- Obtener, revisar y analizar documentos
- Identificar y recopilar evidencia
- Entrevistando a las partes involucradas (testigo, víctima, sujeto, demandante)
- Analizar los hechos de la investigación
- Escribir el informe de investigación
Cada investigación escolar involucrará a un estudiante, facultad o miembro no facultado, todos los cuales tienen derechos de privacidad que deben ser respetados. Si bien un investigador nunca debe prometer el anonimato total, debe comprometerse a respetar la privacidad en la mayor medida posible.
No solo es una decisión ética mantener información privada en secreto, sino que también es legal. Si los detalles privados se extienden más allá de una «necesidad de saber», el sujeto puede tener motivos razonables para presentar un reclamo de difamación. Esto es especialmente importante cuando se trata de niños que pueden no darse cuenta de las repercusiones de los chismes.
Los datos del estudiante están protegidos por FERPA, una ley de privacidad de datos extremadamente estricta. Descargue la lista de verificación de cumplimiento de FERPA para ver si sus investigaciones cumplen.
Los demandantes, los testigos e incluso las víctimas pueden requerir protección adicional contra represalias. Si el tema de la investigación es una persona de poder, tal vez el acosador de la escuela, y él o ella está siendo investigado por intimidar a un estudiante más joven o más pequeño, el miedo a las represalias es justo.
- Obtener, revisar y analizar documentos
- Identificar y recopilar evidencia
- Entrevistando a las partes involucradas (testigo, víctima, sujeto, demandante)
- Analizar los hechos de la investigación
- Escribir el informe de investigación
Los investigadores deben seguir una lista exhaustiva de las mejores prácticas para cada entrevista que realicen. Estas mejores prácticas impiden que el investigador contamine la entrevista y todo el proceso de investigación.
¿Cómo se va a realizar la investigación?
Se llama al empleado para mantener una conducta adecuada durante el desempeño de sus deberes en el lugar de trabajo. Por lo tanto, la «conducta» representa un parámetro muy importante para el mantenimiento de una relación de trabajo saludable y rentable: cuanto mejor sea la actitud y la actitud del trabajador, mejor, más firme es la posición de trabajo. Por otro lado, los comportamientos del signo opuesto pueden encarnar la relación de administrador que debe existir entre el empleador y el empleado.
En general, se aplica una regulación interna a cada empresa. Este último regula la vida laboral dentro de los entornos corporativos y representa la referencia disciplinaria principal para todos los empleados cuando están en el lugar de trabajo. Las disposiciones de cada regulación individual pueden variar, también significativamente, dependiendo del tipo de empresa, el entorno laboral y la política corporativa. Esto sigue siendo constante es la presencia de sanciones, más o menos severas, que recae en el empleado en el momento en que Estos rompieron alguna receta de la regulación de la empresa.
El comportamiento del empleado no se rige solo por las regulaciones internas, sino también por algunas reglas generales, reportadas dentro del Código Civil, que identifican las obligaciones del trabajador. El artículo 2104 identifica la obligación de la diligencia, ya que «el empleador debe usar la diligencia requerida por la naturaleza del desempeño adeudado, por el interés de la Compañía y el mayor de la producción nacional». El segundo párrafo del mismo dispositivo requiere que el trabajador «observe las disposiciones para la ejecución y la disciplina del trabajo proporcionado por el empresario y los colaboradores de esto en el que depende jerárquicamente».
La otra obligación prevista por el Código Civil es la de la lealtad, gobernada por el artículo 2105: «El empleado no debe tratar con los negocios, por sus propios o terceros, en competencia con el emprendedor, ni revelar noticias relacionadas con la organización y a los métodos de producción de la empresa, o utilizarla para poder hacer perjuicio de ella «.
¿Qué es investigar y cuáles son sus pasos?
Los siguientes pasos de investigación son aquellos que DPS generalmente se compromete cuando responde a un incidente reportado. Estos pasos están destinados a ilustrar el proceso de investigación, y pueden variar en diferentes casos dependiendo de los hechos y circunstancias únicos de casos particulares.
- El oficial que responde llega a la escena para reunirse y entrevistar a la fiesta de informes
- Dependiendo de la naturaleza del incidente, el sargento de la patrulla y los detectives pueden ser llamados a la escena para investigar más el incidente
- El oficial que respondió ayudará a los heridos, obtendrá suficiente información para determinar si se cometió/qué delito se cometió, asegurará cualquier evidencia, ubicar/separar/entrevistar brevemente a los testigos y aprehender a un sospechoso si aún está en la escena
- Si es necesario, el oficial de respuesta solicitará asistencia adicional
- Si el incidente informado ocurrió en una ubicación física, los oficiales y detectives de DPS generalmente realizarán un lienzo puerta a puerta del área que rodea la escena para incluir el camino de entrada y la salida del perpetrador
- Si está disponible, revise las imágenes de la universidad de CCTV
- A medida que avanza la investigación, los detectives a menudo volverán a ver a las víctimas y testigos para obtener información adicional
- Además de las entrevistas de seguimiento, los detectives hablan y entrevistan a otras partes a medida que se aprende información
- Si se identifica a una parte sospechosa/responsable, el sujeto se entrevista dependiendo de la naturaleza del incidente, el sujeto puede estar sujeto a enjuiciamiento penal y/o violación de conducta
- En todos los incidentes informados, los casos se trabajan agresivamente hasta que todos los clientes potenciales se agoten. Esto significa que no hay testigos más conocidos con los que hablar, todo el video grabado ha sido revisado, se han recopilado todas las pruebas relevantes y no se puede aprender nada más de la escena.
A pesar de los esfuerzos realizados por DPS para resolver cada caso, existen numerosos obstáculos y obstáculos que obstaculizan las investigaciones, que incluyen:
- El oficial que responde llega a la escena para reunirse y entrevistar a la fiesta de informes
- Dependiendo de la naturaleza del incidente, el sargento de la patrulla y los detectives pueden ser llamados a la escena para investigar más el incidente
- El oficial que respondió ayudará a los heridos, obtendrá suficiente información para determinar si se cometió/qué delito se cometió, asegurará cualquier evidencia, ubicar/separar/entrevistar brevemente a los testigos y aprehender a un sospechoso si aún está en la escena
- Si es necesario, el oficial de respuesta solicitará asistencia adicional
- Si el incidente informado ocurrió en una ubicación física, los oficiales y detectives de DPS generalmente realizarán un lienzo puerta a puerta del área que rodea la escena para incluir el camino de entrada y la salida del perpetrador
- Si está disponible, revise las imágenes de la universidad de CCTV
- A medida que avanza la investigación, los detectives a menudo volverán a ver a las víctimas y testigos para obtener información adicional
- Además de las entrevistas de seguimiento, los detectives hablan y entrevistan a otras partes a medida que se aprende información
- Si se identifica a una parte sospechosa/responsable, el sujeto se entrevista dependiendo de la naturaleza del incidente, el sujeto puede estar sujeto a enjuiciamiento penal y/o violación de conducta
- En todos los incidentes informados, los casos se trabajan agresivamente hasta que todos los clientes potenciales se agoten. Esto significa que no hay testigos más conocidos con los que hablar, todo el video grabado ha sido revisado, se han recopilado todas las pruebas relevantes y no se puede aprender nada más de la escena.
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