La mayoría de las cartas de aumento tienen de tres a cuatro párrafos de largo. Incluyen una introducción, cuerpo y conclusión. Dado que están escritos en el formato de una carta, también incluyen un encabezado, saludo profesional, más cercano y firma. La mayoría de las letras crían un tono profesional, aunque este tono puede variar según la cultura de su entorno laboral. Por ejemplo, si trabaja para una pequeña empresa con pocos empleados y un ambiente informal, puede usar un tono menos formal para adaptarse mejor a la cultura de su empresa.
Tener un esquema claro puede ayudarlo a mantener su carta organizada y profesional. Puede usar una plantilla de carta para su esquema, o puede adaptar una plantilla para satisfacer sus necesidades específicas. Durante esta fase del proceso de escritura, considere cuánto tiempo desea que sea la carta. Puede crear secciones para cada párrafo e incluir algunas notas sobre el enfoque de cada párrafo para que pueda completar fácilmente el contenido más adelante.
Esquirtar es una excelente manera de mantener su contenido organizado y determinar qué incluir en su carta de aumento. Cuando establece un propósito claro para cada sección y párrafo de su carta, puede ayudar a que su escritura se mantenga enfocada. Además, crear un esquema puede ayudarlo a administrar mejor su tiempo. Cuando tiene un esquema, puede pasar menos tiempo de lluvia de ideas mientras escribe o reorganiza su escritura después de terminar.
El encabezado generalmente incluye la fecha, su nombre, la dirección de la calle de su empresa, el número de teléfono de la compañía y su dirección de correo electrónico profesional. También incluye el primer y apellido y la dirección de la calle de su empleado. En algunos casos, como si trabaja para una gran organización, también puede documentar el puesto o departamento del empleado.
Estos detalles aclaran que está enviando una carta oficial en nombre de la compañía y que la carta se envía al destinatario correcto. Después del encabezado, aborde al empleado con un saludo educado.
Es típico comenzar con una declaración directa informando al empleado que ha obtenido un aumento salarial de una cantidad específica y que el aumento comienza en una fecha en particular. También puede incluir una oración o dos que les informan sobre dónde o cómo asegurarse de que reciban el monto correcto en su cheque de pago en función de su salario anual nuevo.
¿Cómo escribir un texto pidiendo aumento de sueldo?
- Una solicitud de reunión para discutir su compensación (en la línea de asunto del mensaje)
- Por qué mereces un aumento salarial
- ¿Qué responsabilidades adicionales ha asumido en su papel?
- Cualquier habilidad o certificación que haya adquirido desde que fue contratado
También es una buena idea incluir información sobre cuánto disfruta de su trabajo y trabajando en la empresa. No querrás parecer un empleado descontento al que no se le paga lo suficiente.
Además, no pida más dinero. Es una mejor estrategia pedir una oportunidad para discutir un aumento, en lugar de simplemente pedir un cheque de pago más grande.
Aquí hay un ejemplo de un mensaje de correo electrónico que solicita una reunión con un gerente para discutir un aumento salarial.
Estoy agradecido por la oportunidad de trabajar para usted como coordinador de desarrollo de la organización sin fines de lucro XYZ. En los últimos dos años, mis responsabilidades en XYZ han crecido significativamente, y no solo completo constantemente todas estas responsabilidades, sino que lo hago con una calidad de trabajo excepcional. Por lo tanto, me gustaría solicitar respetuosamente una reunión para revisar mi salario.
Como saben, mi salario se ha mantenido igual desde que fui contratado en 2022. Desde entonces, he agregado felizmente algunas tareas a mi carga de trabajo que me han permitido contribuir aún más a la empresa. Por ejemplo, me ofrecí como voluntario para desarrollar un boletín trimestral, y actualmente estoy a cargo de la escritura, el formato e impresión de la publicación. Como saben, también completé recientemente un programa de certificado de posgrado en la redacción de subvenciones.
