Para ayudarlo a darle algunas ideas para la próxima vez que esté proyectando candidatos, aquí hay una lista de verificación de 12 de las mejores preguntas de la entrevista.
¿Cómo describirías tu ética de trabajo? ¿Quién es alguien que admiras en la profesión? ¿Cuáles son sus puntos fuertes? Si trabaja para una organización que le brinda algo de la responsabilidad de seleccionar futuros empleados del gobierno local, probablemente haya hecho preguntas como estas para identificar los mejores candidatos de trabajo. Pero, ¿cuáles son las mejores preguntas para hacer en una entrevista?
Primero, antes de comenzar a hacer preguntas, es importante tener en cuenta que su entrevista tendrá más éxito si tranquiliza al solicitante (y a usted mismo). Comience presentándose y usando el nombre de la otra persona de inmediato y continúe usándolo durante la conversación. En segundo lugar, asegúrese de formular preguntas para que le den la información que necesita. Tercero, escuche atentamente asegurándose de que no haya interrupciones de las visitas o el teléfono. Por último, escriba sus observaciones de inmediato después de la entrevista, mientras que la conversación aún está clara en su mente.
- Describa cómo su experiencia laboral anterior lo ha preparado para este puesto. Por favor sea especifico.
- ¿Cómo sientes que tu formación educativa te ha preparado para este puesto?
- Aunque hemos revisado su currículum y hemos sido informados sobre sus calificaciones, ¿nos diría un poco más sobre sus antecedentes e intereses profesionales?
- ¿Cuáles son sus tres objetivos profesionales principales durante los próximos cinco a 10 años?
- ¿Cuáles son sus mayores logros relacionados con el trabajo? ¿Por qué pudiste alcanzarlos?
- ¿Cuáles son sus mayores fallas relacionadas con el trabajo? ¿Por qué ocurrieron? ¿Qué has hecho para evitar que recurren?
- ¿Cuáles son los dos problemas más difíciles que ha encontrado en sus posiciones anteriores? Como los resolviste?
- ¿Qué estrategias usas para anticipar problemas? Dar un ejemplo. Si surge un problema que no ha anticipado, ¿cómo es probable que lo maneje? Dar un ejemplo.
- ¿Puedes dar un ejemplo de resolución creativa de problemas de tu historial laboral pasado?
- Describa su experiencia en trabajar con ciudadanos de diversos orígenes culturales. ¿Qué enfoques ha utilizado para garantizar una atención adecuada a las diferentes necesidades de estos grupos?
- Describa un dilema ético que haya enfrentado en el lugar de trabajo. ¿Cómo se resolvió? ¿Cuál fue su papel en la resolución? ¿Qué, en todo caso, harías de manera diferente si te enfrentaras al mismo problema?
Consejo rápido: Evite las preguntas que pueden ser respondidas por sí o no, como «¿Alguna vez has hecho este tipo de trabajo antes?» «¿Crees que puedes hacer este trabajo?» Lo más probable es que obtenga un sí rápido en respuesta. Haga preguntas abiertas en su lugar: «¿Qué habilidades tienes que te convertirían en la persona adecuada para este trabajo?»
¿Qué preguntas se les puede a hacer a candidato a la presidencia?
A pesar de una temporada primaria interminable, los candidatos presidenciales aún no han respondido preguntas cruciales sobre sus habilidades de liderazgo, estilos y filosofías. La semana pasada, el Centro de Liderazgo Público de la Escuela de Gobierno Kennedy de Harvard reunió a 200 líderes del mundo corporativo, el sector público y la academia para discutir las cualidades de liderazgo que el próximo presidente necesitará para enfrentar los graves desafíos que le esperan o ella. .
Aquí hay una selección de preguntas, el CEO de Amgen, Kevin Sharer, el ex jefe de gabinete de la Casa Blanca, Andrew Card, ex alcalde de Filadelfia reverendo W. Wilson Goode, Director de Noticias y Política de YouTube Steve Grove, y Cheryl Dorsey, presidente de Global Nungfit Echeing Green, Will thol Pregunte si estaban entrevistando a los candidatos para el trabajo.
Andrew Card, ex jefe de gabinete del presidente George W. Bush y ex vicepresidente, General Motors
- ¿Tienes el coraje de estar solo?
- Lo más fácil de hacer en la Casa Blanca es atraer asesores de políticas inteligentes. ¿Cómo sabemos que sabes lo suficiente para no solo aceptar lo que dicen?
- Muchas de las decisiones más difíciles de la Casa Blanca no serán decisiones de consenso. ¿Qué informará su toma de decisiones?
- ¿Cómo pasará el tiempo de silencio en anticipación de una decisión difícil?
- El papel requiere decisión. Comparta algunos ejemplos de su habilidad y disposición para ser decisivo.
Kevin Sharer, CEO y presidente, Amgen Pharmaceuticals
¿Qué lo hace un buen candidato para el puesto?
