¿Qué preguntas de selección debes hacer para elegir el candidato correcto?

Las preguntas de la lista de selección son similares a las preguntas de opción múltiple (respuesta única). Permiten a los encuestados elegir una respuesta de una lista desplegable. Son útiles donde la lista de respuestas es muy larga y no serían adecuadas para mostrar todo de una vez.

  • En el constructor de encuestas, decida dónde desea realizar su pregunta y haga clic en Agregar elemento.
  • Seleccione la pregunta de la lista de selección. El editor de preguntas se abrirá.
  • Ingrese su pregunta en el cuadro de texto de la pregunta. También puede agregar formato e hipervínculos.
  • Ingrese una lista de posibles respuestas. Puede ingresar la primera respuesta en el cuadro de opción Agregar respuesta y seleccionar el signo más debajo para agregar más cuadros. Si tiene una larga lista de opciones de respuesta, también puede escribirlo o pegarlo en el cuadro Agregar muchas opciones de respuesta, una por línea.
  • Si lo necesita, puede reordenar la lista de opciones de respuesta haciendo clic en la flecha hacia arriba/hacia abajo a la izquierda de la opción de respuesta que desea mover y arrastrar la opción al lugar correcto en la lista.

Su pregunta aparecerá dentro de un cuadro en la página principal del constructor de encuestas. Puede obtener una vista previa haciendo clic en el icono de vista previa en la parte superior de la página en la que aparece. Si desea realizar algún cambio, haga clic en el icono de edición de la pregunta. Para mover, copiar o eliminarlo o convertirlo, haga clic en el icono de acciones de preguntas.

Hay una serie de configuraciones que puede aplicar a una pregunta de la lista de selección, que incluye:

  • En el constructor de encuestas, decida dónde desea realizar su pregunta y haga clic en Agregar elemento.
  • Seleccione la pregunta de la lista de selección. El editor de preguntas se abrirá.
  • Ingrese su pregunta en el cuadro de texto de la pregunta. También puede agregar formato e hipervínculos.
  • Ingrese una lista de posibles respuestas. Puede ingresar la primera respuesta en el cuadro de opción Agregar respuesta y seleccionar el signo más debajo para agregar más cuadros. Si tiene una larga lista de opciones de respuesta, también puede escribirlo o pegarlo en el cuadro Agregar muchas opciones de respuesta, una por línea.
  • Si lo necesita, puede reordenar la lista de opciones de respuesta haciendo clic en la flecha hacia arriba/hacia abajo a la izquierda de la opción de respuesta que desea mover y arrastrar la opción al lugar correcto en la lista.
  • Opciones de respuesta no aplicables: puede elegir si desea que alguna respuesta sea no aplicable y, por lo tanto, se excluya del análisis de sus respuestas. Haga clic en la flecha junto a la opción de respuesta relevante para acceder a esta configuración. Si se selecciona una respuesta no aplicable, esta respuesta se considera «no aplicable», y las respuestas que la han seleccionado no se incluirán en el análisis.
  • Opcionalidad y dependencia: puede elegir hacer una pregunta opcional o requerida (obligatoria).
  • Mostrar opcionalidad: Marcar este cuadro muestra la palabra «opcional» o «requerido» (según corresponda) junto al texto de la pregunta.
  • Valor inicial para la pregunta: la respuesta que se mostrará de forma predeterminada.
  • Agregue un cuadro de texto que permita a los encuestados ingresar una «otra» respuesta: esto agrega un cuadro adicional que permite a los encuestados agregar su propia respuesta si ninguna de las respuestas sugeridas se aplica.
  • Más información: use este cuadro de texto para agregar una explicación o más información a sus preguntas. Este texto no se mostrará de forma predeterminada a los encuestados, pero se les mostrará si hacen clic en más información. Si desea que la información adicional sea visible de forma predeterminada, use el constructor de encuestas para agregar una nota a la pregunta.
  • Texto de la pregunta alternativa para usar en exportaciones: si el texto de su pregunta es largo, puede ingresar una versión más corta aquí que puede elegir usar en lugar del texto de la pregunta completa si exporta los datos de los resultados. Este texto alternativo no será visible para los encuestados. Este campo también se usa para aplicar una etiqueta de fuente de tuberías a la pregunta.
  • Parámetro previo a la población: prepoble esta pregunta con la información que ya conoce sobre individuos o grupos de encuestados.
  • Visibilidad de la pregunta Si la respuesta está prepoblada: use esta configuración para mostrar u ocultar la pregunta previa a la población.
  • ¿Cuáles son las preguntas más comunes en una entrevista?

    Asumir que un trabajo sería mucho más fácil si conoce las preguntas que un gerente de alquiler hará en su próxima entrevista. Bueno, le daremos lo siguiente mejor: ¡una lista de las preguntas y respuestas más frecuentes!

    No es aconsejable memorizar las respuestas para las preguntas de la entrevista, pero debe pasar tiempo familiarizando con las preguntas típicas de la entrevista, para que sepa qué esperar y tiene respuestas para demostrar que usted es el candidato adecuado para el trabajo.

    Aquí hay algunas preguntas típicas de la entrevista que lo ayudarán a prepararse para su próxima entrevista:

    Esta parece una pregunta bastante simple, pero la gente aún no puede prepararse. Es esencial que no dé el trabajo completo o sus antecedentes personales. En su lugar, da una síntesis sintética que muestre por qué eres perfecto para el trabajo. Comienza con algunos éxitos o experiencias que más desean que el entrevistador conoce, y luego concluye afirmando cómo esta experiencia lo ha posicionado para este trabajo específico.