¿Cómo pedir un aumento de sueldo de forma asertiva ejemplos?
En medio de una mayor inflación y una escasez de trabajo que está dando a los trabajadores la ventaja, es un momento inusualmente crítico pedir un aumento.
Si alguna vez hubo un buen momento para pedir un aumento, es casi seguro que ahora es ahora.
«Las personas no se perciben a sí mismas como teniendo tanta influencia y poder en este momento», dice Ben Cook, CEO de Riva, una startup de negociación salarial fundada con expertos en la escuela de negocios de Harvard. «En este momento es un momento fenomenal para ir y pedir un aumento».
Sin embargo, a pesar de esta ola sin precedentes de condiciones favorables, es posible que aún sea difícil pedirle a su jefe más salario. Para muchos, promocionar sus propios logros, sin mencionar que tener una charla franca sobre dinero, se fija en incómodos. Si eres una mujer, sabes que tienes que navegar por las normas de género complicadas sobre cómo la gente asertiva espera que seas.
E incluso cuando más trabajadores hablan abiertamente sobre el salario, las negociaciones tienden a ser la asimetría de información en su peor momento, ya que los gerentes generalmente tienen más datos sobre qué trabajos se pagan que usted.
Aún así, hay formas de entrar en la conversación con confianza, y salir de ella con un aumento, o al menos algo más deseable que desee. A continuación, encuentre pasos clave para recordar cuándo negocia el salario y qué hacer si la respuesta es no.
El tiempo lo es todo, especialmente cuando se pide un aumento. No lo planifique cuando su jefe esté más ocupado o después de un deslizamiento. Y elija una hora que siga inmediatamente una victoria que puede reclamar o una gran venta que acaba de asegurar. «El momento de la pregunta hace una gran diferencia», dice Kathleen Downs, gerente de reclutamiento senior para Robert Half.
¿Cómo responder a una solicitud de aumento de sueldo?
Uno de sus informes directos quiere más dinero. Él dice que está mal pagado. O cree que está trabajando por encima de su título actual. Ya sea que tenga o no las cuerdas del bolso para su equipo u organización, esta es una situación difícil para los gerentes. ¿Cómo debes responder?
Lo que dicen los expertos, no importa quién esté haciendo la solicitud, su artista estrella o un promedio, es probable que se sienta desconcertado o molesto por ser puesto en esta posición. La mayoría de los gerentes lo hacen, dice Dick Grote, consultor de gestión del desempeño y autor de cómo ser buenos en las evaluaciones del desempeño. Esto se debe a que la compensación rara vez es un tema directo, dice Karen Dillon, autora de la Guía HBR para la política de oficinas. «Como gerente, está comenzando con una pintura impresionista de cómo se les paga a las personas y si es justo», dice ella. «Además, es raro que dar el aumento dependa completamente de usted, y hay cien cosas que debe tener en cuenta. Con una decisión como esta, siempre hay efectos de dominio «. Aquí le mostramos cómo navegar cuidadosamente la conversación para obtener el mejor resultado posible para usted, el empleado y su empresa.
No reaccione de inmediato si eres como la mayoría de las personas, tu primer instinto será decir si crees que el empleado merece un aumento o no: «¡Te mereces esto!» o «¿Estás loco?» Pero muerde tu lengua. «En realidad, hay muy poco que puedas decir en el momento», dice Grote. «No hay nada que ganar al decir que no de inmediato, y no se puede decir que sí sin verificar con su jefe o RRHH primero». Resista el impulso de decir algo como «No depende de mí» o «No puedo decidir eso», lo que socava su autoridad. Y observe sus expresiones faciales y lenguaje corporal, así como sus palabras. «No parezcas enojado, resistente o irritado, incluso si te sientes así», agrega Dillon.
¿Cómo se hace un aumento de salario?