¿Qué lo convierte en el candidato ideal para este puesto? – Es una de las preguntas más comunes en las entrevistas planteadas por los gerentes de la contratación. Preguntas similares, igualmente utilizadas, son: «¿Por qué deberíamos tomarlo?» O «¿Qué te hace pensar que estás calificado para este puesto?». Aunque estas preguntas, formuladas durante una entrevista, pueden parecer de naturaleza conflictiva, el entrevistador simplemente está tratando de entender si está realmente calificado y cómo cree que puede brindar una ventaja a la compañía en comparación con otros candidatos laborales que ya han entrevistado.
Los candidatos temen notoriamente a esta pregunta, pero no tendrá nada que temer si comprende cómo responder preparándose para exhibir los puntos que se destacan de antemano. Entonces, piense qué experiencia y qué habilidades se requieren para el puesto de trabajo para el que está solicitando y prepárese para hablar sobre usted y cómo podrá sobresalir en esas áreas: con la previsión y la preparación adecuadas, realmente puede distinguirse de otros candidatos . Aquí hay algunas sugerencias a tener en cuenta cuando responde la pregunta de la entrevista: ¿Qué lo convierte en el candidato ideal para este puesto?
Para comprender completamente qué implicará el trabajo y cuáles son las calificaciones que un candidato debe tener para hacer el trabajo es el primer paso para prepararse para este tipo de solicitud de entrevista. Tómese un tiempo para leer el anuncio de trabajo, en particular las áreas que enumeran la experiencia o los requisitos que la compañía quiere que los candidatos tengan. Vea si puede encontrar habilidades, experiencia o nivel de educación requerido que lo convierta en un recurso adecuado y tome nota de los elementos para mencionar cuando responde esta pregunta en la entrevista. Tenga en cuenta que su entrevistador está buscando un conjunto muy específico de habilidades y atributos en cada candidato, y ha descrito exactamente lo que está buscando en el anuncio de trabajo que ha publicado.
¿Qué debo saber para ser un buen presidente municipal?
Su capacidad para ayudar en las operaciones de su gobierno local solo mejorará con el tiempo. GMA, junto con otras organizaciones, está disponible para ayudarlo a convertirse en un líder más efectivo. Muchos funcionarios municipales recientemente elegidos a menudo están preocupados por sus responsabilidades recientemente adquiridas como servidores públicos. Como herramienta práctica, los siguientes 50 consejos de supervivencia están destinados a ayudarlo a comprender su papel:
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Sepa en qué se está metiendo. Convertirse en un funcionario electo municipal efectivo requerirá mucho tiempo y esfuerzo de su parte. La mayoría de los funcionarios electos, independientemente de su forma de gobierno, encontrarán que son un servidor público a tiempo completo. Espere pasar una parte significativa de su tiempo atendiendo sus deberes: asistir a reuniones del Consejo de la Ciudad y otras reuniones, revisar informes y otros materiales, reunirse con los constituyentes y asistir a diversas funciones en su capacidad oficial como alcalde o miembro del consejo.
Como funcionario electo, puede esperar que los ciudadanos lo contactan a todas horas, que presenta quejas, busca asistencia y busca favores personales. Además, como funcionario electo, puede planear renunciar a ciertos aspectos de su privacidad. El funcionario electo realmente vive en una pala de pescado. En consecuencia, sus acciones, por sin incidentes que parezcan, pueden estar sujetas a un estrecho escrutinio público. Recuerde que cualquier cosa que diga o haga puede aparecer en el periódico, las noticias de la noche o en Internet.
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Comprenda su papel como funcionario electo municipal. Es muy importante que todos los funcionarios municipales, elegidos y designados, entiendan sus roles en la organización de la ciudad. Debe comprender claramente los roles, las líneas de autoridad y las limitaciones de los siguientes funcionarios de la ciudad:
- El alcalde
- El consejo de la ciudad
- El administrador o administrador de la ciudad, si lo hay
- El empleado de la ciudad
- El abogado de la ciudad
- Se dirige el departamento de la ciudad.
Si su administrador de la ciudad o empleado de la ciudad prepara un paquete de agenda o un informe del personal para su revisión antes de cada reunión del consejo, asegúrese de leerlo cuidadosamente. Dichos informes generalmente contienen información de antecedentes sobre elementos que están programados para su consideración en la próxima reunión del consejo. Familiarizarse con esta información antes de la reunión del consejo debería ayudarlo a tomar decisiones más informadas en la reunión. Si su administrador de la ciudad o empleado de la ciudad no prepara un paquete de agenda o un informe del personal antes de cada reunión del consejo, es posible que desee pedir que se desarrolle.
¿Qué habilidades tiene que tener un presidente?
Paul siempre está tratando de descubrir qué es lo que hace un gran líder.
