Un objetivo es un resultado alcanzable que es típicamente amplio y a largo plazo. Una empresa podría usar objetivos para informar estrategias anuales que cada departamento ejecutará. Un objetivo, por otro lado, define las acciones específicas y medibles que cada empleado del equipo debe tomar para lograr el objetivo general. Para resumir, la principal diferencia entre un objetivo y un objetivo es que los objetivos proporcionan dirección, mientras que los objetivos miden cómo debe seguir esa dirección.
Los objetivos son indudablemente críticos para el éxito de su negocio. En última instancia, los objetivos de su empresa deben alinearse con su visión y misión para que los empleados guíen mejor sus propias acciones y decisiones.
Por ejemplo, supongamos que este año su equipo de liderazgo ha sido descrito tres objetivos generales para su empresa:
- Crear una cultura más inclusiva en el lugar de trabajo
- Crear conciencia internacional de la marca
- Aumentar la retención del cliente en un 40%
Aquí es donde los objetivos entran en juego: los objetivos son esencialmente las acciones medibles que puede tomar para lograr sus objetivos generales. Por lo general, usaría el S.M.A.R.T. criterios para definir y medir objetivos específicos.
«Crear una cultura laboral más inclusiva» es un objetivo admirable e importante de tener, pero es vago y demasiado amplio para medir. ¿Significa una discusión de panel de diversidad e inclusión «más inclusiva», o significa un aumento del 10% en las mujeres en las posiciones de liderazgo?
En última instancia, sus objetivos ayudarán a sus empleados a comprender exactamente lo que espera de ellos.
¿Cuál es la diferencia entre un objetivo y una meta?
¿Cuáles son las diferencias entre objetivos y objetivos? Los objetivos y objetivos son los dos términos que se utilizan comúnmente en empresas y entornos organizacionales. Sin embargo, las personas a menudo confunden a los dos. Estos términos pueden sonar similares, pero hay una diferencia drástica entre ellos. Podemos decir que un objetivo es una idea y que un objetivo es un plan de acción. El objetivo es algo que desea lograr y el objetivo es un hito en el camino para lograr ese objetivo. Subamos a los detalles sobre metas y objetivos y discutamos sus diferencias.
Los objetivos se definen como los logros o resultados hacia los que se dirigen el esfuerzo y la ambición. Por ejemplo, en nuestra infancia, todos establecemos algunas metas para nuestras vidas. Para lograr estos objetivos, generalmente tenemos una idea de una línea de tiempo para que podamos alcanzar lo que queremos en el tiempo deseado.
El término objetivo se puede utilizar en la gestión de proyectos para los tres valores objetivo más importantes, como el tiempo, el rendimiento y los recursos. Por lo general, un objetivo es la respuesta de cuál es el objetivo principal del proyecto.
Los objetivos se definen como los objetivos que queremos lograr en un tiempo limitado. Por lo tanto, los objetivos son hitos que nos ayudan a alcanzar nuestros objetivos. Es un paso para llegar a algo particular que es tomado por un individuo o una empresa. Por ejemplo, tratar de tener una buena puntuación para ofrecer la admisión a una universidad es un objetivo.
En la gestión de proyectos, un objetivo debe cumplir con el presupuesto decidido, el tiempo y las restricciones de calidad.
¿Que se entiende por meta?
La búsqueda de objetivos es un término general utilizado para describir el proceso involucrado en descubrir su valor de entrada en función de un valor de salida ya conocido. El proceso implica el uso de un operador específico en una fórmula, que se puede calcular con el software de computadora.
La búsqueda de objetivos es una de las herramientas utilizadas en el «análisis What if» en los programas de software de computadora. Un análisis de What if es un proceso de cambio de valores en las celdas (Microsoft Excel) para ver cómo estos cambios afectarán los resultados de la fórmula en la hoja de trabajo. Cuando busca objetivos, está realizando un análisis que if if en un valor dado o la salida. Entonces, en esencia, estaría creando un escenario preguntando «¿Qué pasaría si la salida fuera X», o básicamente, una situación de causa y efecto?
Para algunos de los problemas más complejos, las personas a menudo usan software de computadora. Un programa de hoja de cálculo como Microsoft Excel tiene una herramienta de búsqueda de objetivos incorporada. Permite al usuario determinar el valor de entrada deseado para una fórmula cuando el valor de salida ya se conoce. Esta característica puede ayudar al usuario a determinar cosas como la tasa de interés que un prestatario necesita para calificar para (la entrada) si solo sabe cuánto puede pagar cada mes (la salida).
Pero hay una advertencia para usar el software de búsqueda de objetivos: solo funciona si hay un valor de entrada. Si necesita descubrir dos o más valores de entrada, entonces no funcionará. Si tomamos el ejemplo desde arriba, si desea calcular el monto total del préstamo y el pago mensual, el software de búsqueda de objetivos no funcionará. Probablemente necesitaría un complemento para descubrir múltiples variables.
¿Qué diferencia hay entre una meta y un proyecto?
Cuando se trata de establecer metas personales o profesionales, ¿cómo determina qué hace que su lista? A menudo estamos tentados a comprometernos a tareas importantes o urgentes que nos han estado molestando por un tiempo. Pero ese es un error.