La pandemia Covid-19 causó grandes interrupciones a los sistemas sociales y económicos mundiales. Las corporaciones cambiaron la forma en que hacen negocios, la gente comenzó a trabajar e ir a la escuela desde casa, las pérdidas de empleos montadas, y el gobierno tuvo que intervenir para ayudar a recoger la holgura. Así que pongamos las cosas en perspectiva, al menos cuando se trata de salarios y aumentos.
CNBC informó que los aumentos salariales no coinciden con los aumentos en el costo de vida durante 2022. Pero se espera que cambie en 2022. La junta de conferencia espera costos de compensación (que generalmente incluyen salarios, aumentos y beneficios) para saltar 3.9%. Este es el nivel más alto informado desde 2008. La organización actualizó su cifra anterior del 3%, que informó anteriormente en 2022. Este impulso está siendo impulsado por una mayor inflación y más personas en la fuerza laboral.
Una encuesta separada realizada por Willis Towers Watson mostró que muchas compañías planearon ofrecer a sus empleados mayores aumentos en 2022, mientras que solo el 3% planeó detener los aumentos por completo para el año. El estudio encuestó a 1.220 empleadores diferentes entre abril y junio de 2022 y encontró que los aumentos alcanzarían los niveles pre-pandémicos.
Según WTW, los ejecutivos corporativos, la gerencia, los empleados profesionales y otros trabajadores de apoyo podrían esperar aumentos de hasta el 3%, mientras que los salarios aumentarían en un 2,8% para la producción y los trabajadores manuales. Los aumentos salariales más altos se proyectaron para empleados farmacéuticos, por una suma del 3.1%. Las empresas minoristas estimaron la cantidad más baja de aumentos, y los salarios se proyectan aumentar en un 2,9%.
¿Cómo realizar un aumento de salario?
Describa cómo sus logros han impactado positivamente en su departamento y su empresa en su conjunto, y proporcione números y estadísticas específicos si es posible. Por ejemplo, podría decir: “En el último año, generé 5,000 clientes potenciales para la compañía, que es un aumento del 8% respecto al año anterior. Las ventas resultantes equivalían a $ 58,000 en nuevos negocios «.
Es difícil para cualquier gerente rechazar una solicitud cuando se presenta números como esos. Cuanto más fuertes sean los datos que proporcione, mayor caso hará para un ascenso bien merecido.
Tenga en cuenta que a su jefe no le importan los pagos de su hipoteca o las vacaciones que desea continuar. A tu jefe le importa lo que hay para ellos. Ya has explicado lo que has hecho por la empresa, pero también quieres explicar tu plan para el futuro. Presente sus objetivos, cómo esos objetivos benefician a la empresa y cómo los logrará.
Tenga confianza al pedir un aumento. Sí, es intimidante, pero tiene evidencia de apoyo: las razones por las que identificó para su solicitud y la investigación que realizó sobre rangos salariales comparables. Esté preparado para un retroceso y sepa que la respuesta podría ser no. Si se le da el aumento, prepárese para continuar trabajando duro (o más duro). Sabías que deberías obtener un aumento; Ahora muéstrale a tu jefe que te lo merecías.
FYI: El lugar de trabajo produce mucho estrés, incluso si no está negociando un aumento. Aquí hay algunos consejos sobre cómo reducir el estrés laboral.
Lo más probable es que su jefe tenga un jefe con el que necesitará compartir su solicitud de pago o salario. Proporcione un folleto que resume su solicitud, rangos salariales comparables y los beneficios que la compañía obtiene de sus esfuerzos.
¿Cuánto se aumenta el salario por año?
En años pasados, el aumento salarial típico, en todas las industrias, regiones y posiciones, ha estado entre 3-5%. Eso no significa que necesariamente deba sentirse triste si su aumento está por debajo de eso o saltar de alegría si su aumento está por encima de eso.
Este es un momento difícil para ofrecer predicciones para aumentos salariales, pero mirar los datos puede ayudar un poco. Si bien los niveles de empleo aún no han bajado, los salarios están surgiendo a un ritmo más rápido que en cualquier momento en los últimos años.
