A veces se cree que en una entrevista de trabajo solo el reclutador tiene que hacer preguntas, tanto que a la frase «¿Tiene alguna pregunta que hacernos?» Muchos candidatos responden negativamente por la preocupación de pedir algo que pueda ponerlos bajo mala luz.
Sin embargo, esta es una oportunidad para no perderse porque es la mejor oportunidad para recopilar información sobre la empresa, el papel que se desempeñará dentro y en el lugar de trabajo. Descubrir todo esto es esencial para comprender si la posición de estar cubierta y la cultura corporativa ofrece oportunidades y beneficios de crecimiento reales, o si corre el riesgo de encontrarse en una realidad no adecuada para sus aspiraciones.
Es apropiado identificar de antemano qué preguntas hacer y en qué momentos del proceso de selección. Es frecuente, de hecho, que antes de tomar un candidato, un candidato está sujeto a múltiples entrevistas (cognitivas, motivacionales, aptitud), que se vuelven progresivamente más específicas. También las preguntas para hacer el reclutador, en consecuencia, profundizarán gradualmente el conocimiento de los diferentes aspectos de una empresa y su cultura.
Si desea causar una excelente impresión, es importante que no permanezca a los espectadores pasivos de su entrevista, tratando de llevarlo activamente a las pistas favorables para usted.
A continuación, vemos cuáles son las mejores preguntas para hacer y cuándo la fase de entrevista de trabajo sería más apropiada para preguntarles.
¿Cuáles son las preguntas específicas?
Preguntás especificas. Las preguntas específicas tienen respuestas concretas y pueden incluir lo siguiente: Cuéntame sobre esto [el entrevistador puede señalar cualquier cosa en tu currículum, ya sea un proyecto, un empleador, una clase, una habilidad o un pasatiempo].
- Planifique sus preguntas.
- Conozca su propósito.
- Conversación abierta.
- Habla el idioma de tu oyente.
- Use la redacción neutral.
- Siga preguntas generales con otras específicas.
- Enfoque sus preguntas para que hagan una cosa a la vez.
- Haga solo preguntas esenciales.
verbo transitivo. 1: Nombre o estado explícitamente o en detalle. 2: incluir como elemento en una especificación. Otras palabras de especificar las oraciones de ejemplo de sinónimos aprenden más sobre especificar.
Cuando agrega una pregunta de opción múltiple o seleccione muchas preguntas en su encuesta, es posible que desee agregar una opción «otra» que permita a los participantes de la encuesta responder con información que no figura como una opción en su pregunta.
- Planifique sus preguntas.
- Conozca su propósito.
- Conversación abierta.
- Habla el idioma de tu oyente.
- Use la redacción neutral.
- Siga preguntas generales con otras específicas.
- Enfoque sus preguntas para que hagan una cosa a la vez.
- Haga solo preguntas esenciales.
Una pregunta de investigación es una investigación específica a la que la investigación busca proporcionar una respuesta. Reside en el núcleo de la investigación sistemática y le ayuda a definir claramente una ruta para el proceso de investigación. Una pregunta de investigación suele ser el primer paso en cualquier proyecto de investigación.
¿Cómo formular preguntas específicas?
Para aprender a hacer buenas preguntas, no hay ningún secreto, debe entrenar. Y para eso, no hay escasez de oportunidades.
Puede entrenar, cuando enfrenta un problema o una elección, cuando chatea con alguien o simplemente cuando se reflexiona.
Personalmente, me gusta aprovechar mi tiempo muerto para cuestionarme y aprender a cuestionarme mejor. Especialmente cuando estoy en transporte o justo antes de acostarme.
Entonces, ¿qué tipos de preguntas puedes hacerte para mejorar y de qué manera?
Las preguntas abiertas nos invitan a explorar mientras las preguntas cerradas limitan el campo de posibles.
Siempre que desee explorar un tema o estudiar nuestras opciones, es mejor usar preguntas abiertas del tipo que, qué, cuándo, dónde, cómo y por qué. A menudo obtendremos respuestas mucho más ricas.
Entonces, en lugar de preguntarse, ¿es posible hacerlo mejor? Preferiremos preguntarnos: ¿cómo hacerlo mejor?
Y en lugar de preguntarme, ¿debería tener una carrera en marketing o finanzas? Preferiremos preguntarnos en qué carrera es más probable que florezca sabiendo que amo X, Y y Z.
Estas preguntas abiertas nos ayudan a explorar los sujetos en profundidad y a estudiar todas nuestras opciones.
El problema con las preguntas vagas es que producen respuestas vagas. En otras palabras, respuestas que aportan poco valor.
¿Cómo hacer una pregunta específica para un trabajo?
Aunque cosas como la adecuación del cultivo son importantes, su objetivo principal es encontrar a alguien que tenga las calificaciones necesarias para ocupar esta posición vacante.