Barack Obama habla con mujer joven en Cleveland, oh
¿Prepararse para asumir un papel de liderazgo? Aprenda del líder de la nación: el presidente.
Las habilidades en esta lista corta son importantes para el éxito en cualquier campo, pero un líder nacional necesita demostrar estas habilidades en un nivel de excelencia más alto.
Un líder nacional debe tener una fuerte visión de hacia dónde va el país y un plan para llevarlo allí. Al igual que Moisés en el desierto, un líder siempre debe tener en cuenta el objetivo del viaje y seguir recordando a las personas que existe.
Durante la crisis de la Segunda Guerra Mundial, el primer ministro Winston Churchill presentó en lenguaje sencillo exactamente lo que Inglaterra iba a hacer.
Un líder nacional debe tener un carisma poderoso, para obtener el apoyo del país e inspirar a cada ciudadano a contribuir a su éxito.
Cuando el presidente Franklin D. Roosevelt asumió el cargo durante la Gran Depresión, su evidente confianza y condena persuadieron a las personas que la economía podría recuperar.
Un presidente debe perseverar. Los contratiempos solo pueden ser temporales. Él (¡o ella!) Debe dirigirse a ellos y presionar hacia adelante.
El futuro presidente Richard Nixon, no rico, no popular, no atractivo, se abrió camino a través de la facultad de derecho, ganando el apodo de «Butt de hierro» por superar a sus compañeros de clase. Como político, sobrevivió a escándalos y derrotas antes de ser finalmente elegido presidente. En el cargo, era implacable al investigar a sus enemigos, lo que llevó a Watergate y su destitución.
¿Cuáles son los requisitos para ser presidente municipal?
Hay una serie de requisitos para ser presidente municipal lo que debe tener en cuenta si va a postularse para este puesto. Todos son muy importantes, por lo que aquí se los explicaremos, junto con el procedimiento que se lleva a cabo, quién puede aplicar, qué funciones tiene esto y mucha más información.
A el alcalde, también llamado alcalde, es un funcionario público que está a cargo de administrar y administrar las actividades realizadas en una ciudad o ciudad, en el municipio, también llamada Mayoralty. Esta es una figura pública, elegida por el pueblo, de cuya persona estaremos hablando extensamente a lo largo del artículo.
Comenzamos a la vez hablando sobre los requisitos para ser presidente municipal que debe mantenerse actualizado, para que sus posibilidades de ser elegidas aumenten y pueda ejercer con éxito esta posición.
Además, estos dependerán de si se trata de una persona natural o jurídica que quiere postularse. Veamos cuáles son:
Por personas físicas se entiende como cualquier persona que sea miembro de una comunidad que, como el resto, tenga derechos y obligaciones que están determinadas por las normas legales. Estos necesitarán:
- Tener al menos 21 años.
- Nacer en el país, es decir, haber nacido en México.
- Sea nativo de la Oficina del Alcalde o el área metropolitana sobre la que busca ser presidente.
- Al menos un documento que atestigua la dirección de la dirección, para corroborar que actualmente reside en dicho municipio. Este documento debe indicar que la persona ha estado viviendo allí durante más de 3 años.
¿Cuáles son las preguntas que se deben hacer en una entrevista?
Para el caso, bastante improbable, que todas sus preguntas al respecto han sido respondidas en el curso de la conversación, es útil tener algunas preguntas estándar en la tienda. Con las siguientes preguntas, generalmente se equivoca: señala interés en la posición y al mismo tiempo obtenga más sobre la posición anunciada.
- ¿Puedes describir una jornada laboral típica en este puesto?
- ¿Cómo se ve la familiarización habitual?
- ¿Qué tan grande es el departamento en el que trabajaré?
- ¿Se ha creado el puesto o solo se llena?
- ¿Cuáles son los desafíos para mí en los primeros 90 días?
- ¿Qué expectativas tienes para tu nuevo [título de trabajo]?
- ¿Cómo describirías la cultura corporativa?
Pero tenga cuidado: hay preguntas que no funcionan bien con el personal de recursos humanos y los futuros superiores. Esto incluye todo lo que ya deberías saber. O porque podría haberlo investigado fácilmente cuando se prepara para la cita. O porque ya se ha discutido en el curso de la entrevista. Esto deja la impresión de que no se habían preparado bien o que no escucharon con atención. Ambos dejaron caer sus oportunidades de trabajo.
Esto también se aplica a las preguntas estándar enumeradas anteriormente: si el tema ya se ha tratado en el curso de la conversación, una pregunta es tabú. También promociona las costas con preguntas donde saldrá sobre la meta. Por ejemplo, cuando se debe la próxima ronda de transporte o si el uso de Internet se monitorea en la empresa. Incluso si realmente no hace falta decir: «¿Tengo el trabajo?» Es un no-go absoluto. Esto no parece interesado ni confiado, pero principalmente muy arrogante.
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