En el primer trimestre de 2022, los salarios aumentaron en un 5,9% desde 2019. En comparación, al mismo tiempo el año pasado, los salarios solo aumentaron en un 2,5% desde el año anterior.
Es importante considerar varios otros factores al determinar cómo sus medidas de aumento. Considere lo siguiente al descubrir si su aumento salarial es justo:
«Si todos los economistas fueran puestos de extremo a fin, aún no llegarían a una conclusión» – George Bernard Shaw.
Nadie sabe realmente qué tipo de economistas de brujería vudú hacen, pero los eventos a nivel macro, como una recesión o una pandemia global, obviamente dañan la economía a lo grande.
Cuánto dinero tienen los empleadores en el banco de piggy y qué nivel de crecimiento anticipan son factores que los empleadores consideran al presupuestar los aumentos salariales. En otras palabras, si sabe que su empresa está luchando, puede humedecer sus expectativas salariales en consecuencia.
La industria. Si la industria en la que trabaja es prometedora con un montón de potencial de crecimiento, generalmente puede esperar mayores aumentos salariales. Estas nuevas industrias necesitan atraer y retener a los empleados talentosos rápidamente para alimentar su crecimiento. Entonces, si está trabajando en ella para una empresa que proporciona energía solar, ese es un combo ganador para un aumento de pago más grande que el promedio.
¿Cómo pedir un aumento de sueldo de forma asertiva?
Pedir un aumento puede ser un esfuerzo desalentador. Muchos empleados se abstienen de preguntar sobre la posibilidad de una mayor compensación, incluso si sienten que se merece. Según U.S.News and World Report, hasta el 60% de los trabajadores nunca pedirán un aumento. De ellos, el 47% expresó sentirse incómodo preguntando o temía que pareciera agresivo.
Por su parte, con la economía en su estado de rebote pero no rebotado, muchos empleadores descuidan los aumentos salariales anuales que podrían haber sido estándar en el pasado. Si ha estado trabajando duro y no ha visto un aumento en las ganancias, podría servirle bien enfrentar su miedo y pedir el aumento que sabe que se merece.
Aquí, ofrecemos siete consejos para considerar antes de pedir un aumento:
Antes de considerar pedir un aumento, deberá investigar el mercado y determinar su valor. Descubra cuál es el salario promedio para una persona en su campo con su experiencia. Si no sabe lo que vale su trabajo, entonces no sabrá qué tipo de aumento esperar.
Ser ingenioso. Consulte con los reclutadores. Investigue anuncios de trabajo. Haga algunas redes y pregunte a otros en su campo sobre sus salarios, si están dispuestos a compartir.
Cuando te acerques a tu jefe, querrás estar preparado y estar listo para presentar evidencia a tu favor. Puede ser útil mantener una lista escrita para asegurarse de no olvidar nada importante. Piense en pedir un aumento como cerraría una venta. Debe ser persuasivo y convencer a su jefe de que su aumento deseado está justificado.
¿Qué palabras usar para pedir un aumento de sueldo?
Pedir un aumento salarial es una discusión importante y merece su propia reunión. Entonces, la regla n. ° 1 es que no intente mencionar la discusión al final de otra reunión, un check-in semanal, etc.
Para programar un tiempo para presentar su solicitud de un salario más alto, recomiendo enviar un correo electrónico o ir a su jefe cara a cara. De cualquier manera, el mensaje es similar.
Ejemplo de qué decir al configurar una reunión para solicitar un aumento:
¿Tiene 15-20 minutos disponibles hoy para hablar en privado? Hay algo que me gustaría discutir contigo. «
Si decide pasar por la oficina de su gerente y decirles en persona que le gustaría discutir algo, solo asegúrese de estar preparado con la forma en que planea pedir el aumento en el pago… porque hay una pequeña posibilidad de que ellos ‘ Solo diga: «Estoy libre en este momento, en realidad. ¿Por qué no entras en mi oficina y podemos hablar? «
Es por eso que prefiero enviar un correo electrónico para comenzar el proceso de pedirle a su jefe un salario más alto.
