Con los años, las pruebas psicométricas se han convertido en una poderosa metodología de evaluación. Hay evidencia creciente que indica que el uso de la psicometría ha aumentado y no solo quiero decir en el mundo de la gestión del talento; ¡Las agencias de citas en línea han introducido pruebas psicométricas como un medio para ayudar a los usuarios a encontrar coincidencias de amor compatibles!
Ahora estoy seguro de que todos tenemos curiosidad sobre si una prueba realmente puede ayudar a determinar quién tiene el potencial de ser su futuro compañero de vida, pero, independientemente de la aplicación, las pruebas psicométricas pueden medir objetivamente las habilidades y el conocimiento, las habilidades, las actitudes y la personalidad. Rasgos para permitirnos obtener una mejor comprensión de un individuo, lo que nos permite tomar decisiones informadas de gestión del talento.
En la gestión del talento, la psicometría es un método probado para ofrecer un valor comercial significativo y hoy en día las organizaciones buscan ampliar la aplicación de psicometría en el lugar de trabajo.
Nos propusimos identificar 10 aplicaciones prácticas de pruebas psicométricas en el ámbito de gestión del talento.
1) ¡Tú, amigo mío, son contratados! – Comprender los motivos, el talento y el potencial de un individuo permite que los gerentes de contratación tomen con confianza las decisiones de selección/reclutamiento, asegurando que el calibre correcto de los candidatos se seleccione en roles que coincidan aún más en su ajuste y capacidad organizacional.
¿Qué son aplicación de pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas en un entorno corporativo o corporativo se utilizan para identificar características específicas, como rasgos de personalidad, actitud y / o preferencias que pueden concierne a una posición de apertura o trabajo particular dentro de una empresa. Una prueba psicométrica ofrece muchas ventajas para determinar el tipo de personalidad, actitud o motivación de una persona, especialmente cuando se trata de trabajo o vocación específica. La forma en que una persona realiza una prueba psicométrica puede indicar qué tan bien lo haría en un cierto trabajo y permitir que la compañía contrate a la persona correcta la primera vez, en lugar de descubrir después de la contratación que la persona no es adecuada para el trabajo.
La psicología se conoce como ciencias de la luz debido a su naturaleza subjetiva, a diferencia de las ciencias más concretas y «más duras», como las matemáticas y la biología. Es por esta razón que las pruebas psicométricas deben usarse junto con otras herramientas para determinar el perfil psicológico o la compatibilidad del trabajo de una persona y no deben considerarse una solución definitiva para la colocación laboral. A pesar de los impresionantes resultados, las personas son individuos y desafían el cumplimiento riguroso. A menudo existen diferencias delgadas entre personalidades similares y estas diferencias pueden ser un factor determinante en el éxito o el fracaso de otro. Por ejemplo, una persona que es un «sanador» sería un excelente asesor o maestro, pero probablemente necesitaría asistencia para el mantenimiento de gráficos o documentos; Alguien que ha intentado bien cómo «concejal» puede funcionar bien manteniendo las tarjetas, pero pueden faltar un poco de habilidades terapéuticas.
Se debe utilizar un graduado o un profesional autorizado para interpretar los resultados de una prueba psicométrica. En la mayoría de los casos en que se usa una prueba en un entorno corporativo, las pruebas psicométricas se subcontratan y el proveedor interpreta los resultados. En estos casos, el Departamento de Recursos Humanos de la Compañía puede simplemente administrar la prueba y volver a leer los resultados al participante como lo indica el proveedor.
A pesar de la naturaleza subjetiva de las pruebas psicométricas, los resultados pueden ser útiles en un contexto corporativo o corporativo. Como regla general, estas pruebas proporcionan un inventario autodefinado de rasgos de personalidad, actitudes y preferencias personales en temas como la música, la necesidad de estar al aire libre e interacción social. Una prueba psicométrica a menudo puede ayudar a simplificar el proceso de admisión identificando áreas específicas que son componentes esenciales de un trabajo específico. También puede ser una herramienta útil para aumentar la productividad y la satisfacción general de empleados o grupos de trabajo específicos.
¿Cómo se realiza una aplicación de prueba psicométrica?
