Ya sea que tenga o no una opción en los proveedores de Internet en su área, es importante que determine cuán transparente es su proveedor de servicios de Internet (ISP) sobre los aspectos no tan geniales de su servicio. Si tiene una opción entre los proveedores de Internet, querrá tener en cuenta la transparencia al elegir qué proveedor será una mejor opción para usted a largo plazo.
Muchos ISP intentarán esquivar sus preguntas y cumplir con un guión para venderle sus servicios. Los ISP tienden a ser particularmente difíciles de alcanzar sobre los límites de datos, los aumentos de precios, las opciones de velocidad, la descarga real y las velocidades de carga reales y las tarifas ocultas, pero esa es la información que más necesita conocer. Esto es lo que aprendimos acerca de obtener las respuestas que necesita y detectar las banderas rojas de sus ISP de hablar con los miembros de ventas de múltiples proveedores de Internet.
Algunos ISP afirmarán que ofrecen datos ilimitados porque no cobran una tarifa de exceso. Sin embargo, los datos ilimitados no siempre significa lo que cree que significa. En muchos casos, los ISP impondrán un límite de datos «suave», lo que significa que no le cobrarán una tarifa de exceso por repasar este límite de datos, pero ralentizarán sus velocidades (conocidas como estrangulaciones) por el resto del mes Una vez que alcanza su límite de datos.
Asegúrese de saber cuál es este límite de datos y cuánto ralentizarán sus velocidades. Deberá preguntar específicamente a su posible ISP en qué circunstancias aceleran las velocidades y por cuánto. Muchos ISP querrán concentrarse en no cobrar tarifas de exceso, así que asegúrese de seguir su punto y obtener respuestas sobre el acelerador de velocidad. También ayudará a averiguar en su representante de ventas con qué frecuencia los clientes actuales repasan su asignación de datos y si la velocidad de velocidad varía según la ubicación. Es posible que no siempre tengan estos datos, pero intente ver cuánta información puede obtener de ellos.
¿Qué es la Red CONOCER?
Una red informática comprende dos o más computadoras que están conectadas, ya sea por cables (con cable) o wifi (inalámbrico), con el propósito de transmitir, intercambiar o compartir datos y recursos. Construye una red de computadoras utilizando hardware (por ejemplo, enrutadores, conmutadores, puntos de acceso y cables) y software (por ejemplo, sistemas operativos o aplicaciones comerciales).
La ubicación geográfica a menudo define una red de computadoras. Por ejemplo, una LAN (red de área local) conecta las computadoras en un espacio físico definido, como un edificio de oficinas, mientras que una WAN (red de área ancha) puede conectar computadoras en los continentes. Internet es el mayor ejemplo de WAN, que conecta miles de millones de computadoras en todo el mundo.
Puede definir aún más una red de computadoras por los protocolos que utiliza para comunicarse, la disposición física de sus componentes, cómo controla el tráfico y su propósito.
Las redes informáticas permiten la comunicación para cada negocio, entretenimiento y fines de investigación. Internet, búsqueda en línea, correo electrónico, intercambio de audio y videos, comercio en línea, transmisión en vivo y redes sociales existen debido a las redes informáticas.
A medida que evolucionaron las necesidades de redes, también lo hicieron los tipos de red de computadoras que satisfacen esas necesidades. Estos son los tipos de red informáticos más comunes y ampliamente utilizados:
LAN (red de área local): una LAN conecta las computadoras a una distancia relativamente corta, lo que les permite compartir datos, archivos y recursos. Por ejemplo, una LAN puede conectar todas las computadoras en un edificio de oficinas, escuela u hospital. Por lo general, las LAN son de propiedad privada y administrada.
¿Qué es el CONOCER y para qué sirve?
Conocimiento y conocimiento mucho para jugar juntos. De hecho, para que los humanos vivan una vida alegre, saludable y productiva, deben actuar en consorte, en lugar de por separado.
El conocimiento solo es útil en la medida en que el conocimiento lo guía. Desconectado del corazón humano y la sabiduría interna, el conocimiento es simplemente información miope basada en la cabeza seca que separa aún más a los humanos de sus corazones y de los corazones de los demás. El conocimiento, aunque es útil, solo no puede servir adecuadamente. Sin conocer el capitán del barco de la humanidad, nos encontraremos con tormentas más feroces y ferocadores de desechos industriales, codicia corporativa, estrés y enfermedades, y tal vez incluso seremos forzados al fondo del mar. Continuaremos dejando que el miedo y el odio manejen nuestra creciente base de datos de conocimiento.
