Las pruebas psicológicas, también llamadas psicometría, el uso sistemático de las pruebas para cuantificar el comportamiento psicofísico, las habilidades y los problemas y hacer predicciones sobre el rendimiento psicológico.
La palabra «prueba» se refiere a cualquier medio (a menudo artificial formalmente) utilizado para provocar respuestas con las que se puede relacionar el comportamiento humano en otros contextos. Cuando está destinado a predecir un comportamiento futuro relativamente distante (por ejemplo, el éxito en la escuela), dicho dispositivo se llama prueba de aptitud. Cuando se usa para evaluar la habilidad académica o vocacional actual del individuo, puede llamarse una prueba de logro. En entornos tales como oficinas de orientación, clínicas de salud mental y hospitales psiquiátricos, las pruebas de capacidad y personalidad pueden ser útiles en el diagnóstico y detección de un comportamiento problemático. Tanto la industria como el gobierno han sido usuarios prodigiosos de pruebas para seleccionar trabajadores. Los trabajadores de la investigación a menudo confían en las pruebas para traducir conceptos teóricos (por ejemplo, inteligencia) en medidas experimentalmente útiles.
Las cosas físicas se perciben a través de sus propiedades o atributos. Una madre puede sentir directamente la propiedad llamada temperatura al sentir la frente de su bebé. Sin embargo, no puede observar directamente los sentimientos cólicos ni compartir la experiencia personal de hambre del bebé. Ella debe inferir sensaciones privadas no observables al escuchar a su bebé llorar o gorgotear; de verlo agitar sus brazos, fruncir el ceño o sonreír. De la misma manera, gran parte de lo que se llama medición debe hacerse por inferencia. Por lo tanto, una madre que sospecha que su hijo es febril puede usar un termómetro, en cuyo caso determina su temperatura mirando el termómetro, en lugar de tocar su cabeza directamente.
De hecho, la medición por inferencia es particularmente característica de la psicología. Tales propiedades o atributos abstractos como inteligencia o introversión nunca se miden directamente, sino que deben inferirse del comportamiento observable. La inferencia puede ser bastante directa o bastante indirecta. Si las personas responden de manera inteligente (por ejemplo, razonándose correctamente) en una prueba de habilidad, se puede inferir de manera segura que poseen inteligencia hasta cierto punto. En contraste, la capacidad de las personas para hacer asociaciones o conexiones, especialmente inusuales, entre cosas o ideas presentadas en una prueba puede usarse como base para inferir la creatividad, aunque producir un producto creativo requiere otros atributos, incluida la motivación, la oportunidad y la habilidad técnica. .
¿Qué es y para qué sirve un test?
Si para las actividades de diagnóstico y detección y rastreo de contacto hay herramientas validadas internacionalmente, no se puede decir lo mismo de las pruebas serológicas, es decir, aquellos que detectan la presencia de anticuerpos producidos en respuesta a la enfermedad de la enfermedad Covid-19 o la vacuna. Hay varios en circulación, algunos incluso lo hacen usted mismo que se puede hacer en casa, pero cuya validez científica aún no se ha demostrado. «La prueba serológica se subestima actualmente y la utilidad que veo se reduce muy: explica Fortunato Paolo d’Ancona, médico e investigador del Departamento de Enfermedades Infecciosas del Instituto Superior de Salud, ciertamente no necesita comprender la protección de inmunización real y si Puedo vacunar o no. Puede tener sentido usarlo en el campo de la investigación clínica «. Opinión también compartida por Pierangelo Clerici de Amcli: «No existe un estándar internacional sobre lo serológico. Por el momento no hay validación de la prueba de memoria inmunológica. Por lo tanto, se recomienda la vacuna hoy para todos, incluso para aquellos que ya han tenido Covid. Las pruebas ahora pueden decirme si los anticuerpos inducidos por vacunación o enfermedad se han desarrollado, pero ningún examen puede decirme si estoy protegido, en qué nivel estoy protegido y durante cuánto tiempo «. Veamos brevemente las principales pruebas serológicas en circulación.
Estos anticuerpos son muy efectivos para combatir la infección por coronavirus, ya que se unen a una región específica de la proteína de espiga del virus, llamado dominio de unión al receptor RBD (es esa región la que permite que el virus enganche a las células humanas e infectara). Estos son los anticuerpos que son estimulados por las vacunas contra los covéidas y si las pruebas se validaron internacionalmente, por lo tanto, podrían ayudar a evaluar la efectividad de las vacunas y comprender si aquellos que tenían la infección desarrollaron este tipo de defensas tan precias. Si pudiera identificar umbrales anti-RBD mínimos por encima de los cuales no es necesaria un refuerzo o una tercera dosis de vacuna, la campaña de vacunación podría optimizarse. Pero para esto, obviamente, todavía lleva tiempo. Por lo tanto, en este momento, esta prueba no puede usarse para comprender si puede vacunarse y cuánto estamos protegidos por cualquier infección nueva. También se debe recordar que la prueba de anticuerpos neutralizantes no ayuda a comprender cuándo está infectado con nosotros o cuándo la primera producción de anticuerpos se remon e IgA (producido en las siguientes semanas).
Las pruebas serológicas clásicas identifican anticuerpos que reconocen la proteína de pico, sin diferenciar entre regiones, como lo hacen el anti-RBD. La ventaja de esta prueba es poder evaluar los anticuerpos IgG o IgM por separado. Y esto, a diferencia de la prueba anti-RBD, puede proporcionarnos al menos una indicación temporal de cuándo tuvo lugar la infección, incluso si no es útil estimar la eficacia protectora de los anticuerpos. Entonces, para dar un ejemplo, si el IGM es positivo y los negativos de IgG, significa que hemos sido infectados con unos pocos días. Si IGM e IgG son positivos, la infección se ha llevado a cabo durante menos de un mes (pero más de diez días). Si en cambio, IGM es negativo e IgG es positivo, significa que la infección ha estado presente durante al menos 21 días.
Hasta ahora hemos hablado sobre pruebas cuantitativas, pero también hay otro tipo, que mide la calidad de los anticuerpos antinucapsídicos del virus. Sin embargo, es una prueba rápida, incluso menos precisa que los precedentes, tiene la ventaja de identificar anticuerpos que reconocen la nucleocapside (la proteína N que protege el genoma del virus), producido solo por infección natural (y no por vacunas). Como dijimos, las vacunas permiten reconocer una cierta región de la proteína de espiga (el RBD) y no todas las demás, como el nucleocapisde. Aquí está la utilidad: con una prueba como esta, incluso aquellos que se han vacunado pueden entender si todavía están infectados naturalmente.
Como se explica ampliamente en estos meses de pandemia, nuestro sistema inmune depende de los anticuerpos presentes en la sangre para defenderse, pero no solo. Junto a esta inmunidad humoral, también hay un teléfono celular, y dura más que nuestras primeras líneas de defensa. La inmunidad de las células protectivas se basa en la producción de linfocitos T citotóxicos que logran matar las células infectadas con virus. Junto con las células B Remreek, que producen anticuerpos específicos contra los microorganismos ya encontrados en el pasado o en respuesta a los linfocitos de vacunas, forman la memoria celular que tiene un papel fundamental en la respuesta contra SARS-CoV-2, en caso de un nuevo una reunión con el virus. Como han demostrado varios estudios, la memoria inmunológica contra este virus puede durar hasta al menos 8 meses desde la infección, si no más. El desafío es encontrar una prueba que nos diga si hemos desarrollado esta memoria inmunológica y en qué nivel.
¿Qué importancia tiene realizar pruebas psicológicas psicométricas?
Hacer predicciones es esencial en estos días. Necesitamos anticipar el clima, los mercados financieros, los giros y giros políticos y geopolíticos y más. Es muy bien que el mundo de los negocios esté siguiendo un patrón similar. Muchas organizaciones se dan cuenta de la importancia de las pruebas psicométricas para prever el comportamiento antes del reclutamiento, haciendo que las pruebas psicométricas formen parte de sus iniciativas de gestión del talento.
Para cualquier persona que haya sido responsable de la contratación, debe saber que el rendimiento de la fuerza laboral varía significativamente entre los trabajos. Por lo tanto, es fundamental comprender las diferencias entre las personas que sistemáticamente afectan el desempeño laboral, asegurando que los candidatos con la mayor probabilidad de éxito se contraten.
Las pruebas psicométricas se utilizan en cada etapa del proceso de gestión del talento de una organización, a partir de la adquisición del talento hasta el desarrollo del talento. Las pruebas psicométricas mejoran las posibilidades de éxito organizacional al garantizar que los candidatos de ajuste adecuado sean contratados, identificados y desarrollados para roles críticos. Ya sea la participación de los empleados, las evaluaciones, la identificación de necesidades de capacitación, el desarrollo de liderazgo o la planificación de la sucesión, los usos de las pruebas psicométricas se pueden encontrar durante todo el ciclo de vida de los empleados.
¿Cuál es la importancia de la psicometría en la actualidad?
Ayuda a comprender en profundidad la personalidad de una persona
Las pruebas psicométricas incluyen una amplia gama de preguntas que ayudan en el análisis de varios rasgos de personalidad, cuáles son las mejores opciones de ajuste para un candidato y también la opción de carrera que eligen.
Una de las ventajas de las evaluaciones psicométricas es que ayuda a proporcionar mucha información sobre un recurso de manera rentable sin tener que invertir mucho tiempo, así como recursos monetarios, recursos humanos en la programación de entrevistas y también ayuda a evitar mal. inversiones en términos de invertir en personas.
Las pruebas psicométricas descartan la posibilidad de sesgado personal y juicio que puede venir en el proceso de preseleccionar a un candidato. Ayuda a mantener un cierto requisito estándar que se necesita y verifica a los candidatos sobre varios parámetros, así como a proporcionar resultados transparentes y claros para poder realizar el análisis.
El análisis psicométrico proporciona una perspectiva más amplia y una comprensión del candidato
Un análisis psicométrico proporciona información sobre una personalidad personal y una capacidad cognitiva más allá de su educación y también ayuda a comprender sus conocimientos, su razonamiento lógico y cuál es la opción para ellos y la posible organización.
Proporciona soporte adicional además de la detección de la entrevista
Las evaluaciones psicométricas se pueden realizar en cualquier etapa del proceso de detección y agrega una medida estándar específica de la organización para comprender las habilidades y habilidades de los candidatos y también pueden ayudar a comprender si serían aptos para el entorno cultural y los requisitos organizacionales.
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