Una vez establecida que una prueba está validada científicamente, esto no resuelve la cuestión de elección. ¿Qué herramientas de evaluación psicométrica debe usar? No puede haber una pregunta, por supuesto, de usar las docenas de herramientas disponibles en el mercado…
En GetPro, le recomendamos que diseñe procesos de reclutamiento que incorporen varias pruebas psicométricas elegidas hábilmente. Pero tenga la seguridad de que eso no significa necesariamente gastar un presupuesto colosal en pruebas ultra complejes.
Una llamada de detección, una entrevista de reclutamiento o un punto de referencia son todas las acciones que cumplen perfectamente con el nombre de las pruebas psicométricas, y que probablemente use regularmente.
Dependiendo del perfil en el que reclute y los componentes que desea identificar, y limitar tanto como sea posible el margen de error en sus reclutamientos, puede ser relevante también usarlo, por ejemplo:
- Pruebas de inteligencia general, que son un indicador fiel del desempeño futuro del candidato en su puesto,
- pruebas y escenarios técnicos, en particular en posiciones de desarrolladores o vendedores;
Para cada una de estas pruebas, nuestro objetivo, en GetPro, es favorecer las pruebas cuya dimensión científica es la más asertiva y cuya validez se ha experimentado. Estas incluyen la razón por la que favorecemos las evaluaciones de personalidad basadas en el modelo Big Five, en lugar de en el MBTI. ¡Te lo contamos aquí!
¿Cuál es la aplicación de los test?
Las aplicaciones y productos de software tienen una serie de variaciones en términos de características que admiten, así como los procesos que implementan. Por lo tanto, las pruebas de aplicación aseguran que un programa o aplicación en particular funcione correctamente.
Las metodologías de prueba es una forma diferente de garantizar que una aplicación de software se pruebe completamente. La metodología de prueba desorganizada y deficiente puede conducir a un producto inestable.
- Prueba de caja negra
- Prueba de caja blanca
- Prueba de caja gris
La técnica de prueba de caja negra se usa comúnmente para probar pruebas funcionales, pruebas no funcionales y pruebas de regresión. En las pruebas de caja negra, la estrategia utilizada es
- Prueba de caja negra
- Prueba de caja blanca
- Prueba de caja gris
La prueba de caja blanca se usa generalmente para probar el código de software para verificar los agujeros de seguridad internos, rutas rotas o mal estructuradas, funcionalidad de bucles condicionales, etc. En las pruebas de caja blanca, la estrategia utilizada es
- Prueba de caja negra
- Prueba de caja blanca
- Prueba de caja gris
Esta técnica de prueba es una combinación de pruebas de cajas negras y pruebas de caja blanca. Se lleva a cabo de acuerdo para encontrar defectos basados en la estructura incorrecta o el uso de la aplicación.
El documento del plan de prueba se deriva de la descripción del producto, la especificación de requisitos de software SRS o los documentos de casos de uso. El enfoque de la prueba es qué probar, cómo probar, cuándo probar y quién prueba. El documento del plan de prueba se utiliza como medio de comunicación entre el equipo de prueba y los gerentes de prueba.
¿Qué es la aplicación de los test?
Es un proceso que garantiza que una aplicación de software funcione correctamente y de acuerdo con los requisitos especificados.
- Prueba de aplicación web
Se realiza en las aplicaciones que se ejecutan en los navegadores para verificar los posibles defectos antes de pasar al entorno de producción o antes de que sea accesible para los usuarios finales.
- Prueba de aplicación web
Se realiza en las aplicaciones que se ejecutan en los sistemas operativos de escritorio para examinar la calidad y el rendimiento de la aplicación en el escritorio, la computadora portátil, etc.
- Prueba de aplicación web
Se realiza en la aplicación que se ejecuta o se desarrolla para dispositivos portátiles como teléfonos inteligentes o tabletas para examinar la calidad de una aplicación antes de que se lance en Google Play Store o App Store.
La prueba de humo se realiza para probar si las funcionalidades críticas de la aplicación funcionan bien. Las pruebas de cordura se realizan después de hacer cambios menores en código o funcionalidad, para verificar que los defectos se hayan solucionado e identifiquen cualquier defecto nuevo que se introduzca debido a cambios recientes.