Saber, ser el emisario del corazón, está destinado a poner el conocimiento en buen uso, rociarlo con sabiduría y amores amorosos, asegurando que las matemáticas, la biología, la física, la ingeniería, el gobierno, la tecnología y todos los demás campos de información humana tengan la fragancia de Lo nunca visto. Solo entonces, cuando la cabeza sirve al corazón, y el conocimiento deposita su fe en la naturaleza no cuantificable y mercurial del alma, nuestro planeta tiene una oportunidad.
Más conocimiento no es lo que el mundo necesita en este momento, ciertamente no sin ganancias iguales en la sabiduría. El conocimiento sin saber es peligroso, como nos dicen cada vez más los asuntos mundiales.
¿Qué beneficios tiene el CONOCER?
De acuerdo, tal vez me obsesiono con los beneficios de los empleados. Pero creo que mi obsesión ha ahorrado a mi familia miles de dólares al año. Ha ayudado a reducir el costo del campamento del día, viajando en Metro North, aparatos ortopédicos, incluso un pase a la piscina de la ciudad donde nado las vueltas. Al inscribirse en mi plan de seguro de salud, que tiene una estructura escalonada para que los empleados más bajos pagan primas más bajas, pagamos menos de lo que lo haremos en el plan del empleador de mi esposo. Y voy al médico para un físico anual, que desencadena una contribución del empleador de $ 625 en el cuarto trimestre en mi cuenta de ahorros de salud.
Depende de su empleador diseñar un paquete de beneficios; Depende de usted descubrir lo que se ofrece y aprovecharlo al máximo. Aquí hay 10 cosas que debe saber sobre los beneficios de los empleados, parte de un informe especial de Forbes sobre 100 cosas que necesita saber sobre el dinero antes de que tenga 35 años.
Compare su Plan de Empleador v. Intercambios de atención médica. Su plan de atención médica, los primos y los gastos de bolsillo, es el elemento de boleto más grande, así que no se quede con el plan del año pasado sin mirar todas sus opciones. Si le ofrecen cobertura de salud de su empleador y la rechazó, no es elegible para los subsidios en los intercambios de Obamacare. Aún así, el intercambio podría ser un mejor trato si el plan de su empleador es costoso o no es integral. Si está casado, compare cuidadosamente las ofertas de su plan con su cónyuge. Algunos planes de seguro de salud tienen horarios de primas escalonados, por lo que puede pagar generosamente que el cónyuge con menor pago elija la cobertura familiar. Algunos planes cobran un recargo conyugal si su cónyuge tiene cobertura disponible a través de su propio empleador. Si una de las opciones ofrecidas es un plan deducible alto, considere el potencial para construir una cuenta de ahorro de salud.
Abra una cuenta de ahorro de salud. Más empleadores ofrecen la elección de un plan de salud deducible alto, o lo convierten en la única opción. Eso significa que puede establecer una cuenta de ahorro de salud: el dinero que contribuye es deducible de impuestos (para alguien en el 33% del grupo de impuestos, eso es como obtener un tercio de descuento en sus gastos de atención médica de inmediato); crece libre de impuestos; Y puede retirarlo libre de impuestos para gastos médicos de bolsillo. El límite de contribución familiar para un HSA es de $ 6,750 para 2016, frente a $ 6,650 en 2015 (el límite de contribución para un individuo permanece igual en $ 3,350). La mejor característica es que la cuenta es tuya para mantener; Es posible aumentar una cuenta de ahorros de salud de $ 150,000).
Abra una FSA de atención médica. No tiene que inscribirse en el plan de salud de su empleador para establecer una cuenta de gasto flexible para la atención médica o para los gastos de atención dependiente. Contribuye dólares antes de impuestos a la FSA y lo usa para gastos de bolsillo. El límite de contribución de 2016 para una cuenta de gastos flexibles de atención médica es de $ 2,550, lo mismo que para 2015. Los cónyuges pueden establecer una FSA, en efecto obtener un descanso de $ 5,100. Compruebe si su empleador ha puesto la nueva disposición de transporte de $ 500 que le permite llevar más de $ 500 de un año de plan al siguiente; Si no, todavía es usarlo o perder.