Es por eso que una pregunta como esta es tan importante. No solo obtiene más detalles sobre lo que este candidato considera sus habilidades básicas, sino que también es una oportunidad para confirmar que tiene la comprensión adecuada de todo lo que el papel implica.
Por ejemplo, si elogia una habilidad impresionante, pero completamente fuera de propósito, es una señal de alarma que indica que no está en la misma longitud de onda con respecto a las tareas principales de esta posición.
Los candidatos se presentan a las entrevistas para impresionarlo. Por lo tanto, existe una buena posibilidad de que el candidato esté armado y listo con algunos logros importantes en su ronda.
Ya sea un precio, una certificación o un proyecto importante que ha estado yendo bien excepcionalmente, preguntando a la persona cuestionó qué en su historia profesional son los más orgullosos le dará una mejor idea de su fuerza.
Además, esta pregunta le ofrece la posibilidad de desarrollar algo que lo haga bien, que puede aliviar sus nervios y ayudarlo a fortalecer su confianza en el resto de la entrevista.
Sabes que la mayoría de los solicitantes de empleo temen absolutamente estos problemas de entrevistas de comportamiento. Pero eso no cambia el hecho de que esta es una forma efectiva de comprender mejor cómo la experiencia de esta persona se traduce en papel en el mundo real.
¿Cómo hacer las preguntas específicas de una tesis?
Discusión de tesis y las preguntas más comunes. Averigüemos juntos, como siempre lo imagino y no sabes absolutamente qué demonios puede pasar ese día… en realidad sabes muy bien, por lo que es mejor prepararse y presentarse a salvo. Estamos hablando del día de su sesión de grado, una de las más importantes y esperadas de su vida. Como en un juego o como un deporte, será necesario hacer un poco de prensada y adivinar los «movimientos» de la comisión.
Comience desde la suposición de que la discusión es un poco como un examen, pero hay una diferencia sustancial: usted es quien exhiba su trabajo y lidere el discurso; Si es interrumpido durante la exposición, haga que el examinador hable y escuche atentamente su pregunta.
Siempre tenga en cuenta que, durante la discusión, su relator tiene la carga de presentar su trabajo a la comisión de grado a través de una breve introducción en la que hablará sobre el tema que ha elegido para su tesis de grado y el método a través del cual se llevó el documento. afuera.
Parece trivial, pero es importante conocer este pasaje preliminar.
En general, de manera personalizada, diciendo: «En mi trabajo de tesis, me profundicé…» O «Para mi trabajo de tesis, realicé una búsqueda en…». Este enfoque siempre es muy efectivo y se abre a diferentes posibilidades. Recuerde que la tesis de grado es suya, es la harina de su saco, así que «trátelo bien» y siempre enfatiza que es «su trabajo», mejora el compromiso y el sacrificio que pone dentro para hacerlo.
¿Cómo hacer preguntas específicas en una tesis?
En los últimos años, en varios cursos y facultades, se ha permitido el uso de la computadora como ayuda durante la exposición, proyectar algunas diapositivas para apoyar la exposición. La elección de optar por este modo de exposición obviamente depende de las características de la tesis: las diapositivas son útiles solo cuando es necesario «mostrar» algo a la comisión. Por ejemplo, si la suya es una facultad artística y tienes que mostrar la diferencia entre dos pinturas, puede ser útil usarlas. Si se está graduando en idiomas, puede comparar dos traducciones diferentes. O si pertenece a una facultad científica, puede usar diapositivas para gráficos o fórmulas. En cualquier caso, compárelo con esto con su rapporto. Y, de nuevo, ¡recuerda el factor de tiempo! Tiene unos minutos para exhibir la tesis, así que no exagere la cantidad de diapositivas.
Revise lo que ha escrito en la tesis, memorizando los diversos pasajes lógicos y el razonamiento que siguió, tratando de resumir los conceptos esenciales. Centrándose en particular en la introducción y las conclusiones: estas dos partes son, de hecho, el verdadero corazón del razonamiento, no es sorprendente que los profesores más lean por los profesores que desean explorar su tesis durante la discusión. Organice el discurso Scaletta del, destacando aspectos interesantes como metodologías particulares utilizadas en el trabajo de redacción (por ejemplo, entrevistas, cálculos o análisis).
En resumen, aquí hay algunos consejos prácticos que ciertamente serán útiles para devolver útil durante la discusión de la tesis de grado:
- No aprendas el discurso de memoria. Prefieres una escalera genérica de temas para seguir
- Durante las «pruebas» del discurso, cronometrada. Será útil para usted darse cuenta de qué aspectos importantes y cuáles son las salidas
- Prepare la oración de inicio. Esto será útil para no ser torpe y comenzar a desarrollar su razonamiento
- No se pierda en detalles inútiles. Durante la discusión, es importante resaltar solo los puntos sobresalientes de su tesis.
