Usted y su equipo central de los mejores amigos pueden tener mucho en común (lo que lo une a las mejores amigas), pero sus personalidades pueden ser muy diferentes. Aunque usted y sus mejores amigos podrían terminar las oraciones de los demás, tener el mismo orden de transmisión y ver todos los mismos programas, definitivamente no tienen que ser muy parecidos a los demás, para que se gusten mucho el uno al otro. Si bien puede ser obvio quién es quién en el grupo, la madre gallina, el terapeuta del grupo, el titular de la fiesta, hay toneladas de pruebas más matizadas de Funpersonality para llevar con amigos que harán una noche muy esclarecedora con la tripulación. Puede confirmar o poseer el hecho de que realmente es la madre neurótica del grupo.
IRL y en el chat grupal, es evidente que cada grupo de amigos tiene un elenco único de personajes. Siempre es una mezcla de extrovertidos, introvertidos, bohemios y neuróticos, todo con algo para enseñar al otro. Desde amigos hasta Firefly Lane, hemos visto innumerables ejemplos de diversos tipos de personalidad que vibran juntos a través de los años. Las amistades femeninas son tan dinámicas.
Todos tus amigos son únicos. Y, sin embargo, a veces son estas diferencias las que los hacen que todos encajen. Agarra los garabatos de queso de la despensa y recuéstate alrededor de la computadora para arrojarlo a las grandes fiestas de sueño de los años 90. Estos divertidos cuestionarios de personalidad son las indicaciones perfectas para reírse sobre los rasgos clave de los carácter y volver a conectarse de manera sorprendente. Es como reunirse para jugar a Dream Phone, pero todo crecido. Aquí hay 15 cuestionarios de personalidad para llevar con amigos durante su próxima cita de Hang o Zoom:
La personalidad Perfect es una prueba rápida, 10 minutos, tops que hace una serie de preguntas directas para determinar qué tipo es de acuerdo con los tipos de personalidad de Myers-Briggs. También hay una larga literatura que describe cómo interactúa su tipo con el mundo que te rodea. Es una gran visión de lo que hace que su grupo de amigos sea único.
Puede ser más específico con su personalidad para profundizar en la que aparece «usted» en diferentes entornos. Si ya está seguro de que usted ~ sabe ~ sus personalidades, averigüe cuál es la personalidad de su fiesta o su personalidad de vacaciones. Oye, todos cambiamos un poco con las estaciones.
¿Qué prefieres pregunta?
- R: Las preguntas de «¿Prefieres» son excelentes iniciadores de conversación que lo ayudan a conocer a las personas de una manera que nunca has imaginado que lo harías?
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¿Qué prefieres ejemplos?
Hay una variedad de formas de responder a la pregunta: «¿Qué tipo de estilo de gestión prefieres?» Aquí hay varias respuestas de muestra para ayudarlo a determinar la mejor manera de describir su estilo de gestión preferido durante una entrevista de trabajo:
Los gerentes autoritarios hacen cumplir las directrices y expectativas estrictas entre sus empleados. También establecen roles claros para cada empleado.
«Encuentro que prospero bajo objetivos claros y un líder más autorizado. Reduce la confusión sobre mis deberes laborales y me permite esforzarme para cumplir el papel que me dan. En mi trabajo anterior, tenía un gerente de laissez-faire, Y aunque disfruté de la independencia, descubrí que era difícil medir sus expectativas y mantener a los miembros del equipo en la tarea «.
Los gerentes de Laissez-Faire confían en sus empleados para llevar a cabo sus deberes laborales con poca o ninguna instrucción. Por lo general, brindan asesoramiento en respuesta a problemas o orientación inicial antes de que los empleados inicien proyectos.
«Soy un trabajador muy independiente, y tengo una gran cantidad de autodisciplina que me permite mantener mi desempeño laboral con una instrucción muy limitada. Debido a esto, generalmente trabajo bien con los gerentes que inculcan su confianza en mí para completar las tareas Con poca orientación. Sin embargo, también disfruto trabajar para los gerentes que tienen un estilo de ruta, ya que me da objetivos claros para impulsar mis tareas diarias «.
Los gerentes transaccionales apuntan a promover la productividad y la satisfacción de los empleados mediante la implementación de incentivos individuales o grupales para la finalización exitosa de las tareas de trabajo. También utilizan incentivos para alentar a los empleados a trabajar más allá de sus expectativas estándar.
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