¿Cómo funciona el CONOCER?
Desarrollar una mejor comprensión de sí mismo también puede mejorar su capacidad para comprender mejor los pensamientos y sentimientos de otras personas, sugiere un nuevo estudio de Alemania.
Los investigadores encontraron que los adultos que participaron en un programa de entrenamiento de psicología para mejorar su «perspectiva», un término que los psicólogos usan para describir la capacidad de comprender el «mundo interior» de otra persona, lo que significa sus pensamientos, creencias, emociones y personalidad, Mejoró mejor comprenderse a sí mismos y comprender a los demás, de acuerdo con los hallazgos publicados en línea (16 de mayo) en el Journal of Cognitive Mothancement.
El estudio muestra que hay algo de verdad en el dicho de que «debes conocerte a ti mismo para entender a otras personas», dijo Lukas Herrmann, uno de los autores del estudio e investigador de neurociencia social en el Instituto Max Planck para las ciencias cognitivas y cerebrales humanas. Leipzig – Alemania. [10 cosas que hacen que los humanos sean especiales]
Herrmann sugirió que conocerse más plenamente no es solo un viaje de ego. Aprender a ponerse mejor en los zapatos de otras personas es una habilidad social útil en la vida cotidiana que también podría ser importante para promover una comprensión más intercultural en la sociedad, escribieron los autores del estudio.
En el estudio, los investigadores analizaron los datos recopilados de dos grupos, de unos 80 adultos cada uno, que vivían en Alemania y tenían entre 20 y 55 años.
La capacitación incluyó un retiro de tres días seguido de reuniones semanales de 2 horas en los próximos tres meses. A los participantes se les enseñó habilidades para desarrollar su conciencia interna. Por ejemplo, aprendieron a hacer un ejercicio de meditación diaria en el que observaron los pensamientos que aparecieron en sus cabezas sin involucrarse emocionalmente en ellos.
¿Qué validez tiene CONOCER?
La validez se mide utilizando un coeficiente. Típicamente, se calculan dos puntajes de dos evaluaciones o medidas para determinar un número entre 0 y 1. Los coeficientes más altos indican una mayor validez. En general, las evaluaciones con un coeficiente de .60 y superior se consideran aceptables o altamente válidas.
Hay tres tipos de validez que debemos considerar: contenido, predictivo y validez de construcción. La validez del contenido se refiere a la medida en que una evaluación representa todas las facetas de las tareas dentro del dominio que se está evaluando. La validez del contenido responde a la pregunta: ¿La evaluación cubre una muestra representativa del contenido que debe evaluarse?
Por ejemplo, si les dio a sus alumnos un examen acumulativo de fin de año, pero la prueba solo cubrió el material presentado en las últimas tres semanas de clase, el examen tendría baja validez de contenido. Todo el semestre de material no estaría representado en el examen.
Los educadores deben luchar por una alta validez de contenido, especialmente para fines de evaluación sumativa. Las evaluaciones sumativas se utilizan para determinar el conocimiento que los estudiantes han adquirido durante un período de tiempo específico.
La validez del contenido aumenta cuando las evaluaciones requieren que los estudiantes hagan uso de la mayor cantidad de aprendizaje de su aula como sea posible.
El siguiente tipo de validez es la validez predictiva, que se refiere a la medida en que una puntuación en una evaluación predice el rendimiento futuro.
Las pruebas de capacidad referenciadas por normas, como el SAT, GRE o WISC (Escala de inteligencia de Wechsler para niños) se utilizan para predecir el éxito en ciertos dominios en un momento posterior. El SAT y GRE se utilizan para predecir el éxito en la educación superior. Estas pruebas comparan el rendimiento individual del estudiante con el rendimiento de una muestra normativa.
¿Qué se necesita para certificar a una persona?
El certificado médico es el testimonio escrito sobre hechos y comportamientos técnicamente apreciables y evaluables, cuya demostración puede producir afirmación de derechos subjetivos particulares proporcionados por la ley, es decir, determinar consecuencias particulares para el individuo o la comunidad con legal y/ o relevancia administrativa.