- Muéstrale tranquilo y seguro de ti. Serás más convincente
- Antes de la discusión, imagine las posibles preguntas que la Comisión podrá hacerle. Intenta escribirlos acompañándolos para obtener una respuesta. De esta manera también estarás preparado para cualquier crítica
Finalmente, algo más importante: ¡recuerda que los mejores expertos de tu tesis eres tú! Solo usted sabe en detalle cuáles son los contenidos más importantes y cuáles son los aspectos que su tesis se debe mejorar. Entonces, para concluir, solo tenemos que desearles: ¡Buena suerte!
¿Cómo se hacen las preguntas específicas?
Los debates se han desencadenado en las redes sociales, en las mesas de la cena, en la televisión y en el Congreso sobre la ciencia de Covid-19. ¿Es realmente peor que la gripe? ¿Qué tan necesarios son los bloqueos? ¿Funcionan las máscaras para prevenir la infección? ¿Qué tipo de máscaras funcionan mejor? ¿Es segura la nueva vacuna?
Es posible que vea amigos, familiares y compañeros de trabajo ofrece respuestas competitivas, a menudo blandiendo estudios o citando médicos y científicos individuales para apoyar sus posiciones. Con tanto desacuerdo, y con apuestas tan altas, ¿cómo podemos usar la ciencia para tomar las mejores decisiones?
Aquí en Great Good, cubrimos la investigación sobre el bienestar social y emocional, e intentamos ayudar a las personas a aplicar hallazgos a sus vidas personales y profesionales. Somos conscientes de que nuestro negocio es complicado.
Resumir estudios científicos y destilar las ideas clave que las personas pueden aplicar a sus vidas no solo es difícil por las razones obvias, como comprender y luego explicar términos científicos formales o métodos empíricos y analíticos rigurosos para los no especialistas. También es el caso de que el contexto se pierde cuando traducimos los hallazgos en historias, consejos y herramientas, especialmente cuando lo empujamos a través de la máquina de insultos de Internet. Muchas personas rara vez leen más allá de los titulares, que intentan intrínsecamente ser identificables y provocan interés en la mayor cantidad de personas posible. Debido a que nuestros artículos nunca pueden ser tan completos como los estudios originales, casi siempre omiten algunas advertencias cruciales, como las limitaciones reconocidas por los investigadores. Para obtenerlos, necesitas acceso a los estudios mismos.
¿Qué son las preguntas específicas en una investigación ejemplos?
Las investigaciones de mala conducta nunca son fáciles para ningún gerente de recursos humanos. Pero son necesarios y nadie va a escapar de ese deber por mucho tiempo. Para hacer el trabajo un poco más fácil, la abogada Jennifer Brown Shaw ofrece sus sugerencias sobre cómo informar y cuestionar al empleado quejumbroso, al empleado acusado y testigos.
Shaw es socio en el bufete de abogados de Shaw Valenza LLP en Sacramento. Sus comentarios se produjeron durante la Conferencia Anual de Gestión de Recursos Humanos y Exposición celebrada en San Diego. Aquí están sus consejos:
- Nuestra empresa está comprometida con el cumplimiento de la ley y sus políticas, y realizará una investigación rápida y exhaustiva para determinar si se ha producido una conducta inapropiada. Si es así, se detendrá la conducta y se tomarán medidas correctivas apropiadas.
- El propósito de la entrevista es obtener una comprensión profunda de lo que ha ocurrido e identificar todas las pruebas y testigos que pueden tener conocimiento del incidente.
- Su nombre se utilizará en el proceso de investigación solo como y/o si es necesario.
- No habrá represalias contra usted por presentar una queja de buena fe. Notifique a la gestión o recursos humanos de inmediato si cree que las represalias han ocurrido o están ocurriendo.
- Mantenga el asunto confidencial para proteger la integridad de la investigación.
Nota: Dependiendo de la naturaleza de la queja, el empleador puede querer considerar las opciones para separar al empleado quejarse y al empleado acusado durante la investigación.
Por cada acusación que plantea el empleado quejarse, el investigador debe preguntarle:
- Nuestra empresa está comprometida con el cumplimiento de la ley y sus políticas, y realizará una investigación rápida y exhaustiva para determinar si se ha producido una conducta inapropiada. Si es así, se detendrá la conducta y se tomarán medidas correctivas apropiadas.
- El propósito de la entrevista es obtener una comprensión profunda de lo que ha ocurrido e identificar todas las pruebas y testigos que pueden tener conocimiento del incidente.
- Su nombre se utilizará en el proceso de investigación solo como y/o si es necesario.
- No habrá represalias contra usted por presentar una queja de buena fe. Notifique a la gestión o recursos humanos de inmediato si cree que las represalias han ocurrido o están ocurriendo.
- Mantenga el asunto confidencial para proteger la integridad de la investigación.
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