¿Cómo puede saber si alguien que se postula para una oficina local hará un buen trabajo? ¿Cómo puede asegurarse de que él o ella mejoren la economía de su ciudad y que no ponga en deuda a su comunidad? ¿Cómo puede averiguar si este candidato para el alcalde o el ayuntamiento va a defender los principios fuertes de las ciudades y adoptar un enfoque reflexivo e incremental de los problemas de su comunidad?
A continuación, hemos reunido una lista de 10 preguntas que puede plantear a alguien que se postula para un cargo en su ciudad para ver si es digno de su voto. Puede plantear estas preguntas en un foro público, en una reunión personal, o incluso informalmente, si se encuentra con el candidato en la tienda de comestibles.
Qué escuchar: Primero pregúntese qué cree que podría mejorarse con su calle principal. ¿Es seguro caminar allí? ¿Están prosperando las empresas? ¿La gente pasa tiempo allí? Si es así, entonces esta podría ser una pregunta fácil para su candidato. De lo contrario, piense en los pequeños pasos que se podrían tomar para hacer que Main Street sea más segura: estrechando carriles de tráfico, instalar bancos, plantar árboles, alojar tiendas emergentes en tiendas vacías para alentar la actividad comercial, etc. hace que el candidato mencione estos estos. ¿Los tipos de iniciativas y entienden la importancia de un centro saludable, o él/ella solo habla sobre el tráfico móvil o el aumento del estacionamiento?
Qué escuchar: dependiendo del tipo de comunidad en la que vive, probablemente tenga la idea de si su ciudad tiene vacantes y subdivisiones interminables en el borde de la ciudad, o si realmente tiene escasez de viviendas. Pero incluso si usted es una de las ciudades raras que cae en la última categoría, es probable que todavía tenga muchas propiedades subutilizadas que podrían renovarse o expandirse para acomodar a más personas y negocios. Su candidato debe responder con una perspectiva equilibrada que se centre en la necesidad de utilizar mejor los edificios existentes y solo construir cuando sea realmente necesario con un ojo hacia la adaptabilidad y mantener bajos los costos.
¿Que preguntar a un candidato?
Cuando se trata de entrevistas de trabajo, la preparación es clave. Pero no solo para el candidato, es igualmente importante para la persona al otro lado de la tabla (o, erm, la pantalla).
Desde su punto de vista como entrevistador, esta conversación es su oportunidad de determinar si un solicitante está calificado para el puesto y funcionaría bien con su equipo y su empresa en general. En resumen: ¿es esta la contratación correcta? Y realmente solo puede averiguar si conoce las preguntas correctas para hacerle a un entrevistado.
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Entonces, ¿qué debes estar seguro de preguntar? Aquí hay 26 preguntas de la entrevista realmente esclarecedores (más allá de «Cuéntame sobre ti») para probar en tu próxima sentada con un empleado potencial.
Quieres contratar a alguien que realmente quiera este concierto, ¿verdad? Estas preguntas de la entrevista lo ayudarán a averiguar si el candidato realmente comprende el trabajo que solicitan, se tomaron el tiempo para hacer su investigación y está emocionado de unirse a su equipo y compañía.
En cualquier entrevista, su enfoque en primer lugar es encontrar a alguien que posea las calificaciones correctas.
Es por eso que una pregunta como esta es tan importante. No solo puede escuchar más detalles sobre lo que ese candidato considera sus competencias principales, sino que también es una oportunidad para confirmar que tienen una comprensión adecuada de lo que implica el papel. Por ejemplo, si promocionan una habilidad impresionante pero totalmente irrelevante, es una bandera roja que no estás en la misma página sobre las principales tareas del trabajo.
¿Cómo entrevistar a un candidato a un puesto de trabajo?
Pero un problema persiste… ¿cómo hacerlo cuando no eres un experto en el campo de la persona?
Es simple. Hazte acompañando por un experto:
- Un colaborador interno
- Una persona de su red
- Un experto independiente en esta área
Solo le preguntará unos veinte minutos de su tiempo. Si la logística no está de su lado, no dude en llevar a cabo esta parte gracias a una entrevista en video, se adaptará a todos.
Para llevar a cabo una entrevista en video de forma simple y de forma gratuita, recomendamos estas herramientas:
Objetivo: Verificar que el candidato haya entendido la realidad «campo» de la posición para garantizar que florezca y que tenga las habilidades necesarias para llevar a cabo las misiones.
Un estudio realizado por Mercuri Urval en 2012 nos reveló que 1 de cada 2 empleados querían abandonar su nueva compañía durante el período de prueba. A menudo hay una brecha entre la imagen que está hecha de una posición o una profesión y la realidad diaria de este último.
Para evitar este tipo de revés, debe asegurarse de que el candidato sea consciente de la realidad de la vida cotidiana en la posición propuesta y que no tenga ilusiones que puedan llevarlo a reconsiderar su elección, un momento contratado.
Por lo tanto, esta pregunta es una base para la discusión que permite tener un primer intercambio sobre las habilidades del candidato, así como en las misiones del puesto. Para algunas cosas será cierto, para otras no habrá realmente confiscado. Esta es una oportunidad para detallar las misiones si no parece haberlas rodeado.
¿Qué preguntas debo hacer para reclutar personal?
A continuación se presentan algunas preguntas que podrían ser útiles durante una entrevista de trabajo.
El propósito de estas preguntas es obtener más información sobre la posición de trabajo y el clima de la empresa y comprender si, además del aspecto profesional y económico, el entorno laboral es compatible con las necesidades de uno. Se hizo una distinción entre las preguntas que se deben hacer en caso de que la entrevista de trabajo tenga lugar con un reclutador de una compañía de investigación y selección de personal y aquellas que se colocan para una entrevista en la compañía con un representante de la División de Recursos Humanos.