Los posibles contenidos del certificado médico no son solo las declaraciones sobre el estado de salud o enfermedad, sino cada hecho de naturaleza de salud técnica que el médico ha podido encontrar directamente en el ejercicio de su profesión (por ejemplo, la presentación a las vacunas, la idoneidad para el trabajo, la idoneidad para el deporte, la salud de los entornos de trabajo, etc.). Por lo tanto, entre los posibles contenidos de la certificación médica también incluye también casos que no solo conciernen la salud o la enfermedad, sino también eventos como el nacimiento o la muerte, que el médico está llamado a ver en persona.
El certificado debe estar desprovisto de abrasiones y correcciones que pueden resaltar la duda de alteraciones o falsificaciones de la escritura. En el caso de las correcciones, deben indicarse en letras transparentes y en contra del extensor. Además, el certificado debe ser redactado con una letra clara y comprensible que no da lugar a malentendidos. La terminología y el significado del certificado deben ser inteligibles y consistentes entre lo que se encuentra y lo que se declaró en el certificado. La ley establece formularios específicos solo para algunos tipos de certificados (por ejemplo, certificado de enfermedad para trabajadores privados, certificado de idoneidad para conducir, etc.).
¿Cuáles son los requisitos «sustanciales» del certificado?
- el nombre, el apellido, la calificación y posiblemente el centro de salud del médico certificador;
- la generalidad del paciente o el solicitante;
- El objeto de la certificación (posible diagnóstico y pronóstico). En el caso del certificado elaborado sobre la base de informes objetivos, es apropiado mencionarlos;
- el lugar y la fecha de liberación;
- La firma del médico.
¿Es necesario identificar al paciente a través del documento de reconocimiento?
¿Qué son las competencias laborales CONOCER?
Como se señaló anteriormente, las habilidades laborales son la recopilación completa de habilidades que utilizamos en el curso de nuestro trabajo. Los tipos de habilidades que entran en la categoría de habilidades laborales incluyen lo siguiente:
Habilidades en el lugar de trabajo: las habilidades personales que aseguran que haga bien su trabajo, como ser experto en el trabajo en equipo, la gestión del tiempo o la resolución de problemas. Ocasionalmente, algunos se refieren a estos como «habilidades humanas», «habilidades de empleabilidad» o «habilidades blandas».
Habilidades técnicas: las habilidades relacionadas con el conocimiento técnico o específico de trabajo, como la capacidad de codificar en Python, realizar análisis de datos o usar un software de contabilidad específico. A veces se llaman «habilidades difíciles».
Habilidades transferibles: el lugar de trabajo y las habilidades técnicas que puede tomar de un trabajo a otro, como cuando alguien usa su aptitud para el trabajo en equipo y su capacidad para codificar en Python para cambiar las carreras de ser un programador a ser un educador STEM. Las habilidades transferibles son cualquiera de las diversas habilidades que puede transferir entre trabajos.
Hay muchas formas de adquirir habilidades laborales. Si bien en algunos casos podrían simplemente ser parte de su personalidad, en otros casos los ha aprendido a través de la educación formal o la experiencia laboral. Sin embargo, sea cual sea su nivel de habilidad, siempre puede mantener los viejos y aprender nuevos a través de la práctica.
Si hacemos algo con la suficiente frecuencia, puede ser tan natural para nosotros que olvidamos que en realidad es una habilidad que muchos otros pueden no poseer. En efecto, puede ser útil leer ejemplos de otros que emplean sus habilidades para ayudarlo a identificar las suyas.
¿Qué es una competencia laboral CONOCER?
Técnicamente, una competencia laboral es una habilidad necesaria para un trabajo. Por ejemplo, una pequeña empresa que contrata a un gerente de proyecto podría solicitar una competencia, como la capacidad de crear presentaciones de PowerPoint. Otras competencias pueden incluir facilitar las comunicaciones en la nube 24/7 entre los miembros del equipo, el uso de un tipo específico de software de gestión de proyectos, habilidades de relación con el cliente, redacción de informes y programación y seguimiento de plazos.
Algunas competencias son las llamadas «habilidades blandas» que se relacionan con muchos tipos diferentes de trabajos y no son específicos de la posición. Por ejemplo, para ser jefe de departamento, las competencias incluyen liderazgo, comunicaciones, gestión del tiempo, construcción de equipos y habilidades organizativas.