Las pruebas de regresión están volviendo a ejecutar los casos de prueba anteriores para verificar que la aplicación aún funcione como se esperaba después de la introducción de cambios o nuevas funcionalidades.
El propósito de las pruebas de aceptación es evaluar si la solicitud cumple con los requisitos comerciales y si el producto está listo para ser entregado al mercado.
La prueba alfa es un tipo de prueba realizada para identificar defectos utilizando los datos organizacionales en lugar de los datos reales antes de liberar el producto.
¿Dónde se aplican los test?
Cuando el estado de Connecticut anuncia la información del sitio de prueba, hay dos enlaces principales que se utilizan: ct.gov/coronavirus y ct.gov/prioritytesting. Aquí está la diferencia:
El cuadro de código postal en la esquina superior derecha de CCT.gov/Coronavirus permite a los usuarios escribir su código postal, y ser dirigido a una lista de sitios de prueba con los más cercanos en la parte superior de la lista. Esta lista incluirá todos los sitios de prueba en el estado, sin filtros aplicados.
El cuadro de código postal en ct.gov/prioritytesting hace lo mismo con una excepción: utiliza el filtro de «prueba de prioridad», que ordena a los usuarios que las pruebas pagadas por el estado sin costo sin costo para el paciente, independientemente del seguro, independientemente de Estado de documentación.
Si necesita actualizar una lista, busque su sitio en la lista. Hacia la parte inferior de cada listado verá algo que diga «¿Ves algo incorrecto? Actualice esta lista «: haga clic en el enlace» Actualizar este listado «e ingrese cualquier cambio.
Sepa que se recomienda que tenga una cuenta 211, ya que le permitirá publicar actualizaciones en su sitio de inmediato, en lugar de esperar la revisión del personal de United Way 211.
Hay una serie de filtros disponibles para asegurarse de que las personas puedan encontrar el tipo de sitio de prueba que necesitan. Al hacer clic en «Filtrar estos resultados»: puede usar una variedad de filtros que incluyen:
Población prioritaria (gratuita, sin seguro o documentación requerida) Sitios de prueba
¿Quién aplica las pruebas psicométricas?
Psicométrica significa medición de la mente. Una prueba psicométrica, cuando se aplica en un contexto de reclutamiento, tiene como objetivo proporcionar una evaluación objetiva, imparcial y estandarizada de la personalidad, comportamientos, motivación, intereses profesionales, competencias y habilidades intelectuales de un candidato. Un objetivo ambicioso, para estar seguro.
Encajan en el arsenal de datos de su estrategia de talento al ayudarlo a ver más allá del currículum, más allá de la voz en el otro extremo de la pantalla del teléfono y más allá de la persona carismática bien ensayada, bien vestida y carismática en la sala de entrevistas.
Los equipos de contratación a menudo aplican pruebas psicométricas para reducir el número de solicitantes para un rol para determinar el mejor ajuste. En muchos casos, las organizaciones están impulsando grandes cantidades de candidatos a través de pruebas al comienzo del proceso de contratación para identificar un grupo de solicitantes «adecuados» más pequeño, conocido como lista corta.
Las ganancias de eficiencia, tanto para el equipo de adquisición/reclutamiento de talento como para los gerentes de contratación, se citan como la razón principal para usar tales pruebas para reducir el grupo de candidatos. Esto es especialmente crítico donde los equipos están lidiando con roles de alto volumen, o tienen un gran volumen de REQ abierto. Y no se trata solo de minimizar el tiempo y los costos internos. Cuando el mejor talento está fuera del mercado en solo 10 días, es crucial que las organizaciones puedan tomar las decisiones de contratación correctas y con precisión.
«La gente parece pensar que tener números siempre es mejor que no tener números», dice el profesor de psicología organizacional, Orin Davis. «La realidad es que los números son tan buenos como los instrumentos de los que provienen, y muchas pruebas tienden a ser bastante pobres, especialmente cuando se aplican a individuos y contextos».
¿Qué profesionales pueden realizar evaluación psicológica?
