35 preguntas para evaluar tu conocimiento sobre el NOM-035

  • Realización de exámenes médicos y evaluaciones psicológicas para los empleados que experimentan acoso y/o violencia en el lugar de trabajo o que han estado expuestos a factores de riesgo psicosociales.
  • Mantener los registros en:
  • Resultados con respecto a la identificación y análisis de factores de riesgo psicosociales;
  • Medidas de control tomadas;
  • Se verificó los nombres de los empleados que han pasado por exámenes médicos y cuya exposición a factores de riesgo psicosociales, acoso y/o violencia en el lugar de trabajo, o eventos severamente traumáticos.

3. Identificar y analizar los factores de riesgo psicosociales que incluyen a todos los trabajadores y tienen en cuenta:

  • Realización de exámenes médicos y evaluaciones psicológicas para los empleados que experimentan acoso y/o violencia en el lugar de trabajo o que han estado expuestos a factores de riesgo psicosociales.
  • Mantener los registros en:
  • Resultados con respecto a la identificación y análisis de factores de riesgo psicosociales;
  • Medidas de control tomadas;
  • Se verificó los nombres de los empleados que han pasado por exámenes médicos y cuya exposición a factores de riesgo psicosociales, acoso y/o violencia en el lugar de trabajo, o eventos severamente traumáticos.
  • Condiciones de trabajo y entorno, en relación con las condiciones peligrosas e inseguras o inadecuadas y poco saludables que exigen un esfuerzo adicional en el empleado para adaptarse a ellos;
  • Carga de trabajo (el lugar de trabajo exige que los empleados trabajen más allá de su capacidad o establezcan cargas de trabajo contradictorias o inconsistentes).
  • Falta de control sobre el flujo de trabajo o la imposibilidad del empleado de tomar decisiones sobre sus actividades laborales;
  • Horas de trabajo y cambios de rotación que exceden los límites establecidos en la ley laboral federal;
  • 4. Evaluar si hay interferencia en la relación trabajo-familia como consecuencia de la demanda constante de hacer uso del tiempo que generalmente se dedica a los asuntos personales y familiares para tratar las responsabilidades laborales, o cuando es necesario que el empleado trabaje afuera Horas laborales.

    5. Evaluar si existe un liderazgo negativo (establecido entre un empleador o sus representantes y sus empleados) o relaciones negativas (interacción en el lugar de trabajo que incluye no poder interactuar con colegas de trabajo para resolver problemas relacionados con el trabajo).

    ¿Cómo se evalúa el cumplimiento de la NOM 035?

    Emitido a la empresa exportadora o productor durante tres años (los tres años comienzan desde la fecha de emisión del certificado).

    Los productos indicados en el certificado (siempre en relación con su clasificación de aduanas) se pueden proporcionar en Rusia dentro de los límites de la duración de la validez del certificado, por lo tanto, dentro de los tres años.

    De acuerdo con la legislación rusa, el organismo de certificación debe realizar un control de inspección con la cadencia anual de empresas, que requieren el certificado de producción con validez de tres años.

    Los términos y costos de los servicios sobre la formalización del certificado obligatorio de conformidad de GOST durante tres años también dependen aquí de la especificidad de los bienes, de la existencia de otros certificados, de la documentación técnica para la producción y también de la particularidad del laboratorio pruebas. Todo siempre en relación con la cantidad de bienes o decir mejor cuántos elementos de aduana debemos incluir en nuestra certificación GOST y, según lo mencionado por las pruebas de laboratorio, que deben realizarse al que se agregan el costo de los inspectores que lógicamente son soportados por la compañía. solicitante.

    Esta guía fue creada por el Dr. Sergio Russo para el uso exclusivo del CCIR (Cámara de Comercio Rusa italiana). Se prohíbe cualquier reproducción total o parcial.

    Estamos a su disposición para brindarle apoyo sobre cómo obtener los documentos de EAC para la importación en el territorio de la Unión Eurastic Eurtic Eurtic o en Azerbaiyán, Uzbekistán, Ucrania y en todos los países de CSI.

    ¿Cómo se cumple con la NOM 035?