A menudo verá la frase «competencias básicas» en las descripciones de trabajo. Estas son las principales habilidades que el empleador está buscando cuando un trabajo tiene muchas habilidades necesarias para el éxito. Algunas de las habilidades menores pueden delegarse a los empleados de soporte de nivel inferior, pero la persona que la persona debe contratarse para este trabajo debe realizar competencias básicas para este trabajo.
Las personas de recursos humanos no siempre son expertos en saber exactamente lo que requiere cada puesto de TI, marketing, recursos humanos, ventas o fabricación en un negocio para el éxito. Para ayudar a atraer a los solicitantes adecuados y realizar mejor la eliminación inicial de los solicitantes (antes de trasladar a otros a entrevistas con los jefes de departamento), los profesionales de recursos humanos trabajan con los gerentes de departamento para determinar lo que quieren en sus empleados.
¿Qué es el CONOCER y cómo funciona?
«Conocer» y «comprender» son conceptos relacionados, pero no son lo mismo. Cada uno es un estado mental distinto que involucra una comprensión cognitiva: saber es estático, refiriéndose a hechos discretos, mientras que la comprensión está activa, describiendo la capacidad de analizar y colocar esos hechos en contexto para formar un panorama general.
Sin conocimiento, la comprensión es imposible. Pero tener conocimiento no necesariamente conduce a la comprensión de una narrativa mayor, que es el verdadero punto de recopilar información.
Sin embargo, los expertos en comunicaciones no hacen esta importante distinción. Según un nuevo análisis lingüístico publicado el 23 de octubre en la revista Public Entendimiento de la ciencia (Paywall), incluso los científicos que escriben sobre la comprensión pública de las ideas científicas combinan abrumadoramente los términos «conocimiento» y «comprensión». Los investigadores argumentan que esta imprecisión lingüística es problemática, no solo para los científicos, sino para todos nosotros. El advenimiento de Internet ha puesto más información a nuestro alcance que nunca. Reconociendo los engaños entre las ideas de ideas significativas, sobre todo, el discernimiento.
La comprensión es una herramienta; Ayuda a las personas a asimilar nueva información y a refinar continuamente su visión del mundo al ver conexiones. En la ciencia, esa información a menudo es complicada, y esas conexiones pueden abarcar siglos. Esto pone una lucha adicional a los científicos para que los narradores sean hábiles en precisión lingüística.
La comprensión también es necesaria para evaluar nueva información; Cuanto más una persona pueda contextualizar lo que se les dice, y evaluarlo desde muchos ángulos, menos probabilidades tendrá de ser asumido por un lenguaje manipulador, datos malos, historias mal de origen o propaganda pura. Del mismo modo, los investigadores argumentan, la alfabetización científica en el público resulta de una comprensión real, y no se logrará si lo que significa entender no está definido y entendido.
¿Cómo ser evaluador de competencias laborales?
La amplitud y la curiosidad intelectuales son fundamentales para ser un evaluador de programas exitoso. A menudo debemos abordar el tema extranjero a nuestra capacitación y experiencia formales. En general, he descubierto que las personas que tienen curiosidad y valoran la amplitud intelectual tienen menos problemas para trabajar en áreas temáticas nuevas y diferentes y están inclinadas a dar la bienvenida a la oportunidad de probar algo diferente.
Un gran evaluador de programas tiene, además de fuertes habilidades analíticas, una curiosidad innata sobre el mundo que lo lleva a preguntar siempre «por qué», habilidades intuitivas fuertes que los llevan a tratar siempre de organizar información y comprender lo que significa, fuerte. capacidad de escritura (un talento y una habilidad), sentido del humor, sentido común (un atributo bastante raro en el mundo), se enorgullece de hacer siempre el mejor trabajo posible (pero no ser un perfeccionista que puede desperdiciar una gran cantidad de tiempo en la búsqueda interminable de la oración perfecta), y la voluntad de esforzarse por hacer el trabajo.
Además de poder saltar edificios altos con un solo límite, buscamos varias cosas al reclutar personal. Se destacan cuatro cosas:
Primero, buscamos personas con una orientación de investigación que se evidencia tomando una pista orientada a recursos en la universidad (por ejemplo, muchos métodos de investigación y cursos de análisis de políticas) y/o teniendo trabajos previos en la evaluación del programa y la investigación de políticas. No nos preocupa el título académico específico que las personas obtienen (no es importante si las personas tienen una administración pública o un título de negocio) siempre que sean investigadores. Prácticamente todos nuestros empleados tienen al menos una maestría.