- ¿Cuántas personas trabajan para esta empresa / este departamento?
- ¿Por qué está abierta esta posición de trabajo? ¿Cuánto tiempo se ha descubierto?
- ¿Está abierto debido al crecimiento de la empresa o para un reemplazo?
- ¿Qué pasó con la persona anterior que desempeñó el papel?
- ¿Cuál es la carrera típica para esta posición?
- ¿Es la situación económica de la compañía Florida?
- ¿Cuál es la cultura corporativa?
Preguntas con el representante de recursos humanos de una empresa:
- ¿Cuántas personas trabajan para esta empresa / este departamento?
- ¿Por qué está abierta esta posición de trabajo? ¿Cuánto tiempo se ha descubierto?
- ¿Está abierto debido al crecimiento de la empresa o para un reemplazo?
- ¿Qué pasó con la persona anterior que desempeñó el papel?
- ¿Cuál es la carrera típica para esta posición?
- ¿Es la situación económica de la compañía Florida?
- ¿Cuál es la cultura corporativa?
¿Por qué crees que eres un buen candidato para este trabajo?
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Taylor comparte su estrategia para crear una respuesta convincente de 2-3 minutos para esta pregunta de entrevista crítica.
Los entrevistadores a menudo hacen a los candidatos algunas preguntas que invitan a la reflexión. Los candidatos deben prepararse de antemano para responder estas preguntas de manera efectiva y con confianza. Un ejemplo es la pregunta, «¿Qué te convierte en un buen candidato para este puesto?»
En este artículo, explicamos por qué los entrevistadores hacen esta pregunta, proporcionan pasos para preparar su respuesta, dar respuestas de ejemplo y ofrecer consejos para una respuesta efectiva.
Los gerentes de contratación a menudo preguntan: «¿Qué te convierte en un buen candidato para este puesto?» Para ver si es consciente de cómo sus habilidades, experiencia y educación únicas se alinean con las responsabilidades y deberes del puesto. Los candidatos deben estar listos para explicar por qué son una buena opción para el puesto y la organización, describiendo logros específicos y características distintivas que agregarán valor a la empresa.
A veces, los gerentes de contratación pueden hacer esta pregunta en una forma diferente. Aquí hay otros ejemplos:
Es posible que algunos entrevistadores no hagan la pregunta, pero explicar por qué usted es la mejor persona para el trabajo sigue siendo algo que querrán saber.
¿Que responder porque eres un buen candidato para este puesto?
Ah, sí, la pregunta más temida de todos… ¿o es así? No tengo ni idea. De todas las preguntas de la entrevista, «lo que te convierte en un candidato ideal para este trabajo» es el que más temo. No cuento ser puesto en el lugar cuando las apuestas son altas como uno de mis pasatiempos favoritos. Y, me di cuenta, lo digo, probablemente sientas lo mismo. Está bien. También tengo mariposas en el estómago. La cuestión es que no tienes que dejar ese momento a tus habilidades de improvisación; Un poco de planificación puede contribuir en gran medida a engendrar un aura de confianza, ya que fácilmente da su respuesta.
Aquí está la línea de pensamiento detrás de esto y qué hacer cuando el gerente de contratación «deja caer la bomba».
En cuanto a por qué la contratación de gerentes hace esta pregunta, se explica por sí mismo: quieren ver si es compatible como candidato de trabajo con las responsabilidades y tareas del puesto. Esta es su oportunidad de venderse al gerente de contratación, utilizando su experiencia, credenciales y un conjunto de habilidades únicas como potencia de fuego persuasiva y, por lo tanto, posicionarse como un candidato fuerte y único.
Esta pregunta también puede disfrazarse de otras formas como:
- «¿Por qué eres una buena opción para este trabajo?»
- «¿Qué te distingue como un candidato único?»
- «¿Qué te convierte en el mejor solicitante?»
- «Explica por qué eres el candidato ideal».
Tenga en cuenta que si bien el entrevistador puede elegir no hacer esta pregunta por completo, aún desea posicionarse y convencerlos de que usted es el verdadero negocio, porque su traje (o blusa) no estará haciendo lo convincente.
¿Por qué eres el candidato que debemos elegir?
«¡Mi gerente recientemente me dijo que nunca había visto a nadie con habilidades más avanzadas de Microsoft Office que yo!
Pero, me gustaría admitir que he adquirido todas mis habilidades en el trabajo, de mis experiencias pasadas, que cuando se implementan en su organización pueden aportar mucho valor y crecimiento a esta estimada organización.
Creo que el papel de trabajo que se ofrece cumplirá mi propósito junto con el desarrollo de la organización «.
Ahora lea nuestras respuestas personalizadas de perfil a la pregunta de la entrevista «¿Por qué debería contratarlo» a continuación?
Habiéndose graduado de Hindu College, que es una de las principales universidades del país, me ha expuesto a la interacción y el trabajo en equipo con estudiantes con alto intelecto y pertenencia a diversas culturas y antecedentes.
Además, estudiar en esta universidad me dio inmensos oportunidades para profundizar en varias actividades extracurriculares como Rotary Club, participación en competiciones de ajedrez y otras actividades como dramaticias, poesía y algunos eventos deportivos también.
Además, vivir en las instalaciones del albergue me hizo una persona mucho más fuerte y organizada con una amplia red de amigos y conocidos.
Creo que, aparte de una buena experiencia académica, estas cualidades contribuyen en gran medida a dar forma a las personalidades y crear una fuerza laboral eficiente «.
Ejemplo de respuesta para un probador de software o ingeniero de pruebas o analista de calidad
“Trabajar como probador de software con organizaciones de renombre como TCS y HCL Technologies me ha dado experiencia de primera mano de trabajar en el campo de las pruebas.
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