La economía de los recursos humanos es un término que se utiliza para describir las estrategias y enfoques colectivos que buscan abordar la utilización del trabajo dentro de la fuerza laboral y cómo esa utilización tiene un impacto en el mayor bienestar económico de una nación u otra localidad. Por lo general, este tipo de economía considera el impacto de la rotación de empleados, el desempleo e incluso el papel de los sindicatos y las políticas gubernamentales en la utilización eficiente de los recursos humanos. La idea general de la economía de los recursos humanos es comprender los factores que interactúan para ayudar a crecer y mantener el uso del trabajo dentro del lugar de trabajo al beneficio mutuo del empleador y el empleado, al tiempo que miden el impacto de esa relación en la economía en general.
El uso de la economía de recursos humanos en términos de función dentro de una empresa generalmente implica intentar coincidir con los conjuntos de habilidades requeridas para un puesto de trabajo particular con las habilidades de un empleado específico. Este proceso exige evaluar los talentos del empleado, relacionarlos con el trabajo disponible y determinar si tanto el empleador como el empleado se beneficiarán de la colocación. En el mejor escenario posible, el empleado está feliz y espera venir a trabajar, disfrutar de lo que se logra durante la jornada laboral. Al mismo tiempo, el empleador está satisfecho con la productividad del empleado y no hay necesidad de gastar tiempo, dinero y esfuerzo intentando reemplazar a ese empleado.
A mayor escala, la economía de recursos humanos a menudo se centrará en evaluar los problemas de empleo que afectan la economía en general. Esto puede significar abordar los problemas de desempleo en una o más industrias, y cómo esas cifras afectan el gasto del consumidor y la estimulación general de la economía. La atención al impacto de las leyes de empleo, ya sea positiva o negativa, también es parte de este proceso. Incluso el papel de los sindicatos en la protección de los derechos de los empleados y cómo esas regulaciones impactan la capacidad de los empleadores para mantener una operación comercial a largo plazo se consideran parte de los aspectos económicos de las estrategias e iniciativas de recursos humanos.
El alcance de la economía de los recursos humanos busca comprender y gestionar el uso efectivo del trabajo para que todas las partes involucradas se beneficien. Esto significa la colocación laboral que satisface las necesidades tanto del empleado como del empleador, al tiempo que brinda oportunidades de crecimiento que benefician a ambas partes en el futuro. A partir de ahí, se tiene en cuenta el impacto de esos esfuerzos en la estabilidad de la economía, lo que a su vez ayuda a promulgar una legislación que modifica las prácticas laborales actuales o posiblemente allane el camino para la implementación de nuevas prácticas que finalmente benefician a todos los involucrados con esa economía.
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¿Qué importancia tiene el recurso humano para la economía de un país?
Los seres humanos siempre han sido activos en la configuración de la vivacidad de sus vidas y actuar como agentes en la tierra y tierra para satisfacer sus necesidades básicas. La regla de la naturaleza siempre se supera sobre cómo usar recursos masivos de recursos naturales ilimitados. Por lo tanto, podemos decir que el pensamiento económico está surgiendo para alcanzar nuestras propias necesidades.
Entonces, en este punto, explicamos el impacto de las habilidades humanas sobre cómo usar desde el límite del recurso natural. Que se vincula con las leyes y teorías económicas desde el inicio del desarrollo humano.
La vida y los deseos humanos siempre están sujetos a las leyes y teorías de la ciencia filosófica de la economía que pueden dar forma a las transacciones e intercambios, y nos damos cuenta al menos de las habilidades y actitudes humanas en la realización de tales intercambios económicos.
Debemos entender que debemos utilizar el comercio para beneficiar las necesidades de la comunidad para llegar a una sociedad vital saludable, por lo que para tener una sociedad desarrollada, es necesario referir los recursos humanos saludables de esa comunidad. Hasta crear más ideas y relaciones. Con nuestros recursos humanos saludables, podemos entender qué cómo y qué y para quién producimos y consumimos el producto. Tienden a llevar el sistema económico en forma de orden y gobernar las reglas de las leyes y el capital.
Los recursos humanos deben considerarse desde el ángulo de los activos, así como las responsabilidades asociadas con el logro del desarrollo económico. Para alcanzar el bienestar económico, es necesario tener gestión de capital natural y humano.
¿Qué tiene que ver la economía con recursos humanos?
Mi investigación y décadas de experiencia me han enseñado que la economía impacta las estrategias de la fuerza laboral más que casi cualquier otra cosa. Estoy convencido de que este año no será una excepción. En este artículo, describiré varias tendencias económicas importantes que todos los líderes de recursos humanos deben tener en cuenta.
A pesar de que los empleados de todo el mundo están trabajando más horas, la productividad (salida por hora funcionada) es rezagada. Creo que esto es el resultado de varios factores.
Primero, aunque la robótica ahora se usa a menudo en la fabricación, las herramientas digitales en la mayoría de los roles no necesariamente han hecho que el trabajo sea más fácil. Por ejemplo, el 27 por ciento de los encuestados a una encuesta de LinkedIn 2018 dijo que pasan un día entero a la semana tratando correos electrónicos que no son directamente relevantes para sus trabajos. Y la compañía promedio ahora tiene siete sistemas diferentes para comunicaciones. La mayoría de los empleados operan en una sobrecarga digital.
Aquellos en recursos humanos necesitan invertir en soluciones de trabajo en casa, adoptar horarios de trabajo flexibles cuando sea posible, simplificar la infraestructura de TI (y las herramientas de recursos humanos) y hacer un trabajo mucho mejor de las comunicaciones de los empleados.