Una vez que comienza la reunión, su línea de apertura es importante. Quieres parecer tranquilo, confianza y relajado. Y nunca quieres sonar disculpado, así que no digas algo como: «Perdón por tomarse tu tiempo.
Aquí hay un guión que puedes seguir al comenzar la conversación:
«Hola Amy. Gracias por reunirse conmigo. Las cosas han ido muy bien y estoy entusiasmado con mi papel aquí. Sin embargo, hay una cosa que quería discutir «.
Es un buen abridor para llevar directamente a la discusión de su salario o salario por hora, y el aumento que espera lograr.
¿Cómo iniciar una conversación para solicitar un aumento de sueldo?
Es la Finanza Personal 101: si quieres ser bueno con el dinero, tienes que aprender a ahorrarlo. Pero solo hay tantas rebanadas de tostadas de aguacate que puedes rechazar. En algún momento, ser bueno con el dinero requiere algo un poco más difícil: ganar más.
Por incómoda que pueda ser la conversación, ganar más dinero a menudo significa pedir más dinero. Pero para muchos de nosotros, la idea de pedir un aumento es inimaginablemente incómodo. Se siente audaz y codicioso, como bien podría estar pidiendo un niño riñón o primogénito.
«Recomiendo que la gente solicite un aumento al menos una vez al año, como parte de una revisión anual», dijo Devon Smiley, un consultor de negociación.
Algunos empleadores ofrecen aumentos regulares de costo de vida, pero la economía ha lanzado una llave en el concepto de la revisión salarial tradicional.
«Pero eso no significa que esté limitado a esa oportunidad de discutir su salario y buscar un ajuste», dijo Smiley.
Sigue detrás de grandes victorias. Si recientemente obtuvo un gran logro de trabajo o ha terminado un proyecto exitoso, use ese hito para presentar el caso de su aumento.
«Desea ingresar una negociación salarial con una nota alta, con evidencia indiscutible del valor que está contribuyendo a la empresa», dijo Smiley. La evidencia es importante. Si está atrasado por un aumento, simplemente preguntar podría ser todo lo que necesita hacer, pero no puede estar de más estar preparado.
«Por ejemplo, en lugar de decir que tuvo» gran éxito en el lanzamiento del nuevo producto «, intente» el lanzamiento excedió a Target en un 10 por ciento, trayendo a 1,000 nuevos clientes «, dijo Smiley. Piense en la situación desde la perspectiva de su jefe. La evidencia cuantificable les facilita abordar los superiores y solicitar un aumento, según el valor.
¿Qué es una carta de incremento?
Si bien no hay dos letras que se vean exactamente iguales, hay elementos de una solicitud de aumento salarial que siempre debe incluir. Aquí hay algunas cosas que su carta de solicitud de salario definitivamente debe incluir:
El propósito de la carta. No superes el arbusto: estás escribiendo esta carta para recibir un aumento, por lo que afirma ese hecho desde el principio. Mencione cuánto tiempo ha trabajado en su empresa y/o posición y qué tan bueno es trabajar allí para darle al lector algo de perspectiva.
Su razón para la solicitud. Eche un vistazo a los buenos momentos para solicitar un aumento enumerado anteriormente. Elija cuál (s) se aplica a su situación y téngala aquí (excepto la razón de «la empresa está haciendo bien»).
Su (s) justificación (s) para recibir un aumento. La preparación es útil aquí. Esta sección podría combinarse con su sección «Motivo para la solicitud» si su razón implica asumir más responsabilidades o haber completado con éxito un proyecto importante.
Incluya siempre sus logros más destacados para justificar el valor que aporta a la empresa. Estos solo deberían ser logros recientes que ocurrieron después de su último aumento salarial. Cualquier elogio o premio que la compañía le brindara también es una excelente evidencia. Si es relevante, incluya datos salariales para respaldar su percepción de estar mal pagado con datos fríos.
