo y equipo de trabajo?
El trabajo en equipo describe una forma particular de trabajar hacia un objetivo compartido. He destilado las características esenciales del trabajo en equipo en la siguiente lista (incompleta):
- Sublimación del ego individual y la necesidad de reconocimiento a las necesidades del equipo
- Compartir y equilibrar la carga de trabajo dinámicamente en granularidad diaria o más fina
- Ofrecer y solicitar ayuda en un entorno de confianza
- voluntad de hacer sacrificios personales en apoyo del equipo
- Reconocimiento de que el objetivo del equipo supera (pero no excluye) las metas individuales
Estoy seguro de que hay muchos más rasgos que uno podría aplicar para describir el trabajo en equipo, pero esto funciona para mí como un punto de partida para la discusión. La distinción clave que veo entre un equipo y un grupo es el esfuerzo de colaboración que un equipo participa para cumplir con su objetivo colectivo, por ejemplo, un objetivo de sprint. [2] De hecho, un grupo puede consistir en personas calificadas y bien intencionadas con un objetivo común, pero sin el esfuerzo de colaboración para alcanzar ese objetivo, el trabajo en equipo está ausente. El ejemplo común es el grupo de desarrolladores, cada uno que trabaja individualmente en sus tareas asignadas, se dirige hacia abajo, las anteojeras, no pueden o no desean compartir la carga con sus compañeros de grupo. Claro, todos están trabajando hacia el mismo punto final, pero en pistas paralelas que por su propia naturaleza no pueden converger. El trabajo grupal da como resultado la variedad estándar de disfunciones y fallas que caracterizan los proyectos de software tradicionales.
En mi lista de rasgos de trabajo en equipo es un equipo autoorganizado y capacitado que tiene la autoridad para establecer sus propios objetivos y determinar la mejor manera de cumplir con esos objetivos. Otra implicación es que un equipo es pequeño. La directriz Scrum estándar para el tamaño del equipo (entre tres y nueve, con un «punto óptimo» de cinco) siempre ha funcionado brillantemente en mi experiencia de entrenamiento.
Entonces, la próxima vez que escuche a un cliente o colega hablar sobre un «equipo», asegúrese de saber lo que realmente significa: ¿es un equipo o un grupo?
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