    Cualquiera puede leer la página «Acerca de» de la empresa, para que los entrevistados no estén tratando de entender si comprende la misión de la compañía, pero si está interesado. Comienza a demostrar que entiende los objetivos de la empresa y luego continúa diciendo algo personal. Por ejemplo, puede hablar sobre la razón por la que se ha sentido atraído por la misión o porque cree en su enfoque. No olvide incluir ejemplos personales de trabajos anteriores o experiencias voluntarias.

    ¿Que se pregunta al candidato en la entrevista de selección?

    Cuando se trata de contratar, hay varias etapas para el proceso de selección: selección de CV, entrevistas, evaluación de habilidades y verificación de ajuste cultural. Sin embargo, las empresas a menudo pueden subestimar la cantidad de selección que se puede hacer en la etapa de CV porque hay mucho que CVS puede contarle sobre posibles candidatos.

    Lo primero que desea buscar es el CV en sí mismo y si es limpio, bien estructurado y sin errores. Es muy raro, si alguna vez, un candidato brillante enviará un documento descuidado porque cada gran candidato comprenderá la importancia de ese documento y pondrá tiempo, esfuerzo y cuidado.

    Por el contrario, si un candidato le envía un CV con una gramática o errores tipográficos muy malos, entonces ese es un predictor que enviará documentos en su trabajo de su empresa que tienen los mismos errores en ellos.

    Lo siguiente que las empresas deben buscar en la etapa de selección de CV es la evidencia de progresión. Entonces, si un candidato ha trabajado para una empresa por un corto período de tiempo y ha sido promovido, eso muestra que el empleado ha hecho un gran trabajo y es una muy buena señal, pero a menudo puede ser algo que los gerentes de contratación a menudo pueden pasar por alto.

    La tercera cosa a ver es la tenencia. No todos los trabajos se adaptan a todos los candidatos y las personas cometen errores o encuentran malos ajustes de cultura, por lo que habrá un extraño cvs. Sin embargo, si ve que un candidato se ha movido dentro de un año durante los últimos cuatro trabajos, entonces comienza a preguntarse si el denominador común es el candidato. Es muy importante en ciertas áreas como las ventas, por lo que si ve a un candidato a ventas que se mueve constantemente, eso cuenta una historia y debe tener mucho cuidado con ella.

    ¿Qué preguntas se le puede hacer a un candidato?

    Se ha escrito mucho a lo largo de los años sobre las preguntas más comunes que se pueden hacer durante una entrevista como candidatos. Y, por supuesto, ¡también estaba muy escrito sobre las respuestas para no dar absolutamente!

    De la Madorna «¿Cuál es tu defecto?» «¡Soy perezoso!» Para el demasiado vago «¿Cómo se ve desde aquí hasta 3 años?» «En una empresa donde puedo trabajar bien», las respuestas bolladas como «incorrectas» (a menudo, injustamente) son numerosas.

    Hoy queremos revocar un poco la perspectiva y hablar sobre las preguntas que se deben hacer en una entrevista… ¡si usted es el candidato! Porque sí, el candidato puede y debe hacer preguntas a su interlocutor, generalmente al final de la entrevista. Digo «debe», porque estas preguntas pueden ser muy útiles para el candidato para recopilar información muy preciosa sobre la empresa, sobre la atmósfera que respira dentro, sobre el estilo de gestión por la alta dirección y en mucho más. No solo eso, hacer preguntas es un signo de vuelo e interés en la empresa.

    Y también en este caso, hay algunas respuestas de la «tarjeta roja» (si pasa el término) que un candidato podría recibir, lo que puede hacernos entender si la empresa para la que estamos solicitando está en línea con nuestro camino E Valores profesionales .

    • Es muy importante que el candidato recopile tanta información sobre la empresa como sea posible, para llegar preparado a la entrevista y sin correr el riesgo de hacer preguntas que no son relevantes;
    • Sin embargo, cada respuesta proporcionada por el reclutador o el gerente debe considerarse a la luz de la circunstancia o la posición específica para la cual estamos solicitando.

    ¡Averigüemos, entonces, 3 preguntas para hacer en una entrevista como candidato!

    ¿Qué preguntas hacer para contratar a alguien?

    Los gerentes de contratación pasan innumerables horas haciendo las preguntas incorrectas de la entrevista. Muchas de esas entrevistas terminan como ofertas de trabajo a los trabajadores que no tenían negocios contratados en primer lugar.

    Las preguntas típicas de la entrevista como «por qué deberíamos contratarlo» deben ser eliminadas a favor de las preguntas de la entrevista de comportamiento que eliminarán la vaguedad y llegarán a la raíz de los respuestas que los gerentes están buscando.

    Se debe a que las entrevistas de comportamiento apuntan al rendimiento pasado como el mejor predictor del rendimiento futuro. En esencia, si hace preguntas de comportamiento, ya no está haciendo preguntas que son hipotéticas, sino que están haciendo preguntas que deben responderse en función de los hechos.

    La diferencia: en lugar de preguntarle a un candidato cómo se comportaría en una situación particular, el gerente de contratación o el entrevistador le pedirá a un candidato de trabajo que describiera cómo se comportó.

    Las preguntas y las sondas del entrevistador (piense en pelar las capas de una cebolla), solicita detalles y no permitirá que un candidato de trabajo teorice o generalice.

    Esto les da a los gerentes de contratación una ventaja clara; Es posible que los candidatos no tengan la oportunidad de entregar historias preparadas o respuestas con guiones.

    Si su empresa valora a los trabajadores que tienen una naturaleza empresarial, tomen la iniciativa y tengan una actitud de poder hacer, aquí hay 11 preguntas de entrevistas de comportamiento que pueden obtener respuestas reveladoras y llevarlo a encontrar a los empleados adecuados.

    • Cuéntanos sobre una idea que comenzó que involucró la colaboración con tus colegas que mejoraron el negocio.

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