El salario que deseas. No seas vago ni déjalo en el juicio de la empresa. Solicite un monto fijo en dólares o un aumento porcentual. Una vez más, use su investigación de datos salariales para determinar cuál sería una cifra razonable, y no vaya mucho más allá de eso. Un aumento salarial típico basado en el mérito es de alrededor del 3%, por lo que puede usarlo como punto de partida.
¿Cómo informar un aumento?
Para cada negocio llega un momento en que por una razón u otra necesita aumentar sus precios. El mayor argumento en apoyo del aumento de precios son los ingresos más altos. El mayor argumento en contra es siempre la reacción de los clientes.
En esta publicación, compartiremos algunos consejos sobre cómo elaborar una carta de aumento de precio que obtendrá al cliente descontento de su lado y suavizará la transición a los nuevos planes de precios.
Aquí están nuestras 8 recomendaciones sobre cómo escribir un correo electrónico de aumento de precios:
Si tiene que aumentar los precios, hágalo, no es necesario que se disculpa. Esto solo confundirá a sus clientes sobre la intención del aumento y, lo que es más importante, la carta. Y la intención es anunciar y explicarlos, no apaciguarlos. Ser directo lo ayudará a evitar ese aire de vacilación que a menudo afecta el precio aumenta los correos electrónicos.
Puedes preguntar, ¿qué tiene de malo ser honesto? Tan pronto como los clientes piensan que no está 100% seguro de por qué está aumentando el precio o si incluso quiere, intentarán que retrase el aumento, haga una excepción solo para ellos o incluso cancele el aumento en total. Es probable que no tenga tiempo para lidiar con eso.
Deja de pie y no te vuelvas en círculos. En lugar de disculparse, llegar al siguiente punto: valor.
Cualquier declaración, decisión o conclusión de su empresa probablemente haya pasado a través de múltiples reuniones antes de ser anunciado. Use los argumentos detrás de su decisión de elevar los precios en el correo electrónico (revelando todo lo que pueda, por supuesto). Explique qué valor podrá traer el uso de los ingresos adicionales.
¿Cómo notificar un cambio de precio?
Un aumento en el precio de su producto o servicio nunca es una buena noticia para romper con sus clientes. Si se maneja mal, podría ser arriesgado para su negocio. Por ejemplo, no todos sus clientes pueden aceptarlo, y puede perder negocios. Es por eso que informar a sus clientes sobre el aumento en sus precios, aunque es necesario, puede ser desalentador.
Al informar a sus clientes sobre el aumento del precio, su objetivo debe ser retener la lealtad del cliente. Sus clientes se reservan el derecho de saber por qué tuvieron lugar los cambios y cómo continuar sus relaciones comerciales con usted es mutuamente beneficioso, independientemente de los inconvenientes del costo ahora más alto.
Puede informar a sus clientes por teléfono, correo electrónico o incluso en persona a través de un representante de la empresa. Pero la mejor y más profesional forma de hacer el anuncio es a través de una carta de aumento de tasa. Puede enviar la carta de aumento de precio a sus clientes por correo electrónico o correo postal.
Muchas razones diferentes pueden obligarlo a aumentar el precio de sus servicios o productos. Estas causas generalmente validan el aumento en el valor de sus servicios. Aún así, sus clientes deben comprenderlos para que ambas partes puedan mantener relaciones comerciales saludables.
Estas son algunas de las razones más comunes o esperadas por las cuales es posible que necesite una notificación de aumento de precios:
- Mejora o diversificación de su conjunto de habilidades: puede haber adquirido habilidades, tecnologías y experiencia para proporcionar más valor a sus clientes. Estas mejoras y diversificaciones pueden justificar de manera justa el aumento en su producto o precio de servicio. Esta es una razón aceptable ya que se acompaña de la promesa de la entrega ininterrumpida de un servicio mejorado.
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