Después de tener en cuenta la inflación, los salarios de los Estados Unidos apenas se han movido en los últimos 40 años, y para aquellos en el 90 por ciento inferior, los salarios se están quedando atrás. Básicamente, tenemos dos fuerzas laborales: una que se ha beneficiado de la tecnología digital y una más grande que no lo ha hecho.
Si bien los ingenieros y diseñadores de software ahora tienen una gran demanda, quedan muchos.
El 62 por ciento de los estadounidenses que no asistieron a la universidad están viendo el doble de la tasa de desempleo y menos de la mitad de los salarios de los que lo hicieron. Incluso los graduados universitarios más pagados se están quedando atrás. Deloitte Research ha encontrado que dos tercios de los millennials no creen que su nivel de vida sea tan alto como el de sus padres; El 15 por ciento de los millennials tienen una deuda estudiantil de $ 15,000 o más.
¿Cuál es la importancia del capital humano en el desarrollo del país?
La confluencia del rápido cambio técnico, la globalización y la liberalización económica en los últimos años ha llevado a los gobiernos a los países desarrollados y en desarrollo a priorizar el desarrollo de habilidades como una estrategia clave para la competitividad económica y el crecimiento.
En los países en desarrollo, especialmente los más pobres, los desafíos son profundos y complejos. Los formuladores de políticas reconocen el papel crítico de una sólida base de recursos humanos en la complementación de otras inversiones y políticas para impulsar la productividad y el progreso económico. Sin embargo, si bien estos países informan niveles promedio más bajos de logro educativo que los países industrializados, en algunos países un número significativo de aquellos con altos niveles de calificaciones formales terminan desempleados, trabajando en trabajos que subutilizan sus habilidades o emigran a otros países. El resultado es una mala asignación y un desperdicio de recursos que estos países pueden estar mal. Por lo tanto, los países en desarrollo necesitan nuevas estrategias y enfoques que se centren más explícitamente en los vínculos y coherencia entre las inversiones en el desarrollo de habilidades y el empleo y la productividad.
¿Cuáles son las oportunidades que ofrece el capital humano?
Las habilidades afectan la vida de las personas y el desarrollo económico y social de muchas maneras. Las habilidades mejoran los resultados del mercado laboral tanto en términos de tasas de empleo como de ganancias. Pero el papel positivo de las habilidades se extiende más allá de su impacto en las perspectivas profesionales: los adultos con bajos niveles de habilidades básicas tienen una mayor probabilidad de informar una mala salud y participar mucho menos en grupos y organizaciones comunitarias; Y los adultos con altos niveles de habilidades fundamentales tienen mucho más probabilidades de sentir que tienen una voz que puede marcar la diferencia en la vida social y política. Estos resultados son consistentes en una amplia gama de países, lo que confirma que las habilidades tienen una relación profunda con los resultados económicos y sociales en una amplia gama de contextos e instituciones. Las habilidades también son clave para abordar la desigualdad y promover la movilidad social. Invertir en capital humano es la forma más efectiva no solo de promover el crecimiento, sino también de distribuir sus beneficios de manera más justa.
¿Qué son los recursos humanos en las organizaciones?
Comencemos precisamente del concepto de recursos humanos que, hasta la fecha, pueden tener hasta cuatro significados diferentes:
- Recursos humanos entendidos como todos los empleados de una empresa. En su sentido más general, este término indica todo el personal de una empresa, desde gerentes hasta trabajadores;
- Los recursos humanos entendieron como el departamento que se ocupa de la gestión de los empleados. Se utiliza otro significado más específico para indicar el departamento que se ocupa de la gestión del personal;
- Recursos humanos entendidos como la actividad del departamento de recursos humanos. La actividad llevada a cabo dentro del departamento también se define como el término recursos humanos;
- Recursos humanos entendidos como una figura profesional. Incluye a todos esos profesionales, de los trabajadores gerentes de recursos humanos, que tratan con los recursos humanos.
Todas estas definiciones son el resultado de los cambios que, desde la década de 1960 en adelante, intervinieron en el camino de hacer negocios. Y llevaron a las empresas a mantener los conceptos en mayor consideración, como la mejora de las habilidades personales, la motivación, el comportamiento organizacional. En resumen, cuando comenzó a comprender el valor de las personas que trabajan para una empresa.
Cuando hablamos de recursos humanos en la empresa, nos referimos tanto al conjunto de trabajadores como al departamento que se ocupa de la gestión de los empleados. Que, a menudo, también se indica con el término inglés recursos humanos o con su abreviatura, HR.
El departamento de recursos humanos se ocupa de la gestión de los recursos humanos de 360 °, desde la selección del personal hasta la creación de una cultura corporativa sólida, hasta los aspectos administrativos (contratos, obligaciones burocráticas, compilación de cheques de pago).
En las últimas décadas, los recursos humanos, destinados como el capital humano de las empresas, han adquirido cada vez más valor a los ojos de los empleadores. Los trabajadores individuales ya no son vistos por los gerentes como elementos intercambiables entre sí, sino como un conjunto de habilidades, conocimientos y habilidades que deben ser salvaguardadas. El éxito de una empresa y su nivel de competitividad, de hecho, también se miden a través de factores como:
En resumen, los recursos humanos juegan un papel central en el desarrollo y el crecimiento de la empresa. Por esta razón, una empresa que ha invertido tiempo en la selección y capacitación del personal debe preocuparse por el pozo y la satisfacción de sus empleados.
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