Los terapeutas pueden ayudar a alguien a comprender y hacer frente mejor a los pensamientos, sentimientos y comportamientos. También pueden ofrecer orientación y ayudar a mejorar la capacidad de una persona para lograr los objetivos de la vida. Estos profesionales de la salud mental también pueden ayudar a evaluar y diagnosticar afecciones de salud mental.
Los psicólogos tienen un doctorado en psicología clínica u otra especialidad, como asesoramiento o educación. Están capacitados para evaluar la salud mental de una persona utilizando entrevistas clínicas, evaluaciones psicológicas y pruebas. Pueden hacer diagnósticos y proporcionar terapia individual y grupal. Algunos pueden tener entrenamiento en formas específicas de terapia como la terapia cognitiva conductual (TCC), la terapia dialéctica conductual (DBT) y otras intervenciones de terapia conductual.
Requisitos de grado: Doctor en Filosofía (Ph.D.) en un campo de psicología o doctor en psicología (Psy.D.). Licencia y credenciales: los psicólogos tienen licencia de juntas de licencia en cada estado.
Estos profesionales de la salud a nivel de maestría están capacitados para evaluar la salud mental de una persona y utilizar técnicas terapéuticas basadas en programas de capacitación específicos. Operan bajo una variedad de títulos de trabajo, incluido el consejero, el clínico, el terapeuta o algo más, basados en el entorno de tratamiento. Trabajar con uno de estos profesionales de la salud mental puede llevar no solo a la reducción de los síntomas sino a mejores formas de pensar, sentir y vivir.
Requisitos de grado: Maestría (M.S. o M.A.) en un campo relacionado con la salud mental, como psicología, psicología de asesoramiento, matrimonio o terapia familiar, entre otros. Licencia y certificación: Varía según la especialidad y el estado. Los ejemplos de licencia incluyen:
- LPC, consejero profesional con licencia
¿Dónde se aplican pruebas psicométricas?
8 de junio de 2022: este documento fue coordinado por la vicepresidenta Laura Parolin y compartida con el Consejo Nacional.
Esta es una síntesis de información relacionada con la administración de herramientas psicodiagnósticas de distancia, métodos de administración y tipos de baterías que se pueden usar a distancia en el momento de Covid-19. Resumen que no reemplaza las pautas y las indicaciones emitidas por las sociedades científicas, a las cuales, todos los recibidos y conocidos por la fecha de hoy, hemos rehecho, indicando las fuentes y enlaces.
La telepsicología se puede definir como el suministro de servicios psicológicos remotos, mediante el uso de dispositivos móviles que incluyen, pero no se limitan, teléfonos, videoconferencia o mensajes, correo electrónico, chat, redes sociales, software de blog (blog (Comité de Sistemas de Seguridad Nacional, 2010). Además, los métodos sincrónicos también pueden ser distintos, en el caso de que varias piezas colaboren y se comuniquen simultáneamente, o asíncronas como en el caso de la información transmitida unilateralmente, en una forma simple o enriquecida por imágenes, sonidos, videos, como sucede, por ejemplo, en blogs o en pruebas autoadministradas Estos dispositivos se pueden utilizar como una transposición en línea de los servicios de apoyo psicológico preexistentes o expandir los tradicionales: solo piense en la posibilidad de que algunas aplicaciones ofrecen recopilar datos diariamente.
Aunque implica numerosas ventajas, incluida la posibilidad de cometer simultáneamente a un cliente y un profesional que no se encuentran o no se pueden encontrar en la misma posición física, estas modalidades ahora no se implementan en la práctica diaria. Especialmente en lo que respecta a la evaluación y las pruebas, es importante rastrear un perímetro de trabajo y reglas claras, que respeten los procesos de validación y confiabilidad de las pruebas, como lo requiere la administración en presencia.
Tal es la relevancia de que los principios de orientación del trabajo electrónico ya están inscritos en el Código de Ética Profesional, a partir del arte. 1 en el que leemos que «las mismas reglas también se aplican en los casos en que el rendimiento, o partes de ellas, se llevan a cabo a distancia, a través de Internet o con cualquier otro medio electrónico y/o electrónico», y que el SIN National Consejo Desde 2017, ha publicado pautas para el desempeño del trabajo electrónico y remoto (descargable aquí).
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