En este rol, representaría la línea del frente en el reclutamiento de trabajadores calificados de una empresa. Puede manejar todo o parte del proceso de contratación de nuevos reclutas, desde escribir y colocar anuncios de empleo hasta entrevistas a los candidatos, verificar referencias y incorporar nuevas contrataciones. A menudo, los especialistas en recursos humanos también se ocupan de una variedad de asuntos para CUR
Alquiler empleados, incluida la gestión de la nómina, la respuesta a las preguntas sobre los beneficios de la empresa y la capacitación de los trabajadores tanto en habilidades específicas para el trabajo como en la política de la empresa.
Los especialistas en recursos humanos ayudan a los empleados a comprender su valor en el trabajo, así como cómo sus intereses se alinean con los del empleador. Los especialistas en recursos humanos también trabajan en el reclutamiento y desarrollan planes de compensación y programas de capacitación para brindar a los empleados la oportunidad de seguir aprendiendo y crecer en el trabajo.
Para calificar para este trabajo, los solicitantes generalmente necesitan una licenciatura en recursos humanos, negocios o un campo relacionado, y el pago promedio para el trabajo fue de $ 62,290 en 2022, con un crecimiento del empleo del 10% hasta 2030, según BLS.
Después de trabajar en recursos humanos o en un campo relacionado durante algunos años, puede pasar a un puesto de gestión. En algunos casos, hacer ese salto también puede requerir una maestría. Los gerentes de recursos humanos ganan un salario medio de $ 126,230 en 2022, con un crecimiento del empleo del 9% esperado hasta 2030, según el BLS.
En este rol profesional, asumiría responsabilidades estratégicas y cotidianas. Puede planificar y supervisar programas de beneficios, trabajar con la alta gerencia para determinar las mejores formas de usar las habilidades de los empleados y hacerse cargo de las políticas para el reclutamiento, la mediación de disputas y las medidas disciplinarias.
¿Qué hay que estudiar para ser Recursos Humanos?
Atrás quedaron los días en que los «recursos humanos» significaban simplemente contratar empleados y supervisar la nómina. En el entorno empresarial actual, las personas con un título en gestión de recursos humanos, o con otro grado con una especialización o concentración de recursos humanos, se posicionan como socios comerciales clave en el crecimiento de la empresa. Pueden ser responsables de contratar, asesorar a la gerencia sobre las políticas de la organización, vincular a los empleados con la gerencia, manejar problemas de personal, administrar beneficios de los empleados, planificar compensación, desarrollar y realizar capacitación, y más.
Las personas que revisan las opciones de carrera de gestión de recursos humanos pronto descubren que los profesionales de recursos humanos tienen un conjunto versátil de habilidades, a menudo permitiéndoles cambiar de posición, e incluso las empresas, fácilmente. Los profesionales con títulos de gestión de recursos humanos pueden usar esto para su ventaja, teniendo en cuenta que la perspectiva laboral para los gerentes de recursos humanos muestra un crecimiento del 9% para 2030.1 Además, el salario medio para un gerente de recursos humanos fue de $ 126,230 en 2022.1 Es importante tener en cuenta que allí, que allí, que existe. son una serie de opciones de grado relevantes.
- Doctorado en gestión con una especialización en gestión de recursos humanos
En este programa de doctorado, explorará los últimos conceptos y teorías de gestión, y luego desafiará la sabiduría convencional al plantear preguntas más profundas sobre cómo fortalecer el liderazgo. En este nivel, puede centrarse aún más en la gestión de recursos humanos a través de una especialización. Tendrá la oportunidad de explorar teorías y herramientas, y determinar cómo una empresa y sus empleados pueden satisfacer las necesidades de los demás para optimizar el rendimiento. - MS en gestión de recursos humanos
También conocido como maestría en gestión de recursos humanos, este programa lo ayuda a prepararlo para roles multifacéticos en recursos humanos. Podrá desarrollar habilidades que incluyan la gestión del desempeño, la gestión de los empleados, la planificación de la compensación, la asignación de recursos, la maximización de la productividad de los empleados, la negociación y la resolución de conflictos, y mucho más. - Certificado de posgrado en gestión de recursos humanos
Antes de buscar una EM en gestión de recursos humanos, puede obtener un certificado de posgrado. Un certificado generalmente requiere menos créditos que un programa de maestría (generalmente, aproximadamente 12), y puede aplicar estos créditos para un programa de maestría. El curso de estudio proporciona una visión general sólida de RRHH y su papel tanto en los resultados comerciales como en el desarrollo del capital humano. - Maestro de Administración de Empresas con una especialización en Gestión de Recursos Humanos
Un título de Maestría en Administración de Empresas (MBA) proporciona información completa de nivel de posgrado sobre los fundamentos comerciales de hoy. Si bien el plan de estudios de grado de MBA abarca más que los recursos humanos, una especialización de gestión de recursos humanos lo ayudará a adquirir habilidades comerciales, así como el conocimiento de cómo posicionar mejor, motivar, capacitar y retener a los empleados. - BS en administración de empresas con una concentración en la gestión de recursos humanos
Si planea obtener una licenciatura en administración de empresas, considere centrar sus estudios en recursos humanos. Como gerente de negocios, trabajará con el activo más importante de Recursos Humanos: las personas. El conocimiento que obtiene al elegir una concentración en la gestión de recursos humanos le dará una idea del proceso de contratación, evaluaciones de empleados, compensación y beneficios, diseño de trabajo, capacitación, retención, facturación y otras áreas clave que afectan directamente a su personal.
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