    • HTR, ADJ es el coeficiente de intercambio térmico global para la transmisión de la envoltura calculada con el UNI/TS 11300-1 (W/K)
    • AK es la superficie del k-thim (opaco o transparente) que constituye la carcasa (M2)

    El valor de H’T debe ser menor que el valor admisible máximo que se muestra en la Tabla 10 del Apéndice del Decreto Ministerial 26/06/2015.
    El coeficiente H’T se calcula en todo el edificio en el caso de nuevas construcciones, expansiones o renovaciones del nivel I, mientras se calcula en las estructuras sujetas a la intervención en el caso de la reurbanización o las renovaciones de nivel II. En ambos casos, los puentes térmicos asociados con las estructuras también se consideran en el cálculo.
    En última instancia, es aconsejable verificar los elementos que pueden afectar el modelo:

    • HTR, ADJ es el coeficiente de intercambio térmico global para la transmisión de la envoltura calculada con el UNI/TS 11300-1 (W/K)
    • AK es la superficie del k-thim (opaco o transparente) que constituye la carcasa (M2)
  • la longitud de los puentes térmicos asociados con las estructuras
  • El valor de la transmitancia línica de los puentes térmicos asociados con las estructuras
  • El valor de la transmitancia térmica de las estructuras.
  • Para facilitar la lectura del sobre e identificar los elementos más desfavorecidos, se recomienda ver la tabla de resumen en el menú de envoltura> calcula> calcula y muestra intercambios térmicos

    ¿Qué elementos contempla la NOM 035 STPS 2018 para evaluar?

    • Establecimiento, implantar, manteniendo y Difundir en el Centro de Trabajo a Política de Preción de Riesgos PsychoSocials Que contemple: las prescripciones de los factores de riesgo psicosocial; El laboratorio de prevención de la violencia y la promoción de un entorno organizacional favorable.

    • Identifique Los Trabajadores que Fueron Sujetos en Acontecimientos Traumficos Severos durante o con la razón del Trabajo y Channelizarros para en Athención.

    • Difundir y proporcionar Información a Los Trabajadores

    b) Centros de Trabajo Dande Laboran Entre 16 y 50 Trabajadores:

    • Establecimiento, implantar, manteniendo y Difundir en el Centro de Trabajo a Política de Preción de Riesgos PsychoSocials Que contemple: las prescripciones de los factores de riesgo psicosocial; La prevención de la violencia Laboral, y la promoción de una organización entorno favorable.

    LAS Acciones y Programas para la Preseción de los factores de Riesgo Psychosocial, La promoción de un orgándoo entorno favorable y la prevención de la violencia laborales, Deberán considera el signo:

    • Revisión y Supervisión Sobre la distribución de la Carga de Trabajo para qui se realice de formulario Equitativo y considerando El Número de Trabajadores, Acttividades A Desarrololer, Alcance de la Acttividad y sobre la capacidad;

    ¿Cuánto cuesta aplicar la NOM 035?

    Si ha venido a hacer esta pregunta, esto es lo que probablemente le suceda: comenzará a pedir citas, en busca de referencias, haciendo comparaciones, listas de decodificación. No entenderás un tubo. Entrarás en la ansiedad. Restaurará la decisión e inmediatamente será mejor (a menos que sea una decisión del vientre, el caso en el que elegirá la primera alternativa válida y irá).

    Para ser precisos, elige un CRM causa una sensación de asfixia similar a la que sientes mientras vas al altar. Esto sucede porque, introducir un CRM en la empresa es un compromiso a largo plazo. No solo se involucra (y no principalmente) en términos económicos, sino que requiere un cambio fuerte y generalizado. Al igual que pasar de Scapolo-desde la lista de la lista de la lista a la Famiglia-Con-Estación-Estación.

    Además, la elección de CRM es compleja porque es multifactorial. No solo rubia o morena. Afecta el precio, la velocidad, la facilidad de aprendizaje y el uso, los servicios y luego, como cuando toma a la esposa (o esposo), no se dice que comprenda bien lo que está llevando a casa.

    Así que aquí hay algunas sugerencias para guiar la elección. ¿Qué mirar?

    El costo de un CRM debe evaluarse vigilando varios artículos:

    El costo de la licencia: ¿Puede comprar una vez y para todos o necesita un costo mensual? Algunos CRMS venden la licencia como una buena propiedad de la empresa. Otros CRM requieren una tarifa mensual, tal vez en relación con el número de usuarios. En este caso, debe hacer bien los recuentos a largo plazo, para comprender lo que se encontrará en los años o décadas.

    ¿Cómo puedo aplicar la NOM 035 en mi empresa?

    Todo el conjunto de innovaciones digitales que busca un nuevo espacio en el mundo industrial. Estos son incentivos para las inversiones de empresas en bienes tangibles e intangibles para la digitalización de su actividad, por lo tanto, de una intervención en apoyo de una transformación estructural del tejido de producción italiana.

