Es un diagrama rápido y fácil de completar, al igual que el de abajo. Puedes simplemente escribir
es salir, o si eres como yo, puedes hacerlo más organizado y darle un profesional
Mire escribiéndolo.
Aspectos positivos internos que están bajo su control y sobre los cuales puede capitalizar
en planificación
Aspectos negativos internos que están bajo su control y que planea mejorar
Condiciones externas positivas que no controlas pero de las cuales puedes planear
Aprovechar
Condiciones externas negativas que no controlas, pero el efecto de las cuales puede
poder disminuir
Explora tus fortalezas. Esta primera parte es una oportunidad para presumir y
Anote todas las cosas que haces bien. Recuerde hacerlo lo más personal posible y
Póngase dentro de la cabeza de un posible empleador mientras considera sus puntos fuertes.
¿Qué habilidades puedes aportar a la organización o rol? Aún mejor, lo que te hace
¿único? Trate de evitar la falsa modestia mientras es brutalmente honesto y realista con
tú mismo. Comience haciendo una lista de palabras que lo describan o cómo sus amigos y
La familia te describiría. Sus fortalezas pueden ser sus habilidades, habilidades o calificaciones.
También puede incluir experiencia laboral, educación, capacitación adicional y certificaciones.
Recuerde sus logros clave, incluidos proyectos y campañas exitosas. Qué otro
habilidades personales que tienes? Por ejemplo, ¿estás tranquilo bajo presión? Eres un
oyente activo? ¿Eres un gran líder? Enumerar sus fortalezas puede ayudarlo a crear
Un currículum y una carta de presentación que demuestre sus calificaciones más relevantes. Si usted
están haciendo un análisis FODA personal mientras buscan trabajo, considere
fortalezas como la capacidad de reubicarse o la red profesional que puede
aprovechar.
¿Qué es un FODA personal y cómo se hace?
Su análisis FODA personal lo ayudará a visualizar sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas en relación con su carrera. Las dos primeras secciones, fortalezas y debilidades consideran factores internos que son específicos para usted como individuo, como habilidades personales, experiencias, calificaciones y rasgos de carácter. Las dos últimas secciones, oportunidades y amenazas, examinan los factores externos que pueden afectar su carrera, como las tendencias de la industria, el desarrollo de nuevas tecnologías y los cambios en el mundo del trabajo.
A continuación, discutimos cada elemento en detalle con preguntas a considerar al completar cada sección.
Independientemente del rol o la industria, una de las primeras cosas que un entrevistador generalmente pregunta es que les cuente sobre usted. Sin decirlo directamente, quieren saber lo que percibe como sus fortalezas profesionales. Aquí hay algunas preguntas para ayudarlo a identificar esas fortalezas:
- ¿Qué educación profesional, capacitación y certificaciones tiene?
- ¿Con qué habilidades te sientes más cómodo o que más usas?
- ¿Cuáles dirían que son sus jefes o compañeros de trabajo?
- ¿Qué características o rasgos te definen como profesional?
- ¿Quién conoce con la influencia profesional dentro de su industria actual o deseada?
- ¿De qué logros estás más orgulloso?
Esta sección puede ser difícil de completar. A nadie le gusta pensar en sus debilidades, pero hacerlo puede darle una ventaja estratégica en su carrera. Las siguientes preguntas pueden ayudarlo a identificar sus debilidades profesionales con una autoevaluación honesta:
- ¿Qué educación profesional, capacitación y certificaciones tiene?
- ¿Con qué habilidades te sientes más cómodo o que más usas?
- ¿Cuáles dirían que son sus jefes o compañeros de trabajo?
- ¿Qué características o rasgos te definen como profesional?
- ¿Quién conoce con la influencia profesional dentro de su industria actual o deseada?
- ¿De qué logros estás más orgulloso?
¿Cuál es el objetivo de un FODA personal?
Un proceso efectivo que las empresas usan para evaluarse a sí mismas y a sus competidores y formular sus estrategias es un análisis llamado «DOFO». Pero este ejercicio no es solo para las empresas. Puede ser útil para los solicitantes de empleo y aquellos que buscan escalar la escala profesional también. Así es como funciona el proceso…
Después de haber definido sus aspiraciones y objetivos profesionales (vea mi blog anterior sobre cómo hacer esto), el siguiente paso es comprender más sobre usted y su entorno externo. Aquí es donde el análisis FODA es útil. Lo que representa:
- S = fortalezas (internas)
- W = Debilidades (internas)
- O = oportunidades (externos)
- T = amenazas (externas)
Este proceso captura información sobre sus fortalezas y debilidades internas, así como oportunidades y amenazas externas. La clave para completar su análisis FODA es tratar su carrera como un negocio y usted mismo como un producto competitivo.
Para ayudarlo a comprender sus fortalezas, imagínese como un producto competitivo en el mercado. Una fortaleza personal es un activo para usted como producto y puede usarse como una forma de diferenciarse de los demás al entrevistar o tratar de obtener su próxima promoción. Ejemplos de fortalezas: fuertes habilidades de gestión de proyectos, capacidad para mejorar o reencadenar procesos, experiencia y capacitación en la presentación a grandes audiencias, habilidades de ventas exitosas comprobadas.
Una debilidad personal es una responsabilidad o un área de oportunidad de crecimiento. Estas son características que podría mejorar para aumentar las oportunidades de trabajo futuras. Ejemplos: desorganizado e incómodo hablar frente a los grupos, tendencia a postergar, oyente pobre.
¿Qué es el FODA personal ejemplos?
Si está buscando los orígenes o el historial de desarrollo del análisis FODA, rápidamente descubre que hay algunas opiniones diferentes sobre el tema. Algunos creen que SWOT ya había sido desarrollado por los profesores George Albert Smith Jr., C. Roland Christiensen y Kenneth Andrews en la Harvard Business School en la década de 1950. Otros piensan que Albert S. Humphrey fundó el método en el Instituto de Investigación de Stanford en la década de 1960, aunque Humphrey nunca lo afirmó él mismo.
Independientemente de quién merezca el reconocimiento, el análisis FODA es un instrumento muy popular que permite a las empresas e individuos a la autoevaluación que se basa en los siguientes factores:
- Fuertes: propiedades que le dan una ventaja sobre los demás
- Debilidades: propiedades a través de las cuales son inferiores a los demás
- Oportunidades: tendencias o tecnologías que puede usar para obtener una ventaja
- Riesgos: obstáculos que afectan el crecimiento de su carrera
En este artículo explicamos cómo puede usar un análisis FODA para llevar a cabo una autoevaluación. También compartiremos algunos ejemplos de análisis FODA personales con usted para darle ideas para el proceso de autorreflexión, así como explicar las ventajas y desventajas del análisis FODA.
Primero discutamos por qué debe hacer un análisis FODA personal. Se dice que no tienes que trabajar en tu vida siempre que tengas un trabajo que realmente ames. Esta afirmación a menudo se atribuye a Confucio, aunque nadie puede probar que realmente dijo esto (y ¿cuántos «trabajos» debería haber habido 500 aC?).
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