Si está buscando una prueba de competencia gratuita, ¡la ha encontrado con High5! High5 es una prueba de fortalezas gratuitas que ayuda a las personas a descubrir sus rasgos y habilidades para descubrir en qué son naturalmente buenas y competentes.
«Mi hermana y yo tomamos la prueba y luego leemos nuestros perfiles. Ambos estábamos sacudiendo la cabeza ante lo preciso que era describirnos».
«Comprender lo que realmente me trae energía me ha ayudado a concentrar mis esfuerzos en lo que quiero hacer en la vida».
«No podría haberme descrito mejor o con mayor precisión. Esta fue una evaluación súper útil para descubrir por qué hago lo que hago».
«Lo he recomendado a mis amigos y colegas, incluidos los que, como yo, son muy escépticos por naturaleza».
«Solo cuando entendí cuáles son mis verdaderas fortalezas, he hecho el cambio de carrera que he contemplado durante tanto tiempo».
«Descubrir mis fortalezas me ha ayudado a marcar una diferencia positiva no solo en mi vida, sino también en la vida de los demás».
«Estoy muy agradecido de finalmente saber cómo puedo mejorar quién soy, en lugar de luchar contra él».
«Esto ayuda a responder muchas preguntas y dudas que tuve sobre mí y me da una comprensión mucho más clara de mí mismo».
Existen muchos tipos diferentes de pruebas de competencia, y la prueba específica que se da dependerá del trabajo o posición que se solicite.
Por ejemplo, una prueba de competencia para un representante de servicio al cliente podría centrarse en preguntas sobre los procedimientos de servicio al cliente y los tiempos de respuesta, mientras que una prueba para un puesto de almacén podría centrarse en habilidades como el protocolo de seguridad y el funcionamiento de la maquinaria.
¿Cómo pasar un test de competencias laborales?
Regístrese para la preparación de pruebas de trabajo como primer paso u otras pruebas de práctica relevantes. De lo contrario, comprenda que hay dos estructuras de pruebas: aquellas que hacen preguntas que pueden percibirse como liderantes y aquellos, como el índice predictivo, que le hacen seleccionar rasgos de una lista de verificación.
Si estudia la empresa, los requisitos de trabajo y el troll de los perfiles en línea del gerente de contratación, podría descubrir cuáles podrían ser las respuestas ideales a las preguntas sobre las pruebas de tipo líder. Los gerentes de contratación están buscando a alguien cuyo estilo de comunicación se ajuste bien a su estilo de gestión; quién tiene las habilidades y el tipo de personalidad para hacer el trabajo; quien encaja bien con el equipo existente; Y quién muestra lo más que realmente harán el trabajo.
Bueno, no hay forma de saber exactamente qué es un resultado deseable, puede hacer una suposición educada basada en la empresa y la posición. Otra forma de averiguar un resultado deseable podría ser conectarse con los empleados actuales en LinkedIn y preguntar sobre cómo obtuvieron puntajes en sus evaluaciones. Con eso en mente, puede tomar evaluaciones de práctica para cualquier evaluación que se le dan hasta que obtenga el resultado o puntaje que está buscando, y luego replicar lo mejor que puede, el día de la prueba. Es de su mejor interés no falsificar completamente sus respuestas para obtener el resultado deseado, pero tal vez cambiar algunas respuestas aquí y allá para que se convierta en una buena opción para el puesto. Si encuentra que necesita mentir completamente para obtener un resultado que cree que sería un partido, la posición en cuestión probablemente no es para usted.
Intentar engañar las pruebas solo podría tener éxito con una cantidad saludable de autoanálisis. Si cree que hay una función del trabajo o un rasgo de la cultura de la empresa en la que le falta, haga planes sobre cómo puede crecer y cambiar. Cuanto más planifique, más probabilidades se acercará al candidato ideal y sepa la mejor respuesta cuando la vea.
¿Como debe ser un buen test de competencias laborales?
La idea general es evaluar la capacidad de un solicitante para manejar ciertas situaciones, pero ¿cuál es una prueba de evaluación de habilidades para el empleo? Por lo general, la prueba es una herramienta utilizada por los reclutadores para determinar las habilidades del candidato. El puntaje de la persona indicará si tienen los rasgos necesarios para cumplir con la descripción del trabajo adecuadamente.
La prueba de evaluación de reclutamiento entra en juego una vez que revisas el currículum de alguien y el empleador desea comenzar a reducir el grupo de candidatos que vendrán para una entrevista.
Las pruebas de evaluación del reclutador no son los únicos métodos a su disposición cuando evalúa a un candidato. Otras formas notables de medir sus habilidades incluyen entrevistas de trabajo, currículums de detección, controles de referencia y ejercicios simulados.
Muchos reclutadores incorporan más de una evaluación de reclutamiento durante el proceso de contratación. El objetivo final es atraer, examinar y traer a los contendientes más calificados como un activo para la empresa.
La principal ventaja de las pruebas de evaluación del reclutador para el empleo es que los empleadores pueden administrar y calificar de manera consistente. Estas pruebas estandarizadas están diseñadas científicamente para evaluar a los solicitantes en varios parámetros y producir una puntuación para resumir su rendimiento para cada categoría.
Al cuantificar la habilidad de alguien y generar una puntuación, los resultados sirven como el método más objetivo para separar a los mejores candidatos de los solicitantes promedio en función de sus habilidades. Este método de prueba también garantiza que haya menos sesgo presente durante el proceso de contratación.
¿Cómo saber cuáles son mis habilidades y capacidades?
Pero, hay otros factores que son muy influyentes y que deben considerarse y uno de los más importantes son sus habilidades.
Tal vez sea una cosa irlandesa, ¡pero a veces no somos muy buenos para decir en qué somos buenos!
En su mayor parte, parece que tenemos una modestia innata cuando hablamos de nosotros mismos, nuestras habilidades y nuestros logros. Esto puede tener un impacto perjudicial en el desarrollo profesional, ya que puede contar contra nosotros en el lugar de trabajo.
Pero antes de llegar allí, puede tener un impacto negativo potencialmente más significativo en muchos entornos relacionados con el trabajo, incluidas las oportunidades de redes profesionales y, de manera crucial, en las entrevistas de trabajo.
Si ha estado siguiendo esta serie de publicaciones de blog, entonces sabrá que el tema principal de la serie es la autoconciencia.
Con eso en mente, sugeriría que un problema completamente mayor es que una gran proporción de solicitantes de empleo ni siquiera saben en qué son buenos.
En términos generales, cuando se trata del desarrollo de habilidades, hay un modelo de competencia de cuatro etapas que me gustaría ver por un momento:
¡Ni siquiera sabes que no eres bueno en esto! Sobre todo, creo que esto se debe a que las personas no se han tomado el tiempo para evaluar sus habilidades.
Eres bueno en esto hasta el punto de que casi lo haces en piloto automático. También existe el peligro de que pueda ser complaciente aquí.
¡No eres bueno en esto y lo sabes! Sin embargo, al menos, existe una conciencia que puede conducir al desarrollo de habilidades.
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