En segundo lugar, buscamos personas inteligentes, intelectualmente curiosas y solucionadores de problemas. Esto es más difícil de juzgar, pero consideramos las calificaciones universitarias, los puntajes de las pruebas estandarizadas, los honores académicos, los resultados de la entrevista, las referencias y un ejercicio de trabajo que administramos como parte del proceso. Este ejercicio es un estudio de caso que le pide a las personas que analicen información de antecedentes sobre un programa estatal ficticio y les pidan que identifiquen posibles problemas, metodologías de investigación y posibles recomendaciones.
¿Qué se necesita para ser un evaluador?
Si está interesado en convertirse en un evaluador, una de las primeras cosas a considerar es cuánta educación necesita. Hemos determinado que el 55.4% de los evaluadores tienen una licenciatura. En términos de niveles de educación superior, encontramos que el 22.2% de los evaluadores tienen títulos de maestría. Aunque la mayoría de los evaluadores tienen un título universitario, es posible convertirse en uno con solo un título de secundaria o GED.
A medida que avanza en su carrera, puede comenzar a asumir más responsabilidades o notar que ha asumido un papel de liderazgo. Usando nuestro mapa de carrera, un evaluador puede determinar sus objetivos profesionales a través de la progresión profesional. Por ejemplo, podrían comenzar con un rol, como Case Manager, progresar a un título como el administrador de casos de enfermería registrada y luego finalmente terminar con el título de Director de Enfermería.
La sección de habilidades en su currículum puede ser casi tan importante como la sección de experiencia, por lo que desea que sea una representación precisa de lo que puede hacer. Afortunadamente, hemos encontrado todas las habilidades que necesitará, así que incluso si aún no tiene estas habilidades, sabe en qué necesita trabajar. De todos los currículums que revisamos, el 14.1% de los evaluadores enumeraron los procedimientos en su currículum, pero las habilidades blandas como las habilidades de escucha y las habilidades para hablar también son importantes.
- Procedimientos, 14.1%
- Servicio al cliente, 8.1%
- Emergencia, 7.7%
- Comunicación, 7.3%
- Abuso de sustancias, 5.0%
- Otras habilidades, 57.8%
Zippia le permite elegir entre diferentes plantillas de evaluadores fáciles de usar y le brinda asesoramiento experto. Usando las plantillas, puede estar seguro de que la estructura y el formato del currículum de su evaluador son de primera categoría. Elija una plantilla con los colores, fuentes y tamaños de texto que sean apropiados para su industria.
¿Qué es un evaluador de competencias laborales?
El centro de enfermería especializada no administradora significa un centro de enfermería especializada que no tiene un acuerdo con el administrador de reclamos u otro plan de protección azul y/o blue de escudo, pero ha sido certificado de acuerdo con las pautas establecidas por Medicare.
La enfermera practicante certificada no participante significa una enfermera practicante certificada que no tiene un acuerdo por escrito con el administrador de reclamos u otro plan Blue Cross y/o Blue Shield para brindarle servicios en el momento en que se prestan servicios.
El área de escasez profesional de salud significa ese término definido en la Sección 332 (a) (1) de la Subparte II de la Parte C del Título III de la Ley del Servicio de Salud Pública, Capítulo 373, 90 Stat. 2270, 42 U.S.C. 254E.
Geólogo profesional significa una persona que se graduó de una institución de educación superior acreditada por una agencia de acreditación regional o nacional, con un mínimo de treinta horas (cuarenta y cinco trimestres) horas de trabajo de pregrado o posgrado en un campo de geología y cuya capacitación posterior al baccalao ha estado en el campo de la geología con un registro específico de cinco años adicionales de experiencia geológica para incluir no más de dos años de trabajo de posgrado. 23-41-208, C.R.S. y 34-1-201, C.R.S.
Practicante independiente con licencia significa cualquier individuo permitido por la ley y por el personal médico y la junta brindar atención y servicios sin dirección o supervisión, dentro del alcance de la licencia del individuo y consistente con los privilegios clínicos otorgados individualmente.
Artículos Relacionados:
