El comportamiento individual se puede definir como una mezcla de respuestas a estímulos externos e internos. Es la forma en que una persona reacciona en diferentes situaciones y la forma en que alguien expresa diferentes emociones como la ira, la felicidad, el amor, etc.
Para tener una breve idea sobre el comportamiento individual, aprendamos sobre el marco de comportamiento individual y otros elementos clave relacionados con él.
Sobre la base de estos elementos, el psicólogo Kurt Lewin declaró la teoría del campo y describió el marco de comportamiento. Esta teoría psicológica estudia los patrones de interacción entre un individuo y el medio ambiente. La teoría se expresa utilizando la fórmula
Digamos, por ejemplo, una persona bien pagada que pierde su trabajo en la recesión puede comportarse de manera diferente cuando está desempleado.
Ciertas características individuales son responsables de la forma en que una persona se comporta en situaciones de la vida diaria, así como reacciona a cualquier situación de emergencia. Estas características se clasifican como –
- Características hereditarias
- Características aprendidas
Las características que las personas adquieren de sus padres o de nuestros antepasados son las características hereditarias. En otras palabras, las características superdotadas que un individuo posee por nacimiento se considera características hereditarias.
Las siguientes características se consideran características hereditarias –
- Características hereditarias
- Características aprendidas
Nadie aprende todo por nacimiento. Primero, nuestra escuela es nuestro hogar, luego nuestra sociedad seguida de nuestras instituciones educativas. Las características que un individuo adquiere observar, practicar y aprender de los demás y los alrededores se conocen como características aprendidas.
¿Qué es un comportamiento individual?
El comportamiento individual se refiere a las acciones, respuestas, reacciones y formas de comportamiento del individuo en una posición particular. Es la combinación de respuestas a estímulos internos y externos.
Cada comportamiento individual/humano es diferente de los demás. Comprender el comportamiento humano ayuda a saber cómo en particular las personas responden a algunas situaciones y se expresan.
Por personas biológicas, el comportamiento se ve afectado por diferentes factores, tanto genéticos como ambientales. La influencia de estos factores determina en gran medida los patrones de comportamiento humano. De hecho, por Kurt Lewin, el comportamiento es la función de la persona y el entorno que lo rodea.
En un entorno organizacional, parece una gran influencia del comportamiento individual en el desempeño organizacional. Es importante comprender cómo una persona se comporta, reacciona y expresa que permiten encontrar una solución y qué tipos de capacidades de manejo de tareas tienen.
El comportamiento positivo de las personas influye de manera considerable y positiva en el rendimiento de la empresa, mientras que la negativa afecta negativamente incluso crea pérdidas. Un gerente debe apreciar el comportamiento positivo de su gente y preguntar, forzar o incluso castigar a aquellos que muestran un comportamiento poco saludable para la organización.
Es obvio que nos comportamos de manera diferente en diferentes situaciones. Todo está de acuerdo en que el comportamiento humano es causado, motivado y dirigido a objetivos.
Nos comportamos y respondemos a algo basado en nuestro conocimiento, experiencia y entorno que nos rodea. De hecho, estos son los factores que forman el comportamiento individual.
¿Por qué es importante el comportamiento individual?
Brad trabaja para una empresa de marketing en Kansas City, Missouri. Ha trabajado para la compañía durante más de 15 años y tiene mucho talento en su trabajo. Recientemente ha sido promovido y ahora dirige el equipo de marketing para varios de los clientes más grandes de la compañía. Brad es un individuo muy directo y es extremadamente cómodo dando comentarios, incluso no solicitado. Durante cada reunión de equipo, Brad se apresura a cerrar ideas y es conocido por dar comentarios duros y personales durante las presentaciones de sus equipos. Aunque es uno de los más titulados, nadie acude a él en busca de ayuda o consejo porque temen que lo use como una oportunidad para señalar todos los defectos profesionales y personales.
Desde que Brad fue promovido para liderar el equipo de marketing, la moral y la productividad de los empleados han disminuido significativamente. ¿Es esto una cuestión de personalidades de enfrentamiento? ¿O Brad es demasiado abrasivo y brutal en su estilo de comunicación y técnicas de retroalimentación?
Los rasgos de personalidad juegan un papel en cada relación. Las personalidades individuales ayudan a formar la cultura y la imagen de una organización. Por lo tanto, cada organización exitosa depende en gran medida de los rasgos de personalidad de sus empleados. Si bien todos tienen una personalidad diferente, hay ciertos rasgos y características que son comunes entre los individuos. Comprender estas similitudes y diferencias puede ayudarlo a comprender mejor a sus compañeros de trabajo, su equipo e incluso a sus supervisores y jefes.
También es importante establecer una conexión entre personalidades y comportamiento. Ciertos rasgos de personalidad se pueden usar para predecir el comportamiento. Es por eso que las prácticas de contratación inteligentes son tan importantes. Es igualmente importante, si no más, ser importante contratar basados en preguntas de entrevistas basadas en el comportamiento y cuestionarios de personalidad en lugar de contratar únicamente en la experiencia previa. Ser consciente de cómo los rasgos de personalidad influyen en el comportamiento pueden ser extremadamente beneficiosos para su éxito en el lugar de trabajo. Este módulo se sumergirá profundamente en las idiosincrasias de los rasgos de personalidad y cómo ciertas pueden afectar negativamente o positivamente a una organización.
¿Qué tan importante es el comportamiento en el ser humano?
El conductismo se aplicó en áreas muy diferentes. La investigación científica siempre ha demostrado que es el enfoque de psicología más efectivo.
Algunas de las áreas en las que se usa la psicología del comportamiento:
- Manejo del estrés. Algunos programas de manejo del estrés también se han utilizado con éxito para ayudar a las personas a enfrentar un estrés extremo. Por ejemplo, el entrenamiento de inoculación de estrés que se enseñó a la Marina de los Estados Unidos.
- Tratamiento de dificultades psicológicas y trastornos clínicos. La terapia conductual es recomendada por las pautas de salud internacionales más autorizadas para muchos problemas. La intervención más efectiva para la ansiedad, la depresión, las obsesiones, el tic,
- Psicologia POSITIVA. Para mejorar la calidad de vida de las personas mejorando algunas habilidades y enseñando otras nuevas.
- Deporte. Para enseñar técnicas de rendimiento de relajación y mejora, tanto para el atleta individual como para el equipo en toda su dinámica grupal.
- Intervenciones para el autismo y la discapacidad. Gracias a los programas basados en la modificación del comportamiento, es posible llevar a los niños con autismo, incluso serios, para desarrollar habilidades que nunca podrían aprender solos. Entre estos también hablan y otras habilidades sociales complejas.
- Salud psicológica. Reducir comportamientos que pueden favorecer algunas patologías y aumentar las que pueden prevenirlas.
- Medicamento. Para tratar problemas, como dolor de cabeza y migraña, dolor e hipertensión con máquinas como biorretroalimentación, que le permiten medir los índices de activación fisiológica y enseñar al paciente a modificarlos para reducir la tensión muscular, por ejemplo.
- Esfera forense. Evaluar el peligro social de los condenados y, en algunos estados, decidir si liberarlos o no.
- Compañías. Para la reducción de riesgos relacionados con el estrés, pero también para el equilibrio de habilidades, el desarrollo de recursos humanos y la gestión del desempeño.
- Seguridad en el empleo. Los programas de seguridad basados en el comportamiento (seguridad basada en el comportamiento) que han encontrado los aplausos del entonces presidente de la república Giorgio Napolitano.
- Políticas publicas. Beaveral Economics, un asunto por el cual Daniel Kahneman y Richard Thaler han ganado el Nobel se aplica a fines de salud pública, administración pública, recaudación de impuestos, seguridad, etc.
- Entrenamiento de animales. No solo para educar a los perros de la compañía, sino también para rescatar, encontrar drogas y explosivos y llevar a los ciegos.
- Marketing. Algunas compañías utilizan el análisis de comportamiento para comprender cómo mejorar sus productos o servicios y la experiencia de sus clientes.
El fisiólogo ruso Ivan Pavlov por casualidad descubre el principio del condicionamiento clásico, mientras estudia el funcionamiento de la digestión en el perro.
El psicólogo estadounidense Edward Thorndike formula la ley del efecto de sus experimentos con gatos: el comportamiento que produce el mejor efecto en una situación es más probable que se repita en el futuro.
John Watson escribe «el manifiesto del conductismo». En este artículo afirma el punto de vista del científico de comportamiento en psicología. Watson es el portavoz de una visión rígida que quiere excluir del estudio de la psicología, todo lo que no es comportamiento.
¿Por qué es importante el estudio del comportamiento individual en el trabajo laboral?
Si bien puede parecer obvio en la actualidad que el tratamiento y la comprensión de una empresa de sus empleados es fundamental para su éxito, no fue hasta finales del siglo XIX y principios del siglo XX que los teóricos del comportamiento realmente comenzaron a centrarse en cómo los empleados El comportamiento y la motivación juegan un papel vital en el aumento de la productividad de una organización.
Conocido como teoría de la gestión del comportamiento, este campo de investigación analiza cómo las actitudes y acciones de la fuerza laboral de una empresa pueden influir directamente en su prosperidad. Hoy, hay pocos que disputarían que la capacidad de una empresa para prosperar está inextricablemente vinculada a los niveles de compromiso, unidad y satisfacción de sus empleados. Este enfoque centrado en el comportamiento humano para el éxito corporativo aleja el enfoque de los métodos de producción y, en cambio, analiza a los empleados como elementos integrales que pueden aumentar significativamente la rentabilidad de los servicios o productos finales de una empresa.
A medida que la teoría de la gestión del comportamiento creció en popularidad, se hizo evidente que era fundamental que los gerentes calificados entendieran su fuerza laboral si sus organizaciones florecieran. Los gerentes necesitaban comprender cómo los niveles de satisfacción y los sentidos de lealtad de sus empleados podrían afectar su ética laboral y, por lo tanto, la productividad general. Ya no era suficiente para ver a los empleados como pequeñas partes de un proceso de producción complejo. Los empleados se convirtieron en un recurso valioso que podría trabajar con gerentes y altos ejecutivos para promover el desarrollo de una organización.
Artículos Relacionados:
- ¿Cómo el comportamiento organizacional individual afecta el desempeño de tu empresa?
- Conoce el concepto de comportamiento organizacional y cómo mejorar tu empresa
- Cómo mejorar tu comportamiento individual en el ámbito laboral
- Cómo el modelo de comportamiento organizacional individual puede mejorar tu vida laboral
