Estos son los principales tipos de motivación y las recompensas internas o externas que usan para motivar:
La motivación intrínseca representa todas las cosas que lo motivan en función de las recompensas internas como la superación personal o ayudar a un amigo que lo necesita. Por ejemplo, puede estar motivado para obtener una promoción porque aprenderá habilidades valiosas. Por el contrario, puede estar motivado para tener éxito porque desea afectar positivamente la vida de las personas que lo rodean.
Sin embargo, si bien los ejemplos anteriores son positivos, la motivación intrínseca también puede tener impulsores negativos. Por ejemplo, puede motivarse a aprender cosas nuevas porque de lo contrario se sentirá insatisfecho. El resultado de sus acciones es positivo, pero el tipo específico de motivación que utilizó se centró en detener un resultado negativo en lugar de crear un resultado positivo. Por esta razón y más, hay muchos tipos de motivación intrínseca que se centran en una recompensa o conductor motivacional específico.
Independientemente de la motivación intrínseca positiva o negativa, típicamente es más sostenible que la motivación extrínseca porque generalmente se centra en cosas positivas o altruistas que puede controlar. Por el contrario, la motivación extrínseca generalmente se enfoca en cosas que le dan otra persona y, por lo tanto, no está directamente dentro de su control para lograrlo.
La motivación extrínseca representa todas las cosas que lo motivan en función de las recompensas externas como el dinero o el alabanza. Estos tipos de motivación son más comunes que los motivadores intrínsecos e incluyen lograr cosas debido a un incentivo, miedo o expectativa tangibles, todo lo cual depende de factores externos. Por ejemplo, la gente quiere obtener una promoción debido al aumento esperado.
¿Cuáles son los dos tipos de motivación?
Hay dos tipos de motivación: intrínsecos y extrínsecos. Ambos son muy diferentes y conducen a resultados dispares. Aquí le mostramos cómo aprovechar al máximo la motivación, tanto para usted como para los demás.
La motivación es una cosa complicada multifacética. ¿Cómo motivamos a las personas a convertirse en lo mejor que pueden ser? ¿Cómo nos motivamos? A veces, cuando corremos hacia un gol, de repente perdemos vapor y Peter fuera antes de cruzar la línea de meta. ¿Por qué perdemos nuestra motivación en el camino de lograr nuestro objetivo?
Cuando Pink discute la motivación, la divide en dos tipos específicos: extrínsecos e intrínsecos.
La motivación extrínseca es impulsada por fuerzas externas como el dinero o el alabanza. La motivación intrínseca es algo que proviene y puede ser tan simple como la alegría que uno siente después de lograr una tarea desafiante. Pink también describe dos tipos de tareas claramente diferentes: algorítmica y heurística. Una tarea algorítmica es cuando sigue un conjunto de instrucciones en una ruta definida que conduce a una sola conclusión. Una tarea heurística no tiene instrucciones ni ruta definida, uno debe ser creativo y experimentar con posibilidades para completar la tarea.
Como puede ver, los dos tipos de motivaciones y tareas son bastante diferentes.
Veamos cómo juegan entre sí, dependiendo de qué tipo de recompensa se ofrece.
Se pensó que el dinero era la mejor manera de motivar a un empleado. Si quería que alguien se quedara con su empresa o se desempeñara mejor, simplemente tenía que ofrecer incentivos financieros. Sin embargo, el tema del dinero como motivador se ha vuelto discutible en muchos sectores. Si usted es un trabajador calificado, fácilmente podrá encontrar un trabajo en su rango salarial deseado. Pink lo expresa sucintamente:
Por supuesto, el punto de partida para cualquier discusión sobre la motivación en el lugar de trabajo es un simple hecho de la vida: las personas tienen que ganarse la vida. Salario, pagos por contrato, algunos beneficios, algunas ventajas son lo que yo llamo «recompensas de referencia». Si las recompensas de referencia de alguien no son adecuadas o equitativas, su enfoque se centrará en la injusticia de su situación y la ansiedad de su circunstancia. No obtendrá ni la previsibilidad de la motivación extrínseca ni la rareza de la motivación intrínseca. Obtendrás muy poca motivación. El mejor uso del dinero como motivador es pagar a las personas lo suficiente como para sacar el tema del dinero fuera de la mesa.
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