Una mujer en nuestros 5 días para su mejor año de Facebook, el grupo privado de Facebook enfrentó este problema. Uno de los objetivos que estableció este año fue atrapar a su contabilidad. Sabía que tenía que hacerse, pero luchó por mantenerse motivado.
El problema es que ella había confundido un proyecto para un gol. Si bien cada objetivo es un proyecto, no todos los proyectos son un objetivo. Si confundimos a estos dos, terminaremos con listas de tareas hinchadas y haremos poco progreso en lo que realmente importa.
Al establecer objetivos, a menudo miramos una tarea grande o apremiante y decimos: “Eso parece importante. Debería hacer que sea un objetivo terminar eso este año ”. Eso es doblemente cierto si lo hemos pospuesto por un tiempo.
Nos engañamos a nosotros mismos pensando que si lo establecemos como un objetivo, es más probable que lo terminaremos. Esa táctica podría funcionar para algunos, pero no funciona para la mayoría de las personas que conozco o que he entrenado a lo largo de los años. ¿Por qué? Falta algo crítico en la ecuación.
Una analogía que las personas pueden usar Recuerde la distinción involucra plumas: todos los cuervos (objetivos) son aves (proyectos), pero no todas las aves (proyectos) son cuervos (objetivos). Todas las aves tienen plumas. Pero, como subconjunto de todas las aves, los cuervos tienen características definitorias adicionales. Todos los proyectos tienen importancia. Pero, como subconjunto de todos los proyectos, los objetivos tienen características de definición adicionales.
¿Que en un objetivo?
Una de las ventajas de un reflejo es que puede aprovechar la amplia gama de objetivos disponibles para elegir la más adecuada para la situación frente a usted; En esta elección, es esencial considerar primero la distancia focal del objetivo en sí, ya que muchas variables importantes están vinculadas a él.
Sin entrar en tecnicismos innecesarios en sistemas ópticos, las primeras 3 cosas que sepan sobre la distancia focal de un objetivo son:
- Físicamente, es la distancia entre el centro óptico de la lente y el plan de enfoque (es decir, el sensor). Por eso también se llama una distancia focal.
- Se mide en milímetros
- Es una característica intrínseca del objetivo en cuestión, y siempre lo encuentra indicado en el exterior
Dependiendo de la distancia focal, entonces se identifican 3 categorías principales de objetivos:
- Físicamente, es la distancia entre el centro óptico de la lente y el plan de enfoque (es decir, el sensor). Por eso también se llama una distancia focal.
- Se mide en milímetros
- Es una característica intrínseca del objetivo en cuestión, y siempre lo encuentra indicado en el exterior
¿Qué es un objetivo y cómo hacerlo?
El establecimiento de objetivos es una herramienta para mejorar el bienestar, en última instancia, la felicidad y el bienestar son los objetivos finales: establecemos los objetivos que establecemos porque creemos que nos harán sentir bien en algún sentido. Sin embargo, gran parte de las guías que establecen objetivos no consideran las ramificaciones emocionales de los objetivos que establecemos. Si establecí un objetivo financiero que requiere que trabaje 80 horas por semana, mi objetivo podría hacerme menos feliz. O, si tiene el objetivo de nunca pasar por un divorcio a pesar de estar en un matrimonio miserable, mi objetivo podría lastimarme.
El establecimiento de objetivos es una expresión de nosotros mismos otra cosa a considerar es qué tan bien nuestros objetivos representan quiénes somos. Probablemente hemos escuchado historias de personas que subieron la escalera corporativa solo para terminar en la cima, miserable a pesar de haber logrado todos sus objetivos. Los objetivos que establecieron en realidad no representan quiénes son. Otras personas podrían establecer objetivos financieros que van en contra de sus valores centrales. Por ejemplo, conozco a alguien que realmente no cree que el dinero debería ser importante. Como resultado, esta persona constantemente lucha por cumplir con los objetivos que hacen dinero. Ella simplemente no se siente emocionalmente conectada con el objetivo.
Al establecer objetivos, primero debemos ponernos en contacto con nuestros verdaderos seres. Los objetivos que creemos que «deberíamos» tener o que están impulsados por las demandas o expectativas sociales que probablemente sean más difíciles de tener. Por ejemplo, no es raro que adoptemos los objetivos que nuestros padres quieren para nosotros en lugar de los objetivos que queremos para nosotros mismos.
El establecimiento de objetivos es una forma de cumplir con nuestras propias expectativas, además, podríamos establecer objetivos que cumplan con las expectativas de la sociedad en lugar de las nuestras. Por ejemplo, podríamos establecer el objetivo de comprar una casa grande o un buen automóvil porque nuestra sociedad valora estas cosas a pesar de que no lo hacemos. Es por eso que es tan importante reflexionar sobre cómo nos quedan cada uno de nuestros objetivos. En general, al establecer objetivos que sean consistentes con nuestro verdadero yo, ayudamos a satisfacer las necesidades centrales como la autonomía. Los objetivos impulsados por fuentes fuera de nosotros mismos son a menudo productores de ansiedad y pueden conducir a sentimientos de culpa (Sheldon y Elliot, 1999).
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