    Aquí hay algunos elementos útiles para comprender mejor el concepto: dan derecho al crédito fiscal las actividades de capacitación dirigidas a la adquisición y consolidación de habilidades y conocimientos en las siguientes tecnologías: integración digital de procesos comerciales, Internet de las cosas y máquinas, grandes datos y datos análisis; Computación de nubes y niebla; la seguridad cibernética; simulación y sistemas cibernéticos; prototipos rápidos; Realidad virtual (RV) y sistemas de realidad aumentada (RV (RV); robótica avanzada y colaborativa; interfaz de máquina humana; Fabricación aditiva (o impresión de tres dimensiones).

    Entre los gastos elegibles, los costos directos de proporcionar la capacitación son los costos de los servicios de consultoría relacionados con el proyecto de capacitación, los costos del personal relacionado con los participantes en la capacitación y los gastos generales indirectos (gastos administrativos, arrendamiento, gastos generales) durante las horas de horas durante el cual los participantes siguieron la capacitación.

    El crédito fiscal se reconoce en una extensión variable, dependiendo del tamaño de la empresa (del 30% al 70%) y puede usarse, en compensación, a partir del período fiscal después del de respaldar los gastos elegibles. [2]

    ¿Qué pasa si no se aplica la NOM 035?

    Periódicamente, el Ministerio de Salud decide, con la ayuda de expertos, que las vacunas recomiendan, para los grupos de edad y cuándo llevarlos a cabo. Las indicaciones se basan en la necesidad de garantizar la mejor cobertura posible en los períodos en los que el riesgo de enfermarse y/o tener complicaciones graves de las enfermedades es mayor, como, por ejemplo, durante el primer año de vida. A veces puede suceder, por ejemplo, porque el niño no está bien, que no puede respetar el momento del calendario de vacunación. Si se ha omitido la administración de una dosis de llamada, para muchas vacunas es posible completar el ciclo haciendo las dosis faltantes, sin necesariamente tener que reanudar desde el final (desde la primera dosis). Para obtener asesoramiento o información, es necesario contactar al pediatra, su médico o el servicio de vacunación ASL. En la medida de lo posible, es mejor seguir las recomendaciones del Ministerio de Salud y hacer las llamadas dentro del tiempo programado; De hecho, un retraso puede exponer el riesgo de contraer enfermedades potencialmente peligrosas. Si, por otro lado, la vacuna nunca se ha llevado a cabo, el esquema de administración (número de dosis y distancia entre una dosis y la siguiente) podría ser diferente del provisto para niños pequeños. Por ejemplo, para un adolescente o un adulto que quería vacunarse contra el sarampión-parotitis-resolia (MPR) o para la varicela, el esquema recomendado es la administración de dos dosis un mes después de la otra. También en este caso, es necesario contactar a los operadores de los servicios de vacunación para obtener información sobre las dosis que se llevarán a cabo y sobre el momento.

    Si hoy en día se han erradicado enfermedades como la viruela, es gracias a las vacunas. Sin embargo, otros, como el sarampión, todavía están muy extendidos con la posibilidad de causar complicaciones graves como neumonía, encefalitis, a veces con resultados fatales.

    Aunque las vacunas son una herramienta absolutamente efectiva para protegerse de las enfermedades epidémicas, hoy las personas que se oponen a su práctica aumentan cada vez más. ¿Cómo?

    Los medicamentos son tomados por aquellos que están enfermos para tratar los trastornos, las vacunas, por otro lado, se administran a personas y niños que son buenos para salvaguardar la salud de hoy y mañana. ¿Es, por lo tanto, la ausencia de enfermedad lo que hace mucho menos dispuesto a aceptar el riesgo que se deriva de las vacunas?

    Tal vez sí, también porque ninguna vacuna es 100%segura, al igual que ninguna actividad humana es: siempre hay un cierto riesgo en cualquier actividad realizada todos los días por todos nosotros. Por lo tanto, es necesario estar dispuesto a aceptar la idea de correr un riesgo pequeño (en relación con los efectos secundarios de una vacuna) que se vuelve tolerable si se compara con el riesgo mucho mayor de obtener una cierta enfermedad infecciosa. Las vacunas son seguras porque pasan pruebas de seguridad rígidas: antes de ser utilizadas en humanos, su uso debe ser aprobado por la FDA en los Estados Unidos y